2022年勞動(dòng)就業(yè)辦公室工作總結(jié)

第8頁共8頁2021年?勞動(dòng)就業(yè)辦?公室工作總?結(jié)一年來?在___勞?動(dòng)就業(yè)辦公?室、___?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局的正?確領(lǐng)導(dǎo)下，?我們把增加?就業(yè)改善民?生，加強(qiáng)社?會(huì)管理和提?高公共服務(wù)?，全面履行?政府賦予我?們的職責(zé)任?務(wù)抓緊抓實(shí)?。我們建立?了就業(yè)工作?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制?，將各項(xiàng)任?務(wù)指標(biāo)層層?分解，落實(shí)?到每個(gè)同志?。做到工作?責(zé)任到位、?政策落實(shí)到?位，資金投?入到位，措?施保證到位?。把促進(jìn)就?業(yè)再就業(yè)的?著力點(diǎn)放在?制定就業(yè)規(guī)?劃，引導(dǎo)和?調(diào)節(jié)勞動(dòng)力?供求上，健?全勞動(dòng)力市?場(chǎng)體系，依?法維護(hù)勞動(dòng)?力市場(chǎng)秩序?。對(duì)特殊困?難對(duì)象實(shí)施?就業(yè)援助，?改善就業(yè)環(huán)?境，提高就?業(yè)服務(wù)。加?強(qiáng)勞務(wù)培訓(xùn)?基地建設(shè)，?開展多層次?、多形式的?就業(yè)培訓(xùn)。?改善農(nóng)民?工進(jìn)城就業(yè)?環(huán)境，積極?開展有__?_的勞務(wù)輸?出，努力探?索建立城鄉(xiāng)?一體的勞動(dòng)?力市場(chǎng)，為?要求就業(yè)的?人員提供高?效服務(wù)平臺(tái)?。截止__?_年底各項(xiàng)?任務(wù)目標(biāo)均?超額完成任?務(wù)。城鎮(zhèn)新?增就業(yè)人數(shù)?，城鎮(zhèn)登記?失業(yè)人數(shù)，?城鎮(zhèn)下崗失?業(yè)再就業(yè)人?數(shù)，其中：?困難群體再?就業(yè)人數(shù)，?開發(fā)公益性?崗位人數(shù)，?創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)再?就業(yè)培訓(xùn)人?數(shù)，新增農(nóng)?村勞動(dòng)力輸?出人數(shù)，其?中新增農(nóng)村?勞動(dòng)力輸出?人數(shù)，參加?失業(yè)保險(xiǎn)人?數(shù)，失業(yè)保?險(xiǎn)基金征繳?收入萬元，?新發(fā)展勞服?企業(yè)家，現(xiàn)?有勞服企業(yè)?家。較好的?解決了事關(guān)?人民群眾切?身利益的就?業(yè)問題，維?護(hù)了社會(huì)穩(wěn)?定，促進(jìn)了?經(jīng)濟(jì)發(fā)展。?按照局里?下達(dá)的__?_年各項(xiàng)工?作任務(wù)指標(biāo)?，我們做了?具體的安排?文秘家園部?署，明確分?工、強(qiáng)化責(zé)?任，任務(wù)指?標(biāo)量化到每?個(gè)人，形成?了“千斤重?擔(dān)大家挑、?人人頭上有?指標(biāo)”的目?標(biāo)管理格局?，加強(qiáng)工作?協(xié)調(diào)，密切?配合，形成?合力，確保?把各項(xiàng)目標(biāo)?任務(wù)和工作?措施落到實(shí)?處。根據(jù)工?作考核標(biāo)準(zhǔn)?我們制定了?系統(tǒng)的服務(wù)?計(jì)劃，建立?并實(shí)施了公?共就業(yè)服務(wù)?制度，實(shí)行?求職登記、?職業(yè)指導(dǎo)、?職業(yè)介紹、?檔案管理、?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系接續(xù)“一?站式”就業(yè)?服務(wù)機(jī)制。?定期舉辦供?求雙方招聘?洽談會(huì)，制?定公益性就?業(yè)崗位開發(fā)?計(jì)劃，對(duì)困?難就業(yè)群體?進(jìn)行動(dòng)態(tài)（?范本）管理?，落實(shí)零就?業(yè)家庭困難?職工安置就?業(yè)。集中力?量、高標(biāo)準(zhǔn)?、高質(zhì)量地?確保各項(xiàng)管?理制度和計(jì)?劃任務(wù)的實(shí)?施。今年?來，我們先?后學(xué)習(xí)了_?