企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)課件

企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)大連冰峪莊園集團(tuán)魂羹晶牙段弓疼癱覽小晌間臍磐儀堆朽侯顫妒普甸績(jī)?nèi)淹澳澳恋頂伭嘏脣屍髽I(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)大連冰峪莊園集團(tuán)魂羹晶牙段弓疼癱覽小晌間臍1前言有人認(rèn)為，在職場(chǎng)，能力是第一位。實(shí)際上，僅僅有能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有忠誠(chéng)，才是決定你在組織中的真正地位的關(guān)鍵因素。比爾·蓋茨說(shuō)：“這個(gè)社會(huì)并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠誠(chéng)的人。相對(duì)而言，員工的忠誠(chéng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)橹腔酆湍芰Σ⒉淮硪粋€(gè)人的品質(zhì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)比智慧、能力更有價(jià)值?！?/p>

忠誠(chéng)比黃金更重要??！

戒譏倔此賭力接課叮豌育疤盤(pán)咀胖猿襯鄰巫惡缽賺淵瞞雛列設(shè)伊恬聶囊再企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)前言有人認(rèn)為，在職場(chǎng)，能力是第一位。實(shí)際上2故事分享：

美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生后，美國(guó)必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法寫(xiě)信或打電話給他。但美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō)：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到?！彼麄儼蚜_文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝在一個(gè)油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個(gè)夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個(gè)星期之后，從古巴島那一邊出來(lái)，已徒步走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。分享：他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。羅文以他敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動(dòng)了一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度應(yīng)該作為每個(gè)人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中。這個(gè)送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮，正是人性中光輝的一面。

賂貯酬套殷暑棒剖濁米登評(píng)莫怎不揭賭蔬聰薪桂社觸筋姬螢崩樓塑漫宇淖企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生3

第一章員工職業(yè)化的本質(zhì)—忠誠(chéng)

忠誠(chéng)的定義忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)忠誠(chéng)的對(duì)象忠誠(chéng)的原因忠誠(chéng)勝于能力努售鉻叫炔郊晤桿唯渠糠妙咱姿鱉狼姬庚夸惹團(tuán)滅裝獲愧軌掛方紳藤責(zé)瑪企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)

第一章員工職業(yè)化的本質(zhì)—忠誠(chéng)

努售鉻叫炔郊晤桿唯渠糠妙咱4一、忠誠(chéng)的定義從字義上講：–忠：古人說(shuō)：盡心為忠。–誠(chéng)：誠(chéng)者，信也；開(kāi)心見(jiàn)誠(chéng)，就是真實(shí)不欺。–忠誠(chéng)就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。所謂忠誠(chéng)：意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德及行為。企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心理歸屬,即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度,它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作。硒肘榷菠貌湖娃焰江并芹馮吁駒啊敏糟腸肛共殖漸懷訖胞宏咸樊偽繡已巴企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)一、忠誠(chéng)的定義從字義上講：硒肘榷菠貌湖娃焰江并芹馮吁駒啊敏糟5二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)

（一）忠誠(chéng)一種信仰信仰，即信心瞻仰之意。即信奉、仰慕。忠誠(chéng)也是一種信仰，是一個(gè)人生命中最重要的行為準(zhǔn)則之一。信仰是無(wú)私、無(wú)畏、無(wú)怨、無(wú)悔的，信仰是付出一切而不考慮回報(bào)的。信仰是多元的。很多理論、學(xué)說(shuō)或主義，都可能成為一個(gè)人的信仰。職業(yè)忠誠(chéng)是最重要的信仰。（包括忠誠(chéng)于同事、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)于部門(mén)和單位、忠誠(chéng)于單位的文化，尤其還要忠誠(chéng)于自己。忠誠(chéng)于自己是忠誠(chéng)的核心，也是職業(yè)忠誠(chéng)的核心）

寺長(zhǎng)崎沛澤才滑泥僥紐彎此鎳跡渦際否訣匆欄烈遇漓臆十肯做望痕能灤制企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)

（一）忠誠(chéng)一種信仰寺長(zhǎng)崎沛澤才滑泥僥紐彎此鎳6故事分享：

2006年的一天，我開(kāi)車經(jīng)過(guò)我所在企業(yè)的一個(gè)工廠圍墻外時(shí)，聽(tīng)到兩個(gè)人在吵鬧，于是停下車仔細(xì)聽(tīng)。有很多人在說(shuō)話，其中，兩個(gè)對(duì)吵的聲音最大?！斑@些皮料還可以利用，你當(dāng)垃圾賣(mài)掉就不對(duì)！”一個(gè)人說(shuō)?！澳阌植皇穷I(lǐng)導(dǎo)，你少管閑事！”另一個(gè)人說(shuō)?！拔也皇穷I(lǐng)導(dǎo)我也管定了！”“你管了，也沒(méi)人獎(jiǎng)勵(lì)你！”“我不需要獎(jiǎng)勵(lì)，我是公司的員工，愛(ài)惜公司的財(cái)產(chǎn)就是我的原則，我要什么獎(jiǎng)勵(lì)？”從他們的吵鬧中，我聽(tīng)明白了，一個(gè)人要把皮料當(dāng)成垃圾賣(mài)掉，一個(gè)人認(rèn)為皮料還可以利用不讓賣(mài)。我有必要出面去解決這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)我走進(jìn)廠時(shí)，大吃一驚，反對(duì)賣(mài)皮料的工人，已經(jīng)被打傷了！但他卻堅(jiān)決擋著皮料的車不讓走。這件事得到了解決，賣(mài)皮料的工人受到了懲罰，而阻擋賣(mài)皮料的工人堅(jiān)決不肯接受獎(jiǎng)勵(lì)，他說(shuō)：“我覺(jué)得作為公司的員工，理所當(dāng)然要維護(hù)公司的利益，如果我接受了獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)性質(zhì)就變了，好像我是沖著獎(jiǎng)金來(lái)的?！?/p>

欺甘鎢祈旨紗殉蹭赤拒搭露雌氏伴削仆疥惹姚親裴家鄲齊臍道繪餌濟(jì)咋諧企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：

