4月考試《宏觀勞動力配置》串講資料

2016年7月考試?宏觀勞動力配置?串講資料題型：1、單項選擇

2、多項選擇

3、填空

4、名詞解釋

5、簡答

6、論述第一章:導論1.宏觀勞動力配置的研究內(nèi)容?P4答:1)不同制度下勞動力資源配置問題2)根據(jù)一定的價值尺度和福利目標對勞動力資源配置的經(jīng)濟效率及其決定因素進行評價分析,并提出如何從制度層面上改善勞動力配置的政策建議3).歷史地分析勞動力資源配置變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動,制度變遷的相互關(guān)系2.與勞動經(jīng)濟學其他科目相比擬，宏觀勞動力配置問題的特殊性在于：〔多、簡〕P4〔1〕影響和決定宏觀勞動力資源配置的因素包括宏觀和微觀兩個方面；〔2〕按照第一、二、三產(chǎn)業(yè)的順序配置勞動力資源；〔3〕勞動力資源配置的特殊性還在于勞動力資源本身的特殊性；〔4〕社會性；〔5〕經(jīng)濟性；〔6〕變動性和相對穩(wěn)定性。3.從宏觀勞動力配置的角度看，系統(tǒng)科學方法論具有以下特征：〔多〕P6〔1〕綜合性；

〔2〕整體性；

〔3〕定量性；

〔4〕最優(yōu)化；〔5〕另外具有有效性、信息化、人—機系統(tǒng)最正確處理問題方法等特點。4．實證分析方法是在一定的假設條件下答復“是什么〞的問題〔單項選擇〕P75．標準分析是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟主體產(chǎn)生的經(jīng)濟效益的好壞，制度和政策的效率上下，它所答復的是“應該是什么〞的問題P7第二章:宏觀勞動力配置原理1.勞動力配置：是指社會經(jīng)濟中全部勞動力資源在社會生活的各方面、經(jīng)濟活動的各部門中的分配比例及使用情況?！裁砅122.〞帕累托改良〞是指在現(xiàn)有的資源配置根底上,對各種資源在不同經(jīng)濟主體之間的分配比例,規(guī)模,素質(zhì)等加以調(diào)整,以促進整體效用水平的提高.(名)P143.馬斯洛的需要層次論內(nèi)容:P151)生理需要2)平安需要

3)社交需要

4)尊重需要

5)自我實現(xiàn)需要4.影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素有哪些？P21〔1〕物質(zhì)技術(shù)因素；物質(zhì)技術(shù)因素是與生產(chǎn)資料的開展水平和利用情況有關(guān)的諸因素。物質(zhì)技術(shù)因素對勞動生產(chǎn)率的影響，主要有：①勞動手段；

②能源；

③勞動對象；

④生產(chǎn)工藝；

⑤生產(chǎn)力布局?！?〕社會經(jīng)濟因素；①勞動者的文化技術(shù)水平；②勞動者的勞動態(tài)度；③勞動組織；④勞動條件和工作環(huán)境；⑤勞動者的生活條件?！?〕自然條件和社會條件；5.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)通常具有三個根本的特點：〔多〕P25〔1〕排他性——擁有者和使用者享受資源帶來的本錢和收益的權(quán)利?！?〕可轉(zhuǎn)讓性——產(chǎn)權(quán)可以在不同的所有者之間進行轉(zhuǎn)讓?！?〕強制性——產(chǎn)權(quán)是受到保護而不容侵犯的。6.怎樣理解勞動力產(chǎn)權(quán)?答案在P257．影響勞動力資源配置的制度包括：〔多〕P27〔1〕戶籍制度；