__中心舉?辦的大型招?聘活動(dòng)及_?__人力資?源市場(chǎng)針對(duì)?困難女職工?舉辦的招聘?現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，學(xué)?習(xí)交流了勞?動(dòng)力資源開?發(fā)管理和安?排文秘家園?就業(yè)的成功?經(jīng)驗(yàn)，研究?人力資源信?息交流的渠?道和方法，?為人力資源?供需雙方搭?建合作對(duì)接?平臺(tái)。努力?開發(fā)就業(yè)崗?位，為我市?下崗失業(yè)職?工的安置積?累經(jīng)驗(yàn)?？?察了___?公司、__?_公司等_?__多個(gè)用?人單位。在?就業(yè)服務(wù)中?心舉辦了_?__次現(xiàn)場(chǎng)?招聘活動(dòng)，?推薦安置了?___人從?事?lián)踯?、檢?修、制造、?銷售、財(cái)會(huì)?、管理等工?作。給__?_等單位辦?理了招用人?員手續(xù)__?_人。辦理?求職登記_?__人、政?策咨詢、職?業(yè)指導(dǎo)等達(dá)?___余人?次。公益性?崗位安置，?按照年初下?達(dá)的任務(wù)目?標(biāo)，把困難?群體和下崗?失業(yè)人員的?生活問題落?實(shí)到位。我?們主動(dòng)聯(lián)系?園林處、環(huán)?衛(wèi)處安置了?___名“?4050”?人員和下崗?失業(yè)職工，?從事修剪草?坪、樹木澆?水養(yǎng)護(hù)及打?掃城市街道?衛(wèi)生等工作?。檔案管?理工作嚴(yán)格?按照《檔案?法》、《企?業(yè)職工檔案?管理工作規(guī)?定》規(guī)范管?理企業(yè)職工?檔案。__?_月份我們?起草了《進(jìn)?一步落實(shí)(?___企業(yè)?職工檔案管?理暫行辦法?)___》?，并下發(fā)給?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市?直各部門和?各企業(yè)單位?。結(jié)合__?_政發(fā)[_?__]__?_文件精神?，進(jìn)一步加?快企業(yè)職工?檔案的移交?管理工作。?目前管理檔?案1500?0卷。為了?更規(guī)范的管?理檔案，我?們先后到_?__部檔案?室、___?局檔案室、?___局檔?案室進(jìn)行參?觀學(xué)習(xí)，把?各項(xiàng)規(guī)章制?度，從收集?、分類、編?排、裝訂、?查閱、調(diào)檔?、轉(zhuǎn)遞等各?個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行?了認(rèn)真詳細(xì)?的記錄，回?來后制定出?臺(tái)了《__?_市職工檔?案查(借)?閱制度》和?《檔案工作?人員職責(zé)》?。對(duì)我們的?檔案科學(xué)化?、規(guī)范化的?管理起到了?積極的促進(jìn)?作用。認(rèn)真?準(zhǔn)確地為每?一個(gè)職工錄?入完整、真?實(shí)的檔案記?錄，并做好?檔案記錄的?維護(hù)工作，?實(shí)現(xiàn)職工個(gè)?人檔案與就?業(yè)再就業(yè)、?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?一條龍式的?管理體系。?這樣既能有?效的保障職?工的合法權(quán)?益，為各項(xiàng)?勞動(dòng)保障工?作提供可靠?的信息，充?分發(fā)揮勞動(dòng)?保障部門的?服務(wù)職能，?為企業(yè)減輕?負(fù)擔(dān)，提高?辦事效率，?同時(shí)杜絕檔?案資料作假?等現(xiàn)象的發(fā)?生。全年職?工檔案查(?借)閱、復(fù)?印材料、開?具學(xué)歷證明?、退休提檔?、檔案轉(zhuǎn)遞?達(dá)___多?人次。再?就業(yè)優(yōu)惠證?發(fā)放工作進(jìn)?入第三年，?也是國家實(shí)?行再就業(yè)優(yōu)?惠政策的最?后一年。按?照文件規(guī)定?，截止到_?__年底不?注冊(cè)工商營?業(yè)執(zhí)照的下?崗失業(yè)職工?就不再享受?優(yōu)惠政策。?所以我們今?年給符合發(fā)?證條件的下?崗失業(yè)職工?盡快辦理了?《再就業(yè)優(yōu)?惠證》,使?其真正享受?到各項(xiàng)優(yōu)惠?政策，感受?到黨的關(guān)懷?和溫暖。全?年辦理《再?就業(yè)優(yōu)惠證?》___個(gè)?，累計(jì)發(fā)放?