崗位設置與職責

崗位設置與職責崗位設置與職責崗位設置與職責xxx公司崗位設置與職責文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度各部門設置及崗位職責總經辦CEO崗位職責：對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業(yè)務范圍的增減等；參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；主持公司的日常業(yè)務活動。COO崗位職責：負責制定公司產品及技術管理制度，規(guī)劃產品發(fā)展方向，制定產品的長期競爭策略，根據公司戰(zhàn)略，規(guī)劃和設計金融相關產品；負責制定產品持續(xù)改進計劃，推進用戶體驗持續(xù)提升；負責競品分析，及時掌握競品動態(tài)，保持產品業(yè)界領先地位；產品及技術團隊管理，負責組建團隊、制定部門工作流程、制定長期發(fā)展計劃。產品設計中心產品經理崗位職責：與商務團隊，技術團隊密切配合，吃透并及時掌握業(yè)務需求，分析競爭情況及預測與判斷市場前景；梳理業(yè)務流程，定義產品規(guī)劃、設計產品功能，設計產品原型，同時保持技術團隊緊密協(xié)作；跟進產品規(guī)劃、設計、定義、開發(fā)、測試的質量和進度控制及最終發(fā)布；跟蹤分析線上系統(tǒng)用戶數(shù)據，持續(xù)優(yōu)化產品設計，提升產品體驗。產品助理崗位職責：參與公司后臺系統(tǒng)、網站、移動端的設計、維護；參與監(jiān)測、整理與分析用戶需求、競品動態(tài)與行業(yè)情況。UI設計師崗位職責：負責公司線上、線下主題活動的視覺表現(xiàn)；負責與運營部配合完成設計，并制作活動banner及專題活動頁面、H5活動頁面等工作；根據企業(yè)文化及產品特色，負責公司VI設計、更新和管理；其他設計相關的工作。技術研發(fā)中心架構師崗位職責：負責系統(tǒng)總體設計：應用架構設計、開發(fā)框架搭建、開發(fā)規(guī)范制定，完成核心模塊代碼編寫；技術難點攻關、問題分析、系統(tǒng)調優(yōu)等；進行系統(tǒng)技術平臺的選型和評估新技術的可行性；參與需求評審，技術方案編寫。Java開發(fā)工程師崗位職責參與產品設計、需求分析，協(xié)助其它部門對公司的產品時間成本、人力資源、風險控制等進行評估，編寫需求文檔、參與產品設計、編寫詳細設計及開發(fā)文檔、制定開發(fā)及測試計劃；負責研發(fā)中心項目管理：負責研發(fā)中心的質量管理、項目管理、制定項目開發(fā)計劃、項目開發(fā)質量控制、項目進度跟蹤，按照產品需求構建高擴展性、高性能、安全、穩(wěn)定、可靠的技術系統(tǒng)；保障網站連續(xù)穩(wěn)定運行：保障公司投融資平臺連續(xù)穩(wěn)定的運行，保障平臺的數(shù)據完整與安全，保障所有數(shù)據的準確率和響應及時性，持續(xù)優(yōu)化向所有角色用戶提供最佳的用戶體驗。web前端工程師崗位職責：利用HTML、JQ、CSS3等相關技術負責PC端、移動平臺的web前端頁面開發(fā)和維護；根據產品需求，分析并給出最優(yōu)的頁面前端結構解決方案并完成效果實現(xiàn)；持續(xù)優(yōu)化前端體驗和頁面響應速度，并保證瀏覽器兼容性和執(zhí)行效率。Android開發(fā)工程師崗位職責：負責基于Android的移動互聯(lián)網、互聯(lián)網的應用軟件和客戶端的架構設計、開發(fā)和維護；規(guī)范編寫設計和維護文檔；

