職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)總結(jié)

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篇一：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

職工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

×××設(shè)施部

前段時間，我參加了公司組織的由××師范大學(xué)××教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，

×教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從×教授列舉

的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力；一個員工要有個人發(fā)展，也離不開

職業(yè)素養(yǎng)是每個所以，也是做事的基礎(chǔ)。良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，企業(yè)這塊平臺，

員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)

一個優(yōu)秀員工應(yīng)該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng)，素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，

下面我將從這十個方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一、誠實守信；

誠實守信，是做人的基本準則。誠實，就是忠誠老實，為人處事以誠相待；守信，則是信守

諾言，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的

具體表現(xiàn)。

二、善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)；

我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)

習(xí)、向行業(yè)專家學(xué)習(xí)；同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程

中的問題，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。

三、不斷創(chuàng)新，力量的源泉；

產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭,一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額

最關(guān)鍵的一點一個員工要想實現(xiàn)價值增值，需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。,策略的實施

就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。四、高度的責(zé)任心；

什么是責(zé)任？責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事；責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當承擔(dān)

的過失；責(zé)任是一個人對自己的所作所為負責(zé)，是對他人、對集體、社會、國家及至整個人

我們就是在堅守最根本的人生義務(wù)。當我們堅守責(zé)任時，類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。

放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。我們不能推

卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。當一個人能夠意識到自己的責(zé)

任時，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感，會吸

，責(zé)任保證了信譽，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè)、?！柏?zé)任保證一切”引更多的人與自己合作。

證了創(chuàng)造??正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。

五、高度執(zhí)行力；

企業(yè)管理專家指出，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。簡單地說，所謂執(zhí)行力，

40%靠的是運氣，另30%靠的是戰(zhàn)略，30%一家企業(yè)的成功，靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是

何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀；

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成

的共同認可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實、美好和生動。

七、態(tài)度決定一切；

,自信的,包容的,欣賞他人的建設(shè)性的，什么樣的態(tài)度是受歡迎的？積極的，態(tài)度決定一切，

樂于助人的等等，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這

樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂

觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自

己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一

切！八、忠誠度；

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是

一種氣節(jié)，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和

品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬

于員工的。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。作為一名員工，你

必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

九、注重細節(jié)；

以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，細節(jié)方顯魅力。小事不能小看，細節(jié)決定成敗，

以責(zé)任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們在

工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，注重細節(jié)，從小事做起。在今天這個社會，幾

乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小

至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

十、敬業(yè)

什么是敬業(yè)？敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待

職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，如果沒有基本的

敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長

久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。

我們都應(yīng)該為工作盡一份心、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，有義務(wù)，我們每個人都有責(zé)任、

出一份力。篇二：關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的心得體會

關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的心得

了自身的職業(yè)素養(yǎng)，個體行為的總合構(gòu)成職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。

職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系

要想枝繁葉茂，型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。葉、干、枝、就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

“素質(zhì)冰山”理所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。首先必須根系發(fā)達。

論認為，技能僅僅代表表層的特征，水上部分的知識、個體的素質(zhì)就像水中漂浮的一座冰山，

不能區(qū)分績效優(yōu)劣：水下部分的動機、特質(zhì)、態(tài)度、責(zé)任心才是決定人的行為的關(guān)鍵因素，

鑒別績效優(yōu)秀者和一般者。大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的

，它代表大學(xué)生的形象、資質(zhì)、知識、職業(yè)行為和職業(yè)技能等方面，是人們看得見1/8只有

的、顯性的職業(yè)素養(yǎng)，這些可以通過各種學(xué)歷證書、職業(yè)證書來證明，或者通過專業(yè)考試來

，它代表大學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)道德、7/8驗證。而冰山隱藏在水面以下的部分占整體的

職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)態(tài)度等方面，是人們看不見的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)。

顯性職業(yè)素養(yǎng)和隱性職業(yè)素養(yǎng)共同構(gòu)成了所應(yīng)具備的全部職業(yè)素養(yǎng)。由此可見，大部分的職

的隱性職業(yè)素養(yǎng)決定、支撐著外在的顯性職業(yè)素養(yǎng)，7/8業(yè)素養(yǎng)是人們看不見的，但正是這

“冰大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)該著眼于整座因此，顯性職業(yè)素養(yǎng)是隱性職業(yè)素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。

并以培養(yǎng)顯性職業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)，，山”這個培養(yǎng)過程不是學(xué)校、當然，重點培養(yǎng)隱性職業(yè)素養(yǎng)。

。學(xué)生、企業(yè)哪一方能夠單獨完成的，而應(yīng)該由三方共同協(xié)作，實現(xiàn)“三方共贏”

