國開公共部???資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第30套）

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測試?、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計60分；每題?少有?個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.從激勵內(nèi)容?度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC3.共享經(jīng)濟(jì)對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.松散型??資源B.??資源全球庫C.市場化結(jié)算體系D.依托移動互聯(lián)?正確答案：ABCD4.經(jīng)濟(jì)性薪酬主要是指以貨幣形式?付給勞動者的薪酬，由（）構(gòu)成。A.基本?資B.績效?資C.激勵?資D.福利正確答案：ABCD5.?般來說，（）是影響??資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測打好基礎(chǔ)。A.組織職能B.?作?法C.業(yè)務(wù)量D.管理?式正確答案：AC6.完善我國公共部???資源監(jiān)控與約束的基本?略要在()進(jìn)?改?完善，建??個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機(jī)制D.監(jiān)控與約束?式、?法正確答案：ABC7.()是保證績效?標(biāo)完成的主要保障。A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：B8.互聯(lián)?技術(shù)對??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.??資源管理模式發(fā)?了迭代升級C.變?了傳統(tǒng)??資源管理技術(shù)D.從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC9.?般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B.公務(wù)員職位C.中級管理D.專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B10.()是對?作的橫向劃分。A.職?B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC11.（）是公共部???資源招募的?要原則。A.公平競爭原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)?原則D.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A12.核査組織現(xiàn)有??資源就是要通過弄清現(xiàn)有?員的（），為將來規(guī)劃進(jìn)?準(zhǔn)備。A.分布情況B.質(zhì)量C.結(jié)構(gòu)D.數(shù)量正確答案：ABCD13.通常培訓(xùn)需求分析從（）進(jìn)?。A.財務(wù)分析B.組織分析C.任務(wù)分析D.個?分析正確答案：BCD14.績效項(xiàng)?是指從哪些??對員?的績效進(jìn)?考核，通常包括（）。A.?作業(yè)績B.?作能?C.?作態(tài)度D.?作?法正確答案：ABC15.下列屬于過程型激勵理論的是（）。A.期望理論B.公平理論C.?標(biāo)設(shè)置理論D.需要層次理論正確答案：ABC16.中華??共和國成?初期，我國需要?量資?和實(shí)物進(jìn)?社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對公共部?實(shí)?了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結(jié)合B.低?資、多福利C.低?資、?福利D.??資、多福利正確答案：A17.教師在上個考核周期因上課遲到被學(xué)?舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因?yàn)樯洗问鹿?影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)正確答案：B18.我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（）。A.兼顧原則B.漸進(jìn)原則C.法制原則D.統(tǒng)?原則正確答案：ABC19.準(zhǔn)確的??資源預(yù)測是?員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要?法包括（）。A.部?意?法B.專家評價法C.德爾菲法D.?作研究法正確答案：ABCD20.國哈佛?學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)?個?平常表現(xiàn)的能??平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能??平之間存在著?約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A21.公共部???資源需求預(yù)測?法主要有()。A.直覺預(yù)測法B.?率分析法C.回歸預(yù)測法D.趨勢預(yù)測法正確答案：ABCD22.培訓(xùn)()是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.?為評估D.結(jié)果評估正確答案：D23.培訓(xùn)需求分析?法有很多，其中最常?的有（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問法正確答案：ABCD24.在?般情況下，()是職?勞動報酬的主要部分。A.基本?資B.績效?資C.激勵?資D.福利正確答案：A25.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉?"的故事充分說明了()的重?作?。A.情感激勵B.危機(jī)激勵C.榮譽(yù)激勵D.?標(biāo)激勵正確答案：B26.外部監(jiān)控與約束是社會對公職?員形成的?種外在約束與控制，包括（）。A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團(tuán)的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD27.