2016年會計專業(yè)技術(shù)資格考試應(yīng)試指導(dǎo)及全真模擬測試-經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點勞動合同與社會保險法律制度

第二章勞動合同與社會保險法律制度本章考情分析本章是2021年教材完全新增的一章，最近3年的平均分值為14分，2021年的分值為16分。其中，2021年的不定項選擇題來自本章。本章教材篇幅較長，處處是考點，處處是重點，大多數(shù)考點需要考生在準確理解的根底上死記硬背，考生必須過數(shù)字關(guān)，復(fù)習(xí)難度很大。在2021年的考試中，本章分值估計在15分以上，考生應(yīng)重點關(guān)注不定項選擇題。2021年教材對本章內(nèi)容進行了重大調(diào)整，其主要變化是：(1)在第一節(jié)“勞動合同法律制度〞中，新增了“集體合同與勞務(wù)派遣〞；(2)完全新增了第二節(jié)“社會保險法律制度〞，同時將“醫(yī)療期〞的內(nèi)容轉(zhuǎn)移至第二節(jié)。2021年教材的主要變化2021年教材對本章內(nèi)容進行了重大調(diào)整，其主要變化是：(1)在第一節(jié)“勞動合同法律制度〞中，新增了“集體合同與勞務(wù)派遣〞；(2)完全新增了第二節(jié)“社會保險法律制度〞，同時將“醫(yī)療期〞的內(nèi)容轉(zhuǎn)移至第二節(jié)。本章根本結(jié)構(gòu)框架本章重點與難點一、勞動合同的訂立(★★★)1．勞動關(guān)系的建立(1)用人單位自“用工之日起〞即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?021年單項選擇題、2021年單項選擇題〕〔2〕用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起〞建立?！窘忉尅坎还苁窍扔喠趧雍贤笥霉?，還是先用工后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系均自“用工之日起〞〔而非勞動合同訂立之日起〕建立?！?〕建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！?021年單項選擇題〕2.勞動合同訂立的原那么〔2021年多項選擇題〕〔1〕合法原那么〔2〕公平原那么〔3〕平等自愿原那么

〔4〕協(xié)商一致原那么〔5〕老實信用原那么3.勞動合同訂立的主體〔1〕勞動者需年滿16周歲〔只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。(2)勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適用婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。(2021年新增)〔3〕用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?〕用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?021年判斷題〕【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。4.勞動合同的訂立〔2021年多項選擇題、2021年單項選擇題〕(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面〞通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面〞通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！窘忉尅?個月為合法的“緩沖期〞，經(jīng)用人單位“書面〞通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面〞通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?！窘忉?】超過1個月的“緩沖期〞，用人單位還不與勞動者訂立書面勞動合同時，除必須與勞動者補訂書面勞動合同外，還必須向勞動者每月支付2倍的工資?！窘忉?】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日?！窘忉?】如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。(2021年判斷題)【解釋1】如果用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動者訂立書面勞動合同，性質(zhì)就非常嚴重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同〞，而且用人單位必須立即與勞動者補訂書面勞動合同?！窘忉?】(1)自用工之El起的第1個月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放；(2)自用工之日起的第2個月至第l2個月(共計11個月)。每月支付2倍工資；(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資?！纠}1·多項選擇題】張某于2021年1月1日起開始在甲公司工作，直到2021年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的有()。A．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日B．即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日C．如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償D．如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償【答案】BC【解析】(1)選項AB：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；(2)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償?！纠}2·多項選擇題】張某于2021年1月1日起開始在甲公司工作，直到2021年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的有()。A．自2021年1月1日至2021年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2021年2月1日至2021年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2021年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D．視為甲公司自2021年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同【答案】BD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。5．職工名冊(1)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。(2)用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。(2013年新增)6．口頭形式(2021年新增)(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所謂非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過l5日。二、無固定期限勞動合同(★★★)(2021年多項選擇題)1．用人單位自用工之日起滿l年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)H已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2．有以下情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括?勞動合同法?施行前的工作年限?！窘忉?】勞動者“非因本人原因〞從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡缺乏10年的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者“患病或者非因工負傷〞，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！窘忉?】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自?勞動合同法?2021年1月l日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！窘忉?】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員〞提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位〞，其勞動合同不適用?勞動合同法?有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！纠}-多項選擇題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，以下各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有()。A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B．乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2021年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D．自2021年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同【答案】AB【解析】(1)選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年(連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括?勞動合同法?施行前的工作年限)；(2)選項8：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡缺乏10年；(3)選項C：自2021年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的〞除外；(4)選項D：自2021年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的〞除外。