勞動社會學課本知識點整理

《勞動社會學》書本重點內(nèi)容第一章緒論1、（單選題）勞動社會學，是以研究勞動這一社會現(xiàn)象與所構成的勞動問題為對象的社會學的分支學科，形成于19世紀20——30年代。P.12、（單選題）勞動社會學這一名稱的正式出現(xiàn)，最早在法國。P.13、（單選題或名詞解釋）勞動的基本含義，是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進行的生產(chǎn)活動和提供非物質形態(tài)的服務活動。P.14、（簡答題）勞動社會學的研究包括以下六部分內(nèi)容。（一）勞動社會學基本理論；（二）勞動者；（三）勞動的社會關系；（四）勞動的社會結構；（五）勞動組織及勞動組織方式；（六）勞動與社會變遷P.3—45、（單選題）馬克思是最早對勞動問題進行綜合研究的社會經(jīng)濟學家。P.56、（多選題）勞動社會學研究方法論的基本觀點：（一）實際觀點；（二）實證觀點；（三）整體觀點；（四）發(fā)展的觀點P.14—157、基本研究類型：（一）描述性研究與解釋性研究；（二）橫剖研究與縱貫研究；（三）普查、抽樣調(diào)查和個案調(diào)查。P.168、（多選題）社會調(diào)查法中常用的有：1、文獻調(diào)查法；2、訪問調(diào)查法；3、問卷調(diào)查法；4、實驗調(diào)查法P.17勞動勞動的社會職能：1、勞動創(chuàng)造社會財富；2、勞動改造和完善社會；3、勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要。P.23（名詞解釋）勞動社會化的概念：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。P.23勞動社會化的發(fā)展進程：1、以手工勞動為基礎的簡單協(xié)作階段；2、以手工勞動為基礎的工場手工業(yè)階段；3、機器和大工業(yè)階段；4、以微電子為主角的新的技術革命階段。P.24（選擇題或名詞解釋）職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。職業(yè)不僅可以反映人們的經(jīng)濟狀況、行為模式和生活方式，而且也是人們的社會階層、受教育程度和社會地位的一般表征。P.39（大題）性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。（2）其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度。（3）再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。（4）另外，婦女素質的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。P.45（大題）年齡結構老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展會帶來一定的影響。（1）首先，勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。（2）其次，人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率。（3）再次，人口老齡化還會導致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的。P.47—48勞動保護的概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。P.49（多選題）勞動安全與健康保護的主要內(nèi)容包括：（1）勞動時間的限制；（2）勞動速度的限制；（3）勞動的物質條件的改善；（4）特殊勞動者的保護。P.50（單選題）梅耶總結了霍桑實驗的成果，提出了人際關系理論：P.52只需閱讀理解工人不是單純地追求經(jīng)濟效益的“經(jīng)濟人”，而是追求經(jīng)濟效益與社會效益的“社會人”。只需閱讀理解影響工人勞動生產(chǎn)率餓不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進，最重要的是工作中的人際關系。傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實驗還提出非正式群體。在領導類型上，霍桑實驗強調(diào)了領導和群眾溝通意見的重要。群體結構的概念：群體結構是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構成部分之間所確立的關系形式。P.56全體的正式結構：傳統(tǒng)的典型組織正式結構有如下幾種類型：（1）直線制結構；（2）職能式結構；（3）直線—職能式結構；（4）水平結構；（5）矩陣結構。P.56—58（最重要）（大題）群體非正式結構的積極和消極的影響P.59非正式結構的積極功能能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。有助于增強社會組織的靈活性。非正式結構的消極功能容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。放任非正式結構的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。出現(xiàn)拉幫結派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進等。勞動士氣的含義：勞動士氣指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。P.61勞動者P.S.本章重點：企業(yè)文化&勞動者社會化1、（名詞解釋）勞動者的含義：所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的地、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的社會人。P.732、（選擇題）勞動者的特征：社會學意義上的勞動者具有以下特征：P.731、具有一定的勞動能力。任何人只有達到一定的生理和心理成熟程度，具有相當?shù)捏w力和智力，即具有一定的勞動能力才能成為勞動者。只需閱讀理解2、處于一定的勞動崗位。勞動崗位為勞動者提供了一定的勞動工具和勞動手段，也為勞動者提供了一定的合作群體。勞動崗位是人參與勞動，實現(xiàn)人與物的結合，以及人與人的結合的場所。