企業(yè)招聘文案

企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘文案企業(yè)招聘文案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:市郎網(wǎng)絡(luò)科技招聘策劃文案一、招聘宗旨及原則市郎人，忠誠、團(tuán)結(jié)、狼性，永遠(yuǎn)看目標(biāo)拿結(jié)果。敢想、敢做、敢與拼搏、敢于創(chuàng)造。市郎人要有宏大理想，寬闊的胸懷，和一顆忠誠不二的心，為人好學(xué)、適應(yīng)能力強(qiáng)，有豐富社會從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的的專業(yè)技能的人才，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，忠誠于公司、原則性強(qiáng)，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有優(yōu)秀的職業(yè)道德，狼一樣的團(tuán)隊(duì)合作精神、以及不達(dá)目標(biāo)不罷休的工作熱情。為此我們在職能部門人員的選拔與應(yīng)聘中，選其優(yōu)方為市郎人：一、市郎網(wǎng)絡(luò)科技組織架構(gòu)架構(gòu)：公司招聘內(nèi)容方案：公司高層高管的聘用及招聘；公司中層職能部門的招聘；公司基層職能員工的招聘；1、公司高管的聘用及招聘：公司高層高管包括：CEO、總經(jīng)理助理一位、職能部門經(jīng)理一位、市場部經(jīng)理一位、技術(shù)總監(jiān)一位。由于高管人員對公司經(jīng)營管理和效益負(fù)有重要的責(zé)任，對他們的任職條件必須嚴(yán)格把控。具體聘用招聘方式；有董事長、行業(yè)資深人士推薦；2.‘空降兵’是永恒的話題，尋求國內(nèi)有實(shí)力的獵頭公司進(jìn)行合作運(yùn)用，結(jié)合國內(nèi)高端論壇及學(xué)術(shù)研討會進(jìn)行對接，利用人脈關(guān)系及專業(yè)的公關(guān)策略針對性直接挖用人才；3.做足企業(yè)企業(yè)文化、樹立行業(yè)內(nèi)口碑和管理銷售，關(guān)注行業(yè)內(nèi)高管人員，提前布控儲備高端人才；2、公司中層職能部門的招聘形式與方案公司中層職能部門包括：財(cái)務(wù)部、行政部、人力資源、企業(yè)培訓(xùn)師、業(yè)務(wù)部經(jīng)理；各一名部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人起著承上啟下的中堅(jiān)力量，需具備三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和專業(yè)性強(qiáng)。選優(yōu)競爭上崗。具體招聘方式：1.在58同城、（趕集網(wǎng)）、智聯(lián)招聘等各招聘網(wǎng)站集中大量發(fā)布崗位須求信息，在區(qū)域范圍內(nèi)形成強(qiáng)有力的信息覆蓋率。2.開通獵聘網(wǎng)會員服務(wù)端口，運(yùn)用線上發(fā)布招聘信息，結(jié)合線下獵聘第三方意向溝通及回復(fù)，利用‘面試快’服務(wù)引入獵頭資源高級簡歷庫。實(shí)現(xiàn)人力資源對換，便于邀請選擇中層管理人員。3.運(yùn)用熟知的各媒體、網(wǎng)站以及微信等方式發(fā)布招聘信息，搜集相關(guān)人才，并跟進(jìn)邀約面試。4.科研人員及研發(fā)人員，有技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行招聘或挖掘行業(yè)內(nèi)頂尖專業(yè)團(tuán)體進(jìn)行行業(yè)合作或者收購?fù)滩⒎绞将@取專業(yè)性人員。部門負(fù)責(zé)人需面試考核入職，試用期一個(gè)月三個(gè)月內(nèi)簽訂正式勞資合同。各部門負(fù)責(zé)人入職后，5個(gè)工作日內(nèi)完善下屬內(nèi)部職能分化及上崗。3．公司基層員工的招聘形勢與方案；公司基層員工職包括：財(cái)務(wù)部：會計(jì)1名，出納1名；行政部：文員2名；業(yè)務(wù)部：客服專員3名；因招聘的人員相對容易以及招聘的費(fèi)用綜合選定，選用網(wǎng)絡(luò)招聘方式：首選58同城為主、趕集網(wǎng)為補(bǔ)、智聯(lián)招聘來填充的方式，以及開通個(gè)招聘網(wǎng)站帳號發(fā)布免費(fèi)信息等途徑。在三月低之前所有應(yīng)聘人員篩選入職上崗，進(jìn)入正常工作狀態(tài)。試用期一個(gè)月后簽訂勞資合同。三、招聘流程 1.篩選簡歷：嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。3面試：根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致，工作經(jīng)驗(yàn)是否為一年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí)，對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致，面試要對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用。4.結(jié)果反饋：面試通過后，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個(gè)月，試用期對其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正。三、具體實(shí)施及合作網(wǎng)絡(luò)平臺詳細(xì)：聯(lián)系人聯(lián)系方式選用方式及理由費(fèi)用58同城錢本財(cái)關(guān)注率及回訪量高，信息反饋大,在普通崗位招聘中有優(yōu)勢7000元/1年趕集網(wǎng)金強(qiáng)強(qiáng)40功能與58類似可做58的補(bǔ)給，不做招聘主打。贈送的充值兩千可以免交。3500元/1年智聯(lián)招聘林婷婷88智聯(lián)在各大搜索引行中都是置頂，招聘關(guān)鍵詞搜索是首位，專業(yè)性招聘網(wǎng)站是58同城的搜索彌補(bǔ)。3680元/1年獵聘獵頭胡麗麗1.與58、智聯(lián)線上發(fā)布招聘信息2發(fā)動意向溝通，24小時(shí)HR書面回復(fù)，挖挖掘候選人求職意向及職業(yè)引導(dǎo)。3、面試快服務(wù)，引入外部獵頭資源。4。高級簡歷數(shù)可根據(jù)實(shí)際使用情況輕松互換各項(xiàng)產(chǎn)品服務(wù)。意向溝通邀請應(yīng)聘20160元/1年58同城明