《培訓(xùn)開發(fā)與管理》期末考試試題

《培訓(xùn)開發(fā)與管理》期末考試試題一不定項(xiàng)選擇題（每題2.5分，合計(jì)50分）1.新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的意義在于________。A．幫助新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境

B．塑造良好的公司形象C．加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感

D．以上答案皆不對(duì)2．外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有

。A.從大中專院校聘請(qǐng)教師

B.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問C.聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

D.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師3．關(guān)于企業(yè)中的“玻璃天花板”現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)正確的是________。A．是個(gè)客觀存在的現(xiàn)象B．企業(yè)中有些人因此失去了向高層晉升的機(jī)會(huì)C．受害者主要是婦女、少數(shù)民族員工和來自不同文化背景的員工D．對(duì)于女性而言，建立針對(duì)女性的職業(yè)生涯管理可有助克服此種障礙4．適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是

。A．拓展訓(xùn)練

B．敏感性訓(xùn)練法C．管理者培訓(xùn)

D．特別任務(wù)法5．

是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須的場(chǎng)所、設(shè)施、培訓(xùn)師等項(xiàng)目的重要保證。A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地6.美華公司在西電科大2018屆畢業(yè)生中招聘了小張，在筆試、面試的相關(guān)環(huán)節(jié)完成后，小張被要求先和當(dāng)年其他新員工一起參加相關(guān)課程，了解公司的歷史文化和即將承擔(dān)的工作的相關(guān)要求，這在人力資源管理中被稱作

。A.解聘

B.甄選

C.招聘

D.上崗培訓(xùn)7．關(guān)于培訓(xùn)需求分析，以下說法中哪些是正確的？________A．確定培訓(xùn)目標(biāo)是其直接目標(biāo)

B．確定員工在企業(yè)的表現(xiàn)或績(jī)效是否已經(jīng)達(dá)標(biāo)是其直接目標(biāo)C．培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)D．基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法屬于新興的培訓(xùn)需求分析方法，比傳統(tǒng)方法更顯精準(zhǔn)8．培訓(xùn)評(píng)估意義的體現(xiàn)來自于對(duì)培訓(xùn)過程的

。A.全程評(píng)估

B.培訓(xùn)前評(píng)估

C.培訓(xùn)中評(píng)估

D.培訓(xùn)后評(píng)估9．關(guān)于員工培訓(xùn)的類型的說法正確的是________。A.按受訓(xùn)人員特征劃分新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、經(jīng)理培訓(xùn)和本土化培訓(xùn)B.按培訓(xùn)與工作的關(guān)系劃分脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)C.按培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)劃分教室課堂培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和在線培訓(xùn)D.以上說法皆錯(cuò)誤10．培訓(xùn)效果評(píng)估的主要內(nèi)容包括

。A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估

B.培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估C.培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

D.培訓(xùn)需求整體評(píng)估11．企業(yè)文化要透過何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？________A．加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)

B．加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)理念的宣傳及個(gè)案的說明C．主管人員的認(rèn)同與支持

D．將公司政策及作業(yè)流程與企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的經(jīng)營(yíng)理念予以配合進(jìn)行實(shí)施12．企業(yè)中下列哪些人最應(yīng)予培訓(xùn)？

A．通過必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人B．出于自身興趣，希望提高某一技能的人C．企業(yè)推廣新技術(shù)、新工藝而使得其技術(shù)顯得“陳舊過時(shí)”的人D．因組織需要將予提拔、轉(zhuǎn)崗和晉升的人13．在分析培訓(xùn)需求時(shí)要注重

。A．員工的個(gè)人需要

B．組織需要C．員工的個(gè)人需要與組織需要的有機(jī)結(jié)合

D．企業(yè)發(fā)展需要14．培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)的原則有

。A.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)

B.符合企業(yè)和學(xué)員的需求C.適時(shí)進(jìn)行課程修訂

D.符合成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律15．適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有_______。A.角色扮演

B.敏感性訓(xùn)練

C.行為模仿

D.拓展訓(xùn)練16．關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容，下列說法正確的是________。A．全球化對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，比如跨國(guó)公司采用中國(guó)案例和實(shí)踐對(duì)中國(guó)員工進(jìn)行培訓(xùn)B．培訓(xùn)內(nèi)容的國(guó)際化和本土化的結(jié)合是現(xiàn)代培訓(xùn)的一大發(fā)展趨勢(shì)C．培訓(xùn)內(nèi)容必須根據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果來設(shè)計(jì)D．培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)有效性評(píng)估的一個(gè)重要方面17．培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)最終要對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。因而，在陳述目標(biāo)之后，設(shè)計(jì)者要

。A．制定培訓(xùn)策略

B．設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

C．設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)

D．實(shí)驗(yàn)18．應(yīng)用新興技術(shù)的培訓(xùn)的類型包括________。A．計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)

B．網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C．多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)

D．將VR技術(shù)引入培訓(xùn)19．決定培訓(xùn)質(zhì)量的工作內(nèi)容包括

。A.培訓(xùn)需求文件

B.培訓(xùn)活動(dòng)方案C.培訓(xùn)業(yè)務(wù)日志

D.培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋20．收集學(xué)員、同事、專家的意見常用的方法有_______。A.信息反饋法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬法二填空（每空2分，合計(jì)20分）1．培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)的原則有體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)、___

____

_、適時(shí)進(jìn)行課程修訂、_______

_。2．適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有___

____

和_______

_。3．為員工培訓(xùn)目的而應(yīng)用_______

_模型對(duì)員工勝任特定工作或任務(wù)所需的個(gè)人知識(shí)、技能、態(tài)度和價(jià)值觀予以培訓(xùn)，即為“_______

_”。4．常用的在職培訓(xùn)方法主要有師帶徒、_______

_、教練、_______

_和初級(jí)董事會(huì)等。5．_______

_的概念，即“運(yùn)用戰(zhàn)略的觀念去管理組織的人力資源”，這種戰(zhàn)略性的觀點(diǎn)滲透到了人力資源管理的每一方面，包括其子職能之一的培訓(xùn)與開發(fā)。6．華生是_______

_主義學(xué)習(xí)理論的支持者。三簡(jiǎn)答（每題10分合計(jì)30分）1．請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際分析說明，在職培