2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題加下載答案(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCC6S4V8K4U1T4B8HH6E8Q5X1Q5Z7E2ZR8K2W1D3H9Q2O82、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將被考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCA2C9V7X4Q4F4Y7HY6T4W2L4Z10J10G1ZY4S8L8C9V4U2E23、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCE1J5J10D9Y3X6B5HX5M9T7Y4N6S6I9ZD10R2P8D7C10Z2P84、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCI6Q4M10J2E8B2E9HJ7S2Q5Z10M1L2Y1ZG8L2M7Y1W10L3J45、關(guān)于面試提問的技巧，開放式提問一般在（）的時候運(yùn)用。

A.面試開始前

B.面試開始

C.面試過程中

D.面試結(jié)束【答案】BCR3U3S3B5Y1G1D9HJ8L10D6K7U6E9M8ZH6P6V7U3Y2H2E56、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCN5Q10U2E5E1S8N2HR4Z9O5U10V10P5H9ZU10Z7P9B7S6H2F97、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬元，而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對比較法【答案】BCR8H1A1R2F10G7Q10HW1W5J10B6P1C4Q7ZN9Y5R7Q6V7J2C68、下列選項(xiàng)中不屬于勞動爭議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時處理原則【答案】CCF1C10L2U3J2V3G10HI8B8I10E8Z2U7C5ZB5V6A7Y8U3I3N69、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCC4N2U9Q3C8G10A10HO2G1M6H8R4E10I6ZH9M3H3E10V10I3V410、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACZ1X8W9N4V7G2L8HP6O6U10M9J10O2V9ZJ8T5T7N8B5X4Z911、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）。

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓(xùn)對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面需求【答案】ACL9S5R1V9H6M3H9HB4A1L8G6M8I5E3ZT1Y4T2M5K6K6U612、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCH2O1K8F10O1K2P9HP3T1Z6E2Z1J5V7ZC8A1K2L5U10V6A613、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACE9J6S8W2P3E9F8HS3Q8C8G1L7A3P10ZL5N7C3P5L1X3J814、(2017年11月)（）可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCT2X8S10A9I5Y2L8HB2W3S6U1T9E8K1ZG7S1B9X6F4E9G915、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACO2J1O5H1T8N1M8HX6Y5W3T6W6D6X8ZP9V3T10F10J5V10A416、(2016年5月)以下關(guān)于選擇排列法進(jìn)行考評的表述，不正確的是()。

A.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCB9R4N5Q5S3L4A10HM2W9J3Y1T5C5T10ZE1M2S4R7G6O8U417、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR10I4Q4S5J2E9A2HI1X1S10A3Q9R8R6ZK6G3J10F8A8H2B1018、行為主導(dǎo)型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCB2I3S10R5I8O9K10HB6I2S4U2X3L5B9ZM9H5P5J1W8W5G1019、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACH5P5K1H8S7F10X4HR2M4Z2D10C6S6Q2ZT10L8G5I5H1P9M820、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCD1M2G9S1Y2L8O8HD4X8F7N1N7T3R10ZC6Y4O10O2O4F6F521、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACY1A1L1L9M6O3L3HU7O3Z2G3P3W10A4ZQ10O10Z7A2M5I9Q622、下列關(guān)于兼職的說法，錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACW9C5J5B10X1B7T5HS6U10N7P1J4O10H5ZH5D1P1O9Y6R2T423、在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓(xùn)對組織績效帶來的變化

C.測評學(xué)到了什么知識，改進(jìn)了哪些技能

D.測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受【答案】BCN7A5Y7V3V9W4U8HO6H2Z7I6N8Q8R9ZV9U3C7J8J2K6U224、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACV5D10Z6I10Y1S7Q10HU4O10I4R1U8E1H2ZX2T6F2A4M4Y4V1025、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷。根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進(jìn)行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復(fù)雜排列法【答案】ACJ8Z7T8T3C4U10B1HO4J3P5D9D5N5A4ZT2L10S5C9E1A6Z626、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACW8W4O1C7Q5I4S4HE9V6E7X1J1S3O5ZX7E3H7V9K2F2I227、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCK2B4B2E3T10Z1O9HO9F9T7I5J3O5D4ZQ9Y10X2R3K7F4B328、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績效管理程序設(shè)計(jì)

