2022年貴州省國家電網招聘之人力資源類自測模擬測試題庫及答案參考

《國家電網招聘之人力資源類》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】B2、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產權

D.接受設備檢驗【答案】C3、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D4、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產品

C.最終產品

D.生產過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施【答案】A5、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】C6、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】B7、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動【答案】C8、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級【答案】C9、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B10、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合【答案】A11、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論【答案】A12、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務空缺的數(shù)量及填補方法【答案】B13、在水質混合區(qū)進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式【答案】C14、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】C15、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議【答案】D16、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據(jù)污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B17、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性【答案】D18、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】A19、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境【答案】D20、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作方式型

D.工作結果型【答案】D21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C22、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地【答案】B23、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象【答案】A24、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】B25、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】C26、組織市場的類型不包括（）。

A.產業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】B27、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C28、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次【答案】B29、根據(jù)歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇【答案】A30、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范【答案】D31、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性【答案】A32、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C33、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任【答案】B34、企業(yè)生產過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關系【答案】D35、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D36、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°【答案】D37、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地【答案】B38、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B39、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】D40、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標準差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標準差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對【答案】C41、驗收調查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】B42、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】C43、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅【答案】A44、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫【答案】D45、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】B46、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】D47、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D48、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)【答案】C49、下列屬于驗收調查重點的是()。

A.核查實際工程內容及方案設計變更情況

B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質量和主要污染因子達標情況【答案】A50、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放【答案】C51、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C52、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓法【答案】C53、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】B54、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D55、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。

A.市場占有率

B.產品類別利潤率

C.投資周轉率

D.銷售報酬率【答案】C56、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制【答案】B57、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】B58、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】A59、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A60、人員晉升計劃時，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】A61、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】D62、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經營者個人的行為

D.法人組織的行為【答案】D63、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】B64、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】A65、下列哪一項是勞動權的核心？（）

A.就業(yè)權和擇業(yè)權

B.擇業(yè)權和勞動報酬權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】A66、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力【答案】A67、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化【答案】A68、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素【答案】B69、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制【答案】A70、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平【答案】B71、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A72、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級【答案】C73、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】A74、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ【答案】D75、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式【答案】C76、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】A77、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本【答案】B78、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測【答案】B79、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案

D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案【答案】A80、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調查和測量法【答案】A81、管理直接或間接地同生產資料所有制有關，這反映了管理的（）。

A.科學性

B.藝術性

C.必要性

D.兩重性【答案】D82、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】D83、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C84、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D85、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】D86、產品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】D87、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A88、下列哪一項是以及時處理事故，采取預防措施?？偨Y經驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產責任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】C89、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監(jiān)督與管理【答案】B90、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能【答案】B91、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗【答案】A92、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】A93、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法【答案】A94、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價【答案】C95、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B96、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B97、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質【答案】C98、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃【答案】A99、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】B100、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。

A.生態(tài)補償

B.生態(tài)修復與建設

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風險防范與應急預案【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、下面屬于預測的方法的有（）。

A.經驗分析法

B.直接調查法

C.專家意見法

D.趨勢預測法【答案】ABCD102、下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。

A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益【答案】AD103、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。

A.團隊激勵機制

B.市場激勵機制

C.個人激勵機制

D.社會激勵機制

E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD104、實行赤字財政將會導致（）。

A.經濟持久繁榮

B.在長期內可以刺激經濟增長

C.對經濟沒有影響

D.在短期內可以刺激經濟增長

E.在經濟蕭條時使經濟走出衰退【答案】D105、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性確認答案【答案】ABCD106、下列關于統(tǒng)計學的描述，正確的有（）。

A.統(tǒng)計學是用來處理數(shù)據(jù)的，是關于數(shù)據(jù)的一門學問

B.統(tǒng)計學是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結論的一組概念、原則和方法

C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)升兩大類

D.在現(xiàn)代社會中，幾乎所有領域都會應用到統(tǒng)計學

E.統(tǒng)計的應用范圍很廣泛，有時也會被濫用【答案】ABCD107、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.心理測試

E.體檢確認答案【答案】ABCD108、構建學習型組織的內容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學習

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考確認答案【答案】ABD109、企業(yè)集團的職能機構包括（）。

A.依托型組織職能機構

B.非常設機構

C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心

D.綜合型組織職能機構

E.獨立型組織職能機構【答案】ABC110、企業(yè)促銷策略包括（）。

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.宣傳

E.公共關系確認答案【答案】ABCD111、管理原理體系包括（）。

A.人本原理

B.科學原理

C.效益原理

D.發(fā)展原理【答案】ABCD112、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D113、影響情感承諾的因素有（）