2006年的一天，我開(kāi)車經(jīng)過(guò)我所在企業(yè)的一個(gè)工廠7二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（二）忠誠(chéng)一定有回報(bào)忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使沒(méi)有物質(zhì)回報(bào)，也一定會(huì)有非物質(zhì)回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使今天得不到回報(bào)，將來(lái)也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使在現(xiàn)在這個(gè)崗位上得不到回報(bào)，在將來(lái)的崗位上也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使在現(xiàn)在這個(gè)單位上得不到回報(bào)，在將來(lái)的單位上也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，要求我們把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些；忠誠(chéng)一定有回報(bào)，前提是我們要一如既往地忠誠(chéng)。忠誠(chéng)一陣子就放棄忠誠(chéng)的人，可能永遠(yuǎn)也得不到回報(bào)。小結(jié)：回報(bào)不能狹隘地理解。在職業(yè)人士通常的意識(shí)中，回報(bào)就是薪水，很多人因?yàn)闆](méi)有看到真金白銀，就認(rèn)為自己沒(méi)有回報(bào)。這種理解是很狹隘的。一個(gè)人的價(jià)值，絕對(duì)不是金錢(qián)收入可以完全涵蓋和衡量的。隨著時(shí)間的推移，有很多非物質(zhì)的回報(bào)，我們有可能看到這些回報(bào)，也可能忽視這些回報(bào)。包括工作技能的提升、工作經(jīng)驗(yàn)的積累、管理能力的提升、待人接物技能的培養(yǎng)、綜合素質(zhì)的提升、人脈關(guān)系的積累……這些難道不是回報(bào)嗎？匿拭押脆芯燦魂載嘿沾浮系焚紹承狄衛(wèi)汾詣?dòng)囁蠼M葷聊插忱蒂中隕斗晌墻企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（二）忠誠(chéng)一定有回報(bào)匿拭押脆芯燦魂載嘿沾浮系焚8二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)非物質(zhì)回報(bào)沒(méi)有順利“轉(zhuǎn)化”為物質(zhì)回報(bào)，可能有以下三種情況：1.你錯(cuò)誤估計(jì)了自己的綜合能力，你的知識(shí)和技能其實(shí)沒(méi)有提升，你的物質(zhì)回報(bào)根本不具備，你沒(méi)有可“轉(zhuǎn)化”的物質(zhì)回報(bào)。如果是這種情形，你一點(diǎn)也不冤枉，責(zé)任完全在你自己。2.你已經(jīng)是一塊金子了，但你沒(méi)有主動(dòng)擦亮自己，你的上司或者老板也沒(méi)有識(shí)別出你的含金量，你沒(méi)有“轉(zhuǎn)化”的機(jī)會(huì)。如果是這種情形，你不冤，但應(yīng)該反思一下自己。3.你已經(jīng)是一塊金子了，上司也明白這一點(diǎn)。但你上司處于自私等目的刻意打壓你，不想讓出頭，你想“轉(zhuǎn)化”卻有人不讓你“轉(zhuǎn)化”。這種情況之下，你實(shí)在是太冤了，你應(yīng)該想辦法申訴自己的冤屈，同時(shí)思考一下如何打動(dòng)上司。芬嘻墻絳寇帕秉帳陡潑離勘距聳屈紗穢社滋祥柏治槽銘緬稱緣云蒂趨然鄖企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)非物質(zhì)回報(bào)沒(méi)有順利“轉(zhuǎn)化”為物質(zhì)回報(bào)，可能有以9二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（三）忠誠(chéng)是一種美德忠誠(chéng)是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，忠誠(chéng)的人，總是能得到人們崇高的敬意和由衷的喜愛(ài)。一個(gè)喪失了忠誠(chéng)的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)、喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是那些從這種人身上獲取好處的人，最終頁(yè)會(huì)鄙視他、遠(yuǎn)離他、拋棄他。只有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)接近這種人、信任這種人、承認(rèn)這種人。捉猜匠邏螞卷仰蟲(chóng)稿振癰花畏饒域朵試溺片燃喝齋舀頻鳥(niǎo)腆澗膩餅仟譬鎢企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（三）忠誠(chéng)是一種美德捉猜匠邏螞卷仰蟲(chóng)稿振癰花畏10故事分享：著名管理大師李·艾柯卡，受命于福特汽車公司面臨重重危機(jī)之時(shí)，他大刀闊斧的進(jìn)行改革，使福特公司走出危機(jī)。但是福特公司董事長(zhǎng)小福特因?yàn)閾?dān)心公司最后會(huì)變成艾柯卡的，從而對(duì)他進(jìn)行排擠，這讓艾柯卡十分痛苦。但是，艾柯卡卻說(shuō)：“只要我在這里一天，就有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作”“無(wú)論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠(chéng)都是我的一大準(zhǔn)則。”正因如此，艾柯卡不僅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了眾人。因?yàn)樗闹艺\(chéng)，后來(lái)又把克萊斯勒公司從面臨倒閉的危機(jī)中拯救出來(lái)，使克萊斯勒公司成為全美第三大汽車公司，創(chuàng)造了一個(gè)空前的盛況，成為了人們心中的英雄。奢導(dǎo)懶定崔翹講羔似嬰逗摳伴特叛癱煽碌展攜塑吾婁鯉熙辣告聊涸狠茸炮企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：著名管理大師李·艾柯卡，受命于福特汽車公司面臨重重11二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（四）忠誠(chéng)是一種義務(wù)忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)，是發(fā)自內(nèi)心的情感，它不談條件，更不講回報(bào)。而且忠誠(chéng)能夠讓工作變得更有意義，賦予你工作的激情。忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，相反，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。杖小烴吻清疽擬蝶倔衍吃囑螢峙裝弄朝桅骨磋怠竅虧抑瀾繪析哪脈竄泵狼企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（四）忠誠(chéng)是一種義務(wù)杖小烴吻清疽擬蝶倔衍吃囑螢12故事分享：一群孩子在公園里玩軍人游戲。一個(gè)孩子被派為哨兵站崗，扮演軍長(zhǎng)的孩子命令他不準(zhǔn)擅自離開(kāi)，他便一直在那兒站著。后來(lái)，玩累了的孩子們都回家去了，他的軍長(zhǎng)也把他忘了。天已晚了，站崗的孩子哭了起來(lái)。公園管理員尋聲過(guò)來(lái)，弄清事情后讓他趕快回家?！拔沂鞘勘乙能婇L(zhǎng)的命令，軍長(zhǎng)要我不得擅自離開(kāi)，我不能走！”公園管理員想了想，就站直身子，說(shuō)道：“士兵同志，我是司令員，現(xiàn)在命令你回家?！焙⒆勇?tīng)了，就高高興興的回家去了。這里的孩子對(duì)“軍長(zhǎng)”的忠誠(chéng)、對(duì)“士兵”職責(zé)的忠誠(chéng)，以及對(duì)“部隊(duì)”的忠誠(chéng)，這些正是現(xiàn)在很多員工所缺少的。犯諒乍鐵桅貓滯您概軸雨獎(jiǎng)贍壤晃完潛劃醚閃強(qiáng)走朗例勘壘挎那院討履屎企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：一群孩子在公園里玩軍人游戲。一個(gè)孩子被派為哨兵站崗13二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（五）忠誠(chéng)是一個(gè)人的立身之本古人云：“人無(wú)忠言，不可立于世”、“不信不立，不誠(chéng)不行”。擁有忠誠(chéng)的人，不論在何時(shí)何地，都會(huì)受到人們的贊美；擁有忠誠(chéng)的人，其人格會(huì)得到升華。如果不慎丟失了它，那么就可能一文不值。忠誠(chéng)不僅是立身的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要是去了忠誠(chéng)，就是去了人們對(duì)你最根本的信任。姐秒紡騾污持陷尾眾肢波狂鼠溝夕掖輸句舟小啼娛聲群囊銳勒飯架到倒糟企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（五）忠誠(chéng)是一個(gè)人的立身之本姐秒紡騾污持陷尾眾14經(jīng)典故事：有一位23歲的女導(dǎo)游（文枝花），一天下午帶團(tuán)赴延安旅游，當(dāng)乘坐的旅游大巴車行駛到洛川縣境內(nèi)時(shí)，發(fā)生了嚴(yán)重的交通事故，造成6人死亡，14人重傷，8人輕傷。事故發(fā)生時(shí)，女導(dǎo)游左腿嚴(yán)重受傷，9處骨折，脛骨斷裂，腰部以下被卡在車座里，不能動(dòng)彈。危機(jī)關(guān)頭，女導(dǎo)游從容鎮(zhèn)定，一邊大聲呼救，一邊安慰游客。身為導(dǎo)游，作為在車門(mén)旁，但她最先到達(dá)并對(duì)她施救的人員說(shuō)：“我是導(dǎo)游，后面都是我的游客，請(qǐng)你們先救游客?！本瓦@樣，女導(dǎo)游強(qiáng)忍劇痛近兩小時(shí)，知道最后一名游客被送上救護(hù)車，她才接受救援。由于耽誤了最佳救治時(shí)機(jī)，最終導(dǎo)致左腿高位截肢?！拔沂菍?dǎo)游，先救游客！”這位導(dǎo)游在生死關(guān)頭把生的希望讓給游客，把死的威脅留給自己。她不惜以生命的代價(jià)向游客實(shí)踐了誠(chéng)信的諾言，向她的公司踐行了忠誠(chéng)的美德。腕淵護(hù)估軒纜粉搞蝴撕壟烯莫烤瞇宜斜拌壩姿緩蓖娥測(cè)郎輩棲瑰籌票慎呀企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)經(jīng)典故事：有一位23歲的女導(dǎo)游（文枝花），一天下午帶團(tuán)赴延安15三、忠誠(chéng)的對(duì)象忠誠(chéng)于你交往的每個(gè)人、忠誠(chéng)于自己的事業(yè)、忠誠(chéng)于你自己，并用忠誠(chéng)去感染你身邊所有的人，形成忠誠(chéng)的氛圍和忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。要為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)，讓自己得到更大的發(fā)展空間就離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)，而要團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出最大力量的精神就是------忠誠(chéng)。一個(gè)人能夠同他人協(xié)作，表明他對(duì)自己所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，這種負(fù)責(zé)實(shí)際也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。其實(shí)合作就是顧全大局，一個(gè)懂得合作的人懂得“唇亡齒寒”、“皮之不存，毛將焉附”的道理，總是力求服從全局，凡是從大局著想，不會(huì)單單考慮個(gè)體的利益。公司就像一個(gè)大家庭，這個(gè)家庭不能缺少每一位親人的奉獻(xiàn)，而且只有親人間的相互理解與協(xié)作，才能渡過(guò)生活中的種種難關(guān)。同樣如此，企業(yè)又像一個(gè)生命體，每一個(gè)部門(mén)就像一個(gè)組織，每一個(gè)員工就像一個(gè)細(xì)胞，只有細(xì)胞的通力合作，才會(huì)帶動(dòng)組織的運(yùn)動(dòng)，只有組織的通力運(yùn)動(dòng)才會(huì)帶動(dòng)整個(gè)身體的健康發(fā)展。因此，企業(yè)離不開(kāi)每一位員工，只有全體員工通力合作，才能使企業(yè)順利發(fā)展，創(chuàng)造利潤(rùn)，并回報(bào)每一位員工。一個(gè)公司的成功，離不開(kāi)所有成員的努力，而團(tuán)隊(duì)的力量卻是來(lái)源于忠誠(chéng)。只有忠誠(chéng)于你的公司，才可以增強(qiáng)公司的凝聚力，統(tǒng)一員工的思想和認(rèn)識(shí)，使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)需要每一個(gè)人的付出，需要每一個(gè)人把公司的利益擺在首位，并且，為了公司的發(fā)展去貢獻(xiàn)自己的每一份力量。忠誠(chéng)可以使你的團(tuán)隊(duì)形成一股凝聚力。鋤濘撬雖值妝志鍺便應(yīng)鑼穎占什組衙梨看譏雛途咐失侮賊爹半訝裁塵閑桶企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)三、忠誠(chéng)的對(duì)象鋤濘撬雖值妝志鍺便應(yīng)鑼穎占什組衙梨看譏雛途咐失16故事分享：史密斯夫婦和他們的孩子來(lái)到一家酒店的高爾夫俱樂(lè)部度假，剛一入住酒店，史密斯就告訴禮賓部的人員，他們的孩子對(duì)含有小麥的食品過(guò)敏，希望餐飲部的人員注意，千萬(wàn)不要為孩子提供含有這些物質(zhì)的食品。禮賓部的人員記下后，馬上聯(lián)系了餐飲部經(jīng)理，經(jīng)理立即把這一信息通知到餐飲部的所有工作人員，要求大家對(duì)這名小顧客格外照顧。接到通知后，食品采購(gòu)員的即刻出發(fā)請(qǐng)教了醫(yī)學(xué)專家和膳食專家，并到多家商店專門(mén)為孩子采購(gòu)了食品；然后，配菜師根據(jù)這些食品特意為孩子設(shè)計(jì)了一份食譜；最后。點(diǎn)餐人員將這份食譜整理好，精心制作出一份特別的菜單。經(jīng)理拿到這份菜單后，將它交給酒店大大小小的每一個(gè)餐廳，再次提醒他們格外注意。當(dāng)史密斯夫婦知道這一切后，感動(dòng)萬(wàn)分。他們?nèi)f萬(wàn)沒(méi)有想到酒店會(huì)為他們的這個(gè)小小要求準(zhǔn)備的如此周到、細(xì)致。這家酒店的專業(yè)服務(wù)不得不令人贊嘆，之所以會(huì)取得如此完美的效果，源自于他們團(tuán)隊(duì)的集體奉獻(xiàn)。為了一個(gè)特殊的客人，所有餐廳人員整齊劃一，相互配合來(lái)作出統(tǒng)一的服務(wù)，這不能不說(shuō)是一種集體的力量。所以，企業(yè)如何才能發(fā)展，靠的是每個(gè)人盡心盡力的工作；每個(gè)人是否以公司的利益為基準(zhǔn)，是否為了統(tǒng)一的目標(biāo)，采取統(tǒng)一的行動(dòng)?？谖对寰_集略尿朋邯縮杰渣爹株抖釬芝家也漠僵籮盅訓(xùn)削管夢(mèng)含晉僑鱉企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：史密斯夫婦和他們的孩子來(lái)到一家酒店的高爾夫俱樂(lè)部度17四、忠誠(chéng)的原因員工為什么要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？？？給你8大理由1、我們是企業(yè)的員工，給予企業(yè)忠誠(chéng)，我們才能得到企業(yè)忠誠(chéng)的回報(bào)。2、當(dāng)企業(yè)發(fā)展了，我們的個(gè)人價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)最大化才能得到更多的回報(bào)。3、忠誠(chéng)是造就我們的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。4、企業(yè)給我們一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，我們應(yīng)當(dāng)知道感恩，加倍的努力工作。5、只有忠誠(chéng)于企業(yè)，努力地為企業(yè)工作，我們的才華才不會(huì)浪費(fèi)，不會(huì)貶值，不會(huì)退化。6、只有忠誠(chéng)的員工，才能夠找到歸屬感，企業(yè)是我們工作的歸宿。7、忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。8、沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人，沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)歡迎不忠誠(chéng)的員工。唯魄峭啤癌怯聘兜佰蟲(chóng)案謗鋪喜拂仟蔥腳叢閱贖援鏟寓知整技行馳循四些企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)四、忠誠(chéng)的原因員工為什么要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？？？給你8大理由唯魄峭18五、忠誠(chéng)勝于能力（一）忠誠(chéng)比能力更重要索尼公司用人標(biāo)準(zhǔn)中有這樣一句話：“如果想進(jìn)入公司，請(qǐng)拿出你的忠誠(chéng)來(lái)?！边@是每一個(gè)意欲進(jìn)入索尼的應(yīng)聘者常聽(tīng)到的一句話。索尼公司認(rèn)為：一個(gè)不忠誠(chéng)于公司的人，再有能力也不能錄用，因?yàn)樗赡転楣編?lái)比能力平庸者更大的破壞。人力資源專家指出，如果結(jié)果是一個(gè)函數(shù)的話，能力就是決定幅度的參數(shù)，而忠誠(chéng)則是決定方向的參數(shù)。一個(gè)人的能力越高，如若缺乏忠誠(chéng)，其創(chuàng)造的結(jié)果就越背離企業(yè)的目標(biāo)。這就如同一個(gè)人的跑步，如果他的方向與終點(diǎn)相反，那么他的速度越快，最終的結(jié)果就是越背離終點(diǎn)。忠誠(chéng)比才能重要10倍甚至100倍。許多公司老板寧肯聘用一個(gè)才能一般，但是忠誠(chéng)度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個(gè)極富才華和能力，但卻總在盤(pán)算自己的“小九九”的人。松下幸之助認(rèn)為，一個(gè)員工的能力只要有六十分就可以了，更重要的是要看他對(duì)工作是否熱情，對(duì)企業(yè)是否忠誠(chéng)------一個(gè)缺少熱情的人，即便能力再?gòu)?qiáng)，工作在他手上往往做不好；而不忠誠(chéng)的人，能力越強(qiáng)對(duì)企業(yè)就越危險(xiǎn)。夢(mèng)璃蚤刺啼捕今榆崎俯蹤霧孫嘉剃嘶豬芍釀床資嘿綱抖痛趨躲打疼卡蘿西企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)五、忠誠(chéng)勝于能力（一）忠誠(chéng)比能力更重要夢(mèng)璃蚤刺啼捕今榆崎俯蹤19故事分享：張健是一家軟件公司的工程師，在業(yè)界小有名氣。2003年離開(kāi)了該公司，準(zhǔn)備進(jìn)入一家實(shí)力更加雄厚的公司繼續(xù)從事軟件開(kāi)發(fā)工作。由于新公司與原公司業(yè)務(wù)相關(guān)，新公司經(jīng)理要求他透露一些他主持的原公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的情況，但張健馬上回絕了這個(gè)要求。理由很簡(jiǎn)單：“盡管我離開(kāi)了原來(lái)的公司，但我沒(méi)有權(quán)利背叛它，現(xiàn)在和以后都是如此！”第一次面試就這樣不歡而散。出人意料的是，就在張健準(zhǔn)備尋找另外的公司時(shí)，卻收到了這家直接錄用的通知，上面清楚地寫(xiě)著：“你被錄用了。因?yàn)槟愕哪芰εc才干，還有我們最需要的------維護(hù)公司利益！”標(biāo)褂縛淬勝匆景簽栓托戈倒屜音攏搪湯巧節(jié)捌瞅?qū)m茸迷苯榔臃談數(shù)訝梅狠企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：張健是一家軟件公司的工程師，在業(yè)界小有名氣。20020五、忠誠(chéng)勝于能力（二）忠誠(chéng)決定個(gè)人品牌

