事業(yè)單位公開招聘面試考官測試題及答案

事業(yè)單位公開招聘面試考官測試題及答案一、判斷題1、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。也可以由單位領(lǐng)導(dǎo)班子決定。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線為參加本次筆試考生的平均成績。對(duì)遠(yuǎn)郊、基層、專業(yè)性較強(qiáng)的或同一崗位經(jīng)兩次(含)以上公開招聘仍未能招錄到工作人員的，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可不設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、面試應(yīng)根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績，按照成績由高到低，一般按1:2至1:5之間確定進(jìn)入面試考生。筆試成績與面試成績比例一般為5:5或4:6。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、面試考官小組應(yīng)保持固定，一般應(yīng)確保報(bào)考同一崗位考生由同一考官小組在同一時(shí)間段進(jìn)行面試。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確，涉及崗位回避的，崗位等級(jí)不同的一般由崗位等級(jí)較低的一方回避；崗位等級(jí)相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、事業(yè)單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，可以錄用。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、面試考生進(jìn)入候考區(qū)后應(yīng)將攜帶的通訊設(shè)備自覺關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)，并交面試組織實(shí)施單位指定的人員統(tǒng)一保管。面試進(jìn)行期間，面試考官、監(jiān)督員和工作人員所攜帶的通訊設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一保管。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)10、面試考生進(jìn)入面試考場，只報(bào)抽簽應(yīng)試序號(hào)，不得提及本人姓名。面試時(shí)，允許考生對(duì)所提出的問題作簡單記錄和準(zhǔn)備，相關(guān)材料可以自行帶出考場。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)11、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)13、事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（）對(duì)(正確答案)錯(cuò)14、同一單位屬于近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶的，不需要回避。（）對(duì)錯(cuò)(正確答案)二、單選題1、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月(正確答案)D.不設(shè)試用期2、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3(正確答案)D.43、國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行（）管理。國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，并應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。A.分級(jí)分類(正確答案)B.分級(jí)C.分類D.多層次4、面試過程中，面試考官可圍繞招聘崗位需要和面試考題內(nèi)容對(duì)考生進(jìn)行追問，可以詢問（）。A.有關(guān)性別的B.有關(guān)戶籍和籍貫的C.有關(guān)工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷的(正確答案)D.有關(guān)婚姻和生育的5、面試前應(yīng)明確考生答題時(shí)間，同一崗位規(guī)定的面試時(shí)間應(yīng)保持一致，一般不少于（）分鐘。A.5B.10(正確答案)C.15D.206、回避決定作出后，及時(shí)通知申請(qǐng)人，需要回避的，應(yīng)當(dāng)自回避決定作出之日起（）內(nèi)調(diào)整至相應(yīng)崗位，并變更或者重新訂立聘用合同。A.15天B.1個(gè)月(正確答案)C.1個(gè)半月D.2個(gè)月7、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）日書面通知，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30(正確答案)D.608、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.3B.5C.8D.10(正確答案)9、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15(正確答案)D.2010、事業(yè)單位工作人員受處分的期限，警告、記過分別為（）個(gè)月。A.6，12(正確答案)B.12，24C.9，12D.3，6三、多選題1、事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹()方針。A.民主(正確答案)B.公開(正確答案)C.競爭(正確答案)D.擇優(yōu)(正確答案)2、事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A.名稱(正確答案)B.職責(zé)任務(wù)(正確答案)C.工作標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.任職條件(正確答案)3、事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)包括：（）A.崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、交流、人事爭議處理、出國(境)審批；(正確答案)B.人事考試、職稱評(píng)審、人才評(píng)價(jià)；(正確答案)C.招生考試、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)選、資金審批與監(jiān)管；(正確答案)D.其他應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。(正確答案)4、面試應(yīng)突出政治素質(zhì)和道德品行的考察，體現(xiàn)對(duì)（）等基本要素的考察。A.職業(yè)價(jià)值觀(正確答案)B.工作能力(正確答案)C.人際能力(正確答案)D.外貌身材5、職業(yè)價(jià)值觀的考察。主要考察考生對(duì)事業(yè)單位公共服務(wù)的工作認(rèn)同程度，包括（）等。A.公共服務(wù)意識(shí)(正確答案)B.公益情懷(正確答案)C.事業(yè)心責(zé)任感(正確答案)D.價(jià)值觀同公益事業(yè)的契合度(正確答案)6、工作能力的考察。主要考察考生開展工作所要求的基本綜合能力，包括（）等能力。A.綜合分析(正確答案)B.計(jì)劃組織(正確答案)C.專業(yè)創(chuàng)新(正確答案)D.應(yīng)急應(yīng)變(正確答案)E.落實(shí)執(zhí)行(正確答案)7、人際能力的考察。主要考察考生儀表舉止、人際關(guān)系意識(shí)和溝通交流等方面的能力，可以包括（）等能力。A.語言表達(dá)(正確答案)B.團(tuán)隊(duì)合作(正確答案)C.人際交往(正確答案)D.溝通協(xié)調(diào)(正確答案)8.面試過程中，對(duì)（）的考生，實(shí)行“一票否決”，不予錄用。A.違反黨和國家基本政策，違反法律法規(guī)(正確答案)B.違反社會(huì)主義道德(正確答案)C.嚴(yán)重違反考場紀(jì)律(正確答案)D.通過語言、行為等侮辱、傷害面試考官和工作人員(正確答案)9、事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）。A.嘉獎(jiǎng)(正確答案)B.記功(正確答案)C.記大功(正確答案)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)(正確答案)10、事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資(正確答案)B.績效工資(正確答案)C.公休補(bǔ)償D.津貼補(bǔ)貼(正確答案)11、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加（）。A.崗前培訓(xùn)(正確答案)B.在崗培訓(xùn)(正確答案)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(正確答案)D.為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)(正確答案)12、事業(yè)人員處分分為（）。A.警告(正確答案)B.記過(正確答案)C.記大過D.降低崗位等級(jí)或者撤職、開除(正確答案)13、面試實(shí)行回避制度。（）與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其可能影響面試公正情形的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。A.面試考官(正確答案)B.監(jiān)督員(正確答案)C.工作人員(正確答案)D.其他考生14、負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)與本人有利害關(guān)系的；(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。A.聘用、考核(正確答案)B.文書檔案管理C.獎(jiǎng)勵(lì)、處分(正確答案)D.人事爭議處理(正確答案)15、事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。聘期考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。A.