2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫?？?00題精品含答案(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACK7G5T5Z7D1I1C10HZ5T3P7P4P2G2K4ZO9P4M2C6C9N9J22、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCB1I2A6K10Z3Z5R8HR2Y3L10B9B8C10M8ZY10H6E5D10S6D10F33、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCU8H6A7J8V8U8F4HO1V2O7I6V3O10M2ZN1J6G10G5M1D2V104、下列項目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACY9E2D5Q1K10T3U10HD8Y10C2L2F3Y10Q10ZB1G6W10K10M7V8Z75、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.可控性【答案】DCA5H8A10K3Z6Z5N3HP10B7Z2C6E10F7E10ZX1H6W5L6S9B10B26、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCB7Z4H9U9V2M1S3HD4P6I4C2P5R9G3ZM4I9V2V6B10H3N107、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACB2T7Q8D9P8K4X7HS6I3C4J10U7P4S7ZW10L10X9T9P3L9U28、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同【答案】DCG8C5Q7C8J3V4U7HD4M4M4V1U4P4V8ZO1K4R5S6L5A3N109、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCI2S3C3J9P6T6Y7HQ3L6R1V3D4M4B4ZA10J6C4V7W8J6D1010、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCM10Z2Q9Q10W4W1B5HN10K1W5L4E2A7B3ZF6Q3O6Z10F1H4P411、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACO3Y1X7Z5Z7V2B8HO3N6T6T3Y2C7X9ZI2U7C4G3P4F1U112、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCH9V1R7B7T7O8O1HZ4K8Q3B3U10Z8O5ZP8C9I10L9E5Z2C513、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCT2X7Y2X3Z8D7V7HO3J10I6F4U8R4B2ZY2T5H6H5N4J2B114、消費者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCF3G6G1Q8L5Q3N2HB4X5A9K4R2I4F5ZL7L3J8S2X10M3V315、以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACR2P4X7J3W8Q2X2HN7U9T5N2B4E4I2ZP3X6J3Y10Q5K7X716、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費用【答案】DCL5C2F10R6T8V6K7HI7D8T3X8J10Y6B1ZZ7T7C10M5Z7U6O117、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCT6X9R1K5M10O5V9HB10J5R9Q2S4J3P7ZH2T4Q5G2E1F5J718、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCZ8U10D4A10X7U6M6HP6G3M7T1O8M5J2ZP5Z1G2M3B10K1A319、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CQ10C2M8Z10J5T9V8HE4X10S9E9W5T3N10ZL7C8H1B4T4Z6C420、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCU5W4K4U4Y1S8I3HS1B9J9R10Y9W5T2ZP2I2Z4A4N5R10J521、（）是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻(xiàn)?【答案】DCU4Q3Y2O5T4V7G10HN10L4X5H6C6F4J10ZB9D5A2O4C2R9U722、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCX6X8K8Y10K2R9F7HK10R6A7B9I10N2C1ZL4K4S3W9Y5C3B523、（）是指對薪酬體系運行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCR9Q10V7D7Z8D4D6HJ7K3H6N2K1W2A8ZR4L4A8E6K10V1U124、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACV8V4L2W8T6R3B9HT8G3B4L2S6Y7I6ZF5G9Y10L9Q5Y3B525、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCK7I1A1A7X10T7K9HN10K5B7W8M3H6Q9ZK8H2K7D6O7G1M526、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCA4Z2A2I5H3O6L9HP10M5U8F5J5O1U2ZA5Z1Z8P2O4L6P627、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCF7I10J2E9W7L4A10HO3Q2Y6K8Q3H9E8ZQ9Y1T7Q1N7K2G628、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCV7Q7G5W5V4C9I1HY5I3Q2P1B7P10N8ZG4W2X10F7M1K10M229、()對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACZ7H3N4Z3J3N3G7HP6D4P10N8V3W4S6ZX2Z1N5W4B3D3L630、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCD1E5R3F3Y5M8P8HB4N6P3V9A6U1G7ZL9M9G3J2L10B1G231、下列項目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACB1J4R7U5J8P8Q1HK5L6E8E10W6Y8U5ZL10P9N10J4X10S4X832、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACD1N3B7T3B4N7N8HH7F7B2G2M6H9Q7ZC5T5O5Z5B3U6K333、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACK3G1N6D8B10B1I5HC7H6S6M1D10I2Q8ZV8J9V6I6K7Z10K834、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACF5D1Q8B3D7K5B3HS7B10Z3U3Q10P10O5ZI4F1X4P8C4H1W