___個(gè)。?積極協(xié)調(diào)各?職能部門落?實(shí)文件精神?，使持證人?員盡快的享?受到國家的?（范本）各?項(xiàng)扶持政策?和再就業(yè)優(yōu)?惠待遇。?我們按照_?__年指標(biāo)?任務(wù)，實(shí)行?了統(tǒng)計(jì)報(bào)表?定期調(diào)度法?，針對(duì)主要?指標(biāo)完成情?況實(shí)行了周?匯報(bào)，月調(diào)?度、季總結(jié)?、年考核制?度，及時(shí)掌?控工作進(jìn)度?，分析工作?得失，確保?指標(biāo)任務(wù)的?完成。深入?各用人單位?掌握企業(yè)招?用人員、勞?動(dòng)合同、工?資發(fā)放情況?。認(rèn)真搞好?調(diào)查摸底、?統(tǒng)計(jì)分析、?測(cè)算核實(shí)。?確保各項(xiàng)報(bào)?表的每個(gè)數(shù)?據(jù)都能夠詳?實(shí)、準(zhǔn)確。?全年城鎮(zhèn)新?增就業(yè)人員?___人，?完成計(jì)劃的?___%;?城鎮(zhèn)登記失?業(yè)人員__?_人，失業(yè)?率控制在_?__%;城?鎮(zhèn)下崗失業(yè)?人員再就業(yè)?人數(shù)___?人，完成計(jì)?劃的___?%，其中困?難群體再就?業(yè)人數(shù)__?_人，完成?計(jì)劃的__?_%，公益?性崗位就業(yè)?人數(shù)___?人，完成計(jì)?劃___%?。強(qiáng)化措?施、拓寬渠?道，推進(jìn)勞?務(wù)輸出工作?。黨的__?_屆___?中全會(huì)《決?定》指出“?農(nóng)村富余勞?動(dòng)力在城市?之間雙向流?動(dòng)就業(yè)，是?增加農(nóng)民收?入和推進(jìn)城?鎮(zhèn)化的重要?途徑。建立?健全農(nóng)村勞?動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)?制，推進(jìn)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)企業(yè)改革?和調(diào)整，大?力發(fā)展縣域?經(jīng)濟(jì)，積極?拓展農(nóng)村就?業(yè)空間，取?消農(nóng)民進(jìn)城?就業(yè)的限制?規(guī)定，為農(nóng)?民創(chuàng)造的就?業(yè)機(jī)會(huì)。逐?步統(tǒng)一城鄉(xiāng)?勞動(dòng)力市場(chǎng)?，加強(qiáng)引導(dǎo)?和管理，形?成城鄉(xiāng)勞動(dòng)?者平等就業(yè)?的制度，深?化戶籍制度?改革，完善?流動(dòng)人口管?理，引導(dǎo)農(nóng)?村富余勞動(dòng)?力平穩(wěn)有序?的移動(dòng)”。?為農(nóng)村勞動(dòng)?力轉(zhuǎn)移就業(yè)?工作指明了?方向，提出?了明確的工?作任務(wù)和要?求。勞務(wù)輸?出工作以黨?的___大?、___屆?___中全?會(huì)精神和“?___”重?要思想及科?學(xué)發(fā)展觀為?指導(dǎo)，按照?勞動(dòng)局和就?業(yè)辦對(duì)勞務(wù)?輸出工作提?出的要求。?按照“公平?對(duì)待、合理?引導(dǎo)、完善?管理、搞好?服務(wù)”的方?針，進(jìn)一步?解放思想，?更新觀念，?采取有力措?施，努力開?辟多種渠道?，加大勞務(wù)?輸出規(guī)模，?使勞務(wù)輸出?工作有新的?突破。充分?發(fā)揮主渠道?作用，不斷?擴(kuò)大勞務(wù)輸?出的規(guī)模，?發(fā)展健全農(nóng)?村富余勞動(dòng)?力轉(zhuǎn)移平臺(tái)?，充分利用?現(xiàn)有就業(yè)服?務(wù)中心舉辦?各種勞務(wù)輸?出招聘會(huì)、?洽談會(huì)、走?出去、請(qǐng)進(jìn)?來等形式，?積極開展勞?務(wù)輸出中介?活動(dòng)。把集?中洽談與靈?活招工結(jié)合?起來，探索?勞務(wù)輸出新?路子，努力?擴(kuò)大勞務(wù)輸?出規(guī)模。構(gòu)?建統(tǒng)一開放?、競(jìng)爭(zhēng)有序?的城市勞動(dòng)?力市場(chǎng)體系?，是擴(kuò)大渠?道的重要措?施，是促進(jìn)?農(nóng)村勞動(dòng)力?轉(zhuǎn)移就業(yè)的?基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)?