掛職鍛煉人員管理辦法(完)

掛職鍛煉人員管理辦法(完)掛職鍛煉人員管理辦法(完)掛職鍛煉人員管理辦法(完)資料僅供參考文件編號：2022年4月掛職鍛煉人員管理辦法(完)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：掛職鍛煉人員管理辦法（暫行）第一章總則第一條為推進企業(yè)經營管理人才隊伍的年輕化、專業(yè)化和職業(yè)化，加速培養(yǎng)一批具有扎實專業(yè)知識、先進管理經驗和卓越管理能力的復合型后備人才，結合集團公司關于掛職鍛煉工作的文件精神，特制定本辦法。第二條掛職鍛煉是對本企業(yè)職工實行的一種有計劃的培養(yǎng)活動，選派職工到本企業(yè)的多個崗位或者到其他企業(yè)的多個崗位進行學習鍛煉。第三條掛職鍛煉的目標。根據企業(yè)發(fā)展需要，打造一批專業(yè)知識扎實、基層管理經驗豐富、能夠擔當重任的優(yōu)秀企業(yè)中層干部隊伍及高管后備人才梯隊。第四條掛職鍛煉的思路。堅持“集團主導推動、依托所在單位”的培養(yǎng)思路。第五條掛職鍛煉的方式。對返回本單位掛職鍛煉的學員，主要采取“縱向逐級掛職鍛煉，橫向多崗位輪換交流；內部師徒指導，外部定期考察學習”等培養(yǎng)方式。第六條本辦法適用于本企業(yè)掛職鍛煉人員。第二章掛職鍛煉人選的確定第七條重點從企業(yè)近幾年新進的大學畢業(yè)生中根據工作業(yè)績、個人素質和發(fā)展?jié)摿x拔掛職鍛煉對象。第八條掛職鍛煉對象的選拔條件。（1）工作表現優(yōu)秀的業(yè)務骨干；（2）大學本科以上學歷人員；（3）年齡不超過30周歲。第九條掛職鍛煉對象的確定程序。（1）基層單位根據選拔條件擇優(yōu)推薦掛職鍛煉人選；（2）人事勞資培訓處負責審核篩選，確定掛職鍛煉人員名單；（3）經礦主管領導審核后，上報集團公司。第三章導師輔導制度第十條學員返回本企業(yè)掛職鍛煉的，由人事勞資培訓處指定一名管理類導師和一名技術類導師擔任學員的輔導老師。第十一條導師的選聘。管理類導師由學員所掛職崗位的上一級負責人擔任；技術類導師由本企業(yè)高級工程師以上的技術骨干擔任。第十二條導師的職責。（1）負責對學員在掛職鍛煉期間的輔導工作；（2）督促學員完成在線學習、業(yè)務學習、考察學習等各項學習任務，檢查學員作業(yè)完成情況；（3）與學員共同解決在工作中遇到的問題；（4）協助有關部門對培養(yǎng)對象進行考核評價。第四章考核與管理制度第十三條學員異地掛職鍛煉期間，由掛職單位、本企業(yè)共同對學員進行管理，以掛職單位管理為主。第十四條對于返回本企業(yè)掛職的學員，由人事勞資培訓處根據學員的專業(yè)類別、綜合素質等特質制定掛職鍛煉方案（報集團公司備案），并組織實施。第十五條對于返回本企業(yè)掛職鍛煉的學員，由所掛職的基層單位對學員進行上崗培訓，考核不合格的，再培訓，考核合格后方可上崗。第十六條對掛職學員實行動態(tài)管理，學員在掛職鍛煉期間考核不合格或因工作失誤被淘汰的，則由人事勞資培訓處按照集團公司人事部的意見安排工作。第十七條對返回本企業(yè)掛職鍛煉的學員，掛職鍛煉為實職鍛煉，承擔掛職崗位經濟指標，學員掛職的基層單位按照方案確定的考核標準對學員進行考核，考核每月一次。第十八條學員在返回本企業(yè)掛職鍛煉期間，每個職務層級考核未達到集團公司要求的良好以上的，學員可繼續(xù)在現層級崗位掛職或申請退出轉入技術系列。第十九條學員掛職鍛煉結束以后，人事勞資培訓處負責對學員掛職期間的資料進行收集整理，并將學員掛職經歷載入個人檔案。第五章工作交流制度第二十條學員返回本企業(yè)掛職期間，學員所掛職的基層單位每個月安排一次的交流會，每兩個月召開一次座談會，由基層單位負責人、指導老師和掛職學員共同參加。第二十一條學員返回本企業(yè)掛職期間，每個季度人由事勞資培訓處負責人與所掛職的基層單位負責人、學員召開一次座談會。第六章工作匯報制度。第二十二條學員返回本企業(yè)掛職期間，學員在每個職務層級掛職結束三天內，向企業(yè)提交一份工作總結；每半年應向集團公司及所在企業(yè)分別提交一份書面報告。第二十三條學員返回本企業(yè)掛職期間，學員掛職所在基層單位在學員每個職務層級鍛煉結束三天以內形成一份對學員掛職的評估報告，每半年形成一份對學員掛職的書面鑒定報告，并報礦人事勞資培訓處。第二十四條學員返回本企業(yè)掛職期間，人事勞資培訓處在學員每個職務層級掛職鍛煉結束七天以內，形成一份對學員掛職鍛煉的書面評估報告，并上報集團公司。第二十五條學員異地掛職鍛煉期間，學員每年、每半年向本企業(yè)匯報一次工作、學習情況。第七章工資待遇及福利第二十六條學員掛職鍛煉前的工資待遇高于掛職期間職務薪酬標準的，就高執(zhí)行（績效部分根據考核結果兌現）。第二十七條學員異地掛職鍛煉期間，由企業(yè)按時、足額發(fā)放學員的工資、