IT固定資產(chǎn)管理制度

IT固定財富管理制度IT固定財富管理制度IT固定財富管理制度IT固定財富管理制度網(wǎng)絡(luò)運維部目錄目錄..................................................................................................................................................1一、目的...........................................................................................................................................2二、IT固定財富定義......................................................................................................................2三、管理分工...................................................................................................................................2四、管理事項...................................................................................................................................24.1主管部門的職責(zé)................................................................................................................24.2使用部門的職責(zé)................................................................................................................2五、IT固定財富采買......................................................................................................................3六、IT固定財富查收及入庫..........................................................................................................3七、IT固定財富領(lǐng)用及改正..........................................................................................................3八、IT固定財富使用和保留..........................................................................................................4九、IT固定財富維修......................................................................................................................4十、IT固定財富報廢......................................................................................................................4十一、IT固定財富清點..................................................................................................................5十二、賞罰.......................................................................................................................................5十三、附那么.......................................................................................................................................5十四、附件.......................................................................................................................................5一、目的為了更高效地利用IT固定財富,實行IT固定財富一致管理,增強(qiáng)對IT固定財富的維修與養(yǎng)護(hù),成立崗位責(zé)任制和操作標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)集中領(lǐng)導(dǎo)、一致管理的原那么以IT固定財富的種類確立分工管理,特制定本管理制度.本制度由網(wǎng)絡(luò)運維部制定,總裁辦審查并宣告.本制度條款由網(wǎng)絡(luò)運維部及財務(wù)部共同負(fù)責(zé)解說.二、IT固定財富定義IT固定財富為采買價錢高于2000元人民幣的IT設(shè)施〔含全套附件〕；或許采買價錢缺少2000元人民幣,但其高度依賴于于另一IT固定財富的IT設(shè)施.常有的IT固定財富包含但不限于：效勞器網(wǎng)絡(luò)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)施打印機(jī)投影儀電視機(jī)臺式電腦〔含顯示器〕筆錄本電腦測試挪動設(shè)施照相器械及其附件三、管理分工3.1網(wǎng)絡(luò)運維部作為IT固定財富管理的主管部門,負(fù)有IT固定財富的一致管理及購買權(quán).網(wǎng)絡(luò)運維部負(fù)責(zé)成立健全I(xiàn)T固定財富的明細(xì)數(shù)據(jù).3.2財務(wù)部作為IT固定財富管理的協(xié)作部門,負(fù)責(zé)IT固定財富清點的監(jiān)盤工作.IT固定財富清點工作應(yīng)每季度末清點一次,特別狀況不可以保證每季度清點的,應(yīng)保證每年最少清點一次.3.3其余部門負(fù)責(zé)IT設(shè)施的平時使用管理.四、管理事項4.1主管部門的職責(zé)4.1.1隨時掌握IT固定財富的使用狀況.4.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)察配合使用單位做好設(shè)施的使用和保護(hù),保證設(shè)施圓滿提升利用率,并按期組織設(shè)施的清點,保證明物與IT明細(xì)數(shù)據(jù)符合.4.1.3負(fù)責(zé)IT固定財富的管理,做好IT固定財富的分類,并成立IT固定財富檔案,粘貼標(biāo)簽,負(fù)責(zé)審批并辦理查收、調(diào)撥、報廢、封存、啟用等事項.4.1.4依據(jù)使用部門的使用狀況,組織編制IT設(shè)施維修方案,并按方案實行.4.1.5嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,對違犯IT固定財富管理制度,私自贈予、變賣、拆解和破壞IT固定財富的現(xiàn)象,要嚴(yán)格追查責(zé)任,視情節(jié)賞賜處罰.4.2使用部門的職責(zé)4.2.1各IT固定財富使用部門負(fù)責(zé)本單位的設(shè)施管理工作,應(yīng)設(shè)置專職或兼職的設(shè)施管理員,每臺設(shè)施要明確使用、保留、保護(hù)的責(zé)任者.4.2.2嚴(yán)格履行技術(shù)操作規(guī)程和保護(hù)養(yǎng)護(hù)制度,保證設(shè)施的圓滿、潔凈和安全使用.4.2.3成立IT固定財富明細(xì)數(shù)據(jù),IT固定財富的領(lǐng)用、調(diào)出、報廢必然經(jīng)主管部門及總經(jīng)理同意,未經(jīng)同意,不得私自調(diào)換、報廢,更不可以自行外借和變賣.4.2.4依據(jù)主管部門的要求按期組織IT固定財富的清點,做到實物與IT明細(xì)數(shù)據(jù)符合.五、IT固定財富采買5.1企業(yè)由網(wǎng)絡(luò)運維部一致負(fù)責(zé)IT固定財富的采買.一般IT固定財富采買指定供應(yīng)商為京東商城、亞馬遜.網(wǎng)站效勞器采買指定供應(yīng)商為DELL〔中國〕.