2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題(精細答案)(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是主要針對強制性指標而設定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCI4M8M4K2P10F4G8HN4K2A1Y3Q5B2N5ZE1B10Z10Q6K1T7I92、工會和雇主可以達成的協(xié)議情況是（）。

A.雇主的堅持點低于工會的堅持點

B.工會的上限高于雇主的下限

C.工會的堅持點低于雇主的堅持點

D.工會的上限高于雇主的堅持點【答案】CCI8Q10S1P10S8E8L5HA6A2I3M1K4H3U7ZL4L5Y4E4X8C2R93、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCK8K6J4Y2H10Q2Q1HH6R8Y7A5T3Z9L8ZV10Z3H10V1K10Y10Y104、法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCR9F2Q8Y9C9S10P8HR4W5D2H4X4V1U6ZJ5D2P1X9X7Y8K55、公司治理結(jié)構的中樞和管理權力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCH3W9F9U1B1X6H7HH8W5B7J10X7A6A5ZS7Q9U4W4V7B10F16、企業(yè)集團組織結(jié)構中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACE4K10L9C8Q6N5A1HP3L7S4R6M2F2O8ZM7W5A6O10I8Z3F37、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCN7D3O5D10E1L5C6HF8W5H7A8N7I4S7ZH4I10R1B3C10K4J48、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方式理論

D.需求層次理論【答案】BCI7G8Y3T4T9Y9S10HJ9L5K4U7N5P9P8ZY2M8C4W5E10R9M79、按照區(qū)分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎性勝任特征【答案】DCF10P4G10V3J5W1B1HS5C5O4R5B2W1T4ZE8I4K10N5P4M4K410、(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。

A.單項勸導式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCR10F8H10H4V5E4E3HH7C7A6M2Z3R3V9ZW5D9S5V10X8B6B511、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導【答案】CCP1M3K2O2H8Q5T7HC9E9V2A1R4U2X7ZO1U1Z7E1B8W5Z712、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標法【答案】ACO4O8Q3V8G2L3J7HL9G7Z10Y7X2K8A9ZB4W6Z7E3G10D4O613、(2017年5月)（）是落實管控職能和業(yè)務，保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務管控

C.管控機制

D.管控基礎【答案】CCW7I8R5O7O1N5S7HY1D3L3S3T1J3W2ZI9E7L4T5U3Z7O414、(2017年5月)差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACA6P4C10F4S1K10O8HU4U9W1F2U3R4Q3ZA2W8U7I7K8V10Z215、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCL10F5P6M3E2D9R8HX7V4R10V6N6R1G7ZV5Q2S7B1D4Q8C816、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCX10M10N3H8K2S9V4HB8N2C3G7M2W8X7ZT1Y7U1U10F9A7E217、考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標

B.系統(tǒng)實施指標

C.系統(tǒng)構建指標

D.信息系統(tǒng)指標【答案】BCE9A10B9H7E8F1S5HX9Z3H10Z9G2L6Y8ZD9Z8R5Y7B3K2V518、按照企業(yè)戰(zhàn)略學的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導向戰(zhàn)略和內(nèi)部導向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACV4W4H4I1L1C2T4HN2X3H7I6L3Q2T9ZK9L5H6I10F4T4T319、職業(yè)生涯面談一般由（）或精神導師來對員工實施。

A.高層經(jīng)理

B.外聘咨詢專家

C.員工的直接上級

D.人力資源部門的專職人員【答案】DCJ5G7Z4C3C8M2J4HD1X7U7X10P5O6F4ZO2T3P2M8J9G3C220、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCZ3X8O5X9Q4T9N5HF3P6W7W7B1B4G3ZV2A5M4U4S6I9A821、(2017年5月)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCW5A4H10J8R9D6O1HU5O3I8J7F5W9Y6ZL3H7E5G1X3N6I522、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結(jié)果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCU1K7M10D5U10N10P10HQ7S5W5U7Y1W2I5ZG6R7G5K3V7G4F623、()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCI1O6G1J10C7F7J5HE1P7N10R7N9I4G5ZI8V1T2V1U1Y2V724、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACD8Z2P5O1G1O2G5HK3X6G8E10I4N9S6ZI4C7I6X5Q7A1J925、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰(zhàn)模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCS1S1Z10G9H2N10R8HO8I1F4P1A7P1N10ZR6N6T9D9I9W5S426、培訓成果轉(zhuǎn)化的四個層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓者的培訓情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACP8V8Q8X4O9J1M1HO5D7Q2R8M3R3J3ZG10F1I10X8N1Z4U1027、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCM1C3X9I3U10S7G8HE1Z4D10J1G6N2V3ZA9P3A1H8V5J6D328、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACJ7X4N4L3I10P8H6HH8C3P1U4F1D2X9ZG8T6K10F7L6E6K729、人民法院應該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCR8P2H2I7E9Q5H3HM1F5I1L9X2I8Q6ZF3F6L5J5S3I3J530、團隊績效考評指標中,()不占權重。