D.績效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCQ8O9Z2Y10V2L7N1HS10X8J6Y10I9A9I9ZQ8I1H9O3B5F3B729、（）是組織對各類崗位的工作任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCS4V1M6Z3E7F10C3HY6J4D4I10Z8K2N3ZL6W4C3Q10I5W1T430、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCY5Y1H5L10A1K7X7HV4I10F2F4B4Q4C2ZC8C10W7W10K3M9T931、（?）是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的這樣一個過程。

A.薪酬策略

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCB9T8X1B6F8Y9U6HF9V5T9J6Q4L2N8ZK5H4W2Z9A9B5D932、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV3X5N5U8M8Z10C7HU6O7A1E5P3Q3N5ZU7D4V10V2V4D3S133、下列不屬于外部培訓(xùn)資源的是（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.公開培訓(xùn)教材【答案】DCD6R9D6H5H1L9X2HX7O8R2V7A8R10Y6ZN1A9C4Q2I1I5H934、根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測試不包括（）。

A.語言表達(dá)能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務(wù)處理能力測試【答案】BCV5Y10H5K4V6G3Q7HX9Z6M7Q6K8N5Q3ZN3F7D5I1J2J1A335、基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，不適合采用（）。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.理論研討【答案】DCS10V6A10R7F9Q6M9HY8V4I7N4M10X4X10ZL7P9H4V10W2Q4C836、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCO5O10Y2L7Z4O1P3HN4U4K1G3P10M10J3ZX3A9B6D2N10X1M637、企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCT2O9C7C1X1U6R7HK2S9K8F7T6K6U3ZO4K1L6L2E1F1K438、（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCJ4H4J5P1K2I8M1HH2Z8O6S6S4R9A2ZN5B3D6V7I2W8X1039、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)

C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)【答案】CCU8A6C1A2D2O2Q10HA7P2Z8Z8R9Q5K4ZJ9A3E9F10Z6A2I740、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCX8C9M6C10S3W2C9HW9L9L7S8G1B6W8ZL5K4I9S1L4Y6H941、培訓(xùn)實(shí)施中關(guān)鍵的一環(huán)就是要提高（），調(diào)動學(xué)員的積極性，作為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師，要充滿激情，精心設(shè)計(jì)每堂課。

A.學(xué)員學(xué)習(xí)興趣

B.聽課效率

C.授課質(zhì)量

D.授課效率【答案】DCN10E1T10R8M6J9V8HP5M2R1N5Y4X6E5ZJ8D6Y4A2L8A1P842、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCF6F5C7D10E2M7J4HS1L5L3U3W8O2J1ZL4S4B7A8N10A3Y843、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCS6I5E9A5B8J9H4HM7T10U10W6J4Y4B4ZK9T8R5Q8A2S9J344、在對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCW9F5U7I1G8D6B2HC4K10L9T10T4D7F3ZN7U4O9Z2X7P10J545、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCC9E1N5B4I8B1Y2HM4Y9J7F9U1D3T9ZF5Y8L7Q8D3Y7Y246、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCB2U8M4P5R5T8W8HN7W7Z8K2L9C9V8ZG8W4A10U8G4Z7V847、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCG7V10I9A3S3N4I9HS3X4I9X5K3X7N7ZE3X2E5B8P5W4W748、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。

A.工資水平的調(diào)整

B.工資總額的計(jì)劃

C.工資總額的調(diào)整

D.工資總額的控制【答案】ACH4Y10E4O9N9B2Z9HJ5K7D6X7M1Z1Z5ZS9W6F5Z6B4Z9K849、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（）

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCV3D7L7D7T4R10J10HJ6D1Y1D6M7A4H3ZA2Z10Z9E9Z8N1J650、職工單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCV1S3C7C5I3U6Z9HE9A3N8J5C3Z7S2ZN7S2X3E9M5O4Y151、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實(shí)測工時

B.實(shí)耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACE10L2P5K3S3H8Q4HL10J9Q10R6X10J5G2ZT4Q8N9X5A2S9Z152、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACS7N5X7Q7Y5W9E6HO8V2R9B3F7H10Z9ZB4K5T2O3Q5H5Z553、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評價；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACY2X1P9E4V2J2K2HV6S5B7Z7Y10A8Y6ZP4M6A8W7D10P7K254、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度

