基礎(chǔ)人事管理系統(tǒng)流程圖(全配圖超詳細!)

文檔文檔50+16個基礎(chǔ)人事和行政管理流程圖（全配圖超詳細?。┬姓耸虏抗ぷ髁鞒虉D（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)圖機構(gòu)職責組織結(jié)構(gòu)設(shè)置=>工作分析匸汕職位說明書定崗定編年度編竝國招聘績效管理員工關(guān)系薪酬福利培訓發(fā)展定崗定編年度編竝國招聘績效管理員工關(guān)系薪酬福利培訓發(fā)展i職業(yè)i—休假S生涯i檔案一員工活動員工入職程序招聘試用＞享受公司支持轉(zhuǎn)正薪酬福利培訓獎懲正常工作待崗晉升降職轉(zhuǎn)崗調(diào)薪接受崗位調(diào)整招聘用人部門人事行政部主管領(lǐng)導總經(jīng)理關(guān)聯(lián)勰人員空缺N增補申請取消或、

延期工作分析職位說明書確定招聘"方式＜外部內(nèi)部▼發(fā)布招聘信息推薦自薦信招聘會媒體

獵頭

校園初試/筆試.資格驗證發(fā)布招聘信息通過1'復試收集篩選簡歷未通過sg未通過復試＞特殊崗位人…通過[員復試啟選！通過薪酬入職-r~績效管理一考核被考核人考核人行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

薪酬外部信息員工行政人事部公司領(lǐng)導關(guān)聯(lián)流程

獎懲員工部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程

崗位調(diào)整員工部門/地區(qū)行政人事部主管領(lǐng)導/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程文檔文檔固定時間的崗付調(diào)幣部門經(jīng)理會討論，綜合評價全體員工評價結(jié)果評估告知相關(guān)人員

簽字確認存檔人事通知單（評價結(jié)果）非固定時間的崗位調(diào)幣因個人愛好特長

等提出崗位調(diào)整

的書面中請根據(jù)業(yè)務規(guī)劃和丁作計劃，或員工不勝任崗位工作,提出崗位調(diào)整的書面報告根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案獲知書面意見獲知獲知＞匯總并形成處理意見審批經(jīng)理例會討論決定YN取消崗位調(diào)整執(zhí)行批示薪酬勞動合同勞動合同勞動合同實用標準實用標準文檔文檔人才儲備員工/主管部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程培訓員工部門行政人事部公司領(lǐng)導關(guān)聯(lián)流程培訓需求滿足必備知識技能職位說明書?在職培訓?培訓需求目的分析滿足發(fā)展知識技能選擇培訓方式選擇培訓課程制定培訓場地確定預算制定培訓計劃績效評估I工作分析參加V培訓實施培訓計劃N參加?考試培訓測試總結(jié)|~~?批轉(zhuǎn)培訓效果評估遠期培訓評估表近期記錄?培訓檔案檔案勞動合同員工行政人事部總經(jīng)S/代理人總辦備注

簽名確認個人留存親筆簽名人事通知單一式兩份確定合同編兮定署同別確簽合類

簽名確認個人留存親筆簽名人事通知單一式兩份確定合同編兮定署同別確簽合類入職新員工用人部門行政人事部公司領(lǐng)導行政人事部關(guān)聯(lián)流程

試用轉(zhuǎn)正▲返回頂部試用員工用人部門行政人事部主管公司領(lǐng)導關(guān)聯(lián)流程

考勤員工直接領(lǐng)導行政人事部主管領(lǐng)導總齟關(guān)聯(lián)流程

檔案員工行政人事部主管領(lǐng)導存檔瞬關(guān)聯(lián)流程人事檔案I試用轉(zhuǎn)止檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職

工檔案的中請商調(diào)函檔案自帶商調(diào)函轉(zhuǎn)遞k檔案轉(zhuǎn)遞個人認為有必

要放入檔案的

資料保存回執(zhí).爲指定廿機構(gòu)存檔定期核算存檔費用費用結(jié)算審批建立公司內(nèi)部<7^：1入職|員工檔案J11個人認為有必

要放入檔案的

資料身份證明<V學歷學位證明-各類證書招聘資料-勞動合同及附件-V-=試用轉(zhuǎn)正文件-各類人事通知單獎懲文件績效評估報告-離職文件--公司內(nèi)部員工檔案整理保存2年銷毀入職勞動合同試用轉(zhuǎn)正績效評估離職離職部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任丁作Ml辭退

員工獎懲因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不能適應工作婆求的試用期間不符合錄用條件的嚴重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責任的終止并通

知部門績效評估員工

辭職書面意見處理意見扣發(fā)薪金經(jīng)理會討論—Y審批〉發(fā)布開除文件社保停繳并送達員工社保麺員工離職通知取消申請N員工離職申請表指定工作接收人預估最后工作口記入檔案檔案員工離職期

預告表發(fā)布離職預告一?獲知工作交接＞交接順利可辦理離職審批手續(xù)若有協(xié)辦爭宜書面通知交接中斷30口人爭調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消取消xns權(quán)限社?！愫炇鹨庖婋x職審批手續(xù)A部門經(jīng)理書面意見員工離職通知記入檔案報備檔案社保停繳扣發(fā)薪金節(jié)假Fl管理工作流程圖考勤管理工作流程圖流程名稱編碼執(zhí)行者監(jiān)控者考勤管理工作流程圖行為實施環(huán)節(jié)各部門流程開始填寫員工考勤表或打卡行政部出勤記錄匯總編制員工出

勤報告處理考勤結(jié)果＜行政部經(jīng)理審批辭退管理工作流程圖勞動合同管理工作流程圖培訓計劃定制管理工作流程圖流程名稱行為實施環(huán)節(jié)培訓計劃定制管理

工作流程圖各部門-編碼執(zhí)行者監(jiān)控者行政部培訓需求調(diào)查培訓需求匯總培訓

需求制定培訓計

劃培訓實施?行政部經(jīng)理總經(jīng)理/