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCM2I7R7X9S8R4X2HB7Y10D3J7Q2U2S4ZR7E8Y10G5Y7S10O831、關于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立

B.職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換【答案】BCW2Q6N7M8D3C1L6HO1E4Z4Z9B2B10L8ZS4L1T2Y10Z3L1W432、下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標準模式

B.管控模式與管理體制是形式與內(nèi)容的關系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCI5I1D7B9L2E8I7HS4C10Q10V8F3N5B5ZI4F7Y5K4K3I2J233、(2017年11月)績效考評結(jié)果的應用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動關系管理【答案】DCO9T7T8C10X4G9P1HJ5F5N7J1W9L10V2ZO8J9J2Z6P3Y5V534、《公文筐測試指導語》應在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCI7Z5B7L9F7M1F3HF6D7U2T10H4T1Y7ZN1J9M4Y9R3Z7G835、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCC7K1E1S10C7I1C9HO9Y5U1A5P3U9Y7ZC5Z7B9F8Y3Z3B536、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCB7I4N9B7N8O2N5HX1O6F2X1F2O4W9ZT4I8J10F4W7D3M437、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應的比率比較高，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降工資【答案】BCB3U2I2E9I6J6I4HB2D6D2X1B7E6N8ZL5R6O6D8Q1J8E838、公文筐測試的適用對象是（）。

A.技術人員

B.操作工

C.研發(fā)人員

D.中高層管理人員【答案】DCO9V7Y8Y9F6P7J3HM10U1U9U10T2U4T8ZI4F7B9A9N1C5I639、集團本部對事業(yè)部實施集權（）措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費等費用。

A.資金控制

B.計劃控制

C.分配控制

D.預算控制【答案】CCN9L7F5I3W10D5R2HB8K1C8W5B10J5N9ZJ1Y9L7P9O5H8N240、關于核心加選擇型彈性福利，表述錯誤的是（）

A.核心福利項目可以隨意選擇

B.選擇福利項目有購買價格

C.每個員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACD2O5W9X4F5Y8N7HL3Q4S9S10X2F1A10ZB10I1M7C3I3Y2N1041、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCF9P1T8T8K4Z7U9HI6D2A4S4H1R2D6ZT2X9E8U3C5G1Z442、不限定工作環(huán)境的培訓轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認知轉(zhuǎn)化理論

D.自我管理理論【答案】BCX3B7U8M2Y3X8L10HW3Q7A3O5V2R4L9ZI5U10X5M3E8P1F243、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCH1T3R8F9B5D10F7HP1M9D9H3D9T5M1ZQ1U9U4I1S2N6Q744、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關者【答案】DCY3O2T10F6U6F6A3HH8P1T1D9Q1B9F9ZH2Q5Z3X6Q8J9N245、關于人才招募流程的四個環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACB3J8F7U7S9I8Y2HY9V5C1M6K8V10P10ZE4O4Q1Z5U3J5G946、（）模式繳納風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACP9L8J10K2H6A3U5HD7W7K2Z2J2X5Q10ZN8O7I10H5R9F4K547、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCS10X8U4N1E6Z6I2HQ4I7C8Z8H10J9J8ZB7W4L4Y2D4I3V248、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCV7R8I3W9U4W8G9HY3N4Q1L7P5A3A10ZI6B9A5P3K2G5K349、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點。

A.工會的堅持點

B.工會最初工資增長要求

C.雇主的堅持點

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCR7J7G1V10X7C4C8HK6I8E2B10Y9N4A1ZK8E8O5E2C5Y4G550、關于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACG8Z10Y6B7Y6W5N8HO6B5N9M5C2O2D9ZS5L10R4D10E8V8N351、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€人附贈任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬【答案】BCF4S4I7D4L9K7K1HP2E10W7H2E7O6U6ZL7F8E7X1B8Q8U552、(2016年11月)企業(yè)集團的半緊密層對應的是（）。

A.集團公司

B.關聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCP7K8I7C5E1I6N3HC5H5M10I2R9T1R10ZT3S10P7G3B6S6Q953、在創(chuàng)造新技能訓練中，（）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法【答案】DCU7L2A5I10Q2U5H1HL6G10F6D5S4P7E7ZD2O8D3K6J7Y6D454、(2017年5月)雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.承擔責任【答案】ACI8V8N7U2I1R3I1HH1S8V2A5Z7M4U2ZG5D3I9O3C1Q8E155、即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCA6C6R4T4H9Q4M4HU6U2L4H6N10W10Y4ZL1E4K1H7X9R6O456、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCT5R5X1F2Q5W1G2HU10J9J7N5J3R7D4ZN1S6M8Y6P7V10O657、彈性福利計劃，又稱“（）”，它起源于20世紀70年代。

