人事行政部總監(jiān)崗位說明書

第3頁共3頁人事行政部總監(jiān)崗位說明書一、基本信息崗位名稱崗位定員公司名稱一級(jí)部門名稱二級(jí)部門名稱三級(jí)部門名稱崗位編號(hào)二、工作職責(zé)（一般不超過8項(xiàng)）序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)1人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃執(zhí)行管理負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和需求規(guī)劃負(fù)責(zé)擬訂公司各部門人員編制方案負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)2招聘與培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)根據(jù)各部門人員需求，擬定公司招聘計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行負(fù)責(zé)招聘員工的試用期考察、轉(zhuǎn)正和辭職管理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)課件組織開發(fā)及培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施3人事事務(wù)管理審核各部門人員異動(dòng)申請(qǐng)表、辭退/辭工申請(qǐng)表。監(jiān)督公司的人事檔案的管理工作。審核公司的員工獎(jiǎng)懲情況表。審核公司的員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。審核公司員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理和退保的申請(qǐng)表。指導(dǎo)和監(jiān)督勞資糾紛的處理4薪酬績效與員工福利組織擬訂公司的薪酬政策和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析負(fù)責(zé)公司員工工資和績效發(fā)放管理負(fù)責(zé)公司員工福利政策設(shè)計(jì)和發(fā)放執(zhí)行管理負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整管理5行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)議、接待等行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司員工安全管理負(fù)責(zé)公司合同、檔案管理負(fù)責(zé)公司會(huì)議項(xiàng)目推進(jìn)管理6黨群工作管理負(fù)責(zé)公司黨團(tuán)體系建設(shè)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察管理7工會(huì)體系管理負(fù)責(zé)公司工會(huì)體系建設(shè)負(fù)責(zé)與總工會(huì)對(duì)接工作負(fù)責(zé)員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理8法律事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和法務(wù)糾紛管理9制度建設(shè)負(fù)責(zé)本部門制度體系建設(shè)10團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人員的培養(yǎng)及能力提升等負(fù)責(zé)上下級(jí)、內(nèi)外部部門間的信息溝通對(duì)本部門工作質(zhì)量負(fù)責(zé)三、任職資格基本任職條件學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理或企業(yè)管理資格證書要求無工作經(jīng)驗(yàn)要求8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上中層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)身體特殊要求無崗位知識(shí)熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)管理等專業(yè)知識(shí)熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)方面的知識(shí)業(yè)務(wù)技能熟練掌握辦公軟件使用技能、公文寫作技能具備談判技巧、公開演講及授課具備招聘面試技巧具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌安排能力素質(zhì)能力具備戰(zhàn)略思維、計(jì)劃分配、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通表達(dá)、分析判斷、人際交往、壓力承受等素質(zhì)四、工作關(guān)系類別聯(lián)系對(duì)象公司內(nèi)部直接上級(jí)崗位總經(jīng)理、黨委副書記直接下級(jí)崗位人力資源經(jīng)理、行政事務(wù)經(jīng)理、黨群經(jīng)理、工會(huì)主管等部門內(nèi)部相關(guān)崗位本部門所有崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位各部門總監(jiān)公司外部公司外部單位人才市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)、廣告媒體、大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局、人事局五、工作特征出差頻率□基本不出差■偶爾需要出差□經(jīng)常出差工作環(huán)境■主要在辦公室內(nèi)或較舒適的環(huán)境工作□主要在外出戶內(nèi)或基本舒適的環(huán)境工作□主要在外出戶外或不舒適的環(huán)境工作工作時(shí)間□正常工作時(shí)間，基本不加班■正常工作時(shí)間，偶爾加班□經(jīng)常加班