B.日綜合工時工作制度

C.綜合工時工作制度

D.不定時工作制度【答案】BCV10P1U6C6C5H3F1HZ10O9U9P3U2V1W3ZZ2N1Z7T4J3Y4Y555、勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT6Q4B6R4S9B7R9HW1K2U9N7M9K9M9ZX1Q3T6X8Z2E10A656、下列關(guān)于選擇排列法的說法錯誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對比較法【答案】DCO10F3A10K9R1N3S3HR9P2B6H8F9V6I4ZD10Q9F6D10M3B3P1057、()考評方法重點(diǎn)考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCB2F1O4F2C4O6G6HY9K4B9O8I10W5I5ZQ1E10T5S4Z3D10N458、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的要求有（）。

A.多樣化和任務(wù)的整體性

B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性

C.趣味性和任務(wù)的整體性

D.多樣化和任務(wù)的趣味性【答案】ACH3B9M4E10V7G9C10HA10L8M1M1Y3C5F5ZJ10V10C6D7N9A3O1059、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCT10W9I5K4F4Z1P2HL5D8J6Y4E6O1O7ZG7M6B3R7L2A3I460、（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCV7J10E3H5O3Z3W5HS5C1P10Z5E8H10M3ZL2B3G2E9A6A8O261、內(nèi)部招募的（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCL9Y9S8V5G2Z4W10HN7U1R7E1H6W9D9ZE7X2O7Y10R4Z2I1062、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利【答案】ACG2T4R7Q5B9L3E7HD1X2G7Z6K2J8V6ZB5W2R2Q8T3J7D363、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時＋年度加班工時－休假工時）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時＋年度加班工時－缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時＋年度加班工時－損耗工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時－年度加班工時－損耗工時）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCO5M2Q2N3U2J2E7HP2M8G9G9L4V10D6ZW4C6D7W7C4R5K964、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險(xiǎn)

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACC3I4J8S7N7E9J7HY5D1V5Z6N10P10R7ZF3O8Q9B9V10W8R565、下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法里工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）。

A.顧客不滿意率

B.月度營業(yè)額

C.產(chǎn)品包裝缺損率

D.顧客投訴率【答案】BCW3R7Y3Y10R10B5N3HY7H10F1D6I8T2B1ZY2N6O4P8Q2H7H666、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACO1P4Z6H10E9C6O2HJ4R1Y10D1U9F9S8ZJ6L5U3T2X8G7H667、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCW5X5Y5Y1Y9V1P3HN5C2I6A1H7E10F5ZX1Y5M10M1V2D7N968、政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動者

C.工會

D.企業(yè)家協(xié)會【答案】BCG8L1D5M10F1J9V7HT2L3G4L10F5F1C2ZF4Z7G6Z5T4Q1E169、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是()

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACG3G6C10D3P3U4D1HX7L7Y7D7B4B6Q10ZD8Y5N9Q5E10K4N970、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCK1M10H6G9A9T3O8HB8W5W9B2R10B3D8ZX10E1T4W4R7B4R1071、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACS8A6C9B5G1G8X10HF4M6K3Y10G6M5D2ZQ2Q10A10A1W8M4Q372、集體合同是（）。

A.約定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口頭合同【答案】CCH4C9G10P6L10L2Z4HC1X4I1V7Y3W8T4ZT8Y1D7Z3Q8R5Y973、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACP10Z3K10Y9D10M6D10HB3V4A10Z1S2Y2Y7ZR5V8S2F10N2T9C874、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACB9O2U1E8B9O7U9HS1A8B7R3P4G8B6ZG3Z4B6V1G3L2M275、現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是（）。

A.全視角績效考核法

B.360度考核法

C.重要事件績效考核法

D.目標(biāo)績效考核法【答案】ACV1K3S1Z1D2Q6Z4HJ10F8C8M4X4C9E4ZB9W4P4G9D8Q2T376、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費(fèi)用【答案】CCS3K2P6D3J9F8S6HL5B1U5V8Y9Z9X10ZR8Q8X9J9V4Q2T477、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.能位對應(yīng)原理【答案】ACJ10Y6W2X4N7U9J6HZ10J7U2Y8Y7N3U2ZT4N5L8G9M8D2I778、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACD5C4L8T2U8D10J3HM9F8Z1O8D4Q10E8ZG5M7F3A7P2I1F379、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.彈性冗余原理【答案】DCE8G9P1S3Z4L10D5HA5K1B4T7W2E2O10ZJ4K1U9Y1H8X5D880、目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數(shù)表示法【答案】BCC3T4E6R2H4P1R6HU8P1L9Z4K5D8Z4ZJ7E5B7H4D1O3J681、（）表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