特別狀況下需從非指定供應(yīng)商處采買IT固定財富的,由需求人自行依據(jù)企業(yè)采買流程采買,網(wǎng)絡(luò)運維部供應(yīng)技術(shù)咨詢.5.2企業(yè)全部IT固定財富嚴(yán)格依據(jù)上一年度所制定的估計進(jìn)行采買,原那么上采買金額及范圍不可以超出估計.5.3特別狀況下需要新增采買或許超標(biāo)采買的,需由申請人提初版面申請,申請人所在一級部門負(fù)責(zé)人同意,并經(jīng)網(wǎng)絡(luò)運維部確認(rèn)需求及財務(wù)部確認(rèn)金額后交由企業(yè)CEO進(jìn)行特批.網(wǎng)絡(luò)運維部依據(jù)特批后的金額及型號安排采買.5.4IT固定財富采買需一致填寫?IT設(shè)施申請表?并經(jīng)過有關(guān)審批.六、IT固定財富查收及入庫6.1IT固定財富采買后由網(wǎng)絡(luò)運維部負(fù)責(zé)查收,并辦理入庫〔IT庫房〕手續(xù).6.2IT固定財富查收后需在一個月〔30個自然日〕內(nèi)由網(wǎng)絡(luò)運維部監(jiān)察財務(wù)部進(jìn)行入賬辦理.6.3IT固定財富領(lǐng)用必然在有關(guān)財富辦理完入庫手續(xù)此后進(jìn)行.七、IT固定財富領(lǐng)用及改正7.1職工需在網(wǎng)絡(luò)運維部辦理IT固定財富領(lǐng)用手續(xù),填寫?固定財富領(lǐng)用表?〔需職工自己及一級部門負(fù)責(zé)人署名〕.7.2當(dāng)職工因工作原由需要改正IT設(shè)施配置時〔比方升級內(nèi)存等〕,需先由IT管理員對改正需求進(jìn)行評估,優(yōu)先采買軟件調(diào)優(yōu)的方式知足職工需求.如的確需要改正配置才能知足需求,需職工在網(wǎng)絡(luò)運維部辦理IT固定財富改正手續(xù).改正手續(xù)仍需填寫?IT設(shè)施申請表?并經(jīng)過有關(guān)審批,網(wǎng)絡(luò)運維部挨次進(jìn)行采買.審批通事后需從頭填寫?固定財富領(lǐng)用表?〔需職工自己及一級部門負(fù)責(zé)人署名〕.7.3當(dāng)職工因工作原由需要改換IT設(shè)施時,需在網(wǎng)絡(luò)運維部辦理IT固定財富改正手續(xù).改正手續(xù)仍需填寫?IT設(shè)施申請表?并經(jīng)過有關(guān)審批,網(wǎng)絡(luò)運維部挨次進(jìn)行采買.審批通事后需從頭填寫?固定財富領(lǐng)用表?〔需職工自己及一級部門負(fù)責(zé)人署名〕.7.4職工辦理離職手續(xù)時需先退還所領(lǐng)用的IT固定財富,IT管理員在對有關(guān)財富狀況進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)IT固定財富狀態(tài)正常后職工需在原?固定財富領(lǐng)用表?上署名注銷設(shè)施領(lǐng)用狀態(tài).如IT固定財富出現(xiàn)人為破壞或故障,職工需依據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補償.完成補償手續(xù)后仍由職工在原?固定財富領(lǐng)用表?上署名存案.職工辦理完IT固定財富退還手續(xù)后,由網(wǎng)絡(luò)運維部在職工離職單有關(guān)地區(qū)署名確認(rèn).7.5職工未經(jīng)財富管理部門同意,并未按規(guī)定填寫?固定財富領(lǐng)用表?辦理改正手續(xù)的,職工無權(quán)對設(shè)施進(jìn)行借出等操作.職工私自辦理管理的IT固定財富的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追求職工、經(jīng)辦人及職工所在一級部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任.造成IT固定財富損失的,將依據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行補償.7.6?固定財富領(lǐng)用表?由網(wǎng)絡(luò)運維部編寫并負(fù)責(zé)保護(hù)和存案.7.7職工辦公I(xiàn)T設(shè)施配置標(biāo)準(zhǔn)以下：分類辦公電腦顯示器CPURAMHDDGraphicCard合用職工崗位備注技術(shù)I類臺式機(jī)23寸全高清I732GB1TB獨立視頻編寫技術(shù)II類臺式機(jī)23寸全高清I516GB500GB集成設(shè)計、制作技術(shù)III類臺式機(jī)23寸全高清I38GB500GB集成開發(fā)、測試、運維〔DBA〕技術(shù)IV類筆錄本14寸I58GB500GB集成運維〔系統(tǒng)、安全〕非技術(shù)I類臺式機(jī)23寸全高清I34G500GB集成非技術(shù)崗位〔不包含銷售〕非技術(shù)II類筆錄本14寸I34G500GB集成銷售、BD、創(chuàng)意管理類筆錄本14寸I54G500GB集成一級部門管理崗位7.8企業(yè)辦公電腦管理細(xì)那么詳見附件三：?