A.個體特征

B.工作特征

C.角色特征

D.職發(fā)展階段

E.組織發(fā)展階段【答案】ABCD114、創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。

A.創(chuàng)新是加強管理之路

B.創(chuàng)新是獲得高效益之法

C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道

D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD115、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產負債

E.工資總額與銷售額【答案】AB116、下列屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

E.個人因素確認答案【答案】ACD117、組織工作的原理包括（）。

A.目標統(tǒng)一

B.分工協(xié)作

C.責權一致

D.穩(wěn)定性與適應性相結合【答案】ABCD118、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。

A.思維

B.態(tài)度

C.能力

D.期望【答案】BCD119、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調動員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC120、影響組織集權與分權程度的因素有（）。

A.決策的代價

B.決策的影響面

C.組織的規(guī)模

D.決策的數(shù)量【答案】ABCD121、管理控制的目的是（）。

A.實現(xiàn)既定目標

B.實現(xiàn)新的目標

C.達到新的高度

D.提出新的目標【答案】ABCD122、下列四項觀點：

A.Ⅰ、Ⅳ準確

B.Ⅱ、Ⅲ準確

C.Ⅰ、Ⅱ準確

D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A123、工作崗位調查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD124、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。

A.分析當?shù)乇灸甓茸畹凸べY標準

B.分析當年同比的消費者物價指數(shù)

C.分析當?shù)氐慕洕l(fā)展水平

D.分析公司生產經營狀況

E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD125、設備采購階段的工作過程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個項目目標的實現(xiàn)。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗和運輸

E.設備定型【答案】BCD126、研討法的實施要點包括（）。

A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料

B.對受訓人員的要求

C.對研討題目和內容的要求

D.對指導教師的要求

E.對培訓機構的要求確認答案【答案】ACD127、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。

A.生產者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者確認答案【答案】BCD128、組織發(fā)展所蘊涵的觀念和針對的目標有（）。

A.對人的尊重

B.信任與支持

C.權力平等

D.公開對質

E.參與【答案】ABCD129、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD130、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。

A.技術工資

B.提成工資

C.能力工資

D.薪點工資

E.效益工資確認答案【答案】AC131、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。

A.提高領導者的領導藝術

B.替換領導者，適應新情境

C.既替換領導者，又改變情境

D.改變情境，適應領導者【答案】BD132、組織變革的阻力可歸納為（）。

A.心理因素造成的阻力

B.經濟因素造成的阻力

C.社會因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力【答案】ABC133、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門確認答案【答案】BC134、人力資本是（）共同投資的結果。

A.國家

B.廠商

C.社會

D.家庭

E.個人確認答案【答案】ABD135、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC136、人際關系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務，包括（）。

A.領導者角色

B.掛名首腦角色

C.聯(lián)絡員角色

D.決策制定角色

E.資源分配者角色【答案】ABC137、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。

A.教育培訓費

B.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

C.工傷保險費

D.人工成本費

E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC138、SWOT分析是最常用的內外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。

A.威脅

B.風險

C.缺陷

D.劣勢【答案】AD139、以下關于比率量表的說法，正確的是（）。

A.表中沒設立絕對零點

B.可以進行四則運算

C.測量水平最高的量表

D.采用的統(tǒng)計方法單一

E.可以用幾何平均數(shù)【答案】BC140、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

A.科學構建績效考評指標體系

B.不斷完善績效信息收集方式

C.健全績效信息資源開發(fā)質量保障體系

D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格

E.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責任意識確認答案【答案】ABC141、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結構化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內容不斷擴展【答案】BC142、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC143、法律通常將自然人分為（）。

A.喪失行為能力的人

B.限制勞動行為能力的人

C.無勞動行為能力的人

D.部分勞動行為能力的人

E.完全勞動行為能力的人確認答案【答案】BC144、有效領導行為通常包括以下哪些步驟？（）

A.計劃

B.委派

C.貫徹

D.獎懲

E.評價【答案】ABCD145、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理原則的有（）。

A.以上級評價為準

B.管理者優(yōu)先

C.不斷進行發(fā)展創(chuàng)新

D.組織與員工共同發(fā)展

E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性確認答案【答案】CD146、以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門

B.組織外部的政策

C.由習慣、慣例形成的政策

D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD147、下面的選項中，正確的表述有（）。

A.勞動只是一種權利

B.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工

C.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)

D.國家應為公民勞動權的實現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機會

E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務確認答案【答案】CD148、下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表達的是（）。