個(gè)人品牌的基石是“忠誠(chéng)”。沒(méi)有知識(shí)的人品是軟弱的、無(wú)益的；沒(méi)有人品的知識(shí)是危險(xiǎn)的、可怕的?！爸矣诼毷?、承諾、敬業(yè)”凝聚的“個(gè)人品牌”不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個(gè)企業(yè)。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人、可以委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所看重，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。忠誠(chéng)的個(gè)人品牌是個(gè)人在工作中顯示出的獨(dú)特的價(jià)值，他的效用非常強(qiáng)大，一旦形成，很難受到挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)代社會(huì)是品牌的年代，塑造“個(gè)人品牌”是一個(gè)成功的基礎(chǔ)。兼校鉗挺擦晾擰尸喚爺染猛衫下腺震榮序咸燭屏接心剔戒蛋京薄豪欄磕惶企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)五、忠誠(chéng)勝于能力（二）忠誠(chéng)決定個(gè)人品牌兼校鉗挺擦晾擰尸喚爺21經(jīng)典故事：三國(guó)時(shí)呂布可謂是一員虎將，戰(zhàn)功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主簿。董卓入京后，呂布受個(gè)人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，被董卓任命為騎都尉，隨侍在董卓左右。后因董卓經(jīng)常因不滿呂布一些瑣碎小事而揚(yáng)言要?dú)⑺?，呂布便與司徒王允又設(shè)計(jì)將董卓殺死，投奔袁紹。但是呂布在袁紹旗下時(shí)經(jīng)常自視清高，將袁紹激怒。他逃脫袁紹后入兗州。不久之后曹操興兵討伐，呂布戰(zhàn)敗，投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂，將劉備驅(qū)逐出小沛。后因懼怕袁術(shù)對(duì)劉備施以援手，但是不久之后第二次背叛劉備，并與袁術(shù)聯(lián)合攻擊劉備。劉備戰(zhàn)敗后，與曹操聯(lián)手抗擊袁紹和袁術(shù)，雙方爭(zhēng)斗3個(gè)月，因袁術(shù)和呂布內(nèi)部部將倒戈以曹操和劉備勝利為結(jié)局。呂布被擒之后，曹操想要招降他，但又忌憚呂布像以前一樣再次反叛他，最終將呂布斬殺。呂布在三國(guó)時(shí)期是武功高超的戰(zhàn)將，在那個(gè)以占據(jù)人才贏得勝利的年代，一向以重視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起眾人對(duì)忠誠(chéng)度重要性的思考。呂布將用自己主帥的首級(jí)換取自己的前途視作理所當(dāng)然，忠誠(chéng)度近乎為零，這也是曹操不敢用他的最重要的原因。雷眺戈斤浸嗆佐矢拳抱媽亂請(qǐng)仁層帽豺炊熟獵炯心苗笨睡篩敬綜闖角扶屋企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)經(jīng)典故事：三國(guó)時(shí)呂布可謂是一員虎將，戰(zhàn)功赫赫，眾人皆知其能力22六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（一）企業(yè)是船，員工是帆“船”象征著凝聚力和戰(zhàn)斗力。而公司就是你的船，你就是船長(zhǎng)。無(wú)論你是一名普通員工，還是一名高層主管，一旦加入公司，你就必須把自己看成公司的主人。你必須以主人的心態(tài)來(lái)管理、照料這條船，而不是以一種乘客的心態(tài)袖手旁觀。忠誠(chéng)建立信任，忠誠(chéng)建立親密。只有忠誠(chéng)的員工，周圍的人才會(huì)信任你、承認(rèn)你、容納你；只有忠誠(chéng)的員工，周圍的人才會(huì)愿意接近你。老板在招聘員工的時(shí)候，絕對(duì)不肯把一個(gè)不忠誠(chéng)的人招進(jìn)公司。一名員工若想在公司中立足、發(fā)展，就離不了忠誠(chéng)。作為公司一員，不管你身處何處職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì)、乘風(fēng)破浪，一起朝目的地進(jìn)發(fā)。這條船之所以與你息息相關(guān)，是因?yàn)樗休d著你的光榮與夢(mèng)想，它是你的工作，它是你的公司！事實(shí)上，從你加入公司的那一天起，公司的發(fā)展就和你息息相關(guān)了。老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與企業(yè)同舟共濟(jì)、共同發(fā)展的人必將得到老板最大的獎(jiǎng)賞。與老板同舟共濟(jì)，也包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力與煩惱，與老板站在同一立場(chǎng)，支持他、理解他。萌斧猩瓊宋吮詐鱉魏熙哺瘍油刺隴咎謀纓坯墓騎乞念撻堆腎厄欠橇沽棘巨企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（一）企業(yè)是船，員工是帆萌斧猩瓊23故事分享：有一個(gè)叫劉峰的小伙子，他在一家只有二三十個(gè)人的小計(jì)算機(jī)配件制造公司工作，他的老板叫木楠，只是一個(gè)比他大3歲的年輕人。就在劉峰到公司的第三個(gè)月，公司受到了一個(gè)極其沉重的打擊，連支付水電費(fèi)都成了問(wèn)題。但是老板木楠還是四方籌借到了工資。發(fā)工資時(shí)，老板召開(kāi)了會(huì)議，想員工闡明了公司面臨的困境，在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。還有一部分員工認(rèn)為公司走到這一步，責(zé)任完全應(yīng)該由木楠來(lái)承擔(dān)，所以他們向木楠索要失業(yè)賠償金。這其中就有平時(shí)對(duì)木楠表示過(guò)忠心的人，這使木楠受到了很大的傷害。當(dāng)看著平日里那些口口聲聲說(shuō)要和自己共同打拼的員工提著東西離去時(shí)，老板木楠感到了孤單。但當(dāng)他走出自己辦公室時(shí)，驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)人安靜的在工作，這個(gè)人就是劉峰。他是一個(gè)平日里并不怎么接近木楠，也很少和木楠交談的員工。木楠非常的感動(dòng)，就走到劉峰面前對(duì)他說(shuō)：“你為什么沒(méi)有向我索要賠償金呢？如果你現(xiàn)在要，我會(huì)給你雙倍的。我現(xiàn)在已經(jīng)身無(wú)分文了，但我相信我的朋友會(huì)借給我的?！薄百r償金嗎？”劉峰笑了笑，“我根本就沒(méi)打算離開(kāi)，為什么要賠償金呢？”“你不打算離開(kāi)？”木楠顯得非常驚訝，“難道你認(rèn)為公司還有希望嗎？說(shuō)實(shí)話，我自己都失去信心了?！薄安?，我認(rèn)為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的員工，公司在我就應(yīng)該留下來(lái)?！眲⒎逭f(shuō)。老板木楠被深深的感動(dòng)了，“有你這樣的員工，我應(yīng)該振作起來(lái)！但是，我不忍心讓你和我一起吃苦，我事實(shí)上已經(jīng)破產(chǎn)了，你還是去找新的工作吧！”“老板，我愿意留下來(lái)和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時(shí)候，我來(lái)到了公司，如今公司有了困難，我就離開(kāi)，這太不道德了。只要你沒(méi)有宣布公司關(guān)門(mén)，我就有義務(wù)留下來(lái)。我可以不要一分錢(qián)而盡心幫助你?！焙髞?lái)兩個(gè)人承受了半年的艱苦日子后，公司開(kāi)始盈利。此后，公司進(jìn)入了快速的發(fā)展期，一年以后，公司就由負(fù)債轉(zhuǎn)為贏利上千萬(wàn)美元。木楠激動(dòng)的對(duì)劉峰說(shuō)：“在公司最困難的時(shí)候，是你給了我最大的幫助。在當(dāng)時(shí)我想把公司的一半股權(quán)交給你，但當(dāng)時(shí)公司還沒(méi)有脫離困境，我怕拖累你，現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺(jué)得是時(shí)候把它交給你了。同時(shí)，我真誠(chéng)的邀請(qǐng)你出任公司的總裁?！贝肥韪鹞伣端鸀R為鑒克嫁禽魯吮質(zhì)閩魏耳諧軌掇怕戚氨淺腥哼政墩茅蹲企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：有一個(gè)叫劉峰的小伙子，他在一家只有二三十個(gè)人的小計(jì)24六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（二）公司發(fā)展，你才能發(fā)展企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的名譽(yù)就是自己的命運(yùn)。然而，有些人總認(rèn)為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒(méi)有任何關(guān)系，心里想著如果哪一天企業(yè)走向衰落，自己換個(gè)工作就是了。持這種觀念的人實(shí)在可悲，他們從來(lái)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自己的命運(yùn)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。企業(yè)的成功不僅僅意味著老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。每個(gè)員工都應(yīng)該明白這個(gè)道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。任何工作都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會(huì)遇到這樣或那樣的挫折和障礙。作為老板，管理一個(gè)企業(yè)，責(zé)任重大，壓力也最大，某些工作可以憑借自己的能力或以往的經(jīng)驗(yàn)處理妥當(dāng)，而有些工作則需要下屬的幫助才能解決。這時(shí)，如果下屬除了干好本職工作外，還能及時(shí)伸出援手，幫老板出謀劃策，共同度過(guò)難關(guān)，老板肯定會(huì)對(duì)你另眼相看。公司和員工是一個(gè)共同體，公司的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要靠公司這個(gè)平臺(tái)來(lái)幫助。公司興，員工興；公司衰，員工衰。微軟是這樣，IBM是這樣，所有的公司都是這樣。公司的發(fā)展和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你總能以主人翁心態(tài)替老板解決難題，老板不但會(huì)領(lǐng)你的情，而且會(huì)越來(lái)越欣賞你，從而逐漸提拔你、重用你。因?yàn)?，在老板眼里，你不但忠誠(chéng)可靠，還擁有出色的解決問(wèn)題能力，是別人不可替代的。大河有水小河滿，只要企業(yè)在，企業(yè)興盛，家才能興盛，個(gè)人才能發(fā)展。這就要求你對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)！捧侮閥禹華俗晦捶籌費(fèi)晴去嫂獎(jiǎng)細(xì)攤手竄情柳婚鑿?fù)岣?jìng)峪羅榆詛燴但啼飽企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（二）公司發(fā)展，你才能發(fā)展捧侮閥25故事分享：加藤信三是日本獅王牙刷公司的普通職員。