人事管理策劃

文件編號：WDSY/XY-CH-NK02文件編號：WDSY/XY-CH-NK02版本狀態(tài)：B/0?麗融雕WCACOMMERaaLMdMaGENENT第第頁共7頁人事管理策劃文件編號:人事管理策劃版本狀態(tài)：項目工作要點工作標準管理控制責任人工作記錄支持文件5薪酬管理5.1工資DO30日前，由人事行政部完成當月薪資核算，報各領(lǐng)導審批。DO2日前報財務(wù)完成審查。DO2日-3日前報總經(jīng)理審批。其他按《萬達集團管理制度匯編》、《集團商業(yè)管理公司制度》執(zhí)行。.人事主管對員工工資/調(diào)薪標準、起薪日、考勤、獎懲、保險與福利的計算準確性負責。.財務(wù)部對工資表的橫縱向平衡關(guān)系負責。人事主管財務(wù)會計《社保月度繳費明細表》《公積金月度繳費明細表》口員工月度餐補臺賬》《薪酬月報》5.2績效獎勵接受用人部門獎勵申請。核實、評價，報總經(jīng)理批準。根據(jù)批示執(zhí)行獎勵。其他按《萬達集團管理制度匯編》、《集團商業(yè)管理公司制度》執(zhí)行。.部門經(jīng)理對本部門員工可行使獎勵建議權(quán)，行政部對所有員工有獎勵建議權(quán)。.總經(jīng)理負責批準獎勵決定?？偨?jīng)理《員工獎懲通知單》5.3懲處發(fā)現(xiàn)違反行政管理制度的行為，填寫《員工處罰單》。對用人部門的懲處決定進行備案。依照制度規(guī)定確定懲處方案，下達懲處決定。其他按《萬達集團管理制度匯編》、《集團商業(yè)管理公司制度》執(zhí)行。.部門經(jīng)理對本部門員工可行使懲處權(quán)，行政部對所有員工有懲處權(quán)。.總經(jīng)理負責簽發(fā)懲處決定。各部門經(jīng)理人事管理策劃文件編號:人事管理策劃版本狀態(tài)：項目工作要點工作標準管理控制責任人工作記錄支持文件6考勤管理6.1考勤管理入職當天完成指紋錄入工作。人事助理負責部門考勤統(tǒng)計工作，并報部門經(jīng)理批準。DO30日從考勤機中讀取考勤原始數(shù)據(jù)，作為薪口核算依據(jù)。每月初出上月《考勤匯總表》，附請假、加班審批單備查，經(jīng)部門負責人確認歸檔。建立員工休假臺帳，記錄休假天數(shù)以便休假審批。其他按《萬達集團管理制度匯編》、《集團商業(yè)管理公司制度》執(zhí)行。1.O考勤周期：當O1日至月末。.員工因公外出未能及時打卡者，須于2日內(nèi)填寫《未打卡說明》經(jīng)部門經(jīng)理行政部經(jīng)理簽字確認。.加班需提前得到部門經(jīng)理批準并填寫《加班審批單》，簽批至公司總經(jīng)理。.請假填寫《請假審批單》，根據(jù)請假天數(shù)，按權(quán)限進行紙質(zhì)假條或請休假OA審批。.調(diào)休及換班，填寫相應(yīng)單據(jù)，主管級以下員工簽批至部門負責人；主管級(□)以上人員簽批至公司總經(jīng)理。.人事助理每月檢查部門的考勤、排班與加班記錄。人事主管人事助理《未打卡說明》《請假審批表》《調(diào)休申請單》《換班申請單》《加班審批單》《出差審批單》《考勤表》《員工休假統(tǒng)計表》考勤管理辦法7檔案管理7.1管理備案每周根據(jù)總部要求填報人事周報。DO5日前完成當月人事月報的填報。據(jù)總部通知，隨時提報相應(yīng)人事報表。人事主管7.2員工檔案管理員工自面試、入職、聘用直至離職全過程資料的收集、保管工作。隨時更新檔案內(nèi)容。資料涉及：包括但不僅限于學歷、職稱、崗位證書復印件;勞動合同，就業(yè)證；入職、調(diào)職、離職、調(diào)薪、獎懲等各類記錄。人事助理人事管理策劃文件編號:人事管理策劃版本狀態(tài)：項目工作要點工作標準管理控制責任人工作記錄支持文件8員工福利管理8.1.福利員工直系親屬逝世給予3000以下慰問金。.在公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證按婚假規(guī)定給予假期。重大節(jié)假日發(fā)放200元左右節(jié)日費。每年員工享受一次免費體檢。員工福利內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單，結(jié)婚證，相關(guān)審批OA人事主管8.2.女職工福利產(chǎn)假規(guī)定按國家相關(guān)法律執(zhí)行。每年三八婦女節(jié)根據(jù)集團通知享受半天休息。醫(yī)院相關(guān)證明，相關(guān)審批OA人事主管9勞動合同管理9.1簽訂與合同保管員工入職當日，須簽訂勞動合同。簽訂合同一個月內(nèi)，須到勞動局辦理勞動備案。勞動合同一式三份，交員工本人一份，隨員工檔案存檔一份，第三份合同單獨保存。人事主管人事助理9.2解除終止與續(xù)簽人事行政部根據(jù)簽批通過的書面申請，對申請離職員工辦理解除勞動合同手續(xù)。被動離職員工，根據(jù)協(xié)商情況辦理解除或支付補償金等事宜。員工勞動合同即將到期，人事行政部須與用人部門確定是否與員工續(xù)簽合同，提前一個月下發(fā)書面《終止勞動合同書通知書》或《續(xù)簽勞動合同通知書