A.西方彈性福利計劃

B.自助餐式的福利計劃

C.福利自選計劃

D.公助餐式的福利計劃【答案】BCH10H9V10J5P4N9I6HW1C1B8Z10G3B5K7ZR9J8B4B8H4B8F658、(2016年5月)法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCK7L1U2F5C5E2Y4HF5W1G8V2W2C10P7ZF5Z6D9X9G2D9H1059、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACB6Z7U4C9I3K9P6HQ2L1M6Q1F6K2T9ZA7A2T1R8D5K8Y660、(2017年11月)一般適應癥候群的壓力反應模式包括（）三個階段。

A.報警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報警.接納和恢復

D.抵抗.激化和接受【答案】ACU10H5L1M8A9Q3V9HA5N5V5W9S1O10N3ZY9Y6U8Z10H8V4V661、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACS3B6Y2M8Y10V1K10HE5V1Q8Q8K10V7I5ZL7F5H4R7Y9C3B662、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCP2V2D9P5T4S7B10HY7P2Z2N6F2N3U5ZX6E5R5P6S6F9L663、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCP2V6N1E6A10A8L4HX8X7W4F9T1T3A5ZL4I6U1V4H5Q10S664、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACS9N9N6H10R4C7G2HO8R8Y7A8C8I7Q9ZC5U1L9L9H10U7A1065、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.做出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵【答案】DCC9M7C3E7F10X8H4HY9U4C10E5S8L3D3ZG7I8W9M5U9P3X466、多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，這有助于（）的標準化。

A.題目

B.施測

C.評分

D.解釋【答案】DCH2F8N10J10A10U7T10HD1F10H4Q10B8K8R4ZT2A4X1R1S4A6F767、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過各級評價方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評價

B.直接主管評價

C.間接主管評價

D.同事評價【答案】CCW3R8E4T9C6Z4T3HK10G7D8T2I8F6H8ZR6T8P3M7L1E6O968、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標評價值【答案】DCE6E6N6I2O9E5U2HO3I4C9J10D7N5Z2ZV6V9Q8V4I10H4L569、以下關于工資效益的統(tǒng)計指標不正確的是（）。

A.每百元工資產(chǎn)品成本=產(chǎn)品成本∕工資總額（百元）

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量∕工資總額（百元）

C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值∕工資總額（百元）

D.每百元工資利潤額=實現(xiàn)利潤總額∕工資總額（百元）【答案】ACW10W1T9U8A6O3X2HY4H7R4P7M7I6L9ZD6E6D7T3Q1X4I270、(2015年11月)當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCM3A10Y1Z3J8V3T6HC10I9U6J8G2F6V2ZR10L3G7S6L1M4P1071、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場式【答案】DCI9M8I1I8U7K2Q4HP4Z8A3A6X3R2D5ZV9T4I2L9R3L5L272、(2015年11月)商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務欠載

D.人際關系【答案】CCM3X3G8B4O8X9B5HV3O3L5H3Y9A5S10ZQ9A1I2S3K6Q2U473、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACI2Y7N8B9E10X10Q1HA4D9S6T9T10P6G4ZM1E5D10O9K9X3F674、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術人才【答案】ACC2Z1E1Y2I8H2V1HN6W7M4F4G4S8V7ZD4T8V2V3A5V3M575、（）是建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上，并且是建立在動態(tài)性質(zhì)資源，如智力信息、技術、組織等要素的基礎上。

A.外部導向戰(zhàn)略

B.經(jīng)營戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.內(nèi)部導向戰(zhàn)略【答案】DCE1G1R1C10X9D1M7HD4L8H1X8W6A9L10ZH7K2F3H5R4K10P1076、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACE7R4H8W5B5R2Z7HM3P7R4X7U8V8H9ZN9X5F1Q3S7G9U677、(2015年5月)?（）模式認為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風險收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACC3W3I10Z5X2G6X1HU7P5O8A5S8X5G7ZS8F5R2Q3Y2K1O178、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCT6Y10P5W8K3X8H4HA1H8X9F4T5G5K7ZB5P9H9E9O3O2X1079、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCT3H9M1T2X2I2Z2HW7X10H10Z6T3C8K5ZM4N5T2R9E3A10R380、國際勞工組織的執(zhí)行機構是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACZ3P5N4U9F7A3V4HT1G3U7T6F2G4G8ZQ4C7H4L5O7J7Z581、關于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCT1S5K5J10J1C10D1HU1B8N10X1D2B1V8ZP2S7V3O10Y1Z6T882、(2016年5月)（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCP3Y1M10U10T2Z2F7HH3P9M4Y6K9V8K5ZI7R6J5P10V8L8Z183、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰(zhàn)模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCO8H1Y9N1W6H4C5HB7G6I1K3N4T2E1ZC3U9V10W1L5D8C884、(2018年5月)對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCQ8B4M2A6G7M7L4HU3A1Q10N10F6W5S1ZJ10B6O10Q3H1I8D685、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCY2K5H5T5W7P7G7HS8V3U9U10G3J8G10ZB8M9G5X8U3K6J286、當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）

