2019年hr年終工作總結(jié)范文

2019年hr年終工作總結(jié)范文2019年末作為人力資源人員該如何制定年終工作總結(jié) ?今天我為大家分享，希望可以給你幫助，歡迎閱覽一、人事管理工作：在建章建制方面 :擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)。在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。二、 勞資工作在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶。在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。三、 檔案管理工作編制了《部門、崗位設置一覽表》 、《員工花名冊》、《工傷保－1－險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。四、勞動合同工作擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》 、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于 11月底完成。五、招聘工作根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要， 擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近 20名。按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人liuxue8680多名，滿足了生產(chǎn)的需要。六、社會保險工作負責公司員工傷保險的申報及理培工作。辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應繳養(yǎng)老保險金。七、員工培訓工作組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。開展工人崗位培訓工作。組織開展新工人培訓及考試工作。擬定《操作培訓作業(yè)指導書》 。八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。－2－綜上所述，本人自 7月來到XXX，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力， 但我深深知道自己還有許多不足， 仍需不斷學習、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好。對于近期工作本人想簡單作如下安排， 請領(lǐng)導審閱。(一) 人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行 20XX年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖、 定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。(二) 人力資源基本情況截止xx年12月，公司總部共計 24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術(shù)部 3人;行政文化部 8人。(三) 招聘與錄用工作xx年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。網(wǎng)絡招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。xx年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財務經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡招聘到職員工 13人(見下表)。－3－(四) 培訓管理為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要， 公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的年培訓計劃。年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié)。(五) 績效管理為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司于xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式。每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表” ，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見， 下發(fā)各部門、各項目公司執(zhí)行。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》 。二級考核辦法－4－暫定于20XX年元月開始實行。(六) 薪酬福利薪酬、福利、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務1. 準確、及時的擬制每月工資表 ;每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);3. 每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》 ;(七) 勞動關(guān)系認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時更新;做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。二、在xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛－5－圍，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化。(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求， 及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。 在以后的工作當中， 爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開闊創(chuàng)新。一、工作內(nèi)容負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況(工作中共電話預約面試者 941人，獨立面試 60多人);2.對于來公司面試的應聘者的相關(guān)個人資料， 做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性， 一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。 同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息 ;3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜 ;4.幫助建立積極的員工關(guān)系， 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人 ;5.協(xié)助核算公司部分員工的工－6－資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿的解決 ;6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務， 但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏， 人力資源部的工作都是與人打交道， 每個人又千差萬別， 每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同， 放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力 ;主動性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了;思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié);5.在預約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導同事的幫助下有了很大的提升 ;－7－在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多