事業(yè)單位公開招聘面試考官測試題及答案

事業(yè)單位公開招聘面試考官測試題及答案一、判斷題1、事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。也可以由單位領導班子決定。（）對錯(正確答案)2、進入面試的最低合格分數(shù)線為參加本次筆試考生的平均成績。對遠郊、基層、專業(yè)性較強的或同一崗位經兩次(含)以上公開招聘仍未能招錄到工作人員的，經主管部門同意，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可不設面試最低合格分數(shù)線。（）對(正確答案)錯3、面試應根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績，按照成績由高到低，一般按1:2至1:5之間確定進入面試考生。筆試成績與面試成績比例一般為5:5或4:6。（）對(正確答案)錯4、面試考官小組應保持固定，一般應確保報考同一崗位考生由同一考官小組在同一時間段進行面試。（）對(正確答案)錯5、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確，涉及崗位回避的，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。（）對(正確答案)錯6、事業(yè)單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。（）對(正確答案)錯7、事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。()對(正確答案)錯8、面試成績滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試成績低于合格分數(shù)線的考生，可以錄用。（）對錯(正確答案)9、面試考生進入候考區(qū)后應將攜帶的通訊設備自覺關閉或處于靜音狀態(tài)，并交面試組織實施單位指定的人員統(tǒng)一保管。面試進行期間，面試考官、監(jiān)督員和工作人員所攜帶的通訊設備應統(tǒng)一保管。（）對(正確答案)錯10、面試考生進入面試考場，只報抽簽應試序號，不得提及本人姓名。面試時，允許考生對所提出的問題作簡單記錄和準備，相關材料可以自行帶出考場。（）對錯(正確答案)11、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。（）對(正確答案)錯12、工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。（）對(正確答案)錯13、事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。（）對(正確答案)錯14、同一單位屬于近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶的，不需要回避。（）對錯(正確答案)二、單選題1、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()。A.3個月B.6個月C.12個月(正確答案)D.不設試用期2、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3(正確答案)D.43、國家對事業(yè)單位工作人員實行（）管理。國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，并應當報人事綜合管理部門備案。A.分級分類(正確答案)B.分級C.分類D.多層次4、面試過程中，面試考官可圍繞招聘崗位需要和面試考題內容對考生進行追問，可以詢問（）。A.有關性別的B.有關戶籍和籍貫的C.有關工作、學習經歷的(正確答案)D.有關婚姻和生育的5、面試前應明確考生答題時間，同一崗位規(guī)定的面試時間應保持一致，一般不少于（）分鐘。A.5B.10(正確答案)C.15D.206、回避決定作出后，及時通知申請人，需要回避的，應當自回避決定作出之日起（）內調整至相應崗位，并變更或者重新訂立聘用合同。A.15天B.1個月(正確答案)C.1個半月D.2個月7、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）日書面通知，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30(正確答案)D.608、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A.3B.5C.8D.10(正確答案)9、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15(正確答案)D.2010、事業(yè)單位工作人員受處分的期限，警告、記過分別為（）個月。A.6，12(正確答案)B.12，24C.9，12D.3，6三、多選題1、事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹()方針。A.民主(正確答案)B.公開(正確答案)C.競爭(正確答案)D.擇優(yōu)(正確答案)2、事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的（）。A.名稱(正確答案)B.職責任務(正確答案)C.工作標準(正確答案)D.任職條件(正確答案)3、事業(yè)單位工作人員應當回避的履職活動包括：（）A.崗位設置、公開招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國(境)審批；(正確答案)B.人事考試、職稱評審、人才評價；(正確答案)C.招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管；(正確答案)D.其他應當回避的履職活動。(正確答案)4、面試應突出政治素質和道德品行的考察，體現(xiàn)對（）等基本要素的考察。A.職業(yè)價值觀(正確答案)B.工作能力(正確答案)C.人際能力(正確答案)D.外貌身材5、職業(yè)價值觀的考察。主要考察考生對事業(yè)單位公共服務的工作認同程度，包括（）等。A.公共服務意識(正確答案)B.公益情懷(正確答案)C.事業(yè)心責任感(正確答案)D.價值觀同公益事業(yè)的契合度(正確答案)6、工作能力的考察。主要考察考生開展工作所要求的基本綜合能力，包括（）等能力。A.綜合分析(正確答案)B.計劃組織(正確答案)C.專業(yè)創(chuàng)新(正確答案)D.應急應變(正確答案)E.落實執(zhí)行(正確答案)7、人際能力的考察。主要考察考生儀表舉止、人際關系意識和溝通交流等方面的能力，可以包括（）等能力。A.語言表達(正確答案)B.團隊合作(正確答案)C.人際交往(正確答案)D.溝通協(xié)調(正確答案)8.面試過程中，對（）的考生，實行“一票否決”，不予錄用。A.違反黨和國家基本政策，違反法律法規(guī)(正確答案)B.違反社會主義道德(正確答案)C.嚴重違反考場紀律(正確答案)D.通過語言、行為等侮辱、傷害面試考官和工作人員(正確答案)9、事業(yè)單位人員獎勵分為（）。A.嘉獎(正確答案)B.記功(正確答案)C.記大功(正確答案)D.授予榮譽稱號(正確答案)10、事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A.基本工資(正確答案)B.績效工資(正確答案)C.公休補償D.津貼補貼(正確答案)11、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加（）。A.崗前培訓(正確答案)B.在崗培訓(正確答案)C.轉崗培訓(正確答案)D.為完成特定任務的專項培訓(正確答案)12、事業(yè)人員處分分為（）。A.警告(正確答案)B.記過(正確答案)C.記大過D.降低崗位等級或者撤職、開除(正確答案)13、面試實行回避制度。（）與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或者其可能影響面試公正情形的，應主動提出回避。A.面試考官(正確答案)B.監(jiān)督員(正確答案)C.工作人員(正確答案)D.其他考生14、負有事業(yè)單位（）等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：(一)與本人有利害關系的；(二)與本人近親屬有利害關系的；(三)其他可能影響公正履行職責的。A.聘用、考核(正確答案)B.文書檔案管理C.獎勵、處分(正確答案)D.人事爭議處理(正確答案)15、事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。聘期考核的結果可以分為（）等檔次。A.