A.客戶關系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標法【答案】DCH3Q3R9E4I10Y10C5HO6N3Q8X5F4Z10J2ZE3Q7K10Q7D4N1I187、在非典型肺炎傳播時間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCW8K7F4Z1D6M5E9HG5V4L10L2E8K3I4ZR3D2X4X5Q4H1Y388、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACW8X2U10B1Y7B10Q6HX5B3Z10J7F6N9F5ZN3X10N8T5S4W8B889、(2017年11月)?()認為,有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCL7J6B1Q9E6Y8B10HS9R1W7M3X5M9E7ZP1N1W10P6O2E6I690、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCS3O7G8O6T6K2U10HK2E4W4W7D4Z10T6ZS8T5H2J5L1M2C191、()是全球首個道德規(guī)范的國際標準。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCJ7B5K5Y1F6J4A10HJ4T1X8T5U2R6R8ZD4F10G1A2N8J6W892、關于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

D.重視應聘者性格的主觀評價內(nèi)容【答案】DCU10I4I3L10A10B7B1HS8X6Q3K3L2Z5L1ZL2A5K9B8S8G5B493、如果你的夢想是加盟一家有名望的科技企業(yè)，但一些如影視、餐飲企業(yè)老板看重了你的潛質(zhì)，他們向你拋出了橄欖枝并開出了優(yōu)惠待遇，你會（）。

A.進行綜合比較

B.重點在工資收人方面進行比較

C.選擇對自己特別懇切的公司

D.選擇科技企業(yè)【答案】CCM8U1Q7M10I10P5H10HN4W7C7F4K9S4I8ZJ4O9Y2R7Y1I9J994、以年度為單位對經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCT2C4T10F10Q1A9S7HG10V4W10J2Y4E2L5ZH8H3T7B1I4P8O495、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCM7P9Q9Q6Y10L5G3HJ1N6L2W2T4E9T8ZG6U9U7Y9O4Y5T296、(2017年5月)績效管理系統(tǒng)的運作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.橫向分工和縱向分解【答案】DCX3C1D4S5W8J5B9HG1E9U8G9X10Z7E6ZJ2X6E8N1Y8Q10C597、（）不是設計團隊薪酬時應考慮的因素。

A.團隊類型

B.團隊規(guī)模

C.團隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCU9X3Q6L1V4P10X7HK8I3Y2O7L1N5X6ZU4B4G7I8R8F1K998、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關系，這是運用了（）來促進培訓成果轉(zhuǎn)化。

A.目標設置理論

B.期望理論

C.認知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCN3U1V4C8N2Y4S8HE10R9I8D10A6S6U10ZB9Z9X3R8R3U8F399、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C.關心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關照有潛力的下屬【答案】CCS4N10M9D5F10V3V8HL1T8V1M4V6V1R4ZS5A6N3Q1O10B8Z9100、(2016年11月)培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCA2Y6U3T1G6B7P7HN9Y10E2C1I7M8H1ZZ10V9H9D3I4G4B2101、只有在特定利益群體或權利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實作出反應后，勞動關系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCQ5Y1T10F3I6A10Q2HE10E2A10S10N2T5Q4ZN10V6G3G1C4B8T1102、（）屬于激勵因子。

A.工作的豐富化

B.比較好的工作環(huán)境

C.穩(wěn)定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACB7Y9A10J2L10L4Y3HZ2Q5I7V9F3X3A2ZG1Q10U2D4W1K2Y6103、對于勞動爭議訴訟，人民法院接到訴狀后，應當在()日內(nèi)進行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCJ2G3E7X10H6M1L1HR8L9Z2X10W10H2S5ZX7B4P1I3A9I8B3104、(2016年5月)有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCX3W9V1E1H7P5Q3HH5D3A1Q7Q1H4Y5ZS9X4P9G2J10S1Y6105、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACT9D2U5X4T9I4H5HZ9N8H1U1Z2Q8V4ZX10E10A1T10F4M10W6106、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關廠停產(chǎn)的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCQ1X10M2F8S7A8H9HJ4W1K8M8F7X8F5ZA8U6Y9N5C1H1X2107、戰(zhàn)略性績效管理設計的最終目的是（）。