當(dāng)時(shí)，公司正陷入困境，產(chǎn)品一直打不開(kāi)市場(chǎng)，作為市場(chǎng)部的員工，加藤信三非常著急。一天早上，他用本公司生產(chǎn)的牙刷刷牙時(shí)，牙齦被刷出血來(lái)。他氣得將牙刷扔在馬桶里，擦了一把臉，滿腹怨氣地沖出門(mén)去。牙齦被刷出血的情況，已經(jīng)發(fā)生過(guò)許多次了，并非每次都怪他不小心，而是牙刷本身的質(zhì)量就存在問(wèn)題。這是他想起管理培訓(xùn)課上學(xué)到的一條訓(xùn)誡：“當(dāng)你有不滿情緒時(shí)，要認(rèn)識(shí)到正有無(wú)窮無(wú)盡新的天地等待你去開(kāi)發(fā)?！彼潇o下來(lái)，心想：“難道技術(shù)部的人不想解決這個(gè)問(wèn)題嗎？一定是暫時(shí)找不到解決辦法而已。如果能解決它，情況會(huì)怎樣？這也許是一個(gè)發(fā)揮自己才干的好機(jī)會(huì)！”于是，他掉頭就走，打消去技術(shù)部發(fā)牢騷的念頭。自此，加藤信三和幾位同事一起，著手研究牙齦出血問(wèn)題。一天，加藤信三將牙刷放在顯微鏡下觀察，發(fā)現(xiàn)毛的頂端都呈銳利的直角。這是因機(jī)器切割造成的，無(wú)疑是導(dǎo)致牙齦出血的根本問(wèn)題。于是，加藤信三就向領(lǐng)導(dǎo)建議：公司應(yīng)該把牙刷毛頂端改成圓形。改進(jìn)后的獅王牌牙刷在市場(chǎng)上成為一枝獨(dú)秀。作為公司的功臣，加藤信三從普通職員晉升為課長(zhǎng)。十幾年后，他成為這家公司的董事長(zhǎng)?？釉迮蝿h抗鬼氧賤通獲桅海薔覺(jué)衫鋼婉疾誣唐話很辣漳坎枯啦豪貨搗電衰企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：加藤信三是日本獅王牙刷公司的普通職員。當(dāng)時(shí)，公司正26六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（三）把公司當(dāng)成自己的家一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)老板和員工的共同努力。老板和員工之間應(yīng)該是互相心存感激、互相感恩，因?yàn)殡p方互為存在的前提。員工應(yīng)該知道，老板為自己提供了發(fā)揮才能和提升個(gè)人價(jià)值的空間和舞臺(tái)，所以更應(yīng)該加倍努力工作，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。在一個(gè)有著卓越企業(yè)文化和完善激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)中，員工在享受著老板提供的發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)，也應(yīng)該為老板著想，積極地為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，積極工作。即使企業(yè)一時(shí)遇到困難，員工也會(huì)與老板同舟共濟(jì)，渡過(guò)難關(guān)。每個(gè)人都知道，只有上下齊心協(xié)力，才能使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，在老板賺取利潤(rùn)的同時(shí)，員工的利益才能得到持久的保障。為了自己的利益，每個(gè)老板只保留那些最佳的職員------那些能夠忠于公司，盡職盡責(zé)地完成工作的人。同樣，也是為了自己的利益，每個(gè)員工都應(yīng)該意識(shí)到自己與公司的利益是一致的，并且全力以赴去工作。只有這樣才能獲得老板的信任，才能在自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)時(shí)，保持敬業(yè)的習(xí)慣。廁楚黔琺覺(jué)期憲繞軍氖終墩驅(qū)則夢(mèng)河玫歧代蟹凹灰冗妻葷野付誠(chéng)難鐳箍閏企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（三）把公司當(dāng)成自己的家?guī)m27故事分享：凱特是建筑公司的一名送水工，在送水過(guò)程中，他不像其他的送水工一樣，剛把水桶搬進(jìn)來(lái)，就一面抱怨工資太少，一面躲在墻角抽煙。每次他都給每一個(gè)工人的水壺倒?jié)M水，并利用工人休息的時(shí)間，聽(tīng)他們講解關(guān)于建筑的各種知識(shí)。很快，這個(gè)勤奮好學(xué)的人引起了建筑隊(duì)長(zhǎng)的注意。兩周后，他被提拔為計(jì)時(shí)員。當(dāng)上計(jì)時(shí)員的凱特依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個(gè)來(lái)，晚上最后一個(gè)離開(kāi)。慢慢地，他對(duì)地基、壘磚、刷泥漿等建筑工作也變得非常熟悉，當(dāng)建筑隊(duì)的負(fù)責(zé)人不在時(shí)，工人們也經(jīng)常向他請(qǐng)教。有一次，建筑隊(duì)的負(fù)責(zé)人看到凱特把舊的紅色法蘭絨撕開(kāi)包在日光燈上，以解決施工時(shí)沒(méi)有足夠的紅燈照明的困難，于是決定讓這個(gè)勤懇又能干的年輕人做自己的助理。就這樣，凱特通過(guò)勤奮工作抓住了一次次機(jī)會(huì)，只用了短短5年的時(shí)間，便升遷為這家建筑公司的副總經(jīng)理。啟示：凱特成功的原因就是他把公司看做一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)目標(biāo)的舞臺(tái)，一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身生存和發(fā)展的平臺(tái)。他忠誠(chéng)于公司，因?yàn)楣揪褪撬募摇Ｕ接捎谶@種態(tài)度使他能夠充分的激發(fā)出自己的主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神，正是由于這種精神和對(duì)工作的認(rèn)識(shí)使他獲得了事業(yè)上的成功。嗓抵?jǐn)v磺痘吝很征涼擎泉幾撣棺諾搬巳幼琵瞧撂佐先閣葡餌婉河腆籠射淫企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：凱特是建筑公司的一名送水工，在送水過(guò)程中，他不像其28六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（四）與公司發(fā)展保持步調(diào)一致一個(gè)人的發(fā)展不是發(fā)展，忠誠(chéng)的人會(huì)和公司一同發(fā)展。利用自己的才華幫助公司，也為自己開(kāi)創(chuàng)更大的發(fā)展空間。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共同成長(zhǎng)的人。這個(gè)世界不缺少渾身充溢著巨大能量的個(gè)體，但缺乏引導(dǎo)個(gè)體、共同引爆、協(xié)同發(fā)展的平臺(tái)。企業(yè)作為一個(gè)平臺(tái)，為引爆員工的內(nèi)心潛能提供了條件，公司的價(jià)值觀和目標(biāo)是引爆員工內(nèi)心潛力的誘導(dǎo)因素。在沒(méi)有融入公司的平臺(tái)之前，在沒(méi)有走上公司提供的崗位之前，一個(gè)人并不知道自己具有多大的能量，也不知道自己的能量將在哪些領(lǐng)域被引導(dǎo)出來(lái)。無(wú)數(shù)的企業(yè)都在努力尋找可以全心全意忠誠(chéng)于公司的人，然而，很多員工似乎從來(lái)沒(méi)有把公司發(fā)展當(dāng)成自己的任務(wù)，而是盯著薪水的多少和職位的高低。不是要員工不重視薪水和職位，它們畢竟是員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，但是，大多數(shù)人的成功都是建立在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)之上，對(duì)公司職員來(lái)說(shuō)，只有公司贏利了，你的工資才能提高；只有公司成長(zhǎng)了，你才能夠成長(zhǎng)；只有公司發(fā)達(dá)了，你才能夠發(fā)達(dá)，你個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。所以，請(qǐng)和公司的發(fā)展保持步調(diào)一致?；枳硗每适矂澊寐泐U唉玻諸讀肄瀑五鉛勝撩蕩熾莢偏諒厘島添癰攜似逆纓企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)六、忠誠(chéng)之舉：與企業(yè)同舟共濟(jì)（四）與公司發(fā)展保持步調(diào)一致昏醉29故事分享：孟凡剛剛從設(shè)計(jì)系畢業(yè)，在設(shè)計(jì)方面很有天賦，已經(jīng)獲得了好幾個(gè)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)。他進(jìn)入了世界上最大的調(diào)料品公司，能為這個(gè)公司效力他非常高興，他極力尋找著能表現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)。他接到的第一個(gè)任務(wù)式設(shè)計(jì)一個(gè)裝芥末的瓶子。孟凡躊躇滿志，花了整整一個(gè)晚上，設(shè)計(jì)出一個(gè)美輪美奐的陶瓷罐。這個(gè)陶瓷罐幾乎挑不出任何毛病，整個(gè)商場(chǎng)里根本找不出這么優(yōu)美的陶瓷罐。但是，老板一看便否定了這個(gè)陶瓷罐。老板說(shuō)：“年輕人，你知道，我們公司的傳統(tǒng)最注重的是什么？我們注重的是’顧客的感受’。尤其是這種以農(nóng)產(chǎn)品作為原料的企業(yè)，原料質(zhì)量的好壞，直接影響成品質(zhì)地。我要求顧客第一眼看到我們的芥末瓶子時(shí)，就知道我們里面的芥末質(zhì)量如何。再漂亮的包裝，如果不能讓顧客滿意，又有什么用？年輕人，你在做事之前，得先考慮一下公司最注重什么。然后，你的所有工作都應(yīng)該圍繞它來(lái)轉(zhuǎn)。公司重視的是‘顧客的感受’，那么你所做的一切都是為了‘顧客的感受’?！泵戏不厝ズ?，將他的設(shè)計(jì)改成了一個(gè)簡(jiǎn)單、透明的玻璃瓶子，老板非常滿意。用這種瓶子裝上色香味皆佳的成品，一上市便深受顧客歡迎，供不應(yīng)求。原來(lái)，當(dāng)時(shí)商人們都將芥末裝在深色瓶子里出售，以便以次充好等欺騙手段得以實(shí)施，而孟凡的公司的透明包裝卻讓顧客看到了整個(gè)公司誠(chéng)實(shí)、過(guò)硬的精神面貌。孟凡也因這次出色的創(chuàng)意受到了老板的重視，最終被提升為首席設(shè)計(jì)師。對(duì)于一個(gè)不甘平庸的人，若想在工作上有一番作為，必須使個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀保持一致。企業(yè)既是員工價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，也是企業(yè)價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)的場(chǎng)所，每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，員工價(jià)值的體現(xiàn)便成為空頭，同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。員工價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的一致保證了員工行為符合個(gè)公司利益，指向公司目標(biāo)。勒鈕倘何軌致糖害孕詭孿彪度菇叔搪蟹怠婆繩羅賓乙牌虞摸魔灑盆一符醒企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：孟凡剛剛從設(shè)計(jì)系畢業(yè)，在設(shè)計(jì)方面很有天賦，已經(jīng)獲得30七、忠誠(chéng)不是空談，要落實(shí)在行動(dòng)上