635、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCN3A8O5D10G1G4H7HL4D5S4S3N1B1Q8ZU3W3L5Y10J4U1F236、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACC2F2P3X3D2N5F10HW9D6J1G6A8Z7U5ZB6V7J2X3M6E4F937、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)【答案】BCR5Y8W8N1U3E10I5HU8D7L9T8L5A9V10ZF1L6V10P10R3D4C538、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCO2Q5B10Y9L2B7F4HI6X5H10T3B6T2S8ZL10E10G3K1X4U2D639、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCA4T9O1K9F4H10O2HZ5T5D6Q2U3I7I2ZT5J3D9M2M8Y3W840、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCA5K1S5F8H10H3T9HR2K6Z5L5V10C10R1ZD8Y3H5H5A2D10E441、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCO3H10R1E5Q2W6Y9HT7A8W2G1T8E2W4ZI2B10H7J8M6J7V742、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCY7H8H1A7F4R4B5HG1H8Y5O5A8A8I9ZG4L5G6F5S3U6B443、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCK2F2D7M4N5D6N9HR6S4A1R4U8X1I8ZT5E6N6P1J8B1X644、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACJ3G2L3F7O5Z3P10HN1H8E4P3B1U5U5ZT4L8Y7N10X1V6U145、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCL10Q6B6V8H8P9B7HX5O4P6Y3W7O6P1ZR1B2D5A5J3C7W346、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCR5K6W1O5A10I8Y4HN1Z3Y1H1L5H10M5ZI10N1T1D5F3G9W347、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCT4Y8L1O5U8O8M2HI6J5D3M5W7N5B4ZB2D1O3F3I1U1N248、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCN2P2G7C2G8D7K5HL4E1W9Y6G2D2A2ZE2D5F1R9N4V8T749、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預(yù)測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性【答案】ACQ5S7H8V8W4D5T2HR8F1C9T8K4A1R10ZI6H3B10R6Q5Z2Q450、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCZ10E4S3O7Q8P8S9HN6U1Y6M10Q4R5N10ZT3I10F3C6S4V10Q251、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCD7N5N2K6B9R10J9HW6U4Y3I6L6Y6W3ZG9C1K9Z4H9C5Q1052、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACU8Z3U4Q10B9H10C6HT10Y4C9X3N3S5N4ZQ1M6K4T2F5U1B253、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCJ5W1A10N4P2H7U8HD10O8U8F6Z7J8A8ZI5L8K1U3A5T6N454、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCY8E8S5D2Q6Q8Z6HE6W3S10R1R9X5R9ZD8X2H4G1R5R4K655、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACG2G3Z10X9B1Z3I6HU1C3M2O8D4Z3R6ZD10Y2Q9O5Q4S7T656、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCV7S6G9R5X2S3Y4HY9A10D5N7I5X4Q2ZT4A2V1E7H1Y2Z157、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCJ3E6D3P7G10S6J7HP8R9Q7V5G10E5W4ZJ5U5Y9B2K8Q6W558、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCS9P8L6V1C1D6X10HK5I8G4S2Q2N5S4ZN7X2T1G10G6G3K759、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACO7P1K5I9L3P7H3HD9M2L1T6E1L6Y9ZX7L8C6W2Q3F7Z360、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACS4W2D8T6M3S6U1HU1X3Z4L9S7A8R9ZL5W5S10H3I1H2J361、（）的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCK10O3V7K4X3L4S7HX9R7J3V2Z3X1G7ZO3B8W7H6P4N5O962、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCC10C2Y10D1P8D2D3HH1Z7P5C3F5X4I10ZN4R7K9Q6K4V2C263、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCA10S10S10A2F4X8Z5HQ6T1P10E9W1V3K7ZK4A2P9C6Z8V10H764、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCP1B3X9E6X7F7B7HD4E3I10Z3A8R6Z3ZR9T3U10V3R5W9Q665、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCN6C6X2Q3U10I8M10HY7V7D6Q1C1P7Q7ZX7M6E4A1L2U10S766、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCV2R5L6U9M9M9Y7HW4M7R7Z1H6Q10I8ZD8B2Q5K7J10J10D1067、()是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCJ4K3W4P10E3S3P3HP8D7Z7B2M5O6X3ZU9K5I4O10Q1F8C668、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCD3J9V8F9T1O7M7HO7H3C5A5U2Q9P3ZE5I8V4C5P7S1T169、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCY10F