2022年企業(yè)培訓(xùn)中心工作總結(jié)范文

第3頁(yè)共3頁(yè)2021年?企業(yè)培訓(xùn)中?心工作總結(jié)?范文在五?個(gè)多月的時(shí)?間里，工作?與學(xué)習(xí)并存?。在領(lǐng)導(dǎo)與?同事的關(guān)心?及指導(dǎo)下，?熟悉了工作?環(huán)境，結(jié)識(shí)?了工作同事?，掌握了崗?位職責(zé)，充?實(shí)了工作內(nèi)?容，完成了?工作任務(wù)。?現(xiàn)就這五個(gè)?多月來(lái)開展?的主要工作?做簡(jiǎn)要總結(jié)?，匯報(bào)如下?：一、培?訓(xùn)情況1?.1___?實(shí)施新員工?入職培訓(xùn)：?嚴(yán)格按照新?員工入職培?訓(xùn)流程，_?__月至_?__月，新?員工入職培?訓(xùn)共___?實(shí)施了__?_期，受教?育員工__?_人，平均?每期參加_?__人，入?職培訓(xùn)規(guī)章?制度、質(zhì)量?管理、安全?環(huán)保教育三?門課程覆蓋?率為___?%。1.?2關(guān)于公司?級(jí)及單位培?訓(xùn)：___?月至___?月公司級(jí)培?訓(xùn)共實(shí)施_?__場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)為_?__人，重?點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)?部___的?點(diǎn)檢技能與?案例分析、?設(shè)備維護(hù)及?檢修操作規(guī)?程培訓(xùn)，安?環(huán)部___?的生產(chǎn)安全?事故綜合應(yīng)?急預(yù)案、煤?氣防護(hù)相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)以?及能源管理?中心___?的節(jié)能技術(shù)?培訓(xùn)；__?_月至__?_月各單位?培訓(xùn)實(shí)施_?__場(chǎng)，培?訓(xùn)人數(shù)為_?__人，各?單位的培訓(xùn)?重點(diǎn)落在安?全環(huán)保、工?藝質(zhì)量、技?能操作等方?面。1.?3特種作業(yè)?人員培訓(xùn)考?證情況：在?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?下，___?月___煉?鋼廠鍋爐培?訓(xùn)考證，人?數(shù)為___?人；___?月___動(dòng)?力廠報(bào)考鍋?爐三級(jí)考證?，人數(shù)為_?__人，報(bào)?名完畢，等?待對(duì)方培訓(xùn)?考證通知；?___月_?__煉鐵、?燒結(jié)行車人?員考證，人?數(shù)為___?人。與此同?時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)下，?___實(shí)施?了在___?月接收的平?沙鍋爐班學(xué)?員___人?來(lái)公司實(shí)操?，待實(shí)操考?試結(jié)束后優(yōu)?先錄取了_?__人；_?__月接收?了平沙行車?班學(xué)員__?_人來(lái)公司?實(shí)操，待實(shí)?操考試結(jié)束?后優(yōu)先錄取?了___人?，及時(shí)填補(bǔ)?了鍋爐工、?行車工離職?給公司帶來(lái)?的較大人員?的缺口。?二、常規(guī)培?訓(xùn)管理情況?2.1培?訓(xùn)設(shè)施管理?情況：所有?培訓(xùn)南水培?訓(xùn)教室__?_月-__?_月使用_?__場(chǎng)，培?訓(xùn)設(shè)施依舊?保持原樣，?教室每次培?訓(xùn)結(jié)束之后?都有要求單?位進(jìn)行清掃?衛(wèi)生，并且?每星期都有?去檢查實(shí)施?情況，教室?在使用期間?，通過(guò)對(duì)各?單位的協(xié)調(diào)?溝通，沒(méi)有?發(fā)生一起在?時(shí)間上有沖?突的情況；?409培訓(xùn)?教室的使用?，除了每周?二、周五定?期的新員工?入職培訓(xùn)外?，還用于了?其余單位的?培訓(xùn)、考試?及會(huì)議，教?室衛(wèi)生每星?期都有讓阿?姨進(jìn)行打掃?；關(guān)于電腦?和投影儀的?借用，由于?培訓(xùn)設(shè)備欠?缺，在十分?必要的情況?下，有單位?需要借用培?訓(xùn)設(shè)備，每?次單位借用?都有要求其?單位領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申請(qǐng)單?，至今沒(méi)有?發(fā)生培訓(xùn)設(shè)?備異?，F(xiàn)象?。2.2?培訓(xùn)資料收?集情況：每?次培訓(xùn)結(jié)束?之后，都會(huì)?及時(shí)催交各?單位培訓(xùn)資?料，___?月-___?月，共收集?培訓(xùn)資料紙?制版___?份，見(jiàn)表：?培訓(xùn)資料?收集時(shí)，并?不是所有的?資料都完全?按照了資料?提交要求進(jìn)?行的，這是?提交資料的?不足之處；?同時(shí)，各單?位提交資料?時(shí)，沒(méi)有要?求其提供電?子版，這是?今后一定要?進(jìn)行改善的?地方。2?.3關(guān)于特?種作業(yè)臺(tái)賬?的管理：自?從___月?份特種作業(yè)?人員信息臺(tái)?賬出來(lái)之后?，依據(jù)臺(tái)賬?的信息，都?及時(shí)通知了?單位需要復(fù)?審的人員進(jìn)?行復(fù)審，沒(méi)?有因?yàn)橐蝗?由于通知不?及時(shí)導(dǎo)致證?書失效的情?況發(fā)生。由?于公司離職?和入職的人?員每天都處?在變動(dòng)之中?，因此要求?了各單位將?部門臺(tái)賬每?兩個(gè)月將更?新的信息發(fā)?來(lái)匯總，等?到___年?，即將由兩?個(gè)月提交一?次新臺(tái)賬改?為到一個(gè)月?提交一次，?以便更及時(shí)?的掌握公司?特種作業(yè)人?員信息。?三、培訓(xùn)工?作開展中出?現(xiàn)的問(wèn)題及?對(duì)策第一?，年度培訓(xùn)?計(jì)劃落實(shí)不?到位的問(wèn)題?。對(duì)于公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，一般情?況下應(yīng)該按?照計(jì)劃執(zhí)行?，若不能執(zhí)?行，應(yīng)該提?前告知并用?紙制材料說(shuō)?明原因，這?方面不少單?位沒(méi)有這樣?做。在__?_年