2022年寧夏省中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（人力資源管理）考試題庫

答案：D2022年寧夏省中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(人力資源管理)考試題庫一、單選題1.在績效評價(jià)過程中，如果主管給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，從而導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于()。A、趨中傾向B、過寬或過嚴(yán)傾向C、刻板印象D、暈輪效應(yīng)答案：D解析：本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，這會導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的失真。2.()不屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。A、有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性C、有助于組織對人工成本的合理控制D、與組織開展績效管理和人員培訓(xùn)無關(guān)3.自陳量表法一般用于()。教育做出的貢獻(xiàn)，屬于()。用方式時(shí)應(yīng)采用比較優(yōu)勢的原理，每個(gè)家庭成員都會成本小)的那種時(shí)間利用方式。退休年齡分別為()周歲。A、60,50干部年滿55周歲；二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。8.培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)是()9.勞動(dòng)者的義務(wù)不包括()。11.()是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。所以B正確。自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。所以A錯(cuò)誤。CD為政府機(jī)構(gòu)，與題干12.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是()。務(wù)農(nóng)屬于跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，屬于從工業(yè)部門向農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)，故A錯(cuò)誤。從農(nóng)業(yè)部門因?yàn)橐粋€(gè)產(chǎn)業(yè)的失業(yè)率和流動(dòng)性呈正相關(guān)的關(guān)系，因此D錯(cuò)誤。此題選B13.企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對()有正確的14.從理論上來說，就業(yè)說法的不正確的是()16.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()17.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。解析：本題考核評估的內(nèi)容。A項(xiàng)，結(jié)果評估是組織進(jìn)行培訓(xùn)表述一致，正確；B項(xiàng)，反應(yīng)評估是評估受訓(xùn)人法，表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，投資收益評估確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的B、職工董事和監(jiān)事制度D、職工代表大會制度答案：B解析：本題考查職工民主參與的內(nèi)容。職工董事和監(jiān)事制度是指公司制企業(yè)的職工依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)人董事會、監(jiān)事會，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點(diǎn)。24.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()個(gè)月。A、6答案：B解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月，B項(xiàng)正確，ACD均為干擾25.在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動(dòng)力市場的()特征。A、多樣性B、不確定性26.下列選項(xiàng)中，不屬于職能戰(zhàn)略的是()。解析：如果違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在28.管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。29.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其近親屬、所在單位B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、8個(gè)月解析：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者30.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月36.根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是()A、員工持股計(jì)劃激勵(lì)對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B、每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過12個(gè)月限不得低于12個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理都可以成為員工持股激勵(lì)的對象；持股計(jì)劃故該題選A37.在簡單/靜態(tài)環(huán)境中()組織形式效果較好。法因此B錯(cuò)，選項(xiàng)D正確41.影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括()。行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象，與題干表致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，所以選項(xiàng)C以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。為()。B的說法有誤，符合題意。學(xué)的人更高。所以B正確。ACD為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，錯(cuò)誤。48.2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技(2012年版)進(jìn)行了全面修訂，主要修改內(nèi)容不包括()。解析：2018年3月7日，人力資源社會保障部對《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》(2012年版)進(jìn)行了全面修訂，主要修改內(nèi)容為：(1)強(qiáng)調(diào)工匠精神和—。足：(1)忽視了下屬的需要(2)沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性(3)忽53.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()。54.最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是()續(xù)手續(xù)。所以B正確。參保人員返回戶籍所在地就業(yè)參保的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，A項(xiàng)錯(cuò)誤；CD日起()日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的58.勞動(dòng)關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是()。D項(xiàng)應(yīng)為核心構(gòu)成，錯(cuò)誤。本題為選非題。備階段，需要搜集的信息包括：組織近幾年的績效管理資的績效考核結(jié)果),工作分析的相關(guān)資料，組織最新的戰(zhàn)略管理資料，B與概念表述一致，正確；ACD項(xiàng)未提及，屬于干擾選項(xiàng)。60.下列選項(xiàng)中，不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)措施的是()。果評估內(nèi)容是()。62.關(guān)于雙因素理論說法錯(cuò)誤的是()。激亞因素：束就威、別人的認(rèn)可、工作車身、責(zé)任和畫升等因素。保健因素：煙壩政策、監(jiān)普方式、入際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。禍64.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()。65.年薪制中，收人狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是()68.依法訂立的集體合同對()具有約束力。69.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。果較高層次的需要不能得到滿足的話，對ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異70.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。濟(jì)衰退時(shí)期，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)題意，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。A、3個(gè)月—。75.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。76.內(nèi)部一致性信度反映的是()。出的“自然失業(yè)率”,即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4%可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的83.2015年，某國共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人。