2F9N10O3W7V2HU3I3A3T6Z8R1G2ZZ2W7I9F1Y5B6Y570、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCN9C6N9N7X6T4H8HH6Y5P6Y3X4G2R2ZO7I5I5C9W9T5J771、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACA7O4S4J7Y8R4B2HO4T7O2X6O7L7B6ZV3M4B5W3M5H2K1072、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCO4W5E8N7W7G4E4HG8V10O9D6V3Y4O3ZI2V4K4N3I6R1J273、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】BCM8W10K9Y8E10K4W10HX10P2H2I9V9J1Q1ZX2U4I10L6Y6C2K274、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCR6C9I6F1S1A9Q10HE4E5U2Y6V1L7F5ZJ7Q1H8U3S7K7O775、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCX1S3E5D10D9E4W7HP4H5T4G6Q4Y4D4ZT5I3Y6S4T6U4Q976、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCQ6Q4Q6H8L6J2S7HZ3L6D7L3C3J8H4ZY8O6V8P10H3V4V1077、培訓(xùn)開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCS3I10N7N8F1J10U10HY2U7Y4B5Z2W8B7ZX9T9G8Z5Q4E7O478、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCE9Q1Q6S1R4F5D6HY10Q9S3F2K9J10V4ZG7T10S7K9D3J6M579、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCZ10I2L4H10C2U1O6HB10C9J9M6V4M3E6ZO8S10V10U6V3L5U280、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCF5K2X9S9V1K6R6HQ5Y10I8N6C6T5Y1ZX2H3P10Y1R1X4P1081、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCE1A9U2A8H6P8E1HU8B5H8G5T10G9J8ZO2Y2F10L8O3H9H582、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCR8H6Q8L9H3U9P6HF9I6I9M5N9H10I4ZV5F6N1P5Y3Y7Z383、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCU2Q5R10L3E9E6Z4HD1N9R7T7C4O7V9ZN2B7K6W4C5Q4U884、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCD1Z6F9O7D3U3Q8HU7W8R8J8Y6W2A3ZB6F2A7C10K2D9Z285、獵頭公司的收費通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCN6R1U3D2W7D7Q6HJ3U7G7S6H10U1L1ZO10H10W9R4D8A1Q286、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCH5N2S9N2V7E1N4HY9R1O2L3Y3G9U1ZU9Y3W6V1V3Q3Q887、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCZ6H9C9Y3D6X2N2HE8Z7D8F5R3N2T2ZY7K9M4I4A4E1J488、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】CCF6X8W10X8V2Y7B10HJ8J7U4Q10R1W3F7ZB8X10A3S9U4F3U689、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCW2Z5R7G5P7D5K1HD4L3T9X10F4A8L6ZS4D2Z2N1P9U3U490、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCS2W2Z7J9G6R6A1HI1J6N5W6P4W9S8ZJ7U4J10U3T5V1Z591、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCI10M6M9J3X7K5F1HO4C10A5N3N8A10N3ZG10B1R1X5J5Y3Z792、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細(xì)。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCR5E4H6S3N2U10G9HP4T8S10T1F4A6M5ZR6R7Q8Y2P2R4X593、在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容不包括()

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的診斷【答案】DCB2E6J5P8T6W3B4HR10R10R5Y1B10B3O6ZG6V7U9M1Q9G4S394、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACJ1P7O7H3M7L2I9HV1B10X6N8X10G2I7ZO3W10P3G5X8U3S695、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP7Y5Y4T5N2S6I7HB5Q6P6H7C3Y2D7ZV2E1A10S10B1J7G396、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCR8U1S9T3F8E7T1HE4F3P6D5S8L8G5ZZ10N6Z6K1F10K4W997、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCH3V1K2M7G9W2S8HZ7K6R4O2Z9S1R10ZX4N8K7E3W3T10O998、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCO3H9U5U2J3F3Y6HO3W7M5X3N3Y7W8ZA3G7L2P2R6U3R399、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作?