〔2〕工資制度；

〔3〕社會保險制度；

〔4〕勞動就業(yè)制度。第三章:我國宏觀勞動力資源配置方式的歷史變革1.傳統(tǒng)體制下的勞動車配置方式和特點?(城市的配制問題?)P30答:1).對國民黨政府遺留下來的公教人員和1952年實行民主改革后的充裕人員采取〞包下來〞的政策,同時對官僚資本進行改造.2).對資本主義工商企業(yè)的雇傭問題進行直接的行政干預3)考慮到城鎮(zhèn)中已經(jīng)存在的就業(yè)壓力,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)不能到農(nóng)村隨便招工,如果企業(yè)確實因生產(chǎn)需要增加工人,一定要能過地方勞動部門的批準.4).政府設立勞動介紹所,對失業(yè)人員進行登記,統(tǒng)計,實行有組織安排就業(yè)5)采取〞以工代賑,生產(chǎn)自救〞等措施,對原有的失業(yè)人員實行救濟以解決他們的生活問題,同時對局部失業(yè)人員進行轉(zhuǎn)業(yè)訓練,為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件.2.1956年國務院在<關(guān)于工資改革的決定>中對以往的規(guī)定進行了改革,主要內(nèi)容有?P32答:1).取消了〞工資分〞制度,實行統(tǒng)一的貸幣工資制,2).調(diào)整和改良了工資關(guān)系,根據(jù)技術(shù)復雜性,重要性等因素調(diào)整了工資差距;3).改良了企業(yè)職員和工人等級制度4).改良了國家機關(guān)和事業(yè)單位的職務工資等級制度5)根據(jù)各地物價及生活水平的差異,將全國劃分為不同的工資區(qū),建立了工資區(qū)類制度,邊疆高,內(nèi)地高;3.勞動力行政調(diào)配制度是國家有關(guān)行政機構(gòu)和企業(yè)主管部門,根據(jù)生產(chǎn)建設需要,運用行政手段對在職的勞動力在不同部門,不同地區(qū),不同單位之間進行分配和調(diào)動的制度.(名)P334.統(tǒng)包統(tǒng)配制度是對城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國家統(tǒng)一進行安置的勞動制度.(名)P345.統(tǒng)包統(tǒng)配制度帶來的弊端？P34答：1〕造成了待業(yè)人員對國家的過分依賴2〕不利于方案生育政策和普及義務教育的推行3〕嚴重束縛了就業(yè)者努力提高自身素質(zhì)的積極性4〕用人單位不能根據(jù)自身需要決定所需的勞動力6．傳統(tǒng)體制下農(nóng)村勞動力資源配置？P34答：1〕1950—1957年農(nóng)村勞動力資源配置2〕1958—1978年勞動力資源統(tǒng)包統(tǒng)配3〕1979年至今〔改革開放后〕農(nóng)村勞動力資源配置的市場化7．〔重點看〕第二節(jié)

中國二元經(jīng)濟與勞動力配置P40勞動力配置二元結(jié)構(gòu)的根本特征〔簡答〕P42答：1〕勞動力配置體制的二元性2〕工資收入調(diào)節(jié)雙軌運行3〕城鄉(xiāng)勞動力配置的戶籍壁壘4〕勞動力產(chǎn)業(yè)分布特征5〕城市化與勞動力配置8．與城市勞動力相比，“農(nóng)民工〞具有的品質(zhì)特征：P53答：第一，農(nóng)村勞動力一般從事勞動強度大，工作環(huán)境差，低技術(shù)或無技術(shù)的簡單勞動，其勞動收入隨勞動總量及勞動強度的增加而遞增，并且彈性較大第二，農(nóng)村勞動力除根據(jù)所提供勞動的質(zhì)和量取得勞動收入外，不享受來自企業(yè)的任何福利性待遇，他們與企業(yè)之間的契約關(guān)系隨勞動及分配過程的結(jié)束而終止；第三，農(nóng)村勞動力對于城市工作時機的失去表現(xiàn)出更強的適應性與承受能力第四章：勞動力流動與配置1．〔注意看一下〕勞動力遷移理論P612．喬根森勞動力流動模型的主要觀點？P67第一，農(nóng)業(yè)人口和農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移的根本原因在于消費結(jié)構(gòu)的變化，是消費需求拉動的結(jié)果第二，喬根森否認農(nóng)業(yè)部門存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實際工資的剩余勞動第三，農(nóng)業(yè)剩余是指農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率大于人口增長率第四，在農(nóng)業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的3．喬根森模型假設內(nèi)容？P68第一，經(jīng)濟系統(tǒng)分為現(xiàn)代部門和落后部門第二，落后部門的開展取決于勞動和土地，土地供給固定，且邊際報酬遞減，不存在資本積累第三，現(xiàn)代部門的開展取決于資本和勞動，生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報酬不變，工資和利潤絕對額均呈上升趨勢，但相比照重不變第四，兩個部門的產(chǎn)出隨時間而自動增長，這是技術(shù)進步的結(jié)果4．勞動力流動的經(jīng)濟社會效益？P73答：1〕促進國民經(jīng)濟的開展2〕加速工業(yè)化和城市化進程3〕流動勞動力輸出地經(jīng)濟開展和人民生活水平提高4〕有利于勞動力要素比擬利益的提高5〕加速產(chǎn)業(yè)分工和技術(shù)的轉(zhuǎn)移6〕勞動力輸出的產(chǎn)業(yè)擴張效應7〕勞動力輸出的出口替代效應第五章：