而我們則因從自身出發(fā)，樹立良好的職業(yè)意識和思想觀念，多參與社團和社會實踐。了解將

來可能從事的職業(yè)的職業(yè)素質(zhì)要求。多與身邊的朋友或長輩相互交流有關(guān)職業(yè)素質(zhì)的心得，

參與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，使我們的職業(yè)素養(yǎng)有很大的提高。篇三：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會

《職業(yè)素養(yǎng)》學(xué)習(xí)心得報告

人的職業(yè)生涯發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比

較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，它無時無刻不在，最能顯示出

一個人的道德層次和精神境界。中層管理者是企業(yè)的橋梁和紐帶，對企業(yè)的成長和發(fā)展極為

組織全體中層干部開展了《職業(yè)素養(yǎng)的十二種品格》培訓(xùn)活動，整個培****日1月8重要。

訓(xùn)活動以相互分享、學(xué)習(xí)的形式進行。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它

做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。做為一個職業(yè)人，就要做

到敬業(yè)、專注。從基本目標來說，是掙一份工資而謀生。從高標準來說，是一種自我價值的

實現(xiàn)。

通過學(xué)習(xí)我體會到所有的職業(yè)品格的培養(yǎng)與塑造都取決于態(tài)度，態(tài)度決定一切，先做人，后

做事，積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要

主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自

己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力；一個員

工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基

員工好的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，所以，礎(chǔ)。將是公司整體風(fēng)貌

的展現(xiàn)。

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是

一種氣節(jié)，是一種能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和

品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的，同時也屬

公司“鍋”里有，員工的“碗”才會有。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于于員工的。

職場，你自己才是忠誠的最大受益者。

敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。你的工作不是給領(lǐng)導(dǎo)干的，工作是自己的，這是一種職

責(zé)所在。對待工作，要有一種敬畏、虔誠的心靈對待。領(lǐng)導(dǎo)多給你工作，那是對你的信任，

而且給你的工作越多，對你的能力越是肯定。在職責(zé)之外，領(lǐng)導(dǎo)多分配你工作，一方面是對

你能力的一種認可，另一方面是對你品質(zhì)的一種信任。因為把工作交給你，你能保質(zhì)保量地

完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。而領(lǐng)導(dǎo)不肯多給你一點工作，那就說明你還有待于提高。或是你的

能力不能讓人放心，或是你還對工作過于計較。表面上看是領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作，其實你對工

作完成的好壞，決定了你的未來。因此，不用做工作給領(lǐng)導(dǎo)看。你工作的所有成績，都會在

，“投資”那是你在為自己的成就進行的體力和腦力如果工作辛苦，你未來的生活中得到回報。

不用對別人報怨什么。你唯一要做的，就是不論在人前人后，做好你的本職。因為這是在為

你自己而做，而不是為了別人。所以一個人，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)

秀的人，更難以擔(dān)當大任，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)

全力以赴。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為工

作盡一份心、出一份力。

責(zé)任就是沒有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，信守諾言。為人處事以誠相待，是做人的基本準則，誠信，

因而應(yīng)當承擔(dān)的過失；責(zé)任是一個人對自己的所作所為負責(zé)，是對他人、對集體、社會、國

家及至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根

本的人生義務(wù)。放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機

會。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。一個有責(zé)任感

的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任與誠信是思想和行為高度一致

，保??的具體表現(xiàn)，同時也保證一切，保證了信譽，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造

證了企業(yè)的競爭力。

細節(jié)決定成敗，細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原，以認真的態(tài)度做好工作崗位上的

每一件小事，以責(zé)任心對待每個細節(jié)只有把小事做到極致，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大

價值。在今天，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功都是從點滴小事開始的，

甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

一個人的能力不是能力，一個團隊的能力才是能力，才高不自傲，每個人都不是萬能的，不

要以為缺了你一個，團隊、公司就會癱瘓，世界少了誰還是一樣在轉(zhuǎn)，你也一樣。從工作的

分配上來說，領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以

。平時一點虧不肯吃的人，如果比別人多做了，少得了，不要斤斤計較。要理會“吃虧是福”

有了好事領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他。因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，從心理上來說也要找個平衡，有好事也要給

特別是在別人不懂，那些平時不計較而肯于吃點虧的人。要“善為人師”不要“好為人師”

。不會的時候，要主動幫助別人，不要擺架子耍資格，要懂得“凡是人，皆須敬”

要懂得知福和珍惜，就不會忘記感恩與回饋。現(xiàn)在大多數(shù)的員工都在抱怨自己的工作付出與

回報不成正比，我們一定要謹記一點：你所得到的一切都是你付出的積累，并不是所有的付

出都有回報。所以，沒有回報，叫正常；得到回報，就叫福氣。這就如人的生死，人生來就

一無所有，那么后面所得到的一切都是回報，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少？世界成

。功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過這樣一句話“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的，即將會得到更好的”

《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，它包含著職

業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容。同時也告訴我們員工的價值體現(xiàn)與職責(zé)，就

是改變企業(yè)的