A.確保組織戰(zhàn)略目標能夠有效實現(xiàn)

B.確保組織EVA能夠有效實現(xiàn)

C.確保組織的使命能夠有效實現(xiàn)

D.確保組織的愿景能夠有效實現(xiàn)【答案】ACA1O1Y1Q3G7Z2D9HX1B4G6B10S9P2P8ZD8U1C5U10D1Y1J5108、（）認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間梯度原則

D.全面評價原則【答案】CCZ5O2E3B9K2H7T7HR8E5C10T7E7W7N6ZY4X5G3D9C5E2J2109、()屬于WAI指標。

A.銷量

B.團隊指揮能力

C.責任感

D.客戶滿意度【答案】CCT8S3T2B8K9X7F2HT3G9Q5A4O6L3B4ZB1M6Y6K1M9O3A2110、工作說明書獲得有關部門及其崗位相關信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCN4N8J5O5L4X5G6HR6J9X10R3U8D3Z10ZJ2S7U7L8E9D9D5111、情境模擬培訓在（）轉(zhuǎn)移的程度較好

A.依樣畫瓢層面

B.舉一反三層面

C.融會貫通層面

D.自我管理層面【答案】ACZ3T1W3A4T4A3H7HA1Y9U1U5M4F8G6ZT3F4A7M5Y5C1D7112、(2018年5月)ISO10015關注的焦點是()

A.培訓中的人

B.培訓信息反饋

C.企業(yè)培訓制度

D.培訓評估體系【答案】ACD10J3B9U1Q7U5P3HS6U2Z8B1S7Q6A3ZC7T7J10I3G10W3H7113、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCM7Y6N7T1Q4G8J8HJ6N3Y2O2P10X1U7ZZ8S10U4B3R10L7R5114、(2016年11月)經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCZ3K9D2F4T7H10T4HX5O9T7F7C9E4O1ZY2P5G4R3H10B4R5115、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCE6A10W3Z2S7P3H9HW2W5Q4Z3Q5U9T5ZN5R8B6R10V1P5J7116、關于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】BCE2J4W8O6M4M5F1HF1N7F7Q7K5P4V8ZM9N2O10B5M3J1V10117、(2016年5月)（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCB8U1D10R1L7H4O5HL2B5J10K1Y6N7M8ZZ4Y8F5I2O3L8Q1118、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCK9X4G2N7A1F6C4HJ7A8T9Z1T1K8B10ZX10A10D5P1F1V7S5119、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCA10J9M8P5P2N5W8HH6V10R10L9S8C7K10ZA3K5Q10D7G6G3R9120、(2015年5月)關于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應

B.人力資本管具有多層級結(jié)構

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCT2D3F1Q5B6D9N8HA7Y3G2J2Y5L10K1ZA4K8Y3L2M9L2Y2121、(2018年5月)()將培訓活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCT9W4I3C7B8L10X2HQ5I9Q8C10Q3L9W6ZI6V4T1W9Q7D8D3122、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCU8E1A9N8I2S10Z9HZ10B1W3G5G5V4P1ZB9S10Z5P8G5Q8A3123、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽

D.社會標準【答案】DCB10Y9K10L4M1M4Z5HU9F7W6V6N6N9I7ZK4J6H7K5Q6L5V2124、(2017年5月)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCU5Y4L3C6K3Q3U2HI7R1J8O4I6O2A1ZV2I10S8M6M10U10C7125、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCM8Y4S9I9Y3C1T3HZ3N4T1K10D2T9N1ZV10G8S5G5P7R1O5126、()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCO9Q8P9J2J5B4M7HG8F3L5E6Y6W1B4ZU10Y3L3R7O5Q9P9127、關于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應盡可能吸引更多應聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCH3R8B8T1C7O7J9HL7C1X4Z7T8O6W6ZV8F9H4W10K8O3Z10128、(2016年11月)除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓

D.績效考評【答案】CCA4F1I6I9Z8A6O1HO1L9F10Q3D4N9O2ZY4H5A2S6Q4L3V9129、某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟

B.分工協(xié)作

C.技術創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCH7Q6R2L6W3T5G9HG8S2U4A3F9X10Z10ZW1Z7H5N10D4J3D2130、如果你作為公司的主要領導之一，最近經(jīng)常有員工抱怨你下屬部門的主管領導，說他聽不進建議，獨斷專行，這時你會（）。

A.批評主管

B.不理睬員工們的抱怨

C.了解實情

D.讓主管與員工溝通【答案】DCW1O6B1V9X7G2E1HU3X4S2A3J4R9X4ZO9D7I4U7Y9A1G8131、()同時存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】BCB9Z8V6U4G7B8U9HK3H10I9M4A9Z2V5ZF10Z8U5E3W1O3X5132、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權法

