2011年餐飲管理員工手冊-勞動紀律與守則

第三章工資福利第六章與懲罰，第一條：為規(guī)范公司和員工的行為公司和員工雙方的合法，第二條：本制度適用于員工第三條：員工享有取得勞動、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門要向人事科提交申請，人事科上報總經(jīng)理，審核無第二條：招聘原公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工、自我舉薦等多種形式招賢納士。員工因隱瞞真實情況被錄用后，導致本公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第三條：錄用條公司有對下列情況的員工不予錄用被政治權(quán)利者曾被其他或本公司者曾犯刑事或經(jīng)濟，受處罰者有不良嗜好者患有及傳染病者年未滿十六周歲者（1）原公司離職證明或者解除勞動合同報告（2）原件及復印近期一寸彩色免冠三學歷原件及復印專業(yè)專長技能證明或證明原件及復印其它因報到需向人事科交納的資入職時如實填寫“求職登記表”由人事科備案第六條：員工錄公司錄用的新員工均需經(jīng)過2個月的試用期，試用期滿在培訓期間如果所在試用部門和人事科認為員工的各方面能力達不到公司的要求經(jīng)總經(jīng)理公司進行評估工作色而受到能迅速掌握所需要工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用試用期間，如果員工合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者，公司解除其勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，公司根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。第七條：離員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門提出申請，部門事科，經(jīng)總經(jīng)理批準，4.離職手續(xù)辦理員工單方解除勞動合同必須提前一個月填寫《辭職申請表，交部門主管、人事科后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方審核同意后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意由人事科通知其員進行交接經(jīng)各個部門簽字確認后交接辦理完畢。通知表由人事科進行存檔公司視損失情況扣除離職者部分薪金。離職員工薪金的日期與員工一樣于發(fā)薪日若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或?qū)徍松米噪x職公司不予辦理離職手續(xù)及薪金直至全部交接完畢為止，并其賠償責任。工的水平和職業(yè)道德水平。票據(jù)由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時培訓費用的賠償方面解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。勞動合對培訓費用的支付沒有約定時，員工提出解除勞動合同，則公司要求員工支付培訓費用。員工薪資的核發(fā)是由人事科每月按照員工的出勤情審核無誤后交總經(jīng)理后執(zhí)行，考勤表和工資表由人事第一條：工資與稅負的規(guī)公司以形式按月支付員工工資。發(fā)薪形式：公司將為員工辦理銀行工資卡，財務部薪金計算期：每個自然月為一個月發(fā)薪日期：每月的20日上月的工資（若遇節(jié)假日可第三條：薪資計算方法實發(fā)工資=月工資+加班費-請假工資-扣除其他第四為正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)律，正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，第一條：公司的考勤管理由行政管理部人事科負責實施需打卡（共計2次，員工應親自打卡，不得第三條：工作時間：上午8:30下午第四條:界員工分為：、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；0分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；30分鐘及以上的扣半天工資；一小時及以上扣全天工資；如果遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，可不按處理早退：指批準提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘及以上按曠工半天處理。曠工指同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的作自動離職或者員工單方解除合同處理并扣除當月全部薪金的50%和其他賠償費用；全年累計曠工7天的作處理；位的，脫崗一次罰款20。睡崗：指員工在上班期間打盹睡覺的，睡崗一次罰款有效證明按曠工處理；出據(jù)虛明加倍處罰；病假按事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；請事員工必須提前一天申請（如遇不可的緊急情況，必須由本人或其親屬公司如實說明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30婚假：指員工達到法定結(jié)婚并辦理結(jié)婚證明而請的假假期為3天，25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期14天，共計17天年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作工傷假：按國家相關(guān)執(zhí)行喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、等因病傷亡而請的假別；準假天數(shù)最多不得超過7天，喪假期間無第六條：批假權(quán)所有假別由部門簽署意見后報總經(jīng)理，并送所有假別都必須由本人填寫請假單，并按規(guī)定程序第七條：外第八條：加經(jīng)理批準。批準，一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司人事科按月進行統(tǒng)計第九條：出：工作守則和職業(yè)道：（一）進入工作間，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司和工作安排（四）工作期間，職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，（六）愛護公物，不、或故意損壞公司財物斗毆、生事；行為作；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留（十一)不得公司的商業(yè)、等。人身的安全、設備安全；相關(guān)處理，不得擅自盲目動作；術(shù)或電工負責作業(yè)；（八）物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放（十）嚴禁攜帶易燃易爆、有害的物品進入公司高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突的員工實行制度。分為表揚、記功、晉升、加第二條：員工品行端正，工作努力，職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司服從安排，足為其他員工楷模者給予通令表晉升、加薪或發(fā)獎金的：優(yōu)秀員工評選標對工作態(tài)度認真負責，吃苦耐勞，有進取心，愛惜公司的公共。工作時間發(fā)現(xiàn)問題及時向報告在本月份工作期間滿勤愛護集體，關(guān)心同事，有良好的生活。遵守公司各項符合以上條件者即可成為優(yōu)秀員工（二）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有（三）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效能提高公司經(jīng)濟效益，（四）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，（六）其他應當給予的第四條：為正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公警告1次，并給予經(jīng)濟處罰10至**元：（二無正當理由或早退的（詳見第四章考勤制度之規(guī)定（三）不戴工作證或不穿工作服進入廠區(qū)的（四）擅離職守或串崗的（五）消極怠工，上班干私活的（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的（八）攜帶物品入廠的（九）在禁煙區(qū)吸煙的（十）攜帶不該帶入廠區(qū)的物品進出廠區(qū)的(十一)向他人透露及探詢他人薪金第六條：員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次記過1給予經(jīng)濟處罰50至**元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)累計被記過10次以上的，按嚴重規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同或：（三）上班時間、下棋的（四將公司的文件帳本等給公司外的人閱讀的（六）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚挠?00元至**元經(jīng)濟處罰：（一）公司商業(yè)、以及其他不該的（四）員工不能勝任工作，給予調(diào)整工作崗位，員工整工作崗位，拒不到新安排的崗位的（五）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有規(guī)章的性定的行為（六）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚耐?，并視情?jié)輕重，給予1000元至