國家級(jí)開發(fā)區(qū)人才工作考核(6稿)課件

聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年人才工作情況匯報(bào)2013年4月23日以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

圍繞“一區(qū)七園，三大市場(chǎng)、一生態(tài)走廊”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局

積極響應(yīng)“創(chuàng)建國家級(jí)開發(fā)區(qū)”的號(hào)召，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略

進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作機(jī)制、優(yōu)化人才環(huán)境，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

為“工業(yè)新城，生態(tài)新區(qū)”快速發(fā)展提供了人才保障和智力支持

指導(dǎo)思想及工作概況成功引進(jìn)27名外國專家、1名泰山學(xué)者、2名全市首席技師、100多名博士碩士人才，千余名高級(jí)技師、技師。被聊城市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為“2012年度人才工作先進(jìn)縣（市區(qū)）”

涉及機(jī)械制造、生物化工、新材料、新醫(yī)藥、食品加工、電力工業(yè)、污水處理等多個(gè)領(lǐng)域工作取得的成效一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)考核流動(dòng)選拔開發(fā)從四個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新人才管理和培養(yǎng)機(jī)制人才派遣工程人才工作重點(diǎn)工程農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)共為15家重點(diǎn)企業(yè)派遣“211”工程院校本科和碩士以上人才76名。共為全區(qū)299個(gè)行政村培訓(xùn)中專以上學(xué)歷農(nóng)村實(shí)用人才299名，每村一名?！败泴?shí)力”環(huán)境優(yōu)越機(jī)制優(yōu)越目標(biāo)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障的良好氛圍服務(wù)優(yōu)越一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制加強(qiáng)對(duì)人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)（一）堅(jiān)持三個(gè)優(yōu)先，構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局（二）構(gòu)建四個(gè)平臺(tái)，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境堅(jiān)持人才發(fā)展優(yōu)先規(guī)劃。

堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證。堅(jiān)持人才制度優(yōu)先完善。構(gòu)建引才平臺(tái)，用待遇留人。

構(gòu)建企業(yè)項(xiàng)目平臺(tái)，用事業(yè)留人。構(gòu)建政策平臺(tái)，用政府公信力留人。構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，用感情留人。

建設(shè)七個(gè)載體，打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地（三）堅(jiān)持“招商引資”與“招才引智”共同謀劃、協(xié)同推進(jìn)“六個(gè)一”機(jī)制推進(jìn)高端人才引進(jìn)。釋放攬才帶動(dòng)效應(yīng)。