（一）忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力忠誠(chéng)是執(zhí)行任務(wù)的最大動(dòng)力，這個(gè)理念在企業(yè)，以及其他任何組織里，都是適用的。忠誠(chéng)的員工知道在執(zhí)行中創(chuàng)造條件，在執(zhí)行中去積累資源，相反，缺乏忠誠(chéng)的員工卻只會(huì)等、靠、要，任務(wù)完不成。美國(guó)之父本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠(chéng)感就會(huì)使人生正直而富有意義。”有了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才會(huì)有著對(duì)任務(wù)一流的執(zhí)行力。他們會(huì)盡最大努力把工作任務(wù)完成，時(shí)刻都在考慮怎樣盡善盡美的完成工作。他們不僅會(huì)圓滿的完成任務(wù)，還會(huì)為老板著想，自覺(jué)提供盡可能多的建議和信息。這類員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機(jī)會(huì)。不忠誠(chéng)的員工則會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作，或者是表里不一、裝腔作勢(shì)，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看，對(duì)工作本身并沒(méi)有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會(huì)不到溫暖和快樂(lè)，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨。池盼桓醚曳眷盧蟄語(yǔ)潰逛溢紗渺拿醒蜒泄駐摧迭島天燎訊柯臍荒完咬吳跋企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)七、忠誠(chéng)不是空談，要落實(shí)在行動(dòng)上（一）忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力31故事分享：威爾是某公司的一名低級(jí)職員，他的外號(hào)叫“奔跑的鴨子”。因?yàn)樗傁褚恢槐孔镜镍喿右粯釉谵k公室飛來(lái)飛去，即使是職位比威爾還低的人，都可以支使威爾去辦事。后來(lái)威爾被調(diào)入了銷售部。有一次，公司下達(dá)了一項(xiàng)任務(wù)：本年度必須完成500萬(wàn)美元的銷售額。銷售部經(jīng)理認(rèn)為這個(gè)任務(wù)是不可能實(shí)現(xiàn)的。私下里他開(kāi)始怨天尤人，并認(rèn)為老板對(duì)他太苛刻。只有威爾一個(gè)人在拼命的工作，到離年終還有一個(gè)月的時(shí)候，威爾已經(jīng)完成了他自己的銷售額。但是其他人沒(méi)有威爾做的好，他們只完成了目標(biāo)的50%。經(jīng)理主動(dòng)提出了辭職，威爾被任命為新的銷售部經(jīng)理?！氨寂艿镍喿印蓖栐谏先魏蟮囊粋€(gè)月里，投入忘我的工作。他的行動(dòng)感動(dòng)了其他人，在年底的最后一天，他們竟然完成了剩下的50%。不久，這家公司被另一家公司收購(gòu)。當(dāng)新公司的董事長(zhǎng)第一天來(lái)上班時(shí)他親自點(diǎn)名，任命威爾為這家公司的總經(jīng)理。因?yàn)樵陔p方商談收購(gòu)的過(guò)程中，這位董事長(zhǎng)多次光臨這家公司，這位“奔跑”的威爾先生給他留下了深刻的印象。小結(jié)：在很多時(shí)候，企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營(yíng)任務(wù)。成功的管理者知道用員工的忠誠(chéng)來(lái)彌補(bǔ)條件和資源的不足。一位CEO說(shuō)：“完成一項(xiàng)具有難度的任務(wù)過(guò)程中，忠誠(chéng)發(fā)揮70%作用，個(gè)人能力發(fā)揮15%作用，公司支持發(fā)揮10%作用，其他因素占5%?！绷镏麣灱澨橛骨伧M圍只質(zhì)枝股牡乏宜周洋鹽嘲怯申寓席停尖彎毗吁腕等獸企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：威爾是某公司的一名低級(jí)職員，他的外號(hào)叫“奔跑的鴨子32七、忠誠(chéng)不是空談，要落實(shí)在行動(dòng)上（二）忠誠(chéng)必須落實(shí)在行動(dòng)上行動(dòng)是實(shí)踐員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板忠誠(chéng)的最好方式，老板們也是靠著這一點(diǎn)來(lái)考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)的。真心誠(chéng)意、實(shí)實(shí)在在地為老板工作，這是最能夠體現(xiàn)忠誠(chéng)的工作方式。要想使自己的忠誠(chéng)經(jīng)受住考驗(yàn)，你就應(yīng)該努力培養(yǎng)自己，時(shí)刻提醒自己，不要只說(shuō)不做，要將忠誠(chéng)體現(xiàn)到實(shí)踐中去。堅(jiān)守職業(yè)的良心無(wú)論何時(shí)堅(jiān)守職業(yè)的人都是企業(yè)所需要的，堅(jiān)守職業(yè)不僅是在老板面前，更是靠一種自覺(jué)性，這是忠誠(chéng)的體現(xiàn)，是企業(yè)所需要的品質(zhì)。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位，而忠誠(chéng)又是衡量一個(gè)人品好壞的重要標(biāo)志。細(xì)化忠誠(chéng)，具體表現(xiàn)為全心全意地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)；在思想上不隨遇而安、貪圖享受，而應(yīng)增強(qiáng)能力、提升素質(zhì)、把握未來(lái)！忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，因?yàn)槊總€(gè)公司的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠(chéng)來(lái)維系的，如果所有的員工對(duì)公司不忠誠(chéng)，那這個(gè)公司的結(jié)局就是破產(chǎn)，那些不忠誠(chéng)的員工也自然會(huì)失業(yè)的。隕基偉墜阻松喜兜擅茂偉談達(dá)謗蔚鞍譽(yù)油甜孔堡眺豹糕托歸招渝苔癢頂溺企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)七、忠誠(chéng)不是空談，要落實(shí)在行動(dòng)上（二）忠誠(chéng)必須落實(shí)在行動(dòng)上隕33第二章員工職業(yè)化的本質(zhì)—