搖籃網(wǎng)辦公電腦管理制度?.八、IT固定財富使用和保留8.1職工為IT固定財富最小管理單位.職工領(lǐng)用IT固定財富/設(shè)施后,須對領(lǐng)用及使用時期的IT固定財富負(fù)責(zé)〔即責(zé)任到人〕.8.2職工在IT固定財富使用過程中應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)設(shè)施使用說明使用,并防備出現(xiàn)人為破壞IT固定財富的狀況.如確以為IT固定財富被人為破壞并造成企業(yè)財富損失的,職工應(yīng)依據(jù)公司有關(guān)制度進(jìn)行補償.8.3原那么上IT固定財富僅限于企業(yè)辦公地區(qū)使用,特別狀況下職工需在企業(yè)之外處域使用IT固定財富的,職工除嚴(yán)格依據(jù)設(shè)施使用說明使用外,還應(yīng)付設(shè)施進(jìn)行穩(wěn)定保留.當(dāng)出現(xiàn)設(shè)備被盜或許扔掉的狀況,職工應(yīng)立刻撥打110報警并將有關(guān)狀況上報給一級部門負(fù)責(zé)人及IT管理員.8.4職工有義務(wù)配合網(wǎng)絡(luò)運維部IT管理員進(jìn)行IT固定財富的清點、檢查、維修工作.九、IT固定財富維修9.1當(dāng)正常使用狀態(tài)下的IT固定財富出現(xiàn)故障時,職工應(yīng)第一時間通知到IT管理員,IT管理員在確認(rèn)故障狀況后將做進(jìn)一步辦理.如故障因職工人為損害以致,職工需依據(jù)企業(yè)有關(guān)制度進(jìn)行補償.9.2IT固定財富維修時期,IT管理員將依據(jù)設(shè)施庫存狀況優(yōu)先會為職工供應(yīng)備用設(shè)施,以保證職工正常工作.職工需配合IT管理員填寫?固定財富領(lǐng)用表?申請備用設(shè)施.設(shè)施維修后,IT管理員會將設(shè)施返還給職工使用,同時在原?固定財富領(lǐng)用表?做維修記錄,職工予以署名確認(rèn).十、IT固定財富報廢10.1企業(yè)的IT固定財富報廢辦理時,須由使用部門提出申請,填寫?IT設(shè)施報廢單?,輔助財務(wù)部門辦理報廢有關(guān)手續(xù).10.2凡符合以下條件之一的IT固定財富可申請報廢：效勞器使用年限超出5年效勞器使用年限超出3年缺少5年,經(jīng)過一次維修,并且不可以作為測試設(shè)施利用的辦公設(shè)施使用年限超出3年辦公設(shè)施使用年限超出1年缺少3年,出現(xiàn)故障但無維修價值性能低,耗能高,并且不可以作為IT測試設(shè)施利用的耗材或配件采買價錢超出IT固定財富當(dāng)月殘值50%的出現(xiàn)漏電、存在火災(zāi)隱患等危害人身安全、企業(yè)財富安全的因事故或其余自然災(zāi)禍,使設(shè)施遇到破壞無修復(fù)價值的10.3?IT設(shè)施報廢單?由財務(wù)部編寫并負(fù)責(zé)保護(hù)和存案.十一、IT固定財富清點11.1為了保護(hù)IT固定財富的安全與圓滿,各部門必然對IT固定財富進(jìn)行按期清點,以掌握固定財富的實有數(shù)目,查明有無喪失、毀損或未列入數(shù)據(jù)明細(xì)的IT固定財富,保證明物與數(shù)據(jù)符合.11.2IT固定財富每年最少清點一次.遇有以下狀況,應(yīng)該對有關(guān)IT固定財富進(jìn)行全部或局部的暫時清點：直接經(jīng)管IT固定財富的人員調(diào)換工作；因機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)改動,辦理財富交接；IT固定財富發(fā)生特別損出事故；企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要決定進(jìn)行的暫時抽查.11.3依據(jù)IT固定財富清點的范圍和任務(wù),成立由財富管理部門、財務(wù)部門、使用部門、技術(shù)人員和實物保留人員參加的清點小組.組長由主管IT固定財富的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng).十二、賞罰12.1在IT固定財富管理工作中成績突出者,可由企業(yè)賞賜必然的物質(zhì)獎賞.12.2IT固定財富保留人、使用人違犯有關(guān)IT固定財富管理規(guī)定及操作規(guī)程,造成IT固定財富損失者,應(yīng)予補償.補償數(shù)額依據(jù)損失大小和責(zé)任大小確立,同時追查其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任.十三、附那么本方法由網(wǎng)絡(luò)運維部會同財務(wù)部負(fù)責(zé)解說.本方法自下發(fā)之日起履行.十四、附件14.1附件一：?IT設(shè)施申請表?14.2附件二：?IT設(shè)施報廢單?14.3附件三：?自帶筆錄本電腦補貼申請表?14.4附件四：?企業(yè)辦公電腦管理制度?14.5附件五：?自帶筆錄本電腦管理制度?14.6附件六：?自帶筆錄本協(xié)議書?附件四：搖籃網(wǎng)辦公電腦管理制度一、目的:為增強(qiáng)企業(yè)固定財富的管理,提升工作質(zhì)量和效率,特制定本規(guī)定.二、合用范圍：本制度合用于企業(yè)全部正式職工及試用期職工.三、裝備條件、流程及標(biāo)準(zhǔn)：1、流程企業(yè)為全部已正式辦理入職手續(xù)的職工裝備用于辦公的電腦設(shè)施〔以下簡稱辦公電腦〕.辦公電腦裝備流程以下：開始HR入職通知入職部門能否有特別需求是特別需求磋商解決否

否是職工能否愿意自帶辦公筆錄本電腦否檢查自帶電腦配置是能否提早一個工作日以上通知否能否符合辦公需求標(biāo)配電腦能否有庫存否準(zhǔn)時供應(yīng)備用電腦安裝指定軟件一個工作此后供應(yīng)備用電腦否標(biāo)配電腦能否有庫存是是是開通郵箱/即時通一個工作此后開通郵箱/即時通準(zhǔn)時供應(yīng)電腦

供應(yīng)電腦供應(yīng)IT引導(dǎo)電子版安裝指定軟件安裝指定軟件安裝指定軟件

辦理財富領(lǐng)用手續(xù)開通郵箱/即時通開通郵箱/即時通供應(yīng)IT引導(dǎo)電子版采買流程供應(yīng)IT引導(dǎo)電子版供應(yīng)IT引導(dǎo)電子版辦理財富改正手續(xù)簽訂自帶電腦協(xié)議辦理財富領(lǐng)用手續(xù)辦理財富領(lǐng)用手續(xù)結(jié)束2.本卷須知：2.1.HR部門需提早一個工作日以大將已正式辦理入職手續(xù)的職工信息通知到網(wǎng)絡(luò)運維部,網(wǎng)絡(luò)運維部將在職工入職前準(zhǔn)備好辦公電腦2.2.如HR部門未提早一個工作日以大將已正式辦理入職手續(xù)的職工信息通知到網(wǎng)絡(luò)運維部,網(wǎng)絡(luò)運維部將在收到信息的下一個工作日為入職者供應(yīng)辦公電腦2.3.特別狀況下網(wǎng)絡(luò)運維部沒有適合庫存的,網(wǎng)絡(luò)運維部將立刻啟動采買流程.網(wǎng)絡(luò)運維部將為入職者供應(yīng)暫時辦公電腦2.4.需求部門假如對標(biāo)配辦公電腦有要求的,網(wǎng)絡(luò)運維部將與其磋商解決.網(wǎng)絡(luò)運維部將為入職者供應(yīng)暫時辦公電腦2.5.原那么上每位職工只配置一套辦公電腦設(shè)施〔筆錄本電腦或許臺式電腦〕3.辦公電腦裝備標(biāo)準(zhǔn)3.1網(wǎng)絡(luò)運維部依據(jù)目前主流軟硬件規(guī)格及崗位需要制定辦公電腦標(biāo)準(zhǔn)配置單辦公電腦標(biāo)準(zhǔn)配置單每年更新一次辦公電腦標(biāo)準(zhǔn)配置單以下：分類辦公電腦顯示器CPURAMHDDGraphicCard合用職工崗位備注技術(shù)I類臺式機(jī)23寸全高清I732GB1TB獨立視頻編寫技術(shù)II類臺式機(jī)23寸全高清I516GB500GB集成設(shè)計、制作技術(shù)III類臺式機(jī)23寸全高清I38GB500GB集成開發(fā)、測試、運維〔DBA〕技術(shù)IV類筆錄本14寸I58GB500GB集成運維〔系統(tǒng)、安全〕非技術(shù)I類臺式機(jī)23寸全高清I34G500GB集成非技術(shù)崗位〔不包含銷售〕非技術(shù)II類筆錄本14寸I34G500GB集成銷售、BD、創(chuàng)意管理類筆錄本14寸I54G500GB集成一級部門管理崗位3.2筆錄本電腦申請?zhí)貏e狀況下,職工確因工作需要需裝備筆錄本電腦時,職工可以申請?zhí)嘏暾垪l件及申請流程以下：(1)企業(yè)正式全職職工(2)有挪動辦公需求并說明原由(3)其余特別使用需求(4)符合IT估計申請流程：填寫附件一：?IT設(shè)施申請表?