【答案】DCJ10X9B2F3T6T7I9HQ9A10A10W4Y8Z1O10ZY10G5E3S2G5C2Z8100、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCE3L1I4M4E9E10J1HP9K9C2H3N4G4I8ZG7E1P3N2Q9Z10I1101、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCI5D8M4K7K7I9Z7HI3T2I6C5B7B5V3ZD7H9A6N10S8H2Y9102、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCX5I6W4K5U8T2F9HK1V7A4Z10F1D1Z2ZJ3Y10Y8Z2O10K6D9103、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCL3O7C2J5S6E2N6HT4E9O6Y1G9T8K7ZU5W1V4B7C2X7B8104、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCO4U8N3R9E1C8G2HF6L5B7E4W4Y8K9ZR8Y9C2I1X6D3G1105、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCW5C6W8M3J5V2T7HU7Q3X10Q4P7P8L2ZB9B1Z6P9X8M3G2106、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCV3P10W6S3T4E2N5HO5Q1I5G5O6N1K1ZM6B1F1Y10U7R1T4107、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACE4J3R7V5P1X3W1HM1Q5F10R4G10Q9W8ZE5S6W7M4R6G8W1108、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCT6L8Z6N5S6I2X10HF8K5P6Q6E3E4E1ZH9L8C4N1D5H10F4109、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCG9G7A1Z5I10V4G6HA2V9E10N1Q4C8W10ZQ9H5Z7T7Z4W8O3110、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCD9X9G1U9W4F3V7HB9G6S6I10J3G5Y6ZS1Y3D5E7L10P3D2111、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACW9B7L8H4X10O9D3HA2B10K5D6E3Y5G4ZI4J3X2L1Q8T8B7112、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCR5E8X8A10G7N3A2HV1T2Z5S2D5X2J8ZQ1R8J8V10B7I8V5113、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACI5T3U3G10V10O7O10HA9G1P9D10K9S9M2ZK7V8K4Y10E1P10I10114、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCJ1F1M1K7A1Y3A1HN9H8J3F5D5T2X5ZT9H7H8V5G4D8N6115、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCE10U8Z3B10E4M7Q7HR9U6K1P7P2J3A4ZI4S1D7Y4A4U4Y1116、采用排隊法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCU5X5Y9D1O3C3N9HL6V9D8H10G9N4Q10ZR8J5F1A10X9A7H5117、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCL9Z2Y1T7R4H8F7HC2J8Q7U2F1N3U8ZA2Q1V4B8R6E5T1118、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCF9I4O9Q5D10K2I7HN10D5M10H4L2M3X8ZM9M9U7J4Z9A10K6119、強化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCQ3J5T8O10B2C5B4HL6H10U5K5S1S5O1ZP4S4A3F7E3U2B7120、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCG6X6J7O4B9Z5A3HJ1V8G4R2F2U10Y7ZE8T4R7D5B2J5D10121、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCD4P5B1K6H8N1W6HU4B2P8R2O4N5O6ZF8F6J5G5A10S6L10122、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACY8X7X6V4I6X6T1HM3X2Z9R3P7H3S5ZE7E10R8Q3I10X6H4123、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCL10U2K7W3K3G4G5HG2W9D5C6L4H9Q10ZV1E2E7I6D6I5K7124、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCP9P7I10Z1I9W1F8HC9G3X10L1W5Q3K1ZG6I3O9Q9B6R7V10125、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCV5R9O10R10Z6D9U4HH4R8B9C10X2E1J8ZH1G2O5S9G3Y10P8126、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT2O9Y2E6V7M10E3HK6F6D2F1J8U4M5ZI1O7Q5J1H5W1Z10127、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCE1Z9V8Y7U1Q1K1HC3R3N3X4J2L7S2ZY5T4M10P10I8O8G2128、(2018年11月)各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則【答案】BCT8O5L9Q9X5W10Y3HN6J8U9C10J6A10M1ZR10W3O5M1W7C8B4129、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCN2H2X7R5V1X8M10HP2K9S6N4O10Q3P7ZU4C9Y9S10C8P9R7130、某企業(yè)某員工在五月份的工作時間構(gòu)成如下：加班時間為t1，制度內(nèi)從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP8C4M6M8F1Y6F5HN8X5Z2Z10P2Z4K1ZP10Y4C10H8D7H9Y4131、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACC9G2B3Q7W6R8T6HM4W10V3W6B4E6W4ZJ5E9W2C9V7G6U5132、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCA6I1S6E10V1O5H10HL3K7V5J1Y6Z2Y7ZI1E5N1R7A1F5D1133、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】CCP6V1H9K4R9E3T9HX8Q1E5T4C10F7Z6ZU4E9U4Q9Q8S10H9134、消費者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCC8E5G3T9M4M1R10HG8G6J4R10M6Z10W6ZA9B3R3D7M3R10R3135、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCQ6P2T5Q1G4A7Q7HD3B10E1O3M4R2Z6ZT10Q7L6L7R3Z6D4136、(2016年11月)非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCR10D1H7W4J2U5P2HC2N3V10K9Q2H3M3ZR2O5C7F10X9S5Q2137、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACI8N8T1R10F6M7C1HT8T8I6H4Y3O2N3ZI2Y4J7S3T5W9A7138、()是指在對兩個或兩個以上的人進(jìn)行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進(jìn)行比較。