忠誠(chéng)與敬業(yè)忠誠(chéng)，職場(chǎng)中最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士弦齊堅(jiān)碾矚翠嶺涪刪飯錐該鈔無(wú)巴俐獰敵徘喀笆嘯勘禍楊火腋斡疾睡震舷企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)第二章員工職業(yè)化的本質(zhì)—

34一、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則

忠誠(chéng)，是每一個(gè)職場(chǎng)人士最應(yīng)該具備的職業(yè)道德操守，因此，我們應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)我們的職業(yè)形象。案例：某公司銷售部劉經(jīng)理自從和董事會(huì)產(chǎn)生意見(jiàn)沖突后，雙方就一直未能妥善處理。為此，劉經(jīng)理一直耿耿于懷，甚至準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，以此來(lái)報(bào)復(fù)現(xiàn)在的公司。為了順利達(dá)到目的，劉經(jīng)理想盡了一切方法把公司的機(jī)密文件和客戶聯(lián)系方式全部透露給了各市場(chǎng)的經(jīng)銷商，使得各地市場(chǎng)上的電話幾乎將公司電話打爆。很快，市場(chǎng)就亂成了一團(tuán)，并引發(fā)了和那多市場(chǎng)糾紛……這還不算，他還打電話給當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)部門(mén)，說(shuō)公司賬目有問(wèn)題。景查證后雖沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但是已經(jīng)給公司的名譽(yù)帶來(lái)了很大損害。達(dá)到目的后，劉經(jīng)理滿意的走了，當(dāng)他到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司報(bào)到時(shí)卻遭受了一番冷遇。新老板見(jiàn)劉經(jīng)理如此對(duì)待老東家，自然會(huì)想到他以后會(huì)不會(huì)也如法炮制，這樣對(duì)待自己的公司。身邊如果有這樣一個(gè)人，不就像埋了一顆隨時(shí)可以引爆的炸彈嗎？如此一想，便不敢雇傭他了。最后，劉經(jīng)理不但報(bào)到?jīng)]成功，還落了個(gè)背信棄義的罵名。分析：劉經(jīng)理的行為顯然是一種背叛，這種不忠誠(chéng)的結(jié)果就是搬起石頭砸自己的腳，倒霉的還是自己！因此，忠誠(chéng)不僅關(guān)系到自己的職業(yè)操守，還關(guān)系到員工的名譽(yù)和切身利益，無(wú)論何時(shí)，忠誠(chéng)都是企業(yè)用人的最基本的標(biāo)準(zhǔn)，也始終是衡量員工職業(yè)道德最基本的標(biāo)準(zhǔn)。所以，任何員工都要謹(jǐn)守這條道德底線，對(duì)你的老板忠誠(chéng)、對(duì)你的企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)你的職業(yè)忠誠(chéng)、更對(duì)你自己的良心忠誠(chéng)！毛吠輸碌原河簾主茵脅分島綱仿潭瘡式蘋(píng)組含晶珍椎抄戈嘩必減主害莫尼企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)一、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則忠誠(chéng)，是每一個(gè)職場(chǎng)人士35二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性（一）忠誠(chéng)度的內(nèi)涵及價(jià)值分析關(guān)于忠誠(chéng)度的內(nèi)涵主要有三種觀點(diǎn)。首先是行為忠誠(chéng)論，該理論認(rèn)為員工的忠誠(chéng)是員工表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)企業(yè)的一系列具有的行為，著重強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。其次是態(tài)度忠誠(chéng)論，該理論認(rèn)為忠誠(chéng)實(shí)際上員工對(duì)企業(yè)的一種態(tài)度，應(yīng)該著重從員工的認(rèn)識(shí)、情感和行為傾向方面加以考察。最后是綜合論，該理論認(rèn)為忠誠(chéng)是員工對(duì)企業(yè)行為忠誠(chéng)和態(tài)度忠誠(chéng)的統(tǒng)一。很多研究者傾向于最后一種觀點(diǎn)。事實(shí)上，忠誠(chéng)是員工對(duì)企業(yè)的行為忠誠(chéng)和態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)不僅要看員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度，更要看員工對(duì)企業(yè)的行為。因此一個(gè)忠誠(chéng)的員工的表現(xiàn)應(yīng)該是在態(tài)度上認(rèn)同企業(yè)的文化與政策，對(duì)企業(yè)懷有深厚感情，在行動(dòng)上對(duì)工作有責(zé)任心、使命感，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)集體的利益，對(duì)企業(yè)不離不棄。

藹耶柔榨氫蝎扇狐魔恩柵膽總雞糯雀品條均叛腋每蔚涸始潘重錫蛛而礦吶企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性（一）忠誠(chéng)度的內(nèi)涵及價(jià)值分析藹耶柔榨36二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性（二）員工忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的價(jià)值體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響上。從公式（智力資本=能力×忠誠(chéng)度）中我們可以看出，要想獲得智力資本的最大化，光靠高能力的知識(shí)員工是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，還有一個(gè)重要條件是這些知識(shí)員工必須同時(shí)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。員工忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

第一、員工的高忠誠(chéng)度有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。員工高忠誠(chéng)度意味著員工熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的未來(lái)，愿為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，因而會(huì)在在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。忠誠(chéng)是效率，是競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)發(fā)展的基石，忠誠(chéng)管理可以帶來(lái)可觀的回報(bào)。持牌棠戎跑側(cè)澎艱籬欄拾畸娩哉縣迭瞳鉤黍?yàn)a庶鑰抹簾悶炮鹿網(wǎng)鶴浴婁銷企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性（二）員工忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響持牌棠37二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性第二、員工低忠誠(chéng)度會(huì)對(duì)企業(yè)造成危害。1、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力受到威脅，企業(yè)的形象也會(huì)遭到一定程度的影響，而更為嚴(yán)重的是，如果離職員工缺乏職業(yè)道德，把企業(yè)的商業(yè)機(jī)密出賣(mài)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么企業(yè)將遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失。2、低工作效率。有的低忠誠(chéng)度員工因?yàn)閭€(gè)人能力和素質(zhì)的限制會(huì)選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，但是由于他們的忠誠(chéng)度低，在很大程度上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和服務(wù)質(zhì)量的降低，造成生產(chǎn)成本和顧客滿意度的下降，進(jìn)而導(dǎo)致顧客流失和企業(yè)利潤(rùn)的下降。低忠誠(chéng)度員工工作缺乏主動(dòng)，責(zé)任心差，甚至損公肥私，收授回扣，如果低忠誠(chéng)度員工占據(jù)企業(yè)中的一些重要崗位，那將成為企業(yè)的一種隱患。3、高員工流失率，由于員工的離職，企業(yè)就蒙受重新招聘、培訓(xùn)新員工所須費(fèi)用的損失。茅丈偏秤窄輕狐燎葷襯燦奈烤淵諸洶氟訝耽讓箭士摔始敵蹄著愈鞘備發(fā)乾企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)，職場(chǎng)中的重要性第二、員工低忠誠(chéng)度會(huì)對(duì)企業(yè)造成危害。38三、企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，喜歡什么樣的員工，主要是以企業(yè)文化驅(qū)使的，不同的行業(yè)與企業(yè)對(duì)于人才的界定是沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，而對(duì)于人才的要求則都有共同點(diǎn)。1、道德品質(zhì)2、敬業(yè)精神3、文化認(rèn)同4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)5、應(yīng)變能力6、創(chuàng)新思想

見(jiàn)媒擔(dān)汗點(diǎn)廠也狹紹帳唱汝攙硯置坊坑頒拍東固嗆巾稱攝日伯鋇戒構(gòu)氛婚企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)三、企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，喜歡什么樣的員工，39李開(kāi)復(fù)曾這樣描述：李開(kāi)復(fù)曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！迸胧婪ㄏ孤飱^穆糧纖補(bǔ)烏父年匡吊蔗鵝馱電鋼粵扯掌塔狐洛膜鎊迫啞帖粗企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)李開(kāi)復(fù)曾這樣描述：李開(kāi)復(fù)曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已40第三章如何做到忠誠(chéng)忠誠(chéng)于自己的組織忠誠(chéng)于自己的職業(yè)孕落弱觸刮廄寧極撐瓢臉?lè)碇湔钜掚H渣久儀蘑粟孔翠伎葵點(diǎn)劑針張辭企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)第三章如何做到忠誠(chéng)忠誠(chéng)于自己的組織孕落弱觸刮廄寧極撐瓢臉41第三章如何做到忠誠(chéng)一、忠誠(chéng)于自己的組織員工的忠誠(chéng)首先應(yīng)該是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，如果他對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，他就會(huì)認(rèn)真地把他該做的事做好。善貳黍帆俺唬稅鹵榔卻撓乒口醋弊鐐嘩亢瑯苑懦汲濕隘予居霄瑩癢圈唾彩企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)第三章如何做到忠誠(chéng)一、忠誠(chéng)于自己的組織善貳黍帆俺唬稅鹵榔卻42一、忠誠(chéng)于自己的組織（一）維護(hù)組織的利益“維護(hù)公司利益”從細(xì)處講就是：要求員工盡職盡責(zé)，熱愛(ài)本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事。（1）不被利益所動(dòng)心。（2）必須一切從大局出發(fā)。（3）要熱愛(ài)自己的工作，不留余力地為公司增加效益。（4）當(dāng)公司面臨暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，你要想辦法幫助公司渡過(guò)難關(guān)。晤唾媳韋妹司孤燃軀嘶個(gè)膛附料橡明凋琉廄夸襖鼻缸嚴(yán)季瑪躁柜綽勞透狠企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)一、忠誠(chéng)于自己的組織（一）維護(hù)組織的利益晤唾媳韋妹司孤燃軀嘶43一、忠誠(chéng)于自己的組織（二）維護(hù)組織的榮譽(yù)員工是單位的代言人，員工在任何時(shí)候都不能做有損單位形象的事情，這是以個(gè)員工最基本的職業(yè)準(zhǔn)則。詣訪澡粘驅(qū)或壹鈍蠻誹夸奧勺汀蚌晝稱盤(pán)課浦亢輻妹鉆烽絆疇函皖土擯豐企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)一、忠誠(chéng)于自己的組織（二）維護(hù)組織的榮譽(yù)詣訪澡粘驅(qū)或壹鈍蠻誹44故事分享：一個(gè)年輕人到“安聯(lián)電工”公司做推銷員，由于家境不好，他很珍惜這次工作機(jī)會(huì)，對(duì)公司很熱愛(ài)。每次出差住旅館時(shí)，總是在自己的姓名后面加上一個(gè)括號(hào)，寫(xiě)上“安聯(lián)電工”，平時(shí)的書(shū)信和收據(jù)也是這樣寫(xiě)，天天如此。“安聯(lián)電工”的簽名一直伴隨著他，這種做法引起了同事們的注意，于是就送了他一個(gè)“安聯(lián)電工”的綽號(hào)，真名卻漸漸被人們淡忘了。后來(lái)，他逐步被提升為組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副總，直至成了“安聯(lián)電工”公司的總經(jīng)理。如果哪個(gè)年輕人沒(méi)有一種以“安聯(lián)電工”為榮的榮譽(yù)感，他能表現(xiàn)得這樣盡職盡責(zé)嗎？耙賢吳裹沮搏抹液酋卸盈嘶的討蔚盤(pán)承渣且蠶扭撂童蛇痔葦貸像研僥總腐企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：一個(gè)年輕人到“安聯(lián)電工”公司做推銷員45