則該國2015年的失業(yè)率為()。A、6.7%解析：本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))X100%,將相關(guān)數(shù)據(jù)帶入公式，該國2015年的失業(yè)率84.用人單位違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行85.()是指通過考查組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會以及所86.不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。89.某地區(qū)電焊行業(yè)市場工資率由原來的25元/小時(shí)上升到30元/小時(shí)，該地區(qū)的電焊工供給數(shù)量上升了20%,則該地區(qū)的電焊行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線()。動(dòng)%=20%/[(30-25)/25]=1,故該勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性。93.下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述正確的是()。A、(1,9)98.關(guān)于績效評價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是()。工受到所屬群體的影響去評價(jià)；近因效應(yīng)指受最近的印象影響。故選C的目標(biāo)101.根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()。104.關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，正確的是()。C、社會保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的險(xiǎn)的基本模式；社會保險(xiǎn)法是2011年7月1日開始實(shí)施。職工依法參加社會保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則。因此此題選A106.關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法，正確的是()。系的估計(jì)(工具)。表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”,并沒有員工代表。解析：職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生110.不屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演促進(jìn)者角色的是()。A與制度中的()。真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()的勞動(dòng)者)效應(yīng)。117.關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是()。B、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”,管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。D項(xiàng)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%,這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()。作的勞動(dòng)者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得119.下列說法錯(cuò)誤的是()。要層次是()。121.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。122.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，關(guān)于參加我國的社會保險(xiǎn)說法不正確的是()。B、依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，免除其D、依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，為了避免由于親和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。125.如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為()。A、0.33D、1答案：C解析：Es=[(S1-SO)/SO]/[(W1-WO)/WO]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)126.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是()。A、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小B、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小C、上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大D、上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小答案：B解析：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。根據(jù)權(quán)變理論，選項(xiàng)A關(guān)系取向和工作取向的效能都一般，選項(xiàng)CD關(guān)系取向的效能高，所以本題選B。相互匹配、配套使用，體現(xiàn)了績效計(jì)劃制訂的()。128.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是()。降級、撤職、留用察看和開除等。選項(xiàng)C將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。這種現(xiàn)象稱為()。到他人所屬群體的影響。A項(xiàng)，趨中傾向，指有些定范圍的變動(dòng)中，使評價(jià)的結(jié)果沒有好壞的差異；C項(xiàng)，暈輪效他方面的品質(zhì)；D項(xiàng)，近因效應(yīng)是指最近或者最終的印130.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的立法原則不包括()。力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。故選B132.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯(cuò)誤的是()。有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工。(2)可靠性。(3)133.績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與()的134.勞動(dòng)力市場上供求雙方之間很難匹配是因?yàn)?)。135.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是()。作，故A正確；成就需求高的選擇適度風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功，所以選項(xiàng)C正確；權(quán)利需求高的人喜歡競爭，重視地位和影響力，因此D正確。136.政府在建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制方面起到的作用是()。137.著眼于公司生存的組織文化稱為()組織文化。139.不屬于失業(yè)類型的是()。140.關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是()。素比較法法不易理解因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。故選B法進(jìn)行有效的理性決策，與題干描述相符，C項(xiàng)正確。A項(xiàng)，為干擾選項(xiàng)，教材并未涉及。B項(xiàng)，有限理性模型(西蒙):更加接近現(xiàn)實(shí)，決策者試圖使自己滿面的顯著區(qū)別的是()。144.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()。有較大依賴性的是()。A、技術(shù)/職能能力型解析：職業(yè)生涯錨有五種基本類型，分別是技術(shù)/職能能力型就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。解析：勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。解析：本題考查路徑-目標(biāo)理論根據(jù)路徑一目標(biāo)理論領(lǐng)導(dǎo)行為148.對于根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型，下列表述錯(cuò)誤的是()。工資收人，這種情況產(chǎn)生的工資差別是()。種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如工會社會經(jīng)濟(jì)體制的限制),其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動(dòng)力供給是()。比與工資率變動(dòng)百分比之間的比例；彈性系數(shù)大于1富有彈性，彈性系數(shù)等于1單位彈性，彈性系數(shù)小于1為缺乏彈性，彈性系數(shù)等于零為無彈性。政部門責(zé)令改正，并可()。正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰1.個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是()。合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。B項(xiàng)屬于職能制組織形式的特點(diǎn)；E項(xiàng)6.影響決策風(fēng)格的維度有()。7.在績效計(jì)劃制訂的準(zhǔn)備階段中，所需要收集的信息包括()。答案：ABCD8.生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括()答案：ABDE9.