公司薪酬待遇管理制度

公司薪酬待遇管理制度一、 目的：貫徹以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念；完善薪資管理制度，強化部門職能。二、 適用范圍：公司職員。三、 制訂標準：在原有薪資的基礎(chǔ)上，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定。四、 參照依據(jù)：原薪資標準、地方收入標準、市場行情收入標準。五、 薪資等級制度：1、 薪資構(gòu)成：基本工資+項目津貼+獎金。2、 基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入，發(fā)放標準參照（薪資等級一覽表）。3、 等級劃分：分五個檔，每檔設(shè)二十五級。（1） 一檔（高管）：正（副）總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁助理；（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理、項目經(jīng)理、分公司正（副）總經(jīng)理、銷售大區(qū)經(jīng)理、事業(yè)部部門正（副）經(jīng)理、高級專業(yè)人員；(3)三檔（主管(3)分公司部門正（副）經(jīng)理、設(shè)計師、省級業(yè)務(wù)主管、中級專業(yè)人分公司部門正（4） 四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦、車間主任、業(yè)務(wù)主辦、初級專業(yè)人員；五檔(職員)：出納、會計、文員、銷售內(nèi)勤、統(tǒng)計員、后勤管理員、設(shè)備管理員、倉管員、水電管理員、檢驗員、兌獎員、文員、駕駛員、接待員、工勤人員、工人；注：a、凡未列入以上檔次者， 其薪資標準另行制訂;b、 業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理，其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高；c、 公司與事業(yè)部、子公司是上下級隸屬關(guān)系，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。4、 說明:二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準。技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇。5、 工齡津貼：計算標準：以該員工進入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元。工齡工資以十年封頂，即工作滿十年后不再遞增計算工齡。工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員(辭職、辭退、開除），均不發(fā)放6、 學(xué)歷或職稱津貼：（1） 高中、中專生或取得（員）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月50元；（2） 大專生或取得（助理）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月100元；（3） 本科生或取得（師）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月150元；（4） 碩士生或取得（高級）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月200元；（5） 博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月300元；（6） 既取得學(xué)位又獲得資格認證的只能享受一項津貼，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮。（7） 所取得職稱資格認證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼。7、 特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批。8、 發(fā)放標準：（1） 凡新進員工須有三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻者，經(jīng)部門上報，人力資源部核實，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定；(2) 總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級；事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪；總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪；大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪；省級a業(yè)務(wù)主管、分公司部門經(jīng)理、設(shè)計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪；省級b業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級起薪，任命后三檔九級起薪；總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪；車間主任試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪；分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪；文員、出納、倉管員、銷售內(nèi)勤、檢驗員、統(tǒng)計員、廚師、司機、水電管理員試用期五檔八級起薪，轉(zhuǎn)正后五檔十五級起薪；保