應(yīng)聘者必備的面試技巧

應(yīng)聘者必備的面試技巧面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看應(yīng)聘者必備的面試技巧，希望能幫助到大家!

會計面試有什么技巧

第一：始終如一的微笑

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開場，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

第二：全神貫注的傾聽

面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反響，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

第三：如何塑造完美的形象

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。〞自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官理解自己的才能、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足〞的蠢事。

第四：學(xué)會普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上獲得考官的信任與好感了。所以，假如你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否那么，求職可能會寸步難行

第五：5秒的應(yīng)答考慮

熟悉掌握會計面試的問答技巧。當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在答復(fù)之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段考慮的時間。這樣做，除以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

成功面試有技巧

成功面試技巧一：正確填寫簡歷

一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。假如你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完好地把你的經(jīng)歷和獲得的成績表現(xiàn)出來。

三、不要給簡歷“注水〞。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。假如你將來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在扯謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

四、不要使用時間表達法。假如你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)歷，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)歷和技術(shù)。

五、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊奉獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

六、不要用任何借口。不要輕易地把離任理由寫在簡歷上，例如“公司被售出〞、“老板是個白癡〞或“謀求高薪〞。

七、不要一份簡歷投多個工作目的。假如你的條件和經(jīng)歷與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有適宜的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

八、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試時機后，你可親自帶上這些材料。

成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機

一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業(yè)確實不喜歡常跳槽的求職者，假如應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會以“心態(tài)急躁〞為由將他她拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽〞漸漸演變?yōu)橐环N集表達象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強調(diào)“職場操守〞，而是理性對待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題〞，因此“頻跳族〞也未必會受到面試官的歧視。

其實，面試官從“頻跳族〞身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?〞、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?〞，求職者假如能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉(zhuǎn)機。答復(fù)的原那么要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認錯〞的口吻。比方：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計〞———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。

面試的答題技巧有哪些

有個人見解

有個人特色，用人單位有時接待應(yīng)試者假設(shè)干名，一樣的問題問假設(shè)干遍，類似的答復(fù)也要聽假設(shè)干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的答復(fù)，才會引起對方的興趣和注意。

誠懇坦率

知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，誠懇坦率地成認自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

良好的姿態(tài)

當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。假如是多對一面試時，要挪動目光，不要總是盯著一個面試者。

把握重點，簡捷明了

條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下答復(fù)以下問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達明晰，然后再做表達和論證。否那么，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。防止抽象

用人單位提問總是想理解一些應(yīng)試者的詳細情況，切不可簡單地僅以“是〞和“否〞作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的答復(fù)，往往不會給主試者留下詳細的印象。

確認提問內(nèi)容

切忌答非所問，面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

開口說話

很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)歷，假如面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達才能和在公眾面前的開口發(fā)言才能很重視。因此，平時要多鍛煉表達才能和在公眾面前的開口發(fā)言的才能，努力增大自己的膽量。實事求是

答復(fù)以下問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經(jīng)歷、在什么樣的特定條件下是如何做的。以防止面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，防止被發(fā)現(xiàn)破綻的方法就是實事求是。

保持自信

面試就是為了得到這份工作。當你獲得了面試的時機，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的