只需閱讀理解3、處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范。勞動規(guī)范構成了勞動者的群體文化和組織文化，使勞動者通過勞動不僅獲得經(jīng)濟上的滿足，而且在與他人和環(huán)境的互動中，達到完善自我形象和社會形象的目標，并滿足自身參與群體和社會活動的需求。4、參與實際勞動過程。勞動者在具備以上條件后，通過實際投身現(xiàn)實的勞動過程，參與社會勞動，一方面為自己、為社會創(chuàng)造物質和精神財富，另一方面促使自身以至社會勞動得到完善和發(fā)展。3、勞動者的素質包括自然素質和社會素質。P.754、自然素質：1.體力；2、智力；3、心理因素；P.755、 （最重要）企業(yè)文化的概念：它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。P.866、企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個方面。P.867、（大題）企業(yè)文化功能：企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：1、導向功能；2、約束功能；3、凝聚功能；4、激勵功能；5、效率功能；6、協(xié)調(diào)功能。P.87—888、勞動者行為的概念：因此，勞動者行為指的是勞動者在有意地構建其勞動時所進行的實踐活動。P.899、（名詞解釋）勞動著社會化的概念：勞動社會化，指的是社會將一個普通的社會人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵循勞動紀律，適應工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。P.9510、勞動社會化包括四方面的內(nèi)容：（一）學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能；（二）了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；（三）適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉變。P.95—9711、（多選題）勞動者社會化的途徑：（一）家庭教化；（二）學校教化；（三）社會教化；（四）網(wǎng)絡互動；（五）勞動組織教化P.97—9812、（多選題）勞動者社會化的進程：（一）預期社會化；（二）勞動者的初始社會化；（三）勞動者基礎社會化；（四）勞動者的繼續(xù)社會化P.99—10013、勞動時間：從廣義上說，勞動時間包括制度內(nèi)工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。P.103職業(yè)生涯1、（多選題）職業(yè)的特征：現(xiàn)代意義的職業(yè)，具有以下幾個特征：(1)社會性；（2）差異性；(3)層次性；（4）時代性。P.109—1102、（大題）影響職業(yè)生涯的八大要素：影響職業(yè)生涯的相關因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。P.1113、（名詞解釋）職業(yè)生涯管理的概念：職業(yè)生涯管理，是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進行計劃、發(fā)展和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。P.1224、“職業(yè)錨”概念：所謂“職業(yè)錨”，是一種指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。P.1255、“職業(yè)錨”的五種類型：1、技術/職能型“職業(yè)錨”；2、管理能力型“職業(yè)錨”；3、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”；4、創(chuàng)造型“職業(yè)錨”；5、自主、獨立型“職業(yè)錨”。P.126—1276、（大題）職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：（一）立足本職的道路；（二）自學成長的道路；(三)轉換職業(yè)的道路；（四）自我創(chuàng)業(yè)的道路P.130—132職業(yè)分層與職業(yè)流動1、職業(yè)聲望的概念：職業(yè)聲望是與財富、權力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。P.1412、（多選題）影響職業(yè)聲望評價的因素：1、職業(yè)的社會功能；2、職業(yè)要求；3、職業(yè)報酬；4、職業(yè)環(huán)境。P.1413、職業(yè)分層的概念：從勞動社會學的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。P.1424、（單選題）涂爾干的功能理論；涂爾干的《社會分工論》P.148—1495、（大題）社會分層的意義：（一）客觀描述社會成員的基本構成；（二）揭示社會資源配置的機制；（三）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會；（四）對調(diào)整社會階層結構提出政策建議P.153—1556、職業(yè)流動的概念：職業(yè)流動，是指勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。P.1567、（大題）職業(yè)流動的決策：(一)明確職業(yè)流動的目標；(二)選取適宜的用人單位；（三）分析接收單位的狀況；（四）分析由原單位流出的可能性；（五）“流動”與“維持現(xiàn)狀”的比較；（六）完成流動P.159—1608、社會青年的職業(yè)流動趨勢：1、從產(chǎn)業(yè)的角度看；2、從地域的角度來看；3、從企業(yè)的性質來看；P.160—161勞動組織1、組織文化的概念：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。P.1722、組織機構設置：1、按產(chǎn)品設置；2、按客戶設置；3、按地區(qū)設置；4、按職能設置；5、按計劃項目設置。