績效管理中，績效指標(biāo)設(shè)計的依據(jù)主要來源于?作設(shè)計和?作分析結(jié)果形成的()。A.?作規(guī)范書B.崗位職責(zé)C.崗位規(guī)范D.?作說明書正確答案：D28.福利是??資源薪酬管理體系的重要組成部分，是??單位以()形式提供給勞動者的報酬。A.獎?B.保險C.實(shí)物D.帶薪假正確答案：BCD29.在?作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，?作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（）都是在?作描述的基礎(chǔ)上再?和開發(fā)出來的。A.?作說明書B.資格說明書C.職務(wù)說明書D.職級說明書正確答案：ABC30.（）是??資源管理?作開展的基礎(chǔ)，公共部?也不例外。A.獲取B.激勵C.控制D.?作分析正確答案：D31.培訓(xùn)在整個公共部?中具有（）的作?。A.培訓(xùn)是提?公共部??員思想道德和政治?平的重要?段B.培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提?公共部??員的?作績效C.合理的培訓(xùn)體系可以提?公共部??員的穩(wěn)定性D.培訓(xùn)是推進(jìn)組織?化建設(shè)的重要?段之?正確答案：ABCD?、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.共享經(jīng)濟(jì)下??資源管理模式主要以松散型的?雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出??資源全球化態(tài)勢，利?互聯(lián)?特點(diǎn)提???資源管理的主動性和靈活性。（）A.對B.錯正確答案：A34.從理論上看，早期的??資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)??資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導(dǎo)出消除差距的?法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓(xùn)、薪資調(diào)整等。（）A.對B.錯正確答案：A35.??資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的?個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B36.未來的??資源管理者要扮演?程師兼銷售員兼客?經(jīng)理的??，?????資源管理者要具有專業(yè)的知識與技能，另?????資源管理者要具有向管理者及員?推銷??資源產(chǎn)品與服務(wù)?案的技能。（）A.對B.錯正確答案：A37.?作輪換這種?法更適?于對新進(jìn)?組織的年輕管理?員或有管理潛?的未來管理?員的培養(yǎng)。（）A.對B.錯正確答案：A38.績效管理不僅是組織中??資源管理的重要組成部分，?且其效果直接關(guān)系到組織的?遠(yuǎn)發(fā)展。（）A.對B.錯正確答案：A39.??資源管理理念是企業(yè)?化理念的核?，?個組織對其員?的看法是最根本的企業(yè)?化價值觀。（）A.對B.錯正確答案：A40.培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是?種?常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析?法，可信度?，雖然這種培訓(xùn)需求分析?法需要花費(fèi)?量的時間和費(fèi)?來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓(xùn)項(xiàng)?中運(yùn)?。（）A.對B.錯正確答案：B41.監(jiān)督屬于激勵中的負(fù)向激勵，是對激勵制度的逆向強(qiáng)化，也是促進(jìn)激勵機(jī)制良性運(yùn)?的保障機(jī)制。（）A.對B.錯正確答案：A42.筆試?般不能單獨(dú)使?，必須有其他測試?法作為補(bǔ)充。（）A.對B.錯正確答案：A43.現(xiàn)代?理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）A.對B.錯正確答案：A44.對于專業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核業(yè)務(wù)能?和專業(yè)技能?平；對于領(lǐng)導(dǎo)?部和?專業(yè)技術(shù)?員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個??。（）A.對B.錯正確答案：A45.20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說，當(dāng)時的公共部?只有?份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）A.對B.錯正確答案：A46.公共部?是指擁有公共權(quán)?、以謀取公共利益為?的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國包括政府部?、事業(yè)單位、?營利性的?政府組織，不包括國有企業(yè)。（）A.對B.錯正確答案：B47.公共部??常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部???資源培訓(xùn)??般培訓(xùn)會多?個步驟。（）A.對B.錯正確答案：A48.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和?法，通過對員?的?作業(yè)績進(jìn)?考核評價，最后將考核結(jié)果運(yùn)?到相關(guān)?事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同?的。（）A.對B.錯正確答案：B49.基礎(chǔ)性績效?資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價?平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，?般按?發(fā)放。獎勵性績效?資主要體現(xiàn)?作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（）A.對B.錯正確答案：A50.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改?精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款