曠工解除勞動合同通告

Word———曠工解除勞動合同通告

曠工解除勞動合同通告

在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是我為大家整理的曠工解除勞動合同通告，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關(guān)心。

曠工解除勞動合同通告1

致：_________

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

根據(jù)公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。根據(jù)《勞動法》第三十九條其次款，嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)討論打算，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司

20xx年月日

曠工解除勞動合同通告2

____先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知

____公司人力資源部

年月日

曠工解除勞動合同通告3

致：xxxxxxxxx

由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

根據(jù)公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。根據(jù)《勞動法》第三十九條其次款，嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)討論打算，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

曠工解除勞動合同通告4

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)打算與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最終工作日為____年__月__日，請您根據(jù)公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您供應(yīng)指引和關(guān)心20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

曠工解除勞動合同通告

曠工解除勞動合同通告5

致：_________

由于您在________年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

根據(jù)公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。根據(jù)《勞動法》第三十九條其次款，嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)討論打算，與您解除勞動合同______曠工解除勞動合同通知書范本______曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司

________年________月________日

曠工解除勞動合同通告6

xxxx先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的'《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知

xxxx公司人力資源部

x年x月x日

曠工解除勞動合同通告7

鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)打算與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最終工作日為xxxx年xx月xx日，請您根據(jù)公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您供應(yīng)指引和關(guān)心