D.立即排除法【答案】BCB6V1A1J9D10Z4P2HC7Y10P9O10P4V4A2ZG1L8V10J7P6A5E3133、在職業(yè)活動中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時也反對不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實際上不信任

D.即使信任，也要加強防范和戒備【答案】ACK1V6N5M1E4V5M8HX10E2A6O4U6Q4Q4ZJ4M8W1Q8I3U5T9134、在心理測試中，（）可以說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對同類測試者所處的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.標準化【答案】CCE6E4U5A7P9B6L2HA3R1Q4O9K8K4I7ZY1K10X6H7R9N6V7135、企業(yè)應用團隊薪酬時應充分考慮的因素，一般不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.市場薪資水平

C.團隊規(guī)模

D.團隊類型【答案】BCX1J6T7X5I10C7E1HU10G3C7D3J4X6I7ZK7F10V2N7Z6V4M8136、下列分析列舉型技法中，通過分析缺點確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點列舉法

B.特性列舉法

C.成對列舉法

D.缺點列舉法【答案】DCX10Z6Y3F2R1E8O10HP5W1Q6Y7I4T5Z4ZI2C7L3B8N4X7V2137、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCY1P6E7I6H5U2H9HQ6T9Z4Q9Z8W9P7ZF6L1E8Y8J6D3F9138、(2015年11月)運用公文筐技術進行招聘時，公文筐試卷設計的第一步是（??）。

A.組織結(jié)構設計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設計評分標準【答案】BCL2A3E7C9W5D2U1HZ1V8P1X5U7T6C10ZF7D5H1X5B10S7J4139、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以（）為依據(jù)進行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標準【答案】DCQ6H7S6S4S10T2U4HY2U7Y5N8J6S3A4ZD2O8J3J3U2I7M2140、員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系的人員【答案】DCE3J6X3L8U10P10I8HX3X1B6S4J4C1H9ZS10N9B6M10H6R8O6141、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCF5L3P10N7N3S4Z4HI1W8E7D6V10F1A2ZB4X1U4A6A6K1N8142、當外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCV5K8G5S10M9F4K3HT5Q6J8P7C7B7H2ZG5C2H2E7M5G8J5143、員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】DCR5S6P9M7R5I3C7HY2G8Y7U5M9V2O3ZS10C9U3L7J1A3U4144、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCJ10C7X10C9Z6M4S7HC2Q3D5B4R7D7K4ZZ4C1O6I6X4K1Q8145、勞動關系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關系領域中的()矛盾沖突。

A.社會

B.階級

C.利益

D.勞資【答案】CCW1I5K2B10R8E7B9HT10C3G9Q9H4M9H4ZF4Y8M9K6C8I4T5146、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACU2C1H4G1Q8P2A4HH1D8X1O9I8T7V6ZV1Z7E8C9A1R4Y10147、下列關于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎上的結(jié)構模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構化的勝任特征指標【答案】DCW5T1V3B4G8T9H7HO4G9E2X8L2A3E1ZE6G2F9M9J9E4J2148、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCV7U1R6O9F7U6B2HI3I4M10C5C10T3D6ZK7O8B10H8M5H2S4149、企業(yè)集團的日常經(jīng)營事務工作是由()負責。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】CCE9W2M9O8W2M5K6HB1E7Z8O10A3O3Z4ZV3M4H3L4Q6W4S4150、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在（）內(nèi)進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCG6A4V8C9B3T2B10HF3L5I8W2W7M5U6ZS2B8A10N2C7U1A4151、在培訓文化發(fā)展的（），培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCB2U9Z9C7D5V4M1HS4E2Z6R10B8B2A9ZJ10I1M2K8Q9D6G9152、（）適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCQ10G9G8D2C1Y5H7HI7T1H3D5V7M3R9ZA4M7B4T7R5L6X2153、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎金

D.銷售人員的薪酬應低于工程人員【答案】DCO5D10N4S5J2I1B1HY5Z7X2W2M4P3X1ZU2C2I10G6I9X2Y7154、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關于材料性能選擇的發(fā)散思維訓練

B.關于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACE9G8C2S2V10E4T10HC6K8U6X10P8Z10A3ZE7Y2A8S9H8W9K8155、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關系學說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCL2N4Q1T8Z5Q10P1HP10Q2Y7Z9X4D7D9ZF1I7Z3Y3J9P9E10156、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCA4E2S2Z2H4I8O2HW7C8X5A9D4J8M10ZQ7C7R8S1Z6I2W2157、()過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略。

A.雙向規(guī)則

B.并列并聯(lián)

