檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施-精品文檔

檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施-精品文檔檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施-精品文檔檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施-精品文檔xxx公司檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施-精品文檔文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度檢察教育培訓(xùn)工作存在的問題及改進(jìn)措施檢察機關(guān)要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，隊伍建設(shè)是根本。加強檢察教育培訓(xùn)工作對于提高檢察隊伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法能力具有十分重要的作用。在此。筆者結(jié)合基層院教育培訓(xùn)工作談一些認(rèn)識。一、當(dāng)前檢察教育培訓(xùn)工作存在的突出問題開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，是提高檢察于警業(yè)務(wù)素能的重要方式。在實際工作中，由于檢察工作面臨的新情況、新問題不斷增多，在教育培訓(xùn)中存在諸多的問題制約著教育培訓(xùn)工作的開展。一是重視程度不夠，培訓(xùn)教育觀念落后。個別干警學(xué)習(xí)意識不強，積極性不高，被動地接受培訓(xùn)，達(dá)不到培訓(xùn)要求。不能有效處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，學(xué)習(xí)坐不住，學(xué)不進(jìn)，埋怨布置的學(xué)習(xí)任務(wù)過多，影響了工作。二是工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾仍較為突出。工作與學(xué)習(xí)矛盾突出歷來是干警培訓(xùn)面臨的一大難題，干警不能夠更好地處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，不肯、不愿意把更多的時間花費在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，認(rèn)為只要把本職工作搞上去就可以了，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間太多勢必影響日常工作的開展。三是培訓(xùn)師資力量薄弱。檢察干警需要培訓(xùn)的內(nèi)容多、范圍廣，從領(lǐng)導(dǎo)到一般干警都要接受培訓(xùn)，不僅培訓(xùn)層層面寬、內(nèi)容多、數(shù)量大，而且專業(yè)性強，一般性教育培訓(xùn)很難達(dá)到培訓(xùn)的要求和目的。四是培訓(xùn)方法單一。我院目前開展了檢察講壇、案例分析、知識競賽、選派干警到先進(jìn)院掛職鍛煉等諸多方式進(jìn)行培訓(xùn)，但實質(zhì)還是在進(jìn)行“滿堂灌”的培訓(xùn)，具有針對性強、提高專業(yè)崗位技能的培訓(xùn)方式較少。檢察干警參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的選擇余地較小，難以滿足那些素質(zhì)較高、基礎(chǔ)較好、求知欲較強的檢察干警的需要，以致不能達(dá)到學(xué)用結(jié)合，學(xué)用統(tǒng)一。五是培訓(xùn)激勵機制不完善。盡管《檢察官法》明確指出：“檢察官在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定。作為其任職、晉升的依據(jù)之一?！钡趯嶋H工作中，特別是在檢察干警職務(wù)晉升過程中，由于體制機制原因，檢察干警職務(wù)提升晉級的周期較長，培訓(xùn)與使用仍存在著脫節(jié)的現(xiàn)象，使得許多檢察干警參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的動力不足，往往都是被動地接受培訓(xùn)，是單位規(guī)定“要我學(xué)”。而不是“我要學(xué)”，在一定程度上影響著檢察教育培訓(xùn)的效果。二、建立教育培訓(xùn)良性機制需要樹立終身培訓(xùn)教育觀念觀念落實行動，觀念指導(dǎo)行為。在教育培訓(xùn)過程中，我們要樹立先進(jìn)的終身教育培訓(xùn)觀念，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展。一方面，當(dāng)今世界正處于知識爆炸的信息時代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識老化的周期不斷縮短，知識更新的速度不斷加快，新知識、新科學(xué)層出不窮。我們要有終身學(xué)習(xí)的觀念，要不斷學(xué)習(xí)。以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會的需求。