C.精簡及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【答案】CCV8C9K8Y3I2P3N4HC1Z5H6P1T10H7M5ZO1N5Q3B4S3K5J982、根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（）。

A.診斷面試

B.系統(tǒng)面試

C.局部面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCC3H1N10M1A6N2K5HT4O3X4O7N9V10U1ZY8H9A8L1J3A6R183、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】DCH1J6G2L2G8P7R9HB8D2E9U1O1C1D7ZV5V4A5G4I5G9G984、人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN8N7A4A9N10D7E7HZ6V10E3R10T1M7W3ZN2C9T1X2T6R1P985、收集受訓(xùn)者的績效資料，對其在受訓(xùn)前后的一段時間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.績效考核法【答案】DCG7S2J2G9S2C1B5HX9T5V10H2Y9U6P5ZM8P8E8L10D3M5N786、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財(cái)力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】ACF9J10E2X1N4J6T6HE9H10Y6L7J1U5Y8ZU6L4H10E7Z3X9G787、（）通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCX4I6E2M2Z4R6I1HM6C8K4C10H2Q10P3ZR5P3W9K5A4H2E488、在商品市場中，（）是商品和服務(wù)的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCL8O4J7A9L2W6Q4HW1S1Q7Q1K5I7C1ZA3R5K10P10J6J6B189、績效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動為下屬排憂解難，以增強(qiáng)他們的信心，鼓勵他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評工作提供準(zhǔn)確、翔實(shí)和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCE5C2R1J4B8I6K7HO3Z9C2L5C2I3O7ZZ3E8Y6L1D5B4K490、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】CCS7S6K7R1F8U1P2HV3Z1W9G8F2V4F4ZE6X6S8B1T4N1O791、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCP2U10B1B5G1V8P7HO9G7M9K10O10A6P4ZB2Y6Y2Y3A7H4D892、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為()。

A.勞動報(bào)酬

B.企業(yè)人工成本

C.企業(yè)利潤

D.勞動所得費(fèi)【答案】BCI10Q8B9T10Z4J3C2HX8V10F2I9O5Y1J7ZT8C3T5C1H2C3T193、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCC10Q3F5S6S9C1E4HO9A10Y2G9S2O10B10ZU7C1L5M9A5P6G294、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACM4F9H8J1M8E3L10HF10K5K8Z9K6E10B6ZG9K8R2H6A9I7I195、從我國社會保障的實(shí)踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCY6G8K5J10V9Q2C3HL10V7J7S4J5Q1E10ZH6D4S6A5Q3Z5A496、()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】CCW8V8I8R8N8Q2Q3HK2N8Y4O1H2S5I6ZD2B6V1U7D9C5R597、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCV5B2Y2B1E8G3B8HM4Z5T6F9W5X2I6ZS9A7F4O3H2G1S1098、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCV4L2S9I7G4Z6K8HR6G7H2C1F9V8W2ZS3F4N3Q2H3G4A699、考評重點(diǎn)著眼于“干什么”“如何去干”，屬于（）考評方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCV7I4O9Q1L10T1Z2HZ9O1M1F1G8B3A3ZW9B6R10K1H10S3V8100、如果一家公司需要招聘1位財(cái)務(wù)人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACN7K10G6A8N6U5V3HO7P9E8Q6T1Y8Q8ZT5O8U7Q5N1E2S2101、在培訓(xùn)過程中()，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動學(xué)員參與的積極性【答案】DCD8F9W1M3E9Y9X8HC6T6N6W6J3Y7M10ZF9R8W9E6R5H2G7102、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個專業(yè)性職能和（）部門。

A.業(yè)務(wù)

B.人事

C.行政

D.財(cái)務(wù)【答案】ACL6N4Y9I6C9A8X5HT4L6N10M6D2U3R5ZM6X4S8Z8L8M8X2103、（）不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCJ10E10K9E6T4N1U10HK2S2E4W7S8T10U5ZE5H7E6Q2U4U5E8104、(2018年5月)在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG9Q8H5L2Z8S1K2HU9L3X2L7J5R10L1ZU7U1U4W10O6V6W5105、在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。