3．用人單位違反?勞動合同法?的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立〞無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(2021年新增)三、無效的勞動合同(★★)1．無效的勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。2．以下勞動合同無效或者局部無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3．對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院〞確認。4．無效勞動合同的法律后果(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(2021年新增)四、勞動合同的必備條款【解釋1】勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時問和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。【解釋2】用人單位提供的勞動合同文本未載明?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(一)工時制度(★)1．目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。2．標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時3．有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過加小時，每周至少休息1天。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。5．有以下情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)帶薪年休假(★★★)1．適用范圍機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假〞)。2．年休假的標準(2021年單項選擇題)(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假l0天；(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天?！窘忉?】不滿l0年是指<10年，已滿10年是指≥10年?！窘忉?】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。3．具體規(guī)定(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4．不享受“當(dāng)年年休假〞的情形(2021年多項選擇題)(1)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(三)勞動報酬(★★★)1．節(jié)假日的工資(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(2)在“局部公民放假〞的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，那么應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。2．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。(2021年新增)3．加班費(2021年單項選擇題)(1)平時晚上加班用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。(2)休息日加班用人單位依法安排勞動者在“休息日〞工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。(3)法定休假日加班用人單位依法安排勞動者在“法定休假日〞工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！景咐考坠韭毠埬车娜展べY標準為120元，每周工作5天，每天工作8小時。張某在2021年9月的一個周六加班了1天(單位不能安排補休)，在“十一〞國慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在此題中：(1)張某周六加班l(xiāng)天，獲得2倍工資報酬，即120×2=240(元)；法定休假日加班獲得3倍工資報酬，即120×3=360(元)，合計600元；(2)如果甲公司不同意支付加班費，張某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額(600元)的50％以上100％以下的標準向張某加付賠償金。4．損失賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。(2021年單項選擇題)5．最低工資制度勞動合伺履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地〞的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！景咐?1)用人單位注冊地的最低工資標準為800元，勞動合同履行地的最低工資標準為1000元，按照1000元執(zhí)行；(2)用人單位注冊地的最低工資標準為800元，勞動合同履行地的最低工資標準為700元，如果在勞動合同中事先約定按照“用人單位注冊地〞的規(guī)定執(zhí)行的，按照800元執(zhí)行，否那么按照700元執(zhí)行。五、勞動合同的約定條款【解釋】用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、效勞期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否那么該約定無效。(一)試用期(★★★)(2021年不定項選擇題)1．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2．試用期期限的強制性規(guī)定(2021年多項選擇題)(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月：(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月：(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！窘忉尅?年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。3．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(2021年判斷題)(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。(3)勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期?！窘忉尅繉⒃囉闷诘拇螖?shù)限制為一次，以防止局部用人單位利用勞動合同變更、續(xù)訂或者再次招用的時機，屢次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的)。4．試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【解釋】試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。5．試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6．用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。7．試用期內(nèi)勞動合同的解除(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！纠}·多項選擇題】2021年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為l200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為l000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定。以下表述中，正確的有()。A．試用期不得超過2個月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】AC【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(二)效勞期(★)1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！窘忉尅?1)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，那么無權(quán)要求勞動者按約定承當(dāng)違約責(zé)任；(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承當(dāng)違約責(zé)任?！景咐考坠緸閱T工張某支付培訓(xùn)費10000元(甲公司能提供相關(guān)證據(jù))，約定效勞期為5年。3年后，張某違反效勞期約定，應(yīng)支付違約金4000元。2．效勞期一般長于勞動合同期限，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。3．用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動報酬?！窘忉尅啃跉w效勞，工資應(yīng)照漲不誤。4．效勞期內(nèi)勞動合同的解除(1)勞動者的過錯如果勞動者因以下違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。(2)用人單位的過錯用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！窘忉尅可鐣ｋU包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(★)1．對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。(2021年不定項選擇題)六、勞動合同的履行(★)1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3．勞動規(guī)章制度(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成局部，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。