溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案

溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案資料僅供參考文件編號：2022年4月溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核方案為了使學校管理規(guī)范化、科學化，客觀、公正、準確地評價全體教職工的德、勤、能、績，調動教職工教書育人的積極性，提高教育教學質量，促進學校的全面發(fā)展，根據上級精神，結合我校實際，制定本方案。第一章：總則第一條：教職工年度考核工作是學校的一項重要的常規(guī)管理工作，也是一項和教職工切身利益密切相關的活動。其目的是為了加強我校教師隊伍建設，激勵教師忠于職守、積極進取、鉆研業(yè)務、教書育人，進而促進學校的發(fā)展。依據《中華人民共和國教師法》及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法律法規(guī)制定本辦法。第二條：根據本辦法考核的結果將作為教師聘任、晉升工資、評定職稱、評優(yōu)的重要依據。第三條：本辦法適用于溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校全體教職員工。第二章考核內容第一條：考核內容包括：師德師風、教學常規(guī)管理、業(yè)務進修提高、工作質量四個方面。第二條：職業(yè)道德重點考核教師師德修養(yǎng)，政治學習、出勤、學生及家長評教等內容。第三條：教學常規(guī)管理重點考核：參加校本教研活動情況、聽課、備課、上課、功能室常規(guī)管理及其它后勤服務工作。第四條：業(yè)務進修提高及教改科研主要包括：課題研究、論文設計及撰寫、賽課，教師培訓、繼續(xù)教育、學歷提升、上崗轉崗培訓等。第五條：工作質量主要包括：教育教學人員的教學成績（及格率、優(yōu)生率）、行業(yè)等級鑒定情況、輔導技能競賽獲獎情況、非教學人員的綜合評定等。第三章考核原則學校對教職工的考核應堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。做到平時考核與學年（年度）考核相結合，定量考核與定性考核相結合，群眾考核與組織考核相結合，自我評價、學校考核及學生與家長參與考核相結合，做到真實、有據、合情、合理。第四章考核辦法第一條：學校成立以校長為組長的領導小組。成員由學校行政、教研組長、學校骨干教師代表組成。第二條：考核前全體教職工要填寫學期工作考核表、進行自我述職。第三條：考核組根據不同的考核內容，采用問卷調查、民主評議教職工工作表現(xiàn)，并結合《溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校教職工年度考核量化標準》對教職工相應部分作出相應的評價。第四條：考核小組將各方面考核情況匯總后，作出考核結論，分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。第五條：考核結論載入教職工業(yè)務檔案。第五章附則第一條：本辦法解釋權歸溫江區(qū)燎原職業(yè)技術學校所有。第二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行。第