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)(部分)者與用工單位的糾紛，A項(xiàng)正確。E項(xiàng)，節(jié)假日為企業(yè)無償服務(wù)未提及，屬于干10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()等組成。11.屬于勞動(dòng)保障法的是()12.在績效反饋面談中應(yīng)注意()。13.教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括()答案：ABD14.勞動(dòng)監(jiān)察的主要形式有()。E外，還有審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材15.矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。答案：ABD解析：本題考查矩陣組織形式。選項(xiàng)CE說法錯(cuò)誤，矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性訴訟，BCD項(xiàng)均正確；AE屬于無關(guān)干擾項(xiàng)。法中，正確的是()。為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法(如目標(biāo)管理法),鼓勵(lì)員工通過各種方法答案：BCE19.屬于最低工資內(nèi)容的是()。答案：ABCE21.關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()。C、非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)解析：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。故A項(xiàng)錯(cuò)誤方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，即可以不訂立書面工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。22.西蒙認(rèn)為決策階段可以分為()。23.關(guān)于親和需要的說法，正確的是()。A、親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一24.關(guān)于社會保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是()。調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，調(diào)解書有下列情形之一，不予執(zhí)行()答案：ACDE答案：BCDE28.不屬于行政爭議范圍的是()。解析：本題考查行政爭議的范圍，選項(xiàng)D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。29.明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括()。30.根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為()。答案：ABCD31.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()費(fèi)32.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有()答案：ACDE33.下列關(guān)于競業(yè)限制描述正確的是()。務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年E、在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者6個(gè)月的競業(yè)答案：ABCD單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持。34.關(guān)于社會保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是()。答案：ABDE解析：交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)有：(1)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從(3)依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績效變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)有：(1)強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀(2)為組織制定明確36.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)答案：ACDE37.采用行為錨定法進(jìn)行績效評價(jià)的優(yōu)點(diǎn)有()。項(xiàng)CD屬于行為錨定法的缺點(diǎn)。38.向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明()。39.造成優(yōu)等和次等勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因是()?，F(xiàn)相對隔離的主要原因有貧窮(B)、歧視(C)、技能缺乏(D)等，AE項(xiàng)不符40.屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。41.下列情形中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的是()。答案：ABD42.企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是()答案：ABCD工；降低流動(dòng)率；從外部雇用新人；技術(shù)創(chuàng)新；部分業(yè)務(wù)外包。故選A,B,C,D43.下列屬于導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)出現(xiàn)的原因的有()。44.一個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過程主要包括()核心階段。45.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資結(jié)束勞動(dòng)合同的情形包括()。解析：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資結(jié)束勞動(dòng)合同的情形除了選項(xiàng)B、C所述之外，還有勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重46.根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定，公民會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(),可以依法申請行政復(fù)議。議或提起行政訴訟。包括：不依法辦理社會保險(xiǎn)登記(A項(xiàng))、核定社會保險(xiǎn)費(fèi)(B項(xiàng))、支付社會保險(xiǎn)待遇(C項(xiàng)表述不正確，應(yīng)是支付而不是調(diào)整)、辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)(D項(xiàng))或者侵害其他社會保險(xiǎn)權(quán)益的行為的。拒絕其查詢社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的應(yīng)當(dāng)改正，不需要行政復(fù)議，E項(xiàng)錯(cuò)誤47.在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮()答案：ABCD48.事業(yè)單位崗位分為()。答案：ABD49.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)包括()答案：BCDE(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(2)受理勞動(dòng)爭議案件；(3)討論重定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇()。答案：ABCD51.技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括()。53.下列選項(xiàng)中，正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有()答案：BCDE54.密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度不包括()。B項(xiàng)績效取向C項(xiàng)利潤取向?yàn)楦蓴_項(xiàng)，教材中無此內(nèi)容，錯(cuò)誤。D項(xiàng)中關(guān)系取向答案：ABDE(1)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從(3)依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績效AA、B項(xiàng)正確。變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)有：(1)強(qiáng)調(diào)理想與組織價(jià)值觀(2)為組織制定明確的愿景，通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。D、E項(xiàng)正確。C項(xiàng)中，答案：ABCD58.行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括()。答案：ABE項(xiàng)A、B、E外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平兩點(diǎn)。59.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括()(1)從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。(2)存在完整和決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。(3)決策者可以知道所有備選方案。(4)圍和調(diào)整幅度，AD項(xiàng)正確；BCE項(xiàng)均屬于無關(guān)干擾項(xiàng)。