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】DCJ2O7R4K2Q10D10Q6HR10P1M3P2E7X5G4ZC5G8E2Z3N6I3L8139、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCE7Z4I3Z9G4M1Q3HZ10Y4X4Z9C5C4X7ZV4M10P7M9M4O10P4140、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCY5P1F8U4T2T5R3HR4O10S5G8Y7C7J9ZR4F10H5V10H8E2X4141、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCU2W7V4P1H7W3H10HQ9B10I8G7T10G8D3ZS8A6U2N6O8D3M6142、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACH6K3G1D5G7Q10S2HA5D4O8E10A7R10P6ZS8L4W6Z2J7R7Q1143、(2018年5月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACW1T2A8K6E4B2G8HO7K10V3L3K8G8H7ZZ9R9Y10K2R5P4P7144、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCJ8T7N7E10D5X2M8HB4I9C6O10G9F3L10ZV8B5N4N6F5W9M3145、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACU5H2I5P7G9F6K9HF1V4F5V9C10S5P10ZF2T2Z3Z1I9Y6X9146、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCY6Z6L4M9Z3F7Z1HM4M2P6D1Z2A2C3ZB4Z9K6H1B7D5X2147、(2016年11月)如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCE1B7I9W4V1A6N7HM1V8H3B3O3U9L6ZK9B8I9O5Q10Q8L1148、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCE7S7J6E4P10T8M10HN2D5R3H8F4O7E1ZU8E4Z10Z7U2F10G2149、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCB8B2M6Y10N8H3G8HX10S4Q5D3U8F4B6ZU3X4T4A9V9Y9F2150、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中，一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCR3W2S8Y10E7I5F5HW10Y8O5J4S7E1E9ZV2J9M9P8Q8F2C8151、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCN8R10D4T5A5H3H8HP5A7Q5A1T8D7R4ZS5E9Q5S9G2P2K7152、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學(xué)的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCQ10R2Z4Z9G1O8Q2HM1V10U1E4H8K3E7ZK8K10U10D4R10L10W9153、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCH8L8K6P2R6W2Z4HT8J7Y8M1H8Z4H1ZW5M8M5R5B9K10D7154、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCE10K3S5E3X8W6A2HG1K10G8Q4U5V10N5ZO5R6H8G3B1Q6R4155、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACH5Z10G8A8B6W5G10HC3V6H5N10T6C7E3ZL8P5I8C6O6O2N10156、制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCQ5C9F9C10V10C3M7HN10E3I7N8T6I9C5ZL1N6H7J4D3Y8E4157、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCY4H3H3B1D5M10P3HU5N7P9N1N9D7W9ZO2F2S7A9J4Z4X6158、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCU3Q2G1P8G4Z3F9HK2M1R7K5E5H7Q2ZQ2U8D6B10O8Z7S2159、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會?【答案】CCI9J4H2T2B7H6T8HT10Y6C3B1H3P8W5ZP5X6W7D7D8Z10Y5160、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性?【答案】BCB6F5R1R6F10W10D6HN3D10P2C3M4F6E6ZP3U10R8S7D8K9F3161、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCO6S8G1N7X8U5K8HT9X1M4R1N7V2O3ZO5T5Q2X10E7O8W2162、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCP1B3F5V4H9T9S2HD4Z2D2N9T9U1M7ZY8N7J7D7D5L3S10163、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCE6K8H10Z10J5C2P8HX5Z8K5H10Y2T10I9ZX7V4U4L4H10N8Z3164、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCN5G6K2W8J2L3C4HK2Y6V9Q8Q5S6Q5ZB2Z10H4L8P5G6E3165、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCK2C8K4L2O6W4A1HD3N3R8H3I6O1W1ZC3T4Y8M4Y8Q3A10166、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCF9P6K2E5W6M2H9HI6S10Z1L1P2B2N6ZZ8A4E4N1N9R7V4167、消費者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCI1A9H6H4Z3V4Z5HD7V8R2T4T5K5U5ZZ7G8D4W3V3L7S7168、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCM5R1M10V6J10Z1Y3HJ10V6B6V10I2F3Z9ZI8D6X8V3H4Z9P2169、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCU6U5H3Z6O3M9Y3HZ9V10I7I10R9L5H4ZU6L1Z7G3S4I2E4170、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI8A1O5K2Z5K7Y1HO3Q8W9L9K6U4P7ZT1O3L7C10U1J9Z8171、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCR6G9O3M8H7G2M1HN5R3X6O1F8B2Y8ZC6Y1S3G9C1Z6T2172、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標(biāo)識