城鄉(xiāng)勞動力資源配置1．城鄉(xiāng)勞動力資源配置的方式，大體可以分為三個開展階段P911〕1949—1957年，以市場為主的勞動力資源配置2〕1958—1978年，以方案經(jīng)濟體制為主的勞動力資源配置3〕1979年改革開放以后，勞動力市場逐步得到開展2．〔注意看：〕第三節(jié)，戶籍制度對城鄉(xiāng)勞動力資源配置的影響P1003．城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的變化趨勢具有以下幾個特點：P102答：第一，農(nóng)村勞動力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移第二，勞動力資源繼續(xù)向經(jīng)濟興旺地區(qū)轉(zhuǎn)移第三，勞動力資源繼續(xù)向第二，第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移第四，勞動力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟收入高的行業(yè)和單位第六章：

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力配置1．根據(jù)經(jīng)濟開展的一般經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變有其內(nèi)在邏輯演進序列，首先是以種植業(yè)為主導的第一產(chǎn)業(yè)向以制造業(yè)，建筑業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)過渡，隨后以運輸，通信，金融，房地產(chǎn)和公共效勞業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)將超過第二產(chǎn)業(yè)。P1062．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與變業(yè)結(jié)構(gòu)的互動特征：P109答：第一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高速和升級打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)，導致勞動力供需失衡，并產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍擴大，升級速度加快第三，勞動力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素第四，勞動力在地區(qū)間，部門間的流動性加強第五，就業(yè)結(jié)構(gòu)高速的本錢及難度加大第六，新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存3．方案經(jīng)濟時期吸收農(nóng)業(yè)剩余的三套馬車指：P117農(nóng)產(chǎn)品的流購流銷制度；人民公社制度和戶籍制度4．在市場經(jīng)濟條件下，價格信號是引導和配置勞動力資源的主要信號，是調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的主要杠桿P1355．三次產(chǎn)業(yè)變動對勞動力就業(yè)的奉獻

P1506．促進就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑P157答〔1〕實施積極的產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)1）遵循比擬優(yōu)勢原那么，開展勞動密集型產(chǎn)業(yè)2）優(yōu)化開展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬變業(yè)渠道〔2〕優(yōu)化農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加快城市化進程〔3〕消除制度性壁壘，完善勞動力市場〔4〕加大教育培訓投資，提高勞動力素質(zhì)〔5〕健全社會保障體系，防范社會風險第七章

農(nóng)業(yè)勞動力資源配置1．決定農(nóng)業(yè)勞動力配置的因素：〔簡〕P164〔1〕農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率；〔祥細看〕〔2〕社會總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)；〔3〕工資及收入水平；

〔4〕農(nóng)產(chǎn)品消費水平提高的變動；〔5〕工業(yè)化進程；

〔6〕農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易；〔7〕農(nóng)業(yè)政策；

〔8〕社會因素。2．我國農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)變動具有以下幾個