61.關(guān)于參與決策的說法，正確的有()。和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更說法有誤。員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域，E說法有誤。62.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)答案：ABCD解析：選項(xiàng)E屬于用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。63.人員甄選的效度主要分為()。答案：ACDE答案：BCE認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭議后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)66.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有()。業(yè)沒有用處的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。67.下列關(guān)于心理測試的說法，錯(cuò)誤的是()。68.在我國，承擔(dān)社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)的主體包括()。69.成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于()。是累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。71.技術(shù)性失業(yè)的形成原因有()。技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)織設(shè)計(jì)手段包括()。則績效評估體系應(yīng)該將重點(diǎn)放在評價(jià)創(chuàng)新的努力上；E項(xiàng)，不同級別間薪酬差別73.社會保險(xiǎn)法頒布意義包括()。以A、B、D項(xiàng)對應(yīng)上述意義，正確。CE項(xiàng)對應(yīng)我國社會保險(xiǎn)法立法原則，與題74.失業(yè)的類型包括()。(1)摩擦性失業(yè)(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(3)季節(jié)性失業(yè)(4)周期性失業(yè)75.組織必須進(jìn)行變革的征兆包括()決策失靈、溝通不暢、組織不能發(fā)揮效率、缺乏創(chuàng)新，BCDE均符合題意；效益76.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說法，正確的是()。B、通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越少.反之77.下列說法正確的有()。答案：ABDE78.關(guān)于組織文化的說法，正確的是()。答案：ACDE管理者的行為方式和管理風(fēng)格。故B項(xiàng)有誤。79.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。答案：BCE80.關(guān)于職業(yè)歧視，下列說法中正確的有()。D、如果所有職業(yè)都是完全隔離的，差異指數(shù)為1答案：ABCD81.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有()。答案：ABCD繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.E選項(xiàng)錯(cuò)誤。82.學(xué)習(xí)型組織通常具以下()方面的關(guān)鍵特征。答案：ABDE答案：ABDE答案：ABDE答案：BCDE86.關(guān)于勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的說法，正確的是()。A、指的是一種勞動(dòng)力的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比87.關(guān)于參與管理的說法，正確的是()。答案：ABCE組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則。故選A,B,C,E的原因包括()者89.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是()。解析：關(guān)系需要(Relation),指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需91.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列()情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，培訓(xùn)的答案：ABCD92.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是()。答案：ABCD93.組織戰(zhàn)略包括()等類型。94.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是()。兩方面內(nèi)容：(1)探討績效現(xiàn)狀CDABE96.不屬于行政爭議范圍的是()。解析：本題考查行政爭議的范圍，選項(xiàng)D、E屬于人力資源行政爭議的范圍。98.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。100.關(guān)于參與決策的說法，正確的有()。上級單方面地指定下級的工作目標(biāo)。C項(xiàng)，當(dāng)工執(zhí)行。E項(xiàng)，為使參與管理更有成效，員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。101.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的有()用。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。基本需要主要靠外部條件或素滿足：所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。102.關(guān)于績效計(jì)劃目標(biāo)的說法，正確的是()。答案：ABDE103.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性.會增加費(fèi)用和管理成本。告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容()。答案：ABCDD、產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣領(lǐng)導(dǎo)(2)組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)(3)產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫個(gè)層次的協(xié)調(diào)，B項(xiàng)正確；組織的穩(wěn)定性較差，屬于矩陣干問的特點(diǎn)，C錯(cuò)誤；產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣，D項(xiàng)表述正確；機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多是矩陣組織形式的缺點(diǎn)。E項(xiàng)錯(cuò)誤。故此題正確答案為BD?！咎崾尽烤仃嚱M織形式優(yōu)點(diǎn)(1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合(2)有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性(3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)(4)有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)矩陣組織形式缺點(diǎn)(1)組織的穩(wěn)定性較差(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容組織形式適用范圍(1)復(fù)雜/動(dòng)態(tài)的環(huán)境中較為有效。(2)適合因技術(shù)發(fā)展迅107.影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要因素包括()。答案：ABCE108.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場歧視的表述，正確的是()答案：ABCE歧視和職業(yè)歧視。A項(xiàng)正確；雇主針對既定的生產(chǎn)屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別，屬于工資歧視，B項(xiàng)正確；對具有相同特定類型的勞動(dòng)者。C項(xiàng)正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔值為100,D項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)力市場歧視來源于個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見，以及非競109.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有()功能。解析：勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。CD項(xiàng)屬于勞110.關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。答案：BCDE111.屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有()解析：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容：選項(xiàng)B、C、E是魅力112.以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會類型有()。答案：BCD113.衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)包括()114.下列選項(xiàng)中，屬于決策風(fēng)格的是()。成本和時(shí)間四大類。故選A,B,C,E116.成就測試通常包括()。117.股票期權(quán)的