獨立完成移動終端產品應用的功能模塊開發(fā)及維護；熟練掌握Android界面和交互開發(fā)，并能夠熟練使用開發(fā)工具和調試工具。IOS開發(fā)工程師崗位職責：參與IOS產品規(guī)劃，并根據產品需求進行分析和設計；負責Iphone及Ipad應用開發(fā)；按需求獨立完成IOS軟件開發(fā)、驗證和和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題。測試工程師崗位職責：負責公司站點以及客戶端軟件的測試工作，掌握軟件測試整體工作流程；根據需求文檔，分析測試需求，制定系統(tǒng)測試方案，設計測試數(shù)據和編寫測試用例，提交Bug，并進行Bug跟蹤和回歸測試，直到Bug解決；利用測試工具按照測試方案和計劃對軟件進行功能和性能測試，在測試過程中與開發(fā)人員溝通保證測試工作的驗證和確認；編寫測試報告和對測試結果進行分析，通過測試，掌握軟件具有的能力、缺陷、局限等，對軟件質量給出評價性的結論與意見，整理測試文檔，填寫軟件測試報告,編寫測試總結，為軟件開發(fā)成果提供總結性意見。運維工程師崗位職責：負責服務器部署，協(xié)助技術經理優(yōu)化應用架構的設計、實施、后期疑難問題解決；搭建和完善自動監(jiān)控報警系統(tǒng)，對業(yè)務層面關鍵指標進行監(jiān)控與報警通知；搭建高可用集群環(huán)境，及實現(xiàn)負載均衡，保證公司業(yè)務的高性能和穩(wěn)定性；負責網站系統(tǒng)、數(shù)據的備份等日常維護管理工作。風險管理中心CRO崗位職責：協(xié)助總經理制定公司全面風險管理目標，全面負責公司的風險控制等工作；制定公司風險管理制度，風險控制流程；完善風險管理辦法及合理優(yōu)化風險管理相關各項操作規(guī)程、業(yè)務流程全面主持公司擔保風險管理工作，指導管理風險控制部，對風險債權進行分析、采取處置預案、采用有效措施控制降低經營風險。全面主持公司擔保風險管理工作，指導管理風險控制部，對風險債權進行分析、采取處置預案、采用有效措施控制降低經營風險；負責研究風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；組織實施公司內部管理評估，對公司風險管理工作提出改進方案；負責建立投資風險審批系統(tǒng)，建立完整的風險管理體系，涵蓋公司擔保、評估、資產管理各項業(yè)務；參與公司擔保、評估、資產管理各項業(yè)務的風險管理；風險管理工作的組織和安排，及時跟進各項業(yè)務進程，監(jiān)督各崗位工作的落實情況；對公司規(guī)定必須由風險管理經理實地審驗的項目進行實地審驗。風控經理（含東營）崗位職責：獨立完成整合項目的盡職調查以及盡調報告的撰寫；

熟悉供應鏈運作流程，掌握相關法律、財務及業(yè)務知識；參與公司風險管理工作與審核工作，包括但不限于：項目評估審核、合同撰寫與審核以及相關的法務事宜；熟悉并掌握公司風險管理規(guī)章制度及風控審批流程，并能熟練獨立操作。資產運營中心項目經理崗位職責：項目開發(fā)與篩選：包括開拓業(yè)務客戶，業(yè)務前期洽談，對項目進行篩選、風險分析和可行性評估等；項目盡調與產品設計：包括項目盡職調查、撰寫盡職調查報告，產品設計，協(xié)商融資方案，談判合作條件；項目執(zhí)行：包括融資全過程；項目維護與二次開發(fā)：客戶保持有效溝通，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。市場運營中心CMO崗位職責：公司及所屬品牌CIS體系的建設、執(zhí)行及監(jiān)督；代表公司，做好媒體公關；協(xié)助公司所屬各品牌項目部做好營銷策劃、公關活動企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督；公司培訓制度的建立與執(zhí)行。高級運營經理職位描述：負責用戶管理體系的建立，管理用戶留存和生命周期，制定不同層級用戶維護策略和活動，提升客戶活躍度、用戶感受和忠誠度；具備資源管理能力，對流程有把控和梳理能力，能夠未雨綢繆提前規(guī)劃好資源與活動的排期。能對入口流量進行精細化運營，根據流量數(shù)據分析用戶屬性，優(yōu)化活動策略和排期，制定活動推廣策略；對理財用戶的需求有深入了解，搜集、分析用戶行為數(shù)據，主動、高效挖掘用戶的多種需求，輸出營銷優(yōu)化方案并落地。