---IT走采買流程審批層級：一級部門負(fù)責(zé)人---網(wǎng)絡(luò)運維部負(fù)責(zé)人---CTO---CFO---CEO3.3職工自帶電腦企業(yè)同意職工自購筆錄本電腦用于辦公目的,對于職工使用自購符合要求的筆錄本電腦辦公的,企業(yè)予以必然經(jīng)濟(jì)補貼....筆錄本電腦需知足辦公需求,其實不低于網(wǎng)絡(luò)運維部介紹標(biāo)準(zhǔn)(1)CPU:不低于I5(2)RAM:不低于4GB(3)HDD:不低于500GB7200rpm如需申請自帶筆錄本請?zhí)顚懜郊模?自帶筆錄本電腦補貼申請表?,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前面可獲取相應(yīng)電腦補貼.職工自帶筆錄本須恪守?自帶筆錄本管理制度?四、平時管理：1、企業(yè)對所購買的辦公電腦作為企業(yè)的固定財富管理,交個人使用時必然辦理領(lǐng)用登記手續(xù),并將管理責(zé)任落實到使用者個人.2、職工離職后應(yīng)第一將辦公電腦交至運維部判斷機(jī)器能否圓滿,配件能否齊備3、職工辦公電腦配件喪失或不全,由個人填寫?喪失申明?,按配件市價補償,并由財務(wù)部從薪資中扣除.4、辦公電腦的維修與補償〔1〕運維部負(fù)責(zé)對企業(yè)職工辦公電腦的破壞進(jìn)行判斷.〔2〕辦公電腦使用者擔(dān)當(dāng)管理和保護(hù)職責(zé).在使用時期電腦出現(xiàn)故障時,應(yīng)實時報修,有運維部負(fù)責(zé)判斷及維修事宜.〔3〕維修時須仔細(xì)填寫維修記錄.〔4〕當(dāng)辦公電腦配件改換或升級時,保證臺賬內(nèi)容與辦公電腦的最新同步.〔5〕電腦在4年使用期內(nèi),可由企業(yè)一致維修,非人為要素造成的維修費,在保修期內(nèi)由供應(yīng)廠商擔(dān)當(dāng),超出保修期的由企業(yè)擔(dān)當(dāng).屬于操作不妥或管理不善等個人原由造成故障或損壞,有使用者擔(dān)當(dāng)責(zé)任及維修開銷.5、使用者必然正確使用并穩(wěn)定保留辦公電腦,假定在四年內(nèi)因使用原由造成電腦損毀、喪失、被盜等,使用者補足電腦余值〔電腦原值-已提折舊金額〕,企業(yè)另購電腦給使用者使用.6、辦公電腦的改換〔1〕企業(yè)裝備的辦公電腦更新年限為4年,超出此年限的電腦將被列入改換方案.〔2〕因工作需求需要改換筆錄本的職工請?zhí)顚?IT設(shè)施申請單?,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前面可改換〔3〕辦公電腦整機(jī)喪失,須填寫?喪失申明?,并依據(jù)當(dāng)時的折舊狀況按價補償.〔4)?喪失申明?有財務(wù)部存檔,財務(wù)部依據(jù)?喪失申明?從使用者薪資內(nèi)扣除相應(yīng)補償金額.五、數(shù)據(jù)保密和安全管理1、電腦使用者必然采納加密等舉措,自覺守舊企業(yè)商業(yè)機(jī)密,未經(jīng)同意,不得將企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、經(jīng)營政策、管理制度、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)設(shè)計等企業(yè)經(jīng)營管理的數(shù)據(jù)向外界泄漏,否那么公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追查相應(yīng)的責(zé)任,造成嚴(yán)重結(jié)果及沖犯罪律的依據(jù)國家有關(guān)法律法例的規(guī)定進(jìn)行辦理.2、企業(yè)重要資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)和管理文件應(yīng)該實時備份,辦公電腦內(nèi)保留的資料應(yīng)該按期進(jìn)行清理,實時刪除不再使用的企業(yè)資料3、個人電腦發(fā)生喪失或損毀應(yīng)實時向企業(yè)報告,并采納必需舉措進(jìn)行應(yīng)急辦理,以減少損失.企業(yè)保留追查因為使用者扔掉電腦以致企業(yè)資料泄密的相應(yīng)責(zé)任.六、其余事項規(guī)定辦公電腦原那么上只保證廠家供應(yīng)的配置,新增其余設(shè)施需正常申請.職工使用辦公電腦須恪守?IT固定財富管理制度?