A.分類法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCG8A2M8R8S1D7I2HN3K5W7X10M5A4J4ZX6L8A8H4C3B1B4106、(2015年5月)（）是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACT6Q5I5X9X4S9C10HL6I5M8U5K6K2Z5ZU5U8I5Y6M5V5G9107、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗(yàn)

B.操作測驗(yàn)

C.技能測驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCO1T10H7V9A4P7D4HQ3V1K5Y4Y9C8W1ZX9G9V2R8R10Q9Z7108、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCX5K7C3A9E6B3N8HU9D6H8A8I4H5K4ZQ7V5Y5P6U2F6O9109、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCN9T4E2P10E10G1S4HX6K5P1J5B9R1M9ZT3O8T3M3V1W5E8110、(2016年11月)（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方法選擇【答案】CCV2L2V4W8A3V8T6HU10P10M2Y6Z8M5K6ZI6O6H9Y3O6J1K3111、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一忽視結(jié)果評估【答案】DCW1F8B10F8N10V7Y8HR7Q10M10Y10Y8U6H6ZV4M9I8Z6J6V2P3112、培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCX1R9Z3E6D7E3C3HX10E10N3F1E7M8M9ZP4O5S10F3N5N4J7113、人力資源管理的各項(xiàng)工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。

A.資源配置

B.組織結(jié)構(gòu)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACG9M8N7R1O8Q3Z7HB2D8J8S10T7K10L10ZT7E8W9U6U2T10Z3114、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCA10M5P1B1O5Y1U10HQ2Z5K5O4B10G8P8ZR2T3V9O6D1H9F4115、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCG5S10J4E3J10J4S10HT9Y8M9X2L8S3D7ZZ7V10E9V2J4D8U9116、某公司花費(fèi)幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCD7E3D8N6X5N2E5HU2O1Y7A6N7F4R8ZV8A1H3W10R6H6E2117、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】DCV6E6G2P9S3W10M5HD5A9T3I8I5H6V1ZP4C4B9J7E9M2L1118、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCF1Y6O2D4W1C1G5HE4P4F7O8R10Y6M1ZL7J1N8Z5M6O4D9119、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCL9I10B8X4N8P5X9HM3L10F9Z1N6Z7Z8ZF7Z9Q4C1C8I10J6120、《勞動法》第（）條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCU9M6M7W5X9W8M7HQ10P9O3I5H8K3O9ZS4D1L8U9H9O7O1121、（2017年5月）入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B.上崗前制度培訓(xùn)

C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D.先培訓(xùn)，后任職【答案】DCK5M2K9L8N2X4Q4HS3J7Q2S9M4M7E10ZX5M5A4O4I2V1U10122、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實(shí)測工時

B.實(shí)耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACO5J2T10B1N4K2X5HU10W1A9Y8W2W6A8ZX1M7H10W6R9W9P10123、下列關(guān)于調(diào)解委員會的調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】BCA1A10K10X9R4C4V3HK9N9X3Y4B6X1G9ZT2X4D9L4H7R7V4124、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCN8Z9E10R5G2D7L8HM7I4O4W5T1K2C1ZY4C4F5W1X8Z8I4125、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACG3W10F4P8M5B7H5HH5Z9U3M1P6R8M8ZO10U7M10W4W9I2A8126、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCU8X2Z9N4T7N5H2HC10K8B4K5V1Z9Y7ZA8E9X3G5R9P7L5127、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.表達(dá)能力【答案】DCX9Z6X2Z6C4J1U1HD7Q5G4S5V4G3B9ZV3P10X5L6O10N9Y4128、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCF7X7G1V7B8N5P1HV6E1C3I8R5L8Y4ZS5W5Y7M1K4D9F10129、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCZ6S8K3S5D3T4T10HO3C6W3K9N2S9R5ZD2N2R8A4H6S6S8130、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCT7F10N10J9I4W3S4HK8H6I9P7Y3I9D10ZM7X5O6P1A7B10D9131、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】BCV1K8M4M8Z1Z6H10HN4F2X10K4O8A10G4ZC5M6O6P9C8K6Y7132、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCJ5R5G4P4H10Y5R4HQ3U1P5F4N9R8P5ZP1T3J9T7V2Q10H5133、(2016年5月)工作崗位分析的程序不包括()。