文案策劃經理崗位職責：公關日常傳播內容撰寫，包括新聞稿、行業(yè)稿公司、軟文、熱點動態(tài)等方向內容；市場方向營銷活動文案撰寫，如H5文案、行業(yè)動態(tài)跟蹤，與行業(yè)協(xié)會、政府等部門來往公文的內容起草線；新媒體之外，其他公司賬號的維護（如一點號、頭條號）一文多發(fā)；基于公司產品線，參與策劃活動并產出內容以及內容落地的相關支持；其它文案支持工作及領導安排的其他事項。新媒體運營崗位職責：負責官方微信公眾號、官網運營，包含日常推送內容的規(guī)劃及撰寫，收集、研究網絡熱點話題，結合新媒體特性，進行內容的實時調整和更新等；負責獨立運營官方微信公眾號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質，有高度傳播性的內容；負責策劃并執(zhí)行微信營銷線日?；顒蛹案櫨S護，根據項目發(fā)送各種微信內容；負責公司自媒體平臺活動方案的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行及匯報和總結?？蛻舴罩行目头浝韻徫宦氊煟贺撠熃⒖头?guī)范化運營體系：建立規(guī)范化的客服工作流程和標準、信息反饋和溝通機制、客服質量監(jiān)督檢查機制，并協(xié)調、協(xié)助各模塊共同實施；負責建立客戶的信息數(shù)據、跟蹤回訪服務、信息反饋并及時解決客戶在投資過程中遇到的問題；通過電話、微信與客戶高效溝通了解客戶需求，匯總客戶的售前售后問題，協(xié)助市場運營中心完成銷售業(yè)績；根據業(yè)務需要建立部門規(guī)章制度及相關規(guī)范工作流程、400話術、完善崗位職責。財務管理中心CFO崗位職責：組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益；參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議；負責重要內審活動的組織與實施；掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。會計崗位職責：負責財務部日常工作處理：會計核算、費用攤銷、收入成本稅金的核算、編制總賬明細賬、填制財務報表和納稅申報及各類業(yè)務統(tǒng)計報表；協(xié)助部門領導進行預算管理；公司收入及成本核算，按期、按要求進行統(tǒng)計及會計報表，參與年度決算和工商稅務部門的年檢，配合協(xié)調事務所年終審計等；負責公司各類稅種的申報、繳納等相關工作相關工作，具有合理納稅意識，維護與稅務部門的關系，安排及配合內外部門對公司的審計工作；負責發(fā)票的領購、保管、開具、認證以及匯總工作，監(jiān)督各部門正確使用各種票據。出納崗位職責：負責辦理銀行結算，規(guī)范使用支票；負責工資的結算，員工工資的發(fā)放；負責支票、匯票、發(fā)票、收據開發(fā)和儲存管理。綜合服務中心CHO崗位職責：根據企業(yè)或集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；監(jiān)督并控制企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，及時處理人力資源突發(fā)事件；建立企業(yè)暢通有效的溝通渠道和激勵機制，使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；全面負責企業(yè)的人力資源部門工作，組織制定企業(yè)人力資源需求計劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進行培訓，提高員工工作能力。人事行政主管（含東營）崗位職責：負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作；員工社保、公積金日常操作實施與核算統(tǒng)計等相關工作；員工薪資核算；參與績效管理制度制定與績效考核實施統(tǒng)計；行政事務的處理，包含固定資產和辦公用品的的盤點、采購