附件五：自帶筆錄本電腦管理制度一、總那么第一條為加速企業(yè)信息化建設(shè),增強(qiáng)筆錄本電腦的管理,提升筆錄本電腦的使用和保護(hù)效率,降低企業(yè)固定財富本錢,職工可申請自帶筆錄本電腦辦公〔職工自帶電腦,是指員工自有筆錄本電腦自覺用于企業(yè)辦公的行為〕,特制定本制度.第二條合用范圍：本企業(yè)正式職工,詳盡要求按規(guī)定進(jìn)行審批(財務(wù)法務(wù)部、部門經(jīng)理以上職位〔含部門經(jīng)理〕人員不合用本制度).二、配置要求及補貼標(biāo)準(zhǔn)第三條職工申請自帶筆錄本電腦辦公,符合條件并經(jīng)審批后,企業(yè)賞賜補貼,詳盡要求及補貼標(biāo)準(zhǔn)以下：種類限購品牌要求購機(jī)價錢購買年限協(xié)議限時補貼發(fā)放方法補貼金額在充分知足自備筆錄本電腦介紹聯(lián)想Thinkpad,可選擇惠普、戴爾、IBM、宏基、MAC〔其他品牌電腦可根據(jù)實質(zhì)審批確立〕崗位工作需求的基礎(chǔ)上,自帶筆錄本電腦配置不低于：CPUi5、內(nèi)存4G、硬盤500G3000-8000元3000-8000元新電腦購機(jī)時間六個月內(nèi)購機(jī)時間六個月至三年〔含三年〕參照職工?勞動合同?限時確立按月在薪資中兌現(xiàn)150元/月100元/月特別崗位需要因工作需要符合高端配置要求依據(jù)實質(zhì)需要定制8000以上會議討論1.職工自帶的筆錄本電腦因為各樣原由不用用于正常工作的,在條件同意下可借用企業(yè)的備用電腦暫時辦公,備機(jī)使用時間超出7個工作日,15天之內(nèi)的,當(dāng)月補貼核減50%,累計超出15天以上的,當(dāng)月補貼開銷全部核減；2.申請自帶電腦的職工需供應(yīng)正規(guī)電腦購買發(fā)票,原那么上同一臺筆錄本補貼年限不超出四年.3.申請自帶筆錄本的職工需恪守企業(yè)管理制度并簽訂有關(guān)協(xié)議書三、權(quán)益和義務(wù)第四條申請人自帶筆錄本電腦經(jīng)同意后,可依據(jù)補貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼.第五條職工供應(yīng)的筆錄本電腦購買發(fā)票必然是正規(guī)發(fā)票,否那么不予補貼.第六條申報的筆錄本電腦必然和此后工作中使用的電腦一致,如企業(yè)發(fā)現(xiàn)申報電腦和使用電腦不一致,企業(yè)有權(quán)停止協(xié)議,并要求職工返還先期享受的電腦貼.第七條試用期職工可向企業(yè)申領(lǐng)筆錄本電腦備機(jī),用于試用時期的學(xué)習(xí)和工作；職工轉(zhuǎn)正后需自備筆錄本電腦,一個月內(nèi)簽訂筆錄本電腦補貼協(xié)議,原筆錄本備機(jī)退還企業(yè)；試用期已自備筆錄本電腦的職工,轉(zhuǎn)正后可辦理補貼協(xié)議,經(jīng)部門確認(rèn)補貼時間可以從入職起計算；第八條享受補貼的電腦需用于企業(yè)業(yè)務(wù),依據(jù)企業(yè)要求安裝操作系統(tǒng)、安全及應(yīng)用軟件、不得任意改正刪除,并隨時接受企業(yè)的看守.對于自帶筆錄本出現(xiàn)的故障,企業(yè)IT人員解決辦公軟件,操作系統(tǒng)〔自帶正版操作系統(tǒng)沒法恢復(fù)為出廠狀態(tài)〕等軟件故障,硬件問題自己聯(lián)系客服解決.第九條職工對自己工作所需電腦有明確的認(rèn)識,因自帶電腦達(dá)不到工作要求帶來的全部后果自負(fù)〔比方：工作失誤,加班等等〕第十條享受補貼的電腦在使用過程中產(chǎn)生的維修、增添配置的開銷以及因損毀或喪失多產(chǎn)生的損失均由職工個人擔(dān)當(dāng),企業(yè)僅供應(yīng)有關(guān)維修筑議.第十一條筆錄本電腦的裁汰限時為4年,使用超出4年的筆錄本電腦,不得用于企業(yè)辦公使用；第十二條職工在本企業(yè)效勞時期購買的筆錄本電腦,限時超出4年的,經(jīng)過IT部門判斷并經(jīng)企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,在不影響工作需要的狀況下,裁汰期可適合延伸.第十三條筆錄本使用限時超出四年,職工另購買符合補貼標(biāo)準(zhǔn)電腦的,可從頭簽訂協(xié)議第十四條職工電腦喪失、破壞或離職等原由所以致得協(xié)議沒法連續(xù)履行時,本協(xié)議停止；第十五條享受補貼的電腦中儲蓄的與企業(yè)有關(guān)的文檔資料、計算機(jī)軟件、技術(shù)神秘、經(jīng)營神秘或其余商業(yè)神秘等,其全部權(quán)均歸企業(yè)全部,