二、三個(gè)優(yōu)先、四個(gè)平臺(tái)、七個(gè)載體打造人才特區(qū)制定出臺(tái)《引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)資金管理辦法》納入財(cái)政預(yù)算重點(diǎn)人才開發(fā)優(yōu)惠待遇兌現(xiàn)出臺(tái)文件可持續(xù)發(fā)展把高層次人才發(fā)展專項(xiàng)基金納入年度財(cái)政預(yù)算支持全區(qū)的人才項(xiàng)目研究、高層次人才聚集區(qū)建設(shè)支持“優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”等人才獎(jiǎng)勵(lì)開支。開發(fā)區(qū)本級(jí)財(cái)政資金投入775萬元支持高層次人才引進(jìn)配套的安家補(bǔ)助、工資補(bǔ)貼等項(xiàng)目三個(gè)優(yōu)先之二：堅(jiān)持人才投入優(yōu)先保證（一）堅(jiān)持三個(gè)優(yōu)先構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局（二）構(gòu)建四個(gè)平臺(tái)營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境四個(gè)平臺(tái)之一：構(gòu)建引才平臺(tái)，用待遇留人碩士以上人才發(fā)放生活補(bǔ)貼財(cái)政補(bǔ)貼單位部分社會(huì)保險(xiǎn)掛靠解決人事關(guān)系和核定工資貫徹落實(shí)引才系列政策規(guī)定政府投入為導(dǎo)向，企業(yè)投入為主體，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)機(jī)制四個(gè)平臺(tái)之二（續(xù)）：構(gòu)建項(xiàng)目平臺(tái)，用事業(yè)留人（二）構(gòu)建四個(gè)平臺(tái)營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境引入韓國高級(jí)研究人員6人，博士2人，碩士2人希杰生物技術(shù)研究中心引進(jìn)教授4人，博士15人管委會(huì)與聊城大學(xué)合作建立合作院士1名，博導(dǎo)17人博士30人省級(jí)工程技術(shù)研發(fā)中心省級(jí)工程技術(shù)研究中心5家聊城市有色金屬研究院山東博奧克生物科技有限公司聊城市腦科醫(yī)院引入教授5人，博士2人，碩士26人組建4個(gè)專業(yè)科室希杰（中國）生物科技有限公司啟動(dòng)資金貸款利息個(gè)稅補(bǔ)貼配套政策50—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或50—500萬元的科研啟動(dòng)資金。50％的銀行貸款貼息，貼息總額最高為100萬元，貼息期可享受2年個(gè)人所得稅額的開發(fā)區(qū)留成部分的60％給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼50萬元，補(bǔ)貼期最長可達(dá)5年。住房、醫(yī)療、子女上學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供貼心服務(wù)，切實(shí)解決人才的后顧之憂。四個(gè)平臺(tái)之三：構(gòu)建政策平臺(tái)，用公信力留人（二）構(gòu)建四個(gè)平臺(tái)營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境（二）構(gòu)建四個(gè)平臺(tái)營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境人才服務(wù)平臺(tái)區(qū)直部門“一把手”聯(lián)系拔尖人才制度縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度四個(gè)平臺(tái)之四：構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，用感情留人政工部班子成員聯(lián)系科技拔尖人才制度定期召開高層次人才座談會(huì)參加“海洽會(huì)”等專題活動(dòng)招聘通過媒體發(fā)布人才需求目錄調(diào)查摸底全區(qū)高層次人才需求引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、高技能領(lǐng)軍人才依托七大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（三）建設(shè)載體打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地共同謀劃、協(xié)同推進(jìn)“招商引資”與“招才引智”一個(gè)責(zé)任單位推進(jìn)一位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫包一套引才工作目標(biāo)“六個(gè)一”工作機(jī)制一個(gè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目一套園區(qū)實(shí)施方案一套園區(qū)考核辦法（三）建設(shè)載體打造人才聚集培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)基地用三年時(shí)間把七個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)成為國家級(jí)產(chǎn)業(yè)基地，著力引進(jìn)一批創(chuàng)業(yè)型人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（一）發(fā)揮平臺(tái)作用，擴(kuò)大人才規(guī)模。

（二）發(fā)揮人才作用，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

中通客車公司博奧克生物公司魯西化工集團(tuán)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程資金扶持發(fā)揮宣傳作用，營造良好社會(huì)氛圍。

（三）在2012年全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上對(duì)王欽普、董志揚(yáng)、張雷三位優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行了表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，大力激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感三、積極全面引導(dǎo)促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“泰山學(xué)者”團(tuán)隊(duì)帶頭人王欽普獲，3項(xiàng)國家“863”項(xiàng)目，多項(xiàng)省市重點(diǎn)項(xiàng)目，攻克了新能源汽車3項(xiàng)核心技術(shù)魯西化工中通客車博奧克生物區(qū)域科技創(chuàng)新體系主持并完成多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目一項(xiàng)，國家“九五”、國家海洋“863”項(xiàng)目1項(xiàng)，國家“十五”“863”項(xiàng)目兩項(xiàng)，在纖維素酶、半纖維素酶等酶制劑應(yīng)用開發(fā)等方面取得突出成就。組建了集團(tuán)技術(shù)開發(fā)中心，并通過了國家級(jí)技術(shù)開發(fā)中心的驗(yàn)收。（一）發(fā)揮平臺(tái)作用擴(kuò)大人才規(guī)模（三）發(fā)揮宣傳作用營造良好社會(huì)氛圍表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)人才，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感，營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。與上級(jí)要求還有一段距離和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)需求有一定差距人才總量尤其是高端人才偏少部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制需進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作目前存在的問題四、存在的問題和下一步打算（一）開展人才調(diào)研和宣傳開展調(diào)查研究，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；協(xié)調(diào)組織主流新聞媒體，宣傳我區(qū)集聚人才的良好形象。健全人才工作機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)人才工作力量；加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍培養(yǎng)鍛煉，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)（三）構(gòu)建特色服務(wù)體系依托開發(fā)區(qū)建立“鎮(zhèn)企園合一”的獨(dú)特機(jī)構(gòu)建制，建立服務(wù)不同園區(qū)特色的立體化人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體