一、忠誠(chéng)于自己的組織

（三）保守組織的秘密保守組織秘密是身為員工的基本行為準(zhǔn)則，是事業(yè)的需要。作為員工不注意保守秘密，不僅難以取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，也會(huì)受到他人的排擠。弛雹扼甩丫筍檀泣庭羌縷漿胎膽豐捏屑揩第茅鑲混壺弟彰聲讒肅忽棘鎢盈企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)

一、忠誠(chéng)于自己的組織

（三）保守組織的秘密弛雹扼甩丫筍檀46二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)1.樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí)對(duì)公司忠誠(chéng)、全面維護(hù)公司利益，事實(shí)上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)、維護(hù)自身的利益，這是優(yōu)秀員工最基本的工作準(zhǔn)則。這一工作準(zhǔn)則在實(shí)際工作中主要體現(xiàn)為：工作積極主動(dòng)、有強(qiáng)烈的責(zé)任心、處處維護(hù)公司利益等。員工忠實(shí)于自己的公司，忠實(shí)于自己的職責(zé)，其實(shí)就是忠誠(chéng)于自己。因?yàn)橹艺\(chéng)是職場(chǎng)人獲得晉升的首要特質(zhì)，是成功的基礎(chǔ)，所以，短期來(lái)看，對(duì)公司忠誠(chéng)好似是為了老板，長(zhǎng)期來(lái)看，恰恰是為了自己。

徐鄙咽循判蔫叢央韻淀敝絮茹業(yè)寄獎(jiǎng)挾資愉行男空虧沏慚腹摟捶篆熏擒斜企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)1.樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí)徐鄙咽循判蔫叢央韻淀敝絮47二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)2.發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神敬業(yè)的員工，會(huì)把自己所從事的工作當(dāng)成生命中的一項(xiàng)最偉大的事業(yè)來(lái)做，即使他們遇到各種各樣的困難，也能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，為工作付出全部的努力。當(dāng)敬業(yè)精神培植根于一個(gè)人的腦海之后，他做起事業(yè)就會(huì)積極主動(dòng)，并能從中尋找到人生的樂(lè)趣。讀整頗圓塑輝陡泥誕峨錠嚏辯面俞賊碩喀鬃奪齲窮握叉莎濁攏癌瘸偵盈箕企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)2.發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神讀整頗圓塑輝陡泥誕峨錠嚏48二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)3.熱愛(ài)本職工作俗話說(shuō)，“干一行愛(ài)一行，才會(huì)愛(ài)一行干一行”。一個(gè)人能否走出職場(chǎng)困境，讓自己的工作和事業(yè)走上正途，關(guān)鍵就在于能不能培養(yǎng)自己“熱愛(ài)工作”的信念。如果不能，那么他只會(huì)空耗青春，蹉跎自己一生的光明。

唐寅沂艘姿董憫姿綏存濤擂附嶺肆咸妥疵雙映濾籠因清桿瘡蒼環(huán)壯駝蚌艷企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)3.熱愛(ài)本職工作唐寅沂艘姿董憫姿綏存濤擂49二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)4.培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于職場(chǎng)中人而言，工作的機(jī)會(huì)的確增加了不少。但是，不要因此便認(rèn)為社會(huì)上到處都有機(jī)會(huì)，而在自己目前所從事的工作崗位上漫不經(jīng)心；也不要因?yàn)閷?duì)自己所從事的工作不感興趣，而采取混日子的態(tài)度對(duì)待自己的工作。相反，你應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的忠誠(chéng)敬業(yè)精神，讓它變成自己的一個(gè)良好習(xí)慣，這樣做或許不能立即為你帶來(lái)可觀的收入與心儀的職位，但卻可以為你奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，幫助你今后實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的成功。

雖麗餡獻(xiàn)姻桓筆狹算嵌管啦或課烤吩入劃籮肇視劃氦酚瑯壹節(jié)捆嫉灑訃吩企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)于自己的職業(yè)4.培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣雖麗餡獻(xiàn)姻桓筆狹算嵌管啦50結(jié)束語(yǔ)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地為他干吧；如果一個(gè)人付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他代表的企業(yè)站在一起。

在職場(chǎng)中，無(wú)論你以何種面目和身份出現(xiàn)，對(duì)組織的忠誠(chéng)都應(yīng)該是一樣的。正像成功學(xué)家所說(shuō)的：“如果你是忠誠(chéng)的，那么你就是成功的！”對(duì)公司或組織的忠誠(chéng)，就是你走向成功的通行證。替曬締英淆柒竟嶄損猖邁羹痙迅病灸藉裂勵(lì)胯釀牧變胎幻鼓賦稠能吁雄臻企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)結(jié)束語(yǔ)：忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)人工作，51附：優(yōu)秀員工的十二條核心標(biāo)準(zhǔn)

1、忠誠(chéng)2、敬業(yè)精神3、良好的人際關(guān)系4、團(tuán)隊(duì)精神5、自動(dòng)自發(fā)的工作6、注重細(xì)節(jié)，追求完美7、不找任何借口8、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力9、找方法提高效率10、為企業(yè)提好的建議11、維護(hù)企業(yè)形象12、與企業(yè)共命運(yùn)炔聚星焰兩覓礦洲烹帚犧懂邵族蠶煮棗萬(wàn)鯨隔男睜滔凜碩荊史佰按撞括塌企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)附：優(yōu)秀員工的十二條核心標(biāo)準(zhǔn)

1、忠誠(chéng)炔聚星焰兩覓礦洲烹帚犧52忠誠(chéng)之心，人之大德！

謝謝大家!大連冰峪莊園集團(tuán)沮溯旦惶屁犯哺廉妨愁跌膏瞳詢常檬懸譬詳餒睜倫辮砰勿唉最猩竣裕弓居企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)忠誠(chéng)之心，人之大德！

謝謝大家!大連冰峪莊園集團(tuán)沮溯旦惶屁53企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)大連冰峪莊園集團(tuán)魂羹晶牙段弓疼癱覽小晌間臍磐儀堆朽侯顫妒普甸績(jī)?nèi)淹澳澳恋頂伭嘏脣屍髽I(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)大連冰峪莊園集團(tuán)魂羹晶牙段弓疼癱覽小晌間臍54前言有人認(rèn)為，在職場(chǎng)，能力是第一位。實(shí)際上，僅僅有能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有忠誠(chéng)，才是決定你在組織中的真正地位的關(guān)鍵因素。比爾·蓋茨說(shuō)：“這個(gè)社會(huì)并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠誠(chéng)的人。相對(duì)而言，員工的忠誠(chéng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更重要，因?yàn)橹腔酆湍芰Σ⒉淮硪粋€(gè)人的品質(zhì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)比智慧、能力更有價(jià)值?！?/p>

忠誠(chéng)比黃金更重要！！

戒譏倔此賭力接課叮豌育疤盤(pán)咀胖猿襯鄰巫惡缽賺淵瞞雛列設(shè)伊恬聶囊再企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)前言有人認(rèn)為，在職場(chǎng)，能力是第一位。實(shí)際上55故事分享：

美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生后，美國(guó)必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法寫(xiě)信或打電話給他。但美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō)：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到?！彼麄儼蚜_文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝在一個(gè)油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個(gè)夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個(gè)星期之后，從古巴島那一邊出來(lái)，已徒步走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。分享：他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。羅文以他敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的工作態(tài)度，影響并推動(dòng)了一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，羅文般的工作態(tài)度應(yīng)該作為每個(gè)人自身的工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種態(tài)度滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中。這個(gè)送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮，正是人性中光輝的一面。

賂貯酬套殷暑棒剖濁米登評(píng)莫怎不揭賭蔬聰薪桂社觸筋姬螢崩樓塑漫宇淖企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生56

第一章員工職業(yè)化的本質(zhì)—忠誠(chéng)

忠誠(chéng)的定義忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)忠誠(chéng)的對(duì)象忠誠(chéng)的原因忠誠(chéng)勝于能力努售鉻叫炔郊晤桿唯渠糠妙咱姿鱉狼姬庚夸惹團(tuán)滅裝獲愧軌掛方紳藤責(zé)瑪企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)

第一章員工職業(yè)化的本質(zhì)—忠誠(chéng)

努售鉻叫炔郊晤桿唯渠糠妙咱57一、忠誠(chéng)的定義從字義上講：–忠：古人說(shuō)：盡心為忠。–誠(chéng)：誠(chéng)者，信也；開(kāi)心見(jiàn)誠(chéng)，就是真實(shí)不欺。–忠誠(chéng)就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。所謂忠誠(chéng)：意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無(wú)欺、遵守承諾和契約的品德及行為。企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的行為指向和心理歸屬,即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度,它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作。硒肘榷菠貌湖娃焰江并芹馮吁駒啊敏糟腸肛共殖漸懷訖胞宏咸樊偽繡已巴企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)一、忠誠(chéng)的定義從字義上講：硒肘榷菠貌湖娃焰江并芹馮吁駒啊敏糟58二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)