(2)如果用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！窘忉尅科髽I(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。七、勞動合同的解除(★★★)(一)協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。2．必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。3．由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(二)法定解除1．勞動者可單方面解除勞動合同的情形(2021年多項選擇題)(1)勞動者“提前通知〞解除勞動合同的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，那么屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(2)勞動者可以“隨時通知〞解除勞動合同的情形①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！窘忉?】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！窘忉?】如果用人單位與勞動者約定了“效勞期〞，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。(3)勞動者“不需要事先告知〞即可解除勞動合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的?！窘忉尅縿趧诱呖梢粤⒓唇獬齽趧雍贤?，不需要事先告知用人單位(隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧)，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2．用人單位可以單方面解除勞動合同的情形(1)提前通知(無過失性辭退)(2021年判斷題)有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！窘忉?】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！窘忉?】勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。(2)用人單位可以“隨時通知〞勞動者解除合同的情形①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳騽趧诱哂羞^錯在先，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(3)經(jīng)濟性裁員有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！窘忉?】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！窘忉?】裁減人員缺乏20人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏10％的，無需執(zhí)行上述程序?！窘忉?】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(4)用人單位不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期問的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡缺乏5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅咳绻萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗陆獬齽趧雍贤?，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。八、勞動合同的終止(★★★)1．勞動合同終止的情形(2021年多項選擇題、2021年多項選擇題)(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者到達法定退休年齡的；(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．勞動合同終止的限制性規(guī)定如果有以下情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(1)勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的l3期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(2021年新增)【相關(guān)鏈接1】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的。由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。【相關(guān)鏈接2】用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。(4)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。九、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償(★★★)(一)經(jīng)濟補償金的含義經(jīng)濟補償金，是指在勞動者“無過錯〞的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同?！?．適用條件不同(1)經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位那么應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償?！?2)違約金是約定的，是勞動者違反了“效勞期和竟業(yè)禁止〞的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定麗向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，?勞動合同法?禁止用人單位對勞動合同中“效勞期和競業(yè)禁止〞以外的其他事項約定勞動者承當(dāng)違約金責(zé)任。(3)賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承當(dāng)?shù)牟焕姆珊蠊?。對于勞動者來說，并不是只對違反“效勞期和競業(yè)禁止〞這兩個事項承當(dāng)違約責(zé)任，如果勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承當(dāng)賠償金的法律責(zé)任?！鞠嚓P(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！鞠嚓P(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。2．支付主體不同(1)經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。(2)違約金的支付主體只能是勞動者。(3)賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者?！鞠嚓P(guān)鏈接】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形1．由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的?！窘忉尅坑伞皠趧诱擗曁岢鼋獬齽趧雍贤⑴c用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2．勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同〞規(guī)定的情形而解除勞動合同的?！窘忉尅縿趧诱邞?yīng)“提前通知〞(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3．用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同〞規(guī)定的情形而解除勞動合同的。4．用人單位符合“可裁減人員規(guī)定〞而解除勞動合同的。5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。6．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。7．用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。8．用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。9．法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴式?jīng)濟補償金=工作年限×月工資1．補償年限(1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限。每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按l年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．補償基數(shù)(2021年單項選擇題)(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍【案例】北京市甲公司與張某的勞動合同終止，張某的工作年限為l5年，月平均工資為13000元，北京市人民政府公布的上年度職工月平均工資為4000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金=4000×3×12=144000(元)。3．關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定(1)2021年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2021年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。(2)解除勞動合同①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2021年1月1日起算。