A.雇員租賃

B.雇員派遣

C.勞動派遣

D.人才租賃

E.人才派遣確認答案【答案】ABCD149、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。

A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識

B.具有良好的交流與溝通能力

C.具有培訓授課經驗和技巧

D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題

E.擁有培訓熱情和教學愿望【答案】ABCD150、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）

A.努力程度

B.能力大小

C.工作環(huán)境和工作內容

D.任務難度

E.運氣與機會【答案】ABD151、根據(jù)組織的目標，可以將組織劃分為（）。

A.互益性組織

B.功利性組織

C.工商性組織

D.服務性組織【答案】ACD152、關于預測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案【答案】AD153、按時間長短，預測可分為（）。

A.超長期預測

B.長期預測

C.中期預測

D.短期預期【答案】BCD154、多層砌體房屋抗震設計時，關于建筑布置和結構體系的論述：

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅳ【答案】B155、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。

A.個體的自我開發(fā)

B.家庭開發(fā)

C.學校開發(fā)

D.國家開發(fā)

E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC156、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.監(jiān)督角色【答案】ABC157、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。

A.訪談法

B.角色扮演

C.演講法

D.筆試法

E.行為觀察確認答案【答案】BCD158、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測

C.實現(xiàn)人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵員工【答案】ABCD159、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。

A.各級政府

B.企業(yè)法人

C.社團法人

D.公民【答案】ABCD160、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。

A.形成“壟斷”

B.迅速擴大組織規(guī)模

C.無形資產共享

D.技術創(chuàng)新

E.分工協(xié)作確認答案【答案】ABCD161、回歸分析的目的有（）。

A.確定兩個變量之間的變動關系

B.用因變量推算自變量

C.用自變量推算因變量

D.兩個變量相互推算

E.確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識【答案】AC162、目前國外常用的明確職務的方法有（）。

A.德爾菲法

B.因果關系分析法

C.比較法

D.職務系數(shù)法【答案】CD163、社會就業(yè)總量取決于（）。

A.總需求水平

B.總供給水平

C.國民生產總值

D.均衡國民收入

E.勞動力數(shù)量確認答案【答案】ABD164、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.生育保險費

E.醫(yī)療保險費確認答案【答案】BD165、組織結構分析的內容主要有（）。

A.員工與崗位之間是否匹配

B.各種職能的性質及類別

C.哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能

D.某個部門應同哪些單位和個人有關聯(lián)

E.內外環(huán)境變化引起企業(yè)經營戰(zhàn)略和目標的改變【答案】BC166、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。

A.調查分類標準

B.道德分類標準

C.數(shù)學分類標準

D.性別分類標準

E.能力分類標準確認答案【答案】BD167、人格的特點有（）

A.整體性和層次性

B.整體性和一般性

C.穩(wěn)定性和可變性

D.多樣性和一般性

E.獨特性和一般性【答案】AC168、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。

A.文件督查

B.函件查辦

C.批示查辦

D.新聞查辦【答案】BCD169、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產負債

E.工資總額與銷售額【答案】AB170、科學決策的一般程序分為（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.確定目標

C.擬定可行方案

D.比較和選擇方案【答案】ABCD171、環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、（）。

A.自然環(huán)境

B.地理環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.技術環(huán)境【答案】ACD172、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結構的分工有（）。

A.組織內外分工

B.管理層次分工

C.部門分工

D.職權分工【答案】BCD173、從波特和勞勒的激勵模式中可以看到（）。

A.激勵不是一種簡單的因果關系

B.領導者應仔細評價一個人的報酬結構

C.把努力一成績一報酬一滿足這一連鎖關系結合到整個管理系統(tǒng)中去

D.要注意內在和外在報酬【答案】ABCD174、常用的薪酬調查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.采集社會公開信息

E.訪談調查【答案】ABCD175、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數(shù)值接近？（）

A.108

B.118

C.128

D.148【答案】C176、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。

A.政府投資

B.轉移支付

C.政府購買

D.公債

E.稅收【答案】ABC177、經濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經濟產生響有（）。

A.減少了政府債務

B.增加政府債務

C.緩和了通貨膨脹

D.緩和經濟蕭條

E.稅收增加【答案】BD178、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調性、可行性外，還具有（）

A.適應性

B.可操作性

C.實現(xiàn)度

D.認知度

E.對應性【答案】ABCD179、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。

A.提問結構化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形式豐富多樣

D.情景面試成為面試的主流

E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC180、構建學習型組織的內容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.個體學習

D.改善心智模式

E.系統(tǒng)思考確認答案【答案】ABD181、SWOT分析是最常用的內外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。

A