薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度總則本文件規(guī)定了公司員工工資構(gòu)成、定級原則及支付等要求。定義無職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)公司薪酬福利的策劃、編制及審核；3.2各單位薪酬、福利由財務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核、審批。3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的簽批。工作要求4.1薪酬類型：4.1.1崗級工資制（基本工資+崗位績效工資+津貼+績效考核+加班費+保險、補(bǔ)貼、福利）4.1.1.1月薪酬包含：基本工資、崗位績效工資、津貼、績效考核、加班費、福利與保險、補(bǔ)貼?；竟べY+崗位績效工資：基本工資+崗位績效工資：屬于定崗定級工資，崗級工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位價值及個人的工作績效情況進(jìn)行調(diào)整。定級一般考慮以下因素：資歷：學(xué)歷、職稱、職務(wù)等；經(jīng)歷：參加工作時間、本企業(yè)任職時間、本崗位工作時間等；經(jīng)驗：工作經(jīng)驗和水平、勝任本職工作的能力等；工作量：托管項目面積、配置人數(shù)等。績效：員工技術(shù)復(fù)雜程度、工作責(zé)任風(fēng)險大小、績效貢獻(xiàn)大小等；其他特殊原因。4.1.2加班費：加班費用是指節(jié)假日、雙休日進(jìn)行加班由各單位/部門上報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后執(zhí)行的費用，加班費的兌現(xiàn)以經(jīng)項目負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批的《加班審批表》為準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班費核算參照《勞動合第 1 頁共5頁同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。突發(fā)事件加班或非法定節(jié)假日加班（工作日延長工作時間或雙休日加班）須按審批流程填寫《加班審批表》（突發(fā)事件加班可后補(bǔ)審批表），此類加班提倡調(diào)休為主，特殊情況須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行加班核算。突發(fā)事件或非法定節(jié)假日加班應(yīng)按員工加班的同等時間（注：實際出勤與審批表申請一致）安排其調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班日后的一個季度內(nèi)安排休完，未休或未全部休完過期作廢。調(diào)休時間最小以半天為單位，連續(xù)調(diào)休天數(shù)超過一天，按《考勤管理規(guī)定》假期批準(zhǔn)權(quán)限報批；未經(jīng)書面審批擅自調(diào)休者，按曠工處理。4.1.3績效考核主要是績效考核正向和負(fù)向的激勵項目，根據(jù)每個月對工作計劃及平時工作完成情況加以考核確定扣分項進(jìn)行兌現(xiàn)。4.1.4保險、補(bǔ)貼、福利①保險：根據(jù)人員具體情況執(zhí)行。②補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、部分人員通訊補(bǔ)貼、出差餐費補(bǔ)助等。此類補(bǔ)貼詳見《通訊、交通、差旅管理規(guī)定》③福利：福利：中秋節(jié)、春節(jié)福利由人力資源部統(tǒng)一辦理，具體福利額度視本年度效益而定，并提前按集團(tuán)相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批。4.2薪酬考核4.2.1薪酬考核包括月度績效考核及年終目標(biāo)考核，績效考核標(biāo)準(zhǔn)參照《績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行，年終目標(biāo)考核根據(jù)公司KPI指標(biāo)及各單位/部門KPI指標(biāo)完成情況，具體考核辦法依據(jù)《年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》的條款于考核年度次年年初兌現(xiàn)。4.3工資的計發(fā)4.3.1基本工資、崗位績效、津貼按月計放。4.3.2績效考核根據(jù)當(dāng)月實際情況由各單位按《績效考核管理規(guī)定》執(zhí)行，按月獎罰。4.3.3午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、部分人員通訊補(bǔ)貼按月以公司相關(guān)權(quán)限審批的第 2 頁共5頁兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)隨工資一并計發(fā)。4.4工資的晉升與調(diào)整4.4.1各單位/部門負(fù)責(zé)人、公司總部員工有下列情況之一時，由人力資源部提出工資調(diào)整意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。其他員工有下列情況之一時，由各單位負(fù)責(zé)人按照本部門工資標(biāo)準(zhǔn)情況提交《薪資調(diào)整審批單》，經(jīng)人力資源部審查、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。職務(wù)提升；取得專業(yè)技術(shù)職稱；學(xué)歷升級；崗位變動；其他特殊情況。4.4.2工資調(diào)整的時間員工如崗位變動及晉升，以相關(guān)的正式文件發(fā)布時間作為工資晉升與調(diào)整的時間計算依據(jù)，工資待遇自發(fā)布正式文件滿一個月后，從第二個月工資中調(diào)整。4.5員工缺勤按《考勤管理規(guī)定》核算工資。相關(guān)文件《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《山東省人口與計劃生育條例》《北京市企業(yè)工資支付規(guī)定》《人力資源管理規(guī)定》《通訊、交通、差旅管理規(guī)定》《考勤管理規(guī)定》《月度計劃管理規(guī)定》相關(guān)記錄序號文件名稱保存部門保存時間1《薪資調(diào)整審批單》人力資源部2年2《加班審批表》人力資源部2年第 3 頁共5頁7流程圖無附加說明本文件主要起草人：人力資源部本文件由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。薪資調(diào)整審批單所屬部單位名稱 姓名門原職務(wù) 入職時間 現(xiàn)職務(wù) 任職時間工資調(diào)整原因/調(diào)整時間：原工資標(biāo)準(zhǔn)基本工崗位績效津貼合計資工資預(yù)調(diào)整工資基本工崗位績效津貼合計資工資部門負(fù)責(zé)人 人力資源 分管領(lǐng) 總經(jīng)理意見 部意見 導(dǎo)意見 意見備注：本表格審批完畢