另一方面，社會在不斷變化，檢察干警的工作崗位也會不斷變化。如果不學(xué)習(xí)、不參加培訓(xùn)，就跟不上時代的發(fā)展，也難以在競爭中取勝。因此，絕不能把檢察干警培訓(xùn)教育當(dāng)作一種權(quán)宜之計，更不能認(rèn)為自己受過高等教育或接受過一、兩次培訓(xùn)就不再需要接受新的培訓(xùn)了，而要樹立終身教育的觀念，具有不斷接受培訓(xùn)的思想準(zhǔn)備。三、建立教育培訓(xùn)良性機制的措施一是要加快培訓(xùn)體制制度建設(shè)，要使檢察干警教育培訓(xùn)工作落到實處，取得效果，要從落實教育培訓(xùn)工作規(guī)范化入手，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，不斷加強教育培訓(xùn)的制度化建設(shè)，使教育培訓(xùn)活動制度化、規(guī)范化，保證教育培訓(xùn)工作健康順利發(fā)展。=是要更新培訓(xùn)教育內(nèi)容。在檢察干警培訓(xùn)過程中，要特別注意根據(jù)社會的發(fā)展、改革發(fā)展形勢的變化，站在高起點上，認(rèn)真貫徹“理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效”的原則，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)檢察工作的需要。除了要加強世界觀、人生觀、價值觀教育，把提高檢察干警的政治素質(zhì)和政治鑒別能力放在首位之外，還要注重業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，要把那些經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重點、難點問題和政府行政工作中的重點、熱點問題作為檢察干警培訓(xùn)的內(nèi)容，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計上要堅持“少而精”的原則，使培訓(xùn)的內(nèi)容具有科學(xué)性、針對性、還要根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作需要設(shè)置各種專業(yè)必修、選修內(nèi)容，以滿足檢察干警拓寬知識、提高技能的需要。三是改革培訓(xùn)教育方法。檢察干警培訓(xùn)要從傳統(tǒng)的培訓(xùn)教育方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代的培訓(xùn)教育方法上來，大膽探索并積極采用一些科學(xué)的培訓(xùn)方法和先進(jìn)的教學(xué)手段，運用邏輯思維和形象思維相結(jié)合的方法，將業(yè)余自學(xué)、小組研討、電化教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教育、案例教學(xué)和實地考察結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)理論、研究政策和交流經(jīng)驗結(jié)合起來，充分體現(xiàn)檢察干警在培訓(xùn)中的主體地位和主動參與的特點。四是整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道。首先，要整合基地資源。檢察干警培訓(xùn)的層次性、多樣性、地區(qū)性等特點，決定了承擔(dān)檢察干警培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)具有專業(yè)性和學(xué)術(shù)研究性。要形成以國家檢察官學(xué)院為主體，包括各類培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校以及各級黨校在內(nèi)的檢察干警培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。其次，整合師資培訓(xùn)資源。從高校、黨政機關(guān)和企業(yè)等單位聘請兼職教師，建設(shè)一支專兼結(jié)合的培訓(xùn)師資隊伍。第三，鼓勵檢察干警攻讀碩士、博士學(xué)位。凡取得國家認(rèn)可的碩士、博士學(xué)位證書的，院黨組給予一定的物質(zhì)獎勵。第四，在拓展國內(nèi)培訓(xùn)渠道的同時，還要加大檢察人才出國(境)培訓(xùn)力度。加強與外國司法培訓(xùn)機構(gòu)及國際著名法律院校的聯(lián)系，探索合作開展檢察教育培訓(xùn)的新路子。五是注重實戰(zhàn)培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)與使用的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。從整體情況看，近幾年檢察機關(guān)通過各種方式的培訓(xùn)，大多都已掌握一些法律的基礎(chǔ)知識，并能運用于工作中。但總體看，檢察機關(guān)在突破案件研究分析疑難案件，特別是指揮偵查重大案件的人才還是十分缺乏的，這就需要在實戰(zhàn)培訓(xùn)上下功夫，培養(yǎng)專門型、復(fù)合型人才。所謂檢察機關(guān)的實戰(zhàn)培訓(xùn)，