鴻星爾克集團(tuán)人力資源月度工作總結(jié)報(bào)告課件

招聘人事培訓(xùn)薪酬績(jī)效員工關(guān)系10年09月份總結(jié)與10年10月份計(jì)劃人力資源部報(bào)告時(shí)間：2010年09月9月份招聘情況9月份共入職681人，同比8月減少8人，降低比例：1.16%*其中管理入職89人，員工入職592人。招聘課29月份異動(dòng)概況9月份公司共異動(dòng)465人次。人事課3降低1.80%每個(gè)月集團(tuán)離職率對(duì)比人事課59月集團(tuán)滿勤率9月份比8月份滿勤率提升7.99%。人事課6一、泉州區(qū)域參保人數(shù)共計(jì)：1830人，9月份社保增減員各74人；二、6月份內(nèi)部員工介紹的人員核實(shí)及介紹費(fèi)統(tǒng)計(jì)（6月份內(nèi)部員工介紹情況：22人介紹53人，介紹費(fèi)總計(jì)：4180元）；三、新進(jìn)人員銀行卡辦理共計(jì)：260人；四、審計(jì)檢查后反饋的問(wèn)題改善：1.所有員工體檢報(bào)告整理入檔案內(nèi)；2.所有在職人員勞動(dòng)合同的工資計(jì)算方式和薪資補(bǔ)充填寫；五、人力行政中心內(nèi)部規(guī)定每人介紹2名員工，已介紹入職92人；9月份其他工作人事課7人才梯隊(duì)建設(shè)概況首屆高管班結(jié)業(yè)第三屆儲(chǔ)備高管班第三屆儲(chǔ)備課長(zhǎng)班第七屆儲(chǔ)備組長(zhǎng)班結(jié)業(yè)第八屆儲(chǔ)備組長(zhǎng)班第十一屆儲(chǔ)備班長(zhǎng)班第十屆儲(chǔ)備班長(zhǎng)班結(jié)業(yè)培訓(xùn)課81）9月份第十期儲(chǔ)備班長(zhǎng)、第七期儲(chǔ)備組長(zhǎng)以及首屆儲(chǔ)備高管班培訓(xùn)班的順利結(jié)業(yè)，標(biāo)志著集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)機(jī)制的完善和成熟。2）從培訓(xùn)出勤率來(lái)看，儲(chǔ)備高管班3班的培訓(xùn)出勤率是最低的，只有78.14%，另外，第十一屆儲(chǔ)備班長(zhǎng)培訓(xùn)班的81.94%的出勤率也需要改善。3）為進(jìn)一步夯實(shí)人才梯隊(duì)培訓(xùn)的成果，10月份將從培訓(xùn)出勤和培訓(xùn)考核方面進(jìn)行強(qiáng)化改善，以保證培訓(xùn)效果。人才梯隊(duì)建設(shè)概況培訓(xùn)課10

9月份分兩批次，對(duì)18名準(zhǔn)講師安排了試講，所有內(nèi)部講師試講將在10月上旬完成。10月份將進(jìn)入內(nèi)部講師評(píng)定和強(qiáng)化培訓(xùn)階段，以進(jìn)一步提升內(nèi)部講師的授課技巧和課程開發(fā)能力。培訓(xùn)階段演練/試講階段評(píng)估階段開發(fā)應(yīng)用階段強(qiáng)化提升階段內(nèi)部講師試講培訓(xùn)課129月份各類培訓(xùn)剪影圖為第七屆儲(chǔ)組軍事隊(duì)列訓(xùn)練（課時(shí)3）圖為第11屆儲(chǔ)儲(chǔ)班戶外拓展2010年度泉州鴻榮生產(chǎn)基地義務(wù)消防員培訓(xùn)有130名管理干部參加培訓(xùn)第七儲(chǔ)備組長(zhǎng)班于9月17日?qǐng)A滿結(jié)業(yè)培訓(xùn)課14薪酬績(jī)效序號(hào)2010年9月完善的制度名稱發(fā)布日期1職員轉(zhuǎn)正事宜2010年09月2休假、考勤的申請(qǐng)流程及方式2010年09月3生產(chǎn)基層管理人員的招聘