②在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2021年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2021年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；而2021年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！景咐繌埬秤?005年11月1日入職甲公司，2021年3月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動合同，張某的月平均工資為5000元。在此題中：(1)2021年1月1日以前，不滿l年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算；(2)2021年1月1日后，不滿6個月的，按半年計算；(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金=5000元×6．5個月=32500(元)。(3)終止勞動合同(2011年單項選擇題)勞動合同期滿后，假設(shè)用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2021年1月1日為分界點，對于2021年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2021年1月1日開始計算；2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂??！景咐繌埬秤?000年7月1日入職甲公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了l年期限的勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。在此題中，以2021年1月1日為分界點：(1)經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2021年1月1日開始計算，工作年限為6個月(6個月以上不滿1年的，按l年計算)，甲公司需支付張某1個月工資標準的經(jīng)濟補償金；(2)2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?四)經(jīng)濟補償金的支付1．合法解除或者終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！景咐繌埬秤?006年4月1日入職甲公司，2021年4月1日張某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，張某當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同，張某的月平均工資為6000元。在此題中：(1)甲公司未依法為張某繳納社會保險費的，張某可隨時通知解除勞動合同；(2)甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2021年1月1日起算；(3)甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金=6000元×3．5個月=21000(元)；(4)甲公司應(yīng)當(dāng)在張某辦結(jié)工作交接時向其支付經(jīng)濟補償金；(5)如果甲公司未及時支付，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額(21000元)50％以上100％以下的標準向張某加付賠償金。2．違法解除或者終止勞動合同用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照?勞動合同法?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！景咐?】張某于2006年1月1日入職甲公司，2021年4月1日張某因心臟病住進醫(yī)院，需要治療2個月。2021年5月10日，甲公司通知張某解除已經(jīng)到期的勞動合同。張某的月平均工資為6000元。在此題中：(1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；如醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，那么勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，甲公司屬于違法解除勞動合同；(2)如張某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；(3)張某不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲公司應(yīng)當(dāng)依照?勞動合同法?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向張某支付賠償金；(4)賠償金的計算年限自用工之日(2006年1月1日)起計算；(5)甲公司應(yīng)向張某支付賠償金=6000元×4．5個月×2=54000(元)；(6)甲公司向張某支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償金?！景咐?】甲在乙公司做銷售人員，簽訂了1年期勞動合同。乙公司對銷售人員每月規(guī)定了銷售指標。并規(guī)定3個月不能完成指標屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績不佳，已有3個月沒有完成指標。在此題中：(1)如果乙公司提出解除勞動合同，甲表示同意的話，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償；(2)如果乙公司和甲協(xié)商解除勞動合同，甲不同意的話，乙公司應(yīng)對甲進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，那么乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲1個月工資即時通知甲解除勞動合同；(3)如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同，或者乙公司既沒有提前30日書面通知也沒有額外支付甲1個月工資就通知甲即時解除勞動合同，均屬于違法解除勞動合同，甲要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；甲不要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)依照?勞動合同法?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向甲支付賠償金；乙公司向甲支付了賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償金。十、集體合同與勞務(wù)派遣(2021年新增)(一)集體合同1．集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。2．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。3．在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。4．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。5．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起l5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6．集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。7．依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。8．用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。(二)勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實那么發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間，即勞動力的雇傭和使用別離，這是勞務(wù)派遣的最顯著特征。1．勞動合同用工是我國企業(yè)的根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。2．勞務(wù)派遣單位是?勞動合同法?所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。4．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。5．接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)}義的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。6．用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用：亡期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。7．用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。8．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。9．用工單位和勞務(wù)派遣單位違反?勞動合同法?有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款(勞務(wù)派遣單位并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照)；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承當(dāng)“連帶賠償責(zé)任〞?！鞠嚓P(guān)鏈接】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)“連帶賠償責(zé)任〞。十一、勞動爭議的解決(一)勞動爭議的范圍(★)(2021年多項選擇題)勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。(二)勞動調(diào)解(★)1．目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！窘忉尅繉τ谠O(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表