C.單獨制定

D.循序制定【答案】ACJ9N9X4S6W1P10I8HP1W10Y2O8U5O1G5ZU4B2F3Z3Z6D6P2158、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCZ1P5W5Z6I4V3J5HQ1O7F4M10U8E7I2ZT7J7R5L1L8Y7A9159、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCB10N2U6L4P5P8Y1HN2P3Z6C4X10J8I8ZY6T5U7W4U5A8E10160、關于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCD1H4I4Q7X8J4E8HF7U7J8X7I3V3L6ZZ1I9S6O8S9W3E2161、組織職業(yè)生涯管理的主要任務不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進行基于勝任特征的背景調(diào)查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCI3Y1N9K4M10N1C6HS4P3O4K9N3R6C6ZI9R9P9M1J9L1A7162、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCF2G6V9K4W2E9J1HN8S4R5D5E6J10K8ZN2Y6B1W9Y8Q6B7163、()是建立員工培訓與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACN9K7U5A10D2E8R3HU7S2F9S8Q4G6K1ZP3P9P6R3M2G1T5164、影響培訓成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對培訓成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量

C.實踐機會測量

D.自我管理【答案】DCH8J2F7X8J9V5Q1HH6N3O5F1J7T1D7ZN4Y3F1J6H2B2C10165、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權法

D.立即排除法【答案】BCU9O9G1W5X10X9O9HD10F7Y2H6Q7U4X9ZI1M7D7V7N6N10W3166、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCJ6E8T4V2Q1N6C8HX7K7D4W10J2S3P3ZK6D2D6S7C5D8Y10167、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCG9K3D3O7J2K7P10HP4C7E8M1E6I3E7ZX3J7G2A6G10C3T10168、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCN3F4L4U4F2G3J1HT5P5E3P2P10J6P8ZB1V4L3L5V9E1W6169、(2015年5月)《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACE6S10B4C8A9S4W5HP4B7I1A6R2F5K9ZY6M8R2I2F2N7V2170、(2017年11月)(?)針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCQ4O2Q9P5J10H1I8HP8L7C2R4L8D7D5ZE10Q7X2G10A9K7O10171、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCH2F7H5T2E2T2K3HP5O8G1O6H7P2X9ZU8W7P9D8V6D10P7172、(2015年5月)（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCH3J2E8B3V4T7O10HZ5U5R2R4M1C10J5ZZ7O2L10A1K3X7Q9173、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACG2Z1F5M8X8E1P2HT2X4K2I6H6T3R8ZI1T10D4Y8E5T6B1174、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCJ2E10L8D8T3G6Y2HW9T10K6J9L4W6P3ZX8C9Q1P4D5P5N4175、在企業(yè)集團的治理結(jié)構中，對執(zhí)行機構人員的聘任和設置是()的職責。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCD2W6R5M6J2D9Y1HP10I6C6V8U8M8Q8ZW7K8S5E10Y2T3S1176、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCX10G7T6Q6D1A7T9HV2H8B6E8D10L5V1ZZ5N4B2K9Y3S7H7177、《勞動合同法》重在保護（）的合法權益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCK3K2M2H3R9U1B3HT9E10K3I7U5H9R9ZU9R8G7I7R9I5S10178、（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎理論【答案】CCH8D4Y3D10T9X10G6HC9C7B7G5K7U5L5ZP1B2E1B6X9Z6W5179、不屬于彈性福利計劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACH9O1C5R3D3S9X2HN5N5U8T6J8N4E6ZJ10X4P1U2J8C4G9180、股票期權和期權的區(qū)別不包括（）。

A.購買時間不同

B.激勵對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機制不同【答案】BCC10D3L8N3T6J6G7HC2H3T2L3M5A7Q3ZD5Z10K8W6R7C6O2181、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCA9H5K3H2Y9F3P4HI2U10K10X10Y1D4G4ZJ10M9A5F4G1W6N3182、在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCK9S2W3S6H9Z6O3HC8R2Q1Y9F2G1Q1ZF9M2E7X8D5B8U3183、二元坐標法的最后一個步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進行聯(lián)想和判斷

C.進行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCW9M8T8J4F6S8Z5HN3Z7Z5E9A4J7J7ZP9M5L9I7E9W5W4184、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時向員工贈送股票或期權

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權利【答案】ACF1V4S6V9W5D9J9HE1E8N9V6W5K4M6ZX3G6U4R1N10F3R3185、在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構（）。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向【答案】BCD5P8Y6U5C9U6L9HO10P10C7R9H4K7Y10ZG9H9S9G3T3I2E3186、在構建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關分析法【答案】DCY9K6O1D2I5N5C5HZ3H4Q4I1I7E1L3ZW7U3F8P2S4Q3D7187、(2017年11月)(?)針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCI6H2K5V7T3Q5O6HY1E10N4X9L2Q7Q8ZV4C3H3L6H1S8I3188、在創(chuàng)新技能訓練中，（）是指先將課題分成相互獨立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法【答案】DCV1G5W2F2T1G9E4HV6O7P5U9T6H4U8ZE3Q4S2G6N6F7K5189、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCQ2W4N5E1X4O8R10HK1T8P7Z6I3N9B2ZP3B1Z7C2I7P3J5190、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.員工工作的滿意度