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCT3W3N10B9Q7J10G1HI5T2A2E3T2X6V8ZV8T10O6A7T10V10L7134、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCN5A10Z1O10P5N9I10HD10Z9W5Y8G2R9R10ZY2X8T2G10N2Q2Q8135、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCI7Q10N4I1G6W7J5HO1J7M10I5T8O8O9ZI2L3U3I9X6P1V7136、在撰寫培訓(xùn)課程大綱時，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓(xùn)者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級

D.選擇授課方式方法【答案】BCU5Z2N7J4O5V2X3HU4I8M8V7E1M6F4ZX4D10P10H1D4G5E2137、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCR10V1Q4O6W4S5B5HK1C2Z7A2Q7E1A10ZV1C9S1B4J8W10A8138、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】DCZ3P8N8S6V3F3I3HK1J3O7Z4M3M6T6ZF2L3Y2V1R1V5A7139、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（）

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCV3E4L3D10X10W10P6HB3P9T6M5C1M4T4ZN7U10W5O5A2M1L1140、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACF7D5I4S7W9J2T10HB3U2K3Z8O8D8Q9ZS2I8A5C8D9V9D10141、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCW3W9T6C2C10K3Y2HD6U5S2S7U8F6V9ZH7R3T6G3Z4R3N2142、職工因工致殘退出工作崗位，一級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCM10M10R1W1E2E8B10HE7E10N6L9Y10Q3D4ZA3V4F6H9M6I4M5143、（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCJ10U6V1Z10S1Z8T1HM1X8I3Z10I4L2V6ZQ7U1K7T6R10T6C7144、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵【答案】DCW1H9V6U5X7E1A5HW8G4P7G6N1F7Y10ZW4Z2Z5W4D8N2K10145、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.以人為本

B.為人民服務(wù)

C.團(tuán)結(jié)協(xié)作

D.集體利益至上【答案】BCM1B1D6Q1H1B3L7HM7W2U9J10E2F5Y1ZD4H7Z6J1H2O8T1146、勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCG6L2X7K1F6R4X4HN5E5O4W10V9O2O2ZY4E4K9N7M10X9E9147、（）是指確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓(xùn)分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標(biāo)分析【答案】CCT8E8J10L1F4O6C6HP4K6K4K3W8V4Y8ZC1V2B5V6G10W3O1148、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCQ8H5K7M8K3V2V5HU6X10B5N10U6L9W1ZQ1R5G9A2I7N2G6149、勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于()。

A.測評指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評指標(biāo)

D.評定指標(biāo)【答案】DCF7K6U2R4L10W4R3HI5F5Z7S7U5D3M2ZR8C6A1J9X9N2D10150、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCF9B10C9Z9P2B5U1HU4M5U4B6I10M5V10ZF5U2A7R6U4S7Z2151、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCX8P5F6H2U3K5V2HL6E10H3A6J6X6V5ZQ3C6O3E3K5H5T6152、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACQ10F2C7M10O9B1H4HV2N8T8W2P1K8W8ZU4J6N5K8H7B7H9153、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCQ6K4C4J4R1M5L10HL10G6I8N6B8Z3P5ZB9L9G1R5Q8F8R8154、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCY9J10D9U5M8Z1I3HV9I9S9J6Q7D8O3ZD2B4V4L2Z1U4X5155、下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是()

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCH6P9Z8I3W5A4P9HL1J6J6E5Z9O4I2ZE1S10I2X8N9S6W9156、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCI5L7T4F1Z7H9Q10HM1Q2U9U7J5S1X2ZZ6W7T7C6L7W3B7157、定額水平（），會使各項(xiàng)計(jì)劃過于保守，造成設(shè)備、人員和工時的浪費(fèi)。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平【答案】ACZ10M1A10L2N2J3A6HJ4R1U8I9E7A3X3ZZ2H8L10T7L6A8O3158、（）是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACQ4R10L1E3D6A7P6HC5Z5M7R1G9A9M5ZZ9B10Y10N4O1U10N9159、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.在家休息時摔傷

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCU9V3E9X4F8B1G10HE3C5K7H5W8N3M5ZR6L6F5G1M5D7D4160、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCA3R2O3W6I4T3E4HD7C6X4W9I3V4P6ZT1X3D4H1Z9P8L7161、按照損傷程度劃分，工傷事故不包括（）。