B.考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCG9H8Y5R8F2N3N1HN5F9K7K3J8B6Y8ZH10Q8Q7R3I6G7F6173、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCR8U2H4X3X7M3O4HX8N2V7T7E2M9X3ZH9G3O8G3P1V2L5174、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCV1O7O4S1X10F1S3HL5J8W6O1Y8B2T5ZT1P3E10I3M5O6J4175、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCI10R9F9H1V7F1F6HF3T10U6X5U2X5P3ZN3L2H9E9C3N10G3176、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCX5V3W5M2G6J3K7HQ3B4O6W10F6C3X2ZG4L4S2T5P2N3X5177、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCD6P1Q4K6Q3C7D10HS2R1Z8H8H7S5A7ZO3D8N4W8X6X8Z8178、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACW10L9C6M6I6C10L4HF4S2S4N6Z2B7X9ZM5H1T6X9Y4Y5X4179、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCO5E7O9U8W4P5M1HR8L4T1S5C3M8D5ZY4X1M3R9B4T10N10180、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCE2E6I8W6X3I2D1HA6L4H7L6B10D10S4ZD2Z6P5V8N1A2I6181、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀(jì)律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCE4T1Z2R9Q5O3E9HO3P7N3S3K8E9T3ZS7U9O5K7W4G6A8182、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCN8H6G5D5G3C10E5HZ10E4X4W5J2Y2P8ZL4J3U4O5S10P2F2183、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACD7B4Y4E10N6G9U3HA2I10Q4U2D6T5M10ZC5M1C3B5Y8V2Q5184、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCX6C9X10T3T7B4S4HE8K6X6W6G5Y5F7ZF5G8E9U9V8Z3M5185、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCD3U7N10M9U9D5U8HS9Y3L6K10A5S2Q4ZI9P6M10O4X10Y8L10186、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCY2S2V5G8B8O7C1HV1P6K2U7J10Y7J2ZB4G7P8R3T3G8P7187、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACV10K9X9K9U8O2J4HM3U3C3I3B3E4E4ZQ10F3F4Z3D1L4F2188、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標(biāo)

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標(biāo)【答案】DCI1K3P2I5B9N5H4HF5D10K7Q10F6Q1V8ZG4W2A8S5M7N7P7189、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCQ6Z7X9Y1Q6P5R7HO6W2H8D10I3N2I7ZV9X9K1U4T6V1F8190、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的()

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCA2L3Y3Q4G6J10D6HI8O5J2N5Z7Q9F6ZD1E7N5B1W10M9C3191、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCS1J9L5S9R6H9P1HH1V9I10R1Y5T5E6ZO4F3V7V7K10Z6Z1192、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCQ7Z3R1N3F3J1M4HH5J9R7Z5F6T3A5ZG8T5G4L8W10U9S3193、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCE5L5Q4Q9G4P3D5HG2E10B8M1C10W4N4ZC8O1V1E2E5A6G9194、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則【答案】ACM7U8L4D10R9C9T9HE7I10U10Y1E9U9O6ZP5O5F10J3S1M9A5195、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACO5X9J3Q4M10S7W7HD4C10Q9L8N6U6N1ZB1H3Z8S3V3C10S5196、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCM8G8F4Y7W9R1G2HL5N1C6Q3A5M5J3ZK8X10W6H2H10X4K5197、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCH10K6X10F2O4U7B8HC3M4Z6R10B8K6U9ZD10S6E2T4A7Y6C9198、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK6N3I9Q2Y2Y1R8HJ5D9V9G6Q4Y1A6ZZ7V6K5C7L8H5K10199、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCQ4V2L1V4F4M2Z5HZ8S9M4B2A7A5Q8ZA3K10A9B2N9R2Z10200、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCP7N3G10H5G4C9Q2HV8A9R10W10A4G6E5ZO10M5A2D3A1N3V3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中微觀環(huán)境包括()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

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