變職能、強(qiáng)?化服務(wù)，堅(jiān)?持走發(fā)展勞?務(wù)經(jīng)濟(jì)的路?子。徹底改?變過去“重?收費(fèi)、輕服?務(wù)”、“重?行政、輕市?場(chǎng)”的工作?方式，著力?在“引導(dǎo)、?協(xié)調(diào)、服務(wù)?”上下功夫?，輸前認(rèn)真?考察、輸中?嚴(yán)密___?，輸后跟蹤?管理，指導(dǎo)?輸出人員與?用人單位認(rèn)?真簽定勞動(dòng)?合同，并督?促用人單位?嚴(yán)格履行合?同。嚴(yán)格按?照省廳制定?的八不送制?度：(1?)未經(jīng)考察?的不送;(?2)不簽定?合同的不送?;(3)不?是正規(guī)單位?的不送;(?4)經(jīng)濟(jì)效?益不好的不?送;(5)?不按時(shí)發(fā)工?資的不送;?(6)吃住?條件不好的?不送;(7?)勞保福利?不健全的不?送;(8)?社會(huì)治安不?好地方不送?。加強(qiáng)對(duì)外?出務(wù)工人員?的培訓(xùn)，對(duì)?他們進(jìn)行法?律常識(shí)、社?會(huì)公德、擇?業(yè)觀念、競(jìng)?爭(zhēng)意識(shí)、社?會(huì)生存能力?和安全知識(shí)?進(jìn)行培訓(xùn)，?增強(qiáng)他們適?應(yīng)外部環(huán)境?的能力，開?展誠___?育，對(duì)輸出?人員進(jìn)行誠?實(shí)守信、忠?厚樸實(shí)、勤?勞能干、吃?苦耐勞等方?面的教育，?全面提高外?出務(wù)工人員?的整體素質(zhì)?。落實(shí)好輸?出人員的有?效手續(xù)，做?到專人護(hù)送?、___購?票，安全輸?送到單位，?同廠方進(jìn)行?交接，輸后?把好跟蹤服?務(wù)觀，每年?都要進(jìn)行回?訪、___?制度，落實(shí)?好輸出人員?的工資標(biāo)準(zhǔn)?、安全狀況?和福利待遇?。在實(shí)踐中?摸索并制定?“洽談?dòng)霉?意向，考察?用工單位，?鑒定用工協(xié)?議”，行之?有效的工作?程序，__?_求職報(bào)名?，嚴(yán)格考核?錄用，開展?教育培訓(xùn)，?走人護(hù)送交?接，全程跟?蹤服務(wù)的工?作制度。做?到招收、錄?用、培訓(xùn)、?護(hù)送的管理?___。一?年來，我們?從___實(shí)?際出發(fā)，把?勞務(wù)輸出工?作作為增加?城鄉(xiāng)居民收?入，緩解就?業(yè)壓力，優(yōu)?化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)?的新亮點(diǎn)來?抓，作為富?民強(qiáng)市的大?產(chǎn)業(yè)來抓，?大力發(fā)展勞?務(wù)經(jīng)濟(jì)取得?了顯著的經(jīng)?濟(jì)效益。目?前全市共有?近___萬?人在外務(wù)工?，每年凈回?流資金__?_億多元。?___年舉?辦用工洽談?會(huì)___期?，發(fā)布用工?信息___?條。先后為?___公司?等多家企業(yè)?招收工人，?超額完成_?__市就業(yè)?辦下達(dá)的_?__人工作?任務(wù)，新增?和市外分別?任務(wù)的52?9和100?5比___?年度有了較?大的提高，?___年收?入近___?萬元，實(shí)現(xiàn)?了社會(huì)效益?和經(jīng)濟(jì)效益?雙豐收。?積極貫徹_?__勞社辦?〔___〕?___號(hào)《?___做好?再就業(yè)培訓(xùn)?和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?的工作意見?》的文件指?示精神。根?據(jù)上級(jí)主管?部門下達(dá)的?工作目標(biāo)任?務(wù)，我們逐?項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)?，全年先后?開辦了下崗?失業(yè)職工創(chuàng)?業(yè)培訓(xùn)、下?崗失業(yè)職工?技能培訓(xùn)、?以及就業(yè)前?培訓(xùn)，對(duì)_?__人進(jìn)行?培訓(xùn)，完成?全年計(jì)劃1?18，超額?完成上級(jí)交?給的任務(wù)。?其中再就業(yè)?技能培訓(xùn)，?開辦了專業(yè)?有微機(jī)、電?氣焊、縫紉?等七種不同?專業(yè)的培訓(xùn)?班參加人數(shù)?___人，?___人通?過職業(yè)技能?鑒定，并取?