（一）忠誠(chéng)一種信仰信仰，即信心瞻仰之意。即信奉、仰慕。忠誠(chéng)也是一種信仰，是一個(gè)人生命中最重要的行為準(zhǔn)則之一。信仰是無(wú)私、無(wú)畏、無(wú)怨、無(wú)悔的，信仰是付出一切而不考慮回報(bào)的。信仰是多元的。很多理論、學(xué)說(shuō)或主義，都可能成為一個(gè)人的信仰。職業(yè)忠誠(chéng)是最重要的信仰。（包括忠誠(chéng)于同事、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)、忠誠(chéng)于部門(mén)和單位、忠誠(chéng)于單位的文化，尤其還要忠誠(chéng)于自己。忠誠(chéng)于自己是忠誠(chéng)的核心，也是職業(yè)忠誠(chéng)的核心）

寺長(zhǎng)崎沛澤才滑泥僥紐彎此鎳跡渦際否訣匆欄烈遇漓臆十肯做望痕能灤制企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)

（一）忠誠(chéng)一種信仰寺長(zhǎng)崎沛澤才滑泥僥紐彎此鎳59故事分享：

2006年的一天，我開(kāi)車經(jīng)過(guò)我所在企業(yè)的一個(gè)工廠圍墻外時(shí)，聽(tīng)到兩個(gè)人在吵鬧，于是停下車仔細(xì)聽(tīng)。有很多人在說(shuō)話，其中，兩個(gè)對(duì)吵的聲音最大。“這些皮料還可以利用，你當(dāng)垃圾賣(mài)掉就不對(duì)！”一個(gè)人說(shuō)?！澳阌植皇穷I(lǐng)導(dǎo)，你少管閑事！”另一個(gè)人說(shuō)?！拔也皇穷I(lǐng)導(dǎo)我也管定了！”“你管了，也沒(méi)人獎(jiǎng)勵(lì)你！”“我不需要獎(jiǎng)勵(lì)，我是公司的員工，愛(ài)惜公司的財(cái)產(chǎn)就是我的原則，我要什么獎(jiǎng)勵(lì)？”從他們的吵鬧中，我聽(tīng)明白了，一個(gè)人要把皮料當(dāng)成垃圾賣(mài)掉，一個(gè)人認(rèn)為皮料還可以利用不讓賣(mài)。我有必要出面去解決這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)我走進(jìn)廠時(shí)，大吃一驚，反對(duì)賣(mài)皮料的工人，已經(jīng)被打傷了！但他卻堅(jiān)決擋著皮料的車不讓走。這件事得到了解決，賣(mài)皮料的工人受到了懲罰，而阻擋賣(mài)皮料的工人堅(jiān)決不肯接受獎(jiǎng)勵(lì)，他說(shuō)：“我覺(jué)得作為公司的員工，理所當(dāng)然要維護(hù)公司的利益，如果我接受了獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)性質(zhì)就變了，好像我是沖著獎(jiǎng)金來(lái)的。”

欺甘鎢祈旨紗殉蹭赤拒搭露雌氏伴削仆疥惹姚親裴家鄲齊臍道繪餌濟(jì)咋諧企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：

2006年的一天，我開(kāi)車經(jīng)過(guò)我所在企業(yè)的一個(gè)工廠60二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（二）忠誠(chéng)一定有回報(bào)忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使沒(méi)有物質(zhì)回報(bào)，也一定會(huì)有非物質(zhì)回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使今天得不到回報(bào)，將來(lái)也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使在現(xiàn)在這個(gè)崗位上得不到回報(bào)，在將來(lái)的崗位上也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，即使在現(xiàn)在這個(gè)單位上得不到回報(bào)，在將來(lái)的單位上也一定會(huì)得到回報(bào)。忠誠(chéng)一定有回報(bào)，要求我們把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些；忠誠(chéng)一定有回報(bào)，前提是我們要一如既往地忠誠(chéng)。忠誠(chéng)一陣子就放棄忠誠(chéng)的人，可能永遠(yuǎn)也得不到回報(bào)。小結(jié)：回報(bào)不能狹隘地理解。在職業(yè)人士通常的意識(shí)中，回報(bào)就是薪水，很多人因?yàn)闆](méi)有看到真金白銀，就認(rèn)為自己沒(méi)有回報(bào)。這種理解是很狹隘的。一個(gè)人的價(jià)值，絕對(duì)不是金錢(qián)收入可以完全涵蓋和衡量的。隨著時(shí)間的推移，有很多非物質(zhì)的回報(bào)，我們有可能看到這些回報(bào)，也可能忽視這些回報(bào)。包括工作技能的提升、工作經(jīng)驗(yàn)的積累、管理能力的提升、待人接物技能的培養(yǎng)、綜合素質(zhì)的提升、人脈關(guān)系的積累……這些難道不是回報(bào)嗎？匿拭押脆芯燦魂載嘿沾浮系焚紹承狄衛(wèi)汾詣?dòng)囁蠼M葷聊插忱蒂中隕斗晌墻企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（二）忠誠(chéng)一定有回報(bào)匿拭押脆芯燦魂載嘿沾浮系焚61二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)非物質(zhì)回報(bào)沒(méi)有順利“轉(zhuǎn)化”為物質(zhì)回報(bào)，可能有以下三種情況：1.你錯(cuò)誤估計(jì)了自己的綜合能力，你的知識(shí)和技能其實(shí)沒(méi)有提升，你的物質(zhì)回報(bào)根本不具備，你沒(méi)有可“轉(zhuǎn)化”的物質(zhì)回報(bào)。如果是這種情形，你一點(diǎn)也不冤枉，責(zé)任完全在你自己。2.你已經(jīng)是一塊金子了，但你沒(méi)有主動(dòng)擦亮自己，你的上司或者老板也沒(méi)有識(shí)別出你的含金量，你沒(méi)有“轉(zhuǎn)化”的機(jī)會(huì)。如果是這種情形，你不冤，但應(yīng)該反思一下自己。3.你已經(jīng)是一塊金子了，上司也明白這一點(diǎn)。但你上司處于自私等目的刻意打壓你，不想讓出頭，你想“轉(zhuǎn)化”卻有人不讓你“轉(zhuǎn)化”。這種情況之下，你實(shí)在是太冤了，你應(yīng)該想辦法申訴自己的冤屈，同時(shí)思考一下如何打動(dòng)上司。芬嘻墻絳寇帕秉帳陡潑離勘距聳屈紗穢社滋祥柏治槽銘緬稱緣云蒂趨然鄖企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)非物質(zhì)回報(bào)沒(méi)有順利“轉(zhuǎn)化”為物質(zhì)回報(bào)，可能有以62二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（三）忠誠(chéng)是一種美德忠誠(chéng)是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，忠誠(chéng)的人，總是能得到人們崇高的敬意和由衷的喜愛(ài)。一個(gè)喪失了忠誠(chéng)的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)、喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是那些從這種人身上獲取好處的人，最終頁(yè)會(huì)鄙視他、遠(yuǎn)離他、拋棄他。只有忠誠(chéng)的人，周圍的人才會(huì)接近這種人、信任這種人、承認(rèn)這種人。捉猜匠邏螞卷仰蟲(chóng)稿振癰花畏饒域朵試溺片燃喝齋舀頻鳥(niǎo)腆澗膩餅仟譬鎢企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（三）忠誠(chéng)是一種美德捉猜匠邏螞卷仰蟲(chóng)稿振癰花畏63故事分享：著名管理大師李·艾柯卡，受命于福特汽車公司面臨重重危機(jī)之時(shí)，他大刀闊斧的進(jìn)行改革，使福特公司走出危機(jī)。但是福特公司董事長(zhǎng)小福特因?yàn)閾?dān)心公司最后會(huì)變成艾柯卡的，從而對(duì)他進(jìn)行排擠，這讓艾柯卡十分痛苦。但是，艾柯卡卻說(shuō)：“只要我在這里一天，就有義務(wù)忠誠(chéng)于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為我的企業(yè)盡心竭力地工作”“無(wú)論我為哪一家公司服務(wù)，忠誠(chéng)都是我的一大準(zhǔn)則。”正因如此，艾柯卡不僅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了眾人。因?yàn)樗闹艺\(chéng)，后來(lái)又把克萊斯勒公司從面臨倒閉的危機(jī)中拯救出來(lái)，使克萊斯勒公司成為全美第三大汽車公司，創(chuàng)造了一個(gè)空前的盛況，成為了人們心中的英雄。奢導(dǎo)懶定崔翹講羔似嬰逗摳伴特叛癱煽碌展攜塑吾婁鯉熙辣告聊涸狠茸炮企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：著名管理大師李·艾柯卡，受命于福特汽車公司面臨重重64二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（四）忠誠(chéng)是一種義務(wù)忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)，是發(fā)自內(nèi)心的情感，它不談條件，更不講回報(bào)。而且忠誠(chéng)能夠讓工作變得更有意義，賦予你工作的激情。忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是享受，相反，不忠誠(chéng)的人感覺(jué)工作是苦役。杖小烴吻清疽擬蝶倔衍吃囑螢峙裝弄朝桅骨磋怠竅虧抑瀾繪析哪脈竄泵狼企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（四）忠誠(chéng)是一種義務(wù)杖小烴吻清疽擬蝶倔衍吃囑螢65故事分享：一群孩子在公園里玩軍人游戲。一個(gè)孩子被派為哨兵站崗，扮演軍長(zhǎng)的孩子命令他不準(zhǔn)擅自離開(kāi)，他便一直在那兒站著。后來(lái)，玩累了的孩子們都回家去了，他的軍長(zhǎng)也把他忘了。天已晚了，站崗的孩子哭了起來(lái)。公園管理員尋聲過(guò)來(lái)，弄清事情后讓他趕快回家?！拔沂鞘勘?，我要服從軍長(zhǎng)的命令，軍長(zhǎng)要我不得擅自離開(kāi)，我不能走！”公園管理員想了想，就站直身子，說(shuō)道：“士兵同志，我是司令員，現(xiàn)在命令你回家。”孩子聽(tīng)了，就高高興興的回家去了。這里的孩子對(duì)“軍長(zhǎng)”的忠誠(chéng)、對(duì)“士兵”職責(zé)的忠誠(chéng)，以及對(duì)“部隊(duì)”的忠誠(chéng)，這些正是現(xiàn)在很多員工所缺少的。犯諒乍鐵桅貓滯您概軸雨獎(jiǎng)贍壤晃完潛劃醚閃強(qiáng)走朗例勘壘挎那院討履屎企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)企業(yè)員工忠誠(chéng)度培訓(xùn)故事分享：一群孩子在公園里玩軍人游戲。一個(gè)孩子被派為哨兵站崗66二、忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)（五