P.176—1773、正式組織具有如下特點：1、有明確的組織目標和整體性；2、有正式的階層結構和嚴格的規(guī)章制度；3、成員的互動方式是正式而又片面的。P.1784、古典組織理論：這個階段組織理論的代表人物有法國的法約爾、德國的韋伯、英國的厄威克及美國的幕尼等。古典組織理論的核心是組織結構的合理化。P.1825、（多選題）韋伯的三種權力：（1）傳統(tǒng)權力；（2）超凡權力；（3）法定權力P.1836、勞動組合的概念：勞動組合（或作業(yè)組合）是西方企業(yè)內(nèi)部進行勞動組織的主要理論。這個理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。P.1877、勞動組合的類型的具體形式有：1、指令組合；2、任務組合；3、利益組合；4、友誼組合；5、委員會P.187勞動關系本題可能會出的大題有：勞動關系與勞務關系的區(qū)別1、（名詞解釋）勞動關系的概念：勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。P.2002、勞動關系與勞務關系的區(qū)別：1、在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；2、在主體及主體之間地位的區(qū)別；3、當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別；4、當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別；5、用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別；6、支付報酬方面的區(qū)別。P.200—2013、 集體談判制度：集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關系的一種方法。集體談判的主體有三方：雇員及其組織（工會）、雇主及其組織（雇主協(xié)會）和政府。P.2124、三方協(xié)調(diào)機制：勞動關系三方協(xié)調(diào)機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的通行做法和基本制度之一，是社會經(jīng)濟政策制定和實施中的一個重要程序和手段。P.214勞動報酬與社會收入分配勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。P.222收入分配概念：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。P.226影響收入分配的主要因素：（一）制約收入分配的體質因素：1、分配受所有制形式；2、分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約；3、分配受宏觀調(diào)控體系的制約。（二）制約收入分配的經(jīng)濟因素。P.227—228政府政策和勞動爭議1、具體看來，我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點：（一）轉換管理機制；（二）培育勞動力市場；（三）進行社會服務；（四）加強宏觀調(diào)控；（五）建立保障機制。P.236—2372、（大題）根據(jù)我國勞動政策選擇的目標，我國具體勞動模式的選擇應該符合以下標準或原則：1、勞動政策的模式選擇要符合社會政治經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；2、勞動關系政策模式選擇要反映它所處的社會環(huán)境下人們的文化心理和價值模式；3、勞動關系政策的模式選擇，有可依托的物質技術條件；4、勞動政策模式選擇要體現(xiàn)實用性、可操作性和科學性。P.2383、勞動爭議的概念：勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。P.2404、勞動爭議產(chǎn)生的原因：1、勞動報酬和保險待遇的保障問題；2、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多；3、勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議；4、法律意識淡薄引起的爭議。P.241—2425、勞動爭議處理：（一）勞動爭議處理原則；（二）勞動爭議的處理程序。P.2446、勞動爭議處理原則：1、合法原則；2、公正原則；3、調(diào)解原則；4、及時處理原則；P.244—255勞動社會保障1、總的來說，社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可或缺的組成部分，構成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。P.2502、社會保障功能：1、穩(wěn)定的功能；2、調(diào)節(jié)的功能；3、補助的功能；4、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能。P.251—252兩者出其一3、失業(yè)保險的特點：1、普遍性；2、強制性；3、互濟性P.259兩者出其一4、養(yǎng)老保險的五種模式：（一）普遍保障的養(yǎng)老模式；（二）收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險模式；（三）多層次養(yǎng)老保險模式；（四）強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式；（五）私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度。P.265—266第十一章勞動與就業(yè)問題1、彈性就業(yè)：是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。P.2792、 （100%會考）失業(yè)的類型：（一）摩擦性失業(yè)；（二）結構性失業(yè)；（三）季節(jié)性失業(yè)；（四）周期性失業(yè)；（五）隱性失業(yè)P.284—2853、失業(yè)治理的途徑：（一）提高經(jīng)濟活動水平；（二）培育勞動力市場；（三）加強人力資本投資。P.286—2874、勞動力轉移的類型：（一）排擠型轉移；（二）控制型轉移；（三）自主型轉移P.293第十二章特殊勞動群體問題1、職業(yè)