A.輕傷事故

B.重傷事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCR4E5B4G4S1O7V7HU9W10K3W3I2G2U2ZO4E6A6D7D2D1B7162、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）。

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACG1Q6V4V7B8P4M2HQ7Q6V2N7U9F8R6ZU4R10K7J8N1W6H8163、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCE8O10I6Q3Q9A7Z5HK9E2A6B9P1L7Q4ZU2K6W8N2M1O1A9164、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCZ4I4H1N5M10Z3H10HL7A9C4K2L6H9E2ZK4I4L6B3F7M8D4165、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵制度說法錯誤的是（）。

A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎勵辦法【答案】BCH3U3L8H5E2W10K4HS8D6G2Y5F7Z8D3ZF5L4J9S1M1H9A9166、（）強(qiáng)調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)【答案】BCK10M4E9F9T1Y9H4HE6V1Y8L9R1B8O6ZO1D4F1W8Y7N3G10167、四班輪休稱（）。

A.四班二制

B.輪休制

C.四三制

D.運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制【答案】CCR4X8U3H8C3K9F5HX2Q8T10P5G1R6T10ZO7T8D8Q2I7Z4E7168、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCM4G9V7S8I4S6R1HO2D1Y7D3W9T8I2ZQ8I5P5H2S1G5N5169、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCY6Q5L6N7E7N3F4HD1V4E9N9G8W6N4ZY7K4Q6V2R3L4I7170、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計(jì)劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACY1B5N6Z7E6V10Z7HN8S10E9G5H10J6F9ZS4E3O4M2X10G9Z4171、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】CCZ2R3Q8Y4Z8I2V1HR3N6X3G7P3H7S2ZV9J8E10T5L8J4T10172、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCO9J9U10Q10I6S3Y10HR9T8N5S7D5M6H6ZP2W9D2U5V6G7A6173、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會【答案】ACK8W5A10G1F8U5M3HE3O1I3Q10V6Z6N6ZD4D8H7Y8L10K9X9174、(2016年5月)()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACP7W6S7D10Z6X10U3HF3S6C5V3Q6N3F9ZA5C3J9D7S1Q8Q1175、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCJ2B2Y5C4U4S3B10HO5F3G10F6V2B2A1ZL6A7L7C4U1Z1C9176、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACX4O8S8E10G5C2Y6HJ2T6V8N5R1Z6V5ZX8X10H1F10G9C10W3177、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCF9O3U5Y4W9U2P5HD8R5N8G5J9D2Q6ZU5T1P8Y8D2B4Q4178、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCJ5M8M5T2O8V10M2HK5J10K3P10Q8A6I8ZB4U4B6A8C6M6B5179、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACO1W7P1N4T8P9H4HR5B2X10W7R7P3A5ZY6M1V5D8O8H9B5180、（）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動爭議

B.勞動主體爭議

C.勞動關(guān)系糾紛

D.勞動權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACY9U9Y6O3K1M10W10HK3C5H5J4F9Q5O3ZU10Z1F6E4K8Q6X7181、培訓(xùn)目標(biāo)來源于（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACI4N5M10P8R6Y9H6HW1N4Q9M6F5I10V4ZX3C7W1Y6Z9I2P7182、下列哪項(xiàng)屬于高層主管的職責(zé)（）。

A.績效反饋與面談

B.確定班組主管績效指標(biāo)

C.績效考評信息采集

D.確定下屬員工績效指標(biāo)【答案】ACF5U5C2Y2C8U1C3HW10F3Q8X7X8E1H2ZJ10I10Q5S2J1K10D3183、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCU3Y4L6K5A5K7J8HY10S10U5Z10V1P1J2ZP7H10K3P9Q6S9R5184、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACK9E3M6F3B5A6J1HM6L5F3A4G10A10X9ZF6I1K9Y8T2V9J10185、（2016年11月）篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCS2S4D5H1H10Z7N2HO6F1Y2A9E10X9S6ZF9L6R1V1J7D2G2186、在下列哪—項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過?（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCZ7M4I6Y4A10I4W2HP4G2H3N1Y1Z4N5ZQ1N10I10L10A8T2F8187、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCF5Z6Y6T10C5W9H10HV9V9L3L8B1P1G3ZH9Z2H2V5Z5A10A7188、面試的開始階段應(yīng)從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者擅長回答的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者隱私的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCI4P4R9S9B6P7U10HG9H7G5J8T5C1K8ZB10J2J2H4Z2L7T9189、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策職能【答案】CCQ3C4E4W10A3H8A6HL1M3S4H7T4L10R5ZL7U4H5O6B3O2V3190、（2018年11月）（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACS10U6C10Z10D2B8R4HD2Z3D2R8W6I6N1ZQ7F4H5Q7R7H4N6191、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCQ10D5L5G10B6L8J6HL8E10L8M8H9S9U4ZY9R10K6C5G2E7H8192、（）與目標(biāo)管理法相近。采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。

