公司規(guī)章管理制度(重編)范全例

內(nèi)部管理制度系列公司規(guī)章制度范全例（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-60391公司規(guī)章制度范全例Fullexamplesofcompanyrulesandregulations說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱 .一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定 .二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情 .三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性， 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)，管理，經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益 .四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智， 提出合理化建議 .五，公司實(shí)行"崗薪制"的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資.并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會 ;公司推行崗位責(zé)任第2頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰，獎勵.六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)， 提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助， 同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力.七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究.八本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同.員工守則一，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè).二，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益.三，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助.四，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi).五，不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù).六，積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新.一財務(wù)管理制度總則為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度.一，財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約，精打細(xì)算之原則，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累.二，公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計(jì)工作.三，出納員不得兼管，會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作.四，財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，記帳，算帳，報第3頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，近期報帳.五，財務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中， 必須堅(jiān)持原則，照章辦事.對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)， 必須拒絕付款，拒絕報銷或拒絕執(zhí)行， 并及時向總經(jīng)理報告 .六，財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作 .移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證，報表，帳目，款項(xiàng)，公章，實(shí)物及未了事項(xiàng)等.七公司以單價 2000元以上，使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)， 分為五大類:1，房屋及其他建筑物 ;2，機(jī)器設(shè)備;3，電子設(shè)備(如微機(jī)，復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)等 );4，運(yùn)輸工具;5，其他設(shè)備.九，各類固定資產(chǎn)折舊年限為 :1，房屋及建筑物35年;2，機(jī)器設(shè)備 10年;3，電子設(shè)備，運(yùn)輸工具 5年;4，其他設(shè)備 5年.固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊 .固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊 ;提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊 .十，銀行帳戶的帳號必須保密， 非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 .十一，銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計(jì)私章由會計(jì)第4頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用 .印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管.十二，根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款， 不得改變支付方式和用途 ;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位 (人).十三，庫存現(xiàn)金不得超過限額 .現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金，銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金， 銀行存款總帳數(shù)額相符 .十四，因公出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠.非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款 .十五，嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外， 其余投資，工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金 .十六，領(lǐng)用空白支票必須注明限額， 日期，用途及使用期限，并報總經(jīng)理報批 .所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章 .十七，正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人，部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款 .十八，未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位或個人擔(dān)保貸款 .十九，嚴(yán)格資金使用審批手續(xù).會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都第5頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE有權(quán)且必須拒絕辦理 .否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任.二辦公用具，用品購置與管理一，所有辦公用具，用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置.二，所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理 .辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，辦公柜，桌，椅要編號，經(jīng)常檢查核對 .三，個人領(lǐng)用的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)， 如有遺失，照價賠償.三合同管理制度為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所有汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人 .一，公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度 .二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本 .三，合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同， 并向公司及時備案 .四，簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況.五，簽訂合同必須貫徹 "平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t.六，合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本.七，合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體第6頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批.重要合同必須經(jīng)法律顧問審查 .合同審查的要點(diǎn)是:1，合同的合法性.包括:當(dāng)事人有無簽訂，履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律，政策和本制度規(guī)定.2，合同的嚴(yán)密性.包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利，義務(wù)是否具體，明確;文字表述是否確切無誤.3，合同的可行性.包括:當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力，條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失.八，根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證，批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證.九，合同依法成立，既具有法律約束力.一切與合同有關(guān)的部門，人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行.十，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解，掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報 .否則，造成合同不能履行， 不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任 .十一變更，解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書第7頁/共8頁GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件，函電，電傳等 )，口頭形式一律無效.十二，合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底 .十三凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料 :1，合同的文本(包括變更，解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件， 文書，傳真，圖表等;2，送貨，提貨，托運(yùn)，驗(yàn)收，發(fā)票等有關(guān)憑證 ;3，貨款的承付，托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目 ;4，產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，封樣，樣品或鑒定報告