2022年華容縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE232022年華容縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.參加基本養(yǎng)老保險的個人,按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即(),累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案:B2.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告答案:B解析:根據(jù)我國勞動法相關(guān)法律規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。3.根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案:B解析:我國《勞動合同法》規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。4.學(xué)校在錄取學(xué)生時,除特殊專業(yè)外,不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?()A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案:D解析:學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時,除特殊專業(yè)外,不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。故選D。5.工會會員結(jié)婚、生育,符合國家法律政策的,基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案:C6.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案:C7.對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案:B8.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動,該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案:C解析:女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。9.基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D10.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案:A解析:用人單位經(jīng)濟性裁員后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。11.被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起()內(nèi),將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案:B12.女職工生育享受()天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案:C13.基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:C14.關(guān)于勞動爭議仲裁,下列說法不正確的是()。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動,B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案:CB解析:根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的,應(yīng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同,1973年,國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲,我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。15.基層工會組織會員開展春游秋游應(yīng)()。A、當(dāng)日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案:A16.下列工作中,屬于審計準(zhǔn)備階段的是()。A、對賬戶余額進行實質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進行調(diào)查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復(fù)核D、對內(nèi)部控制進行符合性測試答案:B17.社會保險法運用()法則,在社會范國內(nèi)分散勞動者和用人單位的風(fēng)險。A、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟D、金融答案:A解析:社會保險實行互助共濟,按照大數(shù)法則,在整個社會的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金,依靠全社會的力量均衡負擔(dān)和分散風(fēng)險。社會保險的覆蓋范圍越大,抵御風(fēng)險能力也越強。故選A。18.已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案:B解析:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。19.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,()與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案:B解析:個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選B。20.根據(jù)《中國工會章程》,企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案:B21.下列關(guān)于工資支付的表述,不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次,并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。22.經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止,在職權(quán)范圍內(nèi)作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案:B23.經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立()制度,對被審計單位進行審計回訪,督促其落實整改意見,執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案:A24.勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案:B25.基層工會給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案:B26.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“()”的原則,建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有,政府分級監(jiān)管,單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理,單位使用答案:B27.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務(wù)委員會答案:A解析:國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中,國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān),理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu),國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機構(gòu),對理事會負責(zé)。故選A。28.根據(jù)《工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法》,每年()召開經(jīng)審會全體會議,對工會本年度預(yù)算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案:A29.涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人,有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法答案:D解析:涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形:(1)主體的一方或雙方是外國的自然人,有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外。故選D。30.凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè),其資產(chǎn)所有權(quán)屬于()。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案:D二、多選題1.工會基層委員會要搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案:BCD2.職工代表需具備什么條件?()A、與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法,具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事,能夠真實、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求,群眾擁護。D、在企業(yè)取得突出貢獻的職工。答案:ABC3.勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案:ABCD解析:勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。4.基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案:AB5.工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案:ABCD6.《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案:ABD7.下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調(diào)動C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案:ABCD解析:用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(4)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。8.審計通知書的主要內(nèi)容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間,被審計單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單,通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD9.職工代表的權(quán)利()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查答案:ABCD10.工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。三、判斷題1.實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,是中華民族近代以來最偉大的夢想,根本上要靠包括廣大職工在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。()2.不具備設(shè)置會計機構(gòu)條件的基層工會,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)代理記賬。()答案:正確3.被審計單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會審計決定。()答案:錯誤4.工會預(yù)算由基本支出和項目支出組成。()答案:錯誤5.職工活動組織支出指縣級以上工會組織開展職工教育活動、文體活動、宣傳活動和勞模療休養(yǎng)活動等發(fā)生的支出。()答案:正確6.基層工會開展職工教育活動需要聘請相關(guān)授課人員的,授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)可由單位自行制定。()答案:正確7.基層工會預(yù)(決)算應(yīng)向全體工會會員公開。()答案:正確8.任何組織和個人不得擾亂教學(xué)秩序,不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。()答案:正確解析:任何組織和個人不得擾亂教學(xué)秩序,不得侵占、破壞學(xué)校的場地、房屋和設(shè)備。故正確。9.人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)依法及時處理。不屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)退回舉報投訴書,并告知舉報投訴人相關(guān)處理部門。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對拖欠農(nóng)民

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