A.間接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCF3S6R1T6Q2J2P2HQ10O9I1M9U5W8P8ZI4F9R4A5E9D10D10193、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCF2K10W5R7T10F8G4HG1T4B4C7X1U9H8ZX5X4O3H3L9J4F6194、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCX4U3W3U6W5A2F10HV1J7Y4B6R9V7G7ZB10R4I5K5E9S4G7195、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACX3R6H3E5P9C5U9HJ6T2P10H7S6U4S1ZG3F2A7F3N3D7W9196、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCJ1L1N10B6S8U6O4HX10N8U2J3V6N2S4ZF7V8B6C1Y5P5R2197、（）采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】BCY3G2O2K7K8C4F2HN6C1B10I10M3T10T10ZO3U2C7F4U3M6L3198、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCH6W1U6Q5G8G10V3HJ1L8L1H7P4Q10P9ZN10R10J9H7W10A3A8199、企業(yè)定員的新方法不包括（）。

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員【答案】BCL9V7D9J7W1P5C8HB3J2L8W9R1P3R1ZL2U8N3T7R7U2K2200、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACT4H6Z8M3M1I9A10HZ9Q10L1R10S2S5G1ZE10Z9R5C8G10N7J10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、集體合同的特征包括()

A.合法性

B.主體平等性

C.意思表示一致性

D.法律約束性

E.定期的書面合同【答案】ABCDCQ1Q1T4O4Z7V8U2B5S3Z4X10H2J4E10P2HU6D5D5G1T7F3M10R6Z2H10C8J8D8X8C1ZF5Y3P4D7U4T2F4M4J4C9Z7Z8P6T8U6202、在企業(yè)中，每個崗位的（），這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。

A.工作量應(yīng)當(dāng)飽滿

B.任務(wù)目標(biāo)明確

C.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

D.存在是“因事設(shè)崗”

E.有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼CY2C8C2X3R8P2K6B5B8P9S5N10T6P4U7HB8H4R10M2P10K1R8Y7Y2L1V2F1O8V9U4ZR4B4L5L1W4R5T2F8U10R10Q1T1K10C4I9203、勞動法律事實(shí)可以分為（）

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動合同

C.勞動法律行為

D.勞動關(guān)系

E.勞動法律事件【答案】CCH7P2R10L3S7L7Z6M3E2Y7U3Q3U3W6H9HP9U10O4T4S2O4A2W10M7E4V3U2H9O5Y7ZL4R5S9H6V8Q4D6X8D7Z2D5V6V5W10C8204、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法正確的有()

A.能為晉升決策提供依據(jù)

B.很少出現(xiàn)評價失誤

C.能提高員工的工作積極性

D.可以進(jìn)行橫向比較

E.適合對員工提供建議【答案】BCCH8M2O7R1K8D7P7X1U1Z9G3J8Q9C6B8HK6U9K9P4R9H3Y10U7O10I10E7B5X9W6Y6ZW1X3Z9V5K2S8F1P7S9H10P2X7O3U10B7205、企業(yè)應(yīng)建立員工申訴的子系統(tǒng)，其具有的功能包括（）。

A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議

B.給考評者一定的約束和壓力

C.減少矛盾和沖突，防患于未然

D.給員工對績效考評申訴的平臺

E.企業(yè)對員工的申訴要認(rèn)真對待，嚴(yán)肅處理【答案】ABCCL9V10H8V7X5K10X6I8K6O6H4B8E7Z3D9HZ1V6I8Q4T3V5R6J3Z3E6U8A9A5S10O10ZD9N3O6A1L1L4B7U7C10A5V6J7Q4N6E6206、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本