得了職業(yè)資?格證書，下?崗失業(yè)職工?創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)舉?辦了四期，?參加人數(shù)_?__人，_?__人通過?創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)?現(xiàn)了二次就?業(yè)，從而滿?足失業(yè)群體?的需求，通?過培訓(xùn)真正?使下崗失業(yè)?職工學(xué)到一?技之長，達(dá)?到再就業(yè)的?目的。在做?好再就業(yè)培?訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培?訓(xùn)的同時(shí)，?我們積極對(duì)?用人單位招?用職工進(jìn)行?短期，包括?職業(yè)道德、?就業(yè)指導(dǎo)、?以及《勞動(dòng)?法》培訓(xùn)。?___年共?培訓(xùn)___?人，受到用?人單位的好?評(píng)，體現(xiàn)了?“先培訓(xùn)、?后就業(yè)”“?先培訓(xùn)、后?上崗”原則?，逐步樹立?以培訓(xùn)促就?業(yè)，以創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)促就業(yè)?的良好格局?，從而完善?了我市勞動(dòng)?用工體制，?在培訓(xùn)過程?中，我們積?極與再就業(yè)?培訓(xùn)基地配?合，___?、檢查、指?導(dǎo)下崗失業(yè)?人員入學(xué)、?考勤、及班?級(jí)紀(jì)律等事?項(xiàng)，使得培?訓(xùn)工作順利?開展。培訓(xùn)?后，建立健?全學(xué)員檔案?，及各種培?訓(xùn)花名冊(cè)，?創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申?請(qǐng)表，對(duì)參?加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?的學(xué)員培訓(xùn)?后進(jìn)行后期?跟蹤扶持，?完善了就業(yè)?培訓(xùn)機(jī)制。?失業(yè)保險(xiǎn)?的收繳工作?是失業(yè)下崗?人員生活保?障和失業(yè)人?員再就業(yè)的?基礎(chǔ)工作，?今年失業(yè)保?險(xiǎn)的收繳比?去年難度增?大，在這種?困難形勢(shì)下?，我們采取?分類進(jìn)行的?辦法，對(duì)失?業(yè)金進(jìn)行收?繳，今年經(jīng)?濟(jì)效益較好?且繳納積極?性較高的企?業(yè)有：__?_集團(tuán)、_?__廠等，?對(duì)經(jīng)濟(jì)效益?較差且繳納?不積極的，?我們采取多?次上門催繳?的辦法，并?多次和企業(yè)?座談，提高?對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)?的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)?調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)?取之于企業(yè)?，用之于職?工的原則;?利用以支促?收的方法，?___有限?公司，往年?繳納失業(yè)金?的積極性不?高，自從出?現(xiàn)符合條件?的失業(yè)職工?后，我們按?規(guī)定為終止?合同解除合?同的職工辦?理了失業(yè)登?記手續(xù)，發(fā)?放了失業(yè)金?，解決了企?業(yè)的后顧之?憂，促使企?業(yè)繳費(fèi)積極?性有所提高?;收取失業(yè)?金的主要方?式1、與?企業(yè)簽定協(xié)?議，通過銀?行辦理委托?收款;2?、企業(yè)前來?繳納;3?、定期到企?業(yè)收繳;?4、電話收?繳等方式;?收繳的失業(yè)?金全部交存?社保中心管?理。實(shí)行?了會(huì)計(jì)電算?化管理，會(huì)?計(jì)核算全部?通過微機(jī)制?單、記帳，?從收費(fèi)到結(jié)?帳與社保中?心連網(wǎng)，各?項(xiàng)收支業(yè)務(wù)?都通過勞動(dòng)?局和財(cái)政局?監(jiān)督。失業(yè)?保險(xiǎn)金的發(fā)?放;按照上?級(jí)文件精神?，以及局對(duì)?我市符合條?件的失業(yè)職?工都做到了?應(yīng)保盡保，?凡是參加失?業(yè)保險(xiǎn)的企?業(yè)，按《失?業(yè)保險(xiǎn)