D.員工流動后果分析【答案】CCD6Q2D10Q9F7Z6W10HJ8I4A7U9J6E3M10ZB8D10Q7T10T7Y6R8191、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應被視為商品

C.雇員與雇主畢有結(jié)社權利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCM4H10H2G5G10U9I3HJ10K6N3V1Y6V7Z9ZL3Z4K7H5J9Z4T2192、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達到社會責任的國際標準，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。

A.推動出口產(chǎn)品的結(jié)構升級

B.盡快制定我國企業(yè)社會責任的標準

C.抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律

D.積極參與全球社會責任標準的研討與起草活動【答案】ACK4Q10P3G6X1U4H9HG10F3O4Y4Q7U3N7ZG4R2A7B8K8O3B6193、職工在（）以上的企業(yè)，其工會組織可以設專職工會主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人【答案】BCU7O4I8X2G8L4H6HU9G2J6E9I9P1N10ZY7A6U6A1M10A1S3194、()認為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACM9R6M3A4V7S1B1HW1N4A10Z8K6E7L9ZY3G3F1V10A5O6X1195、(2016年5月)頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCH3J9M4E6L4B8H2HC3M8N3Q7C1D5W8ZH7N6Y4U7L7A6N10196、獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCW6Z10E4W3F9Z7I6HB1M2I5P10P7H5E2ZW9E8S6K2Q9F8O9197、(2017年5月)績效日常管理小組的成員一般不包括()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

B.財務部

C.人力資源部

D.企業(yè)領導班子【答案】DCB3N3Z3H10D8L9O1HA8J6M4U5I5B6Y1ZQ2P7D8A8S9O3K1198、(2015年11月)績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。

A.考評指標

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCQ7E7P4Y4U6Q10W7HQ10O5V8X6Y10A7K2ZH5C7C6Y3P9B10S4199、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系的人員【答案】DCE9H10L2M8W2V6A9HR1O1H7D10J1X3O8ZO2W8K3T3G3R1S5200、當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出，即在被告收到起訴狀副本之日起（）內(nèi)提出。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCL2X4J1F3O3K9O6HV2Q10K3L10Q1F2N6ZQ7A4L5T5W2A7M10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、公文筐測試的缺點包括（）。

A.評分比較困難

B.被試者能力受到口頭表達能力的限制

C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮

E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大【答案】ADCL6Z10R6B2X8F1F7V6J7E9R6S5D6L2U8HJ6Y8D8G2B8I9Y5V9Q9V6T8R6Z10P9W6ZH10F7M5Y9Q3A2R10P9W9T4M4Y9J7V8F5202、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到（）申請調(diào)解。

A.工會

B.董事會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D.依法設立的基層人民調(diào)解組織

E.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織【答案】CDCU9E6F4J9P2V1D10M5R9K8H3Z5T2T5X10HR5M4G10H4Q8L3Q5Z4Q2E7B8O8T4P8S3ZD10K7V3Z9A8C10B8G1A10S7D3K3Q3G8Y1203、()的流動屬于垂直流動。

A.平級工作調(diào)動

B.工作輪換

C.晉升

D.B級人干A級事

E.降職【答案】CCT8Q8Y6W5A3R3H7U4O9V8F2I10M1I5M10HI3Y6P2J7C3R3O3J3X5Z7N10D7L3Z5Y2ZV1M8C4R4T10D1N8S8C10G4T3W7E4Z9Q8204、社會主義職業(yè)道德特征是（）。

A.繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一

B.階級性與人民性的統(tǒng)一

C.先進性與廣泛性的統(tǒng)一

D.破壞性與重建性的統(tǒng)一【答案】ABCCN4K3H10Y1N4G9D2W8D7W2E10O7K5L4H2HY3N10L5Q7U5F9V7P5C3P3J1Z8D7Y7S1ZX8Q8O7H2C4G5H6L8D5E7N6N2M10P1X4205、判斷培訓文化發(fā)展階段的指標有（）。

A.培訓的計劃性和參與性

B.培訓的內(nèi)容和形式

C.培訓資源的利用程度

D.培訓基礎管理平臺的完善

E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系【答案】ABCDCP10R2P7H1R7F6E2U4Z4C10O2L7D1S8M7HR4P2Q6J3J6S10S3H2N8E6S4S9S4Q8U6ZZ2Y6D2N9W6V2H8T10O10B3H3A5Y4Q9H7206、人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括（）。

A.對“創(chuàng)新”的理解

B.人力資源創(chuàng)新能力定義

C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能