2022年甘肅省企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師通關(guān)預(yù)測題庫(精品帶答案)

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】A2、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】D3、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】A4、當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】B5、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】A6、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】B7、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】B8、勞動爭議仲裁原則中，“誰主張、誰舉證”屬于（）。

A.一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】D9、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】A10、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】C11、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】A12、運用（）制定薪酬計劃的優(yōu)點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】A13、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】C14、（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進行細(xì)化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并【答案】C15、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】C16、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】A17、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

A.訂立勞動合同當(dāng)日

B.訂立勞動合同第二日

C.用工之日

D.雙方商定之日【答案】C18、沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是()

A.名稱量表

B.等級量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】C19、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】B20、在素質(zhì)測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】A21、對于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】A22、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】D23、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析【答案】C24、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】D25、依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是團體勞動法律的形式主體。

A.事業(yè)組織

B.企業(yè)

C.社會團體

D.工會【答案】D26、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）o

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】D27、合理集權(quán)的作用不包括（）。

A.是企業(yè)大生產(chǎn)的客觀要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮

C.有利于企業(yè)調(diào)動下級的積極性和主動性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財力的合理分配和使用【答案】C28、（）是指勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟【答案】A29、對被測評者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評技術(shù)是（）。

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】C30、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】B31、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】C32、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】D33、系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測評的（）。

A.相對數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】C34、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】A35、評價中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.結(jié)構(gòu)化面試【答案】D36、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進培訓(xùn)方式

C.改進培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】C37、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】A38、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】B39、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】D40、關(guān)不是每個人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】A41、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)【答案】B42、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談?wù)咧饔^因素影響【答案】D43、關(guān)于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權(quán)與管理權(quán)相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】B44、對于國家來說，（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。

A.加班加點工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】D45、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】B46、培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】D47、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】A48、崗位分類總的原則是：以()為中心，從實際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位【答案】A49、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】C50、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性【答案】C51、以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進行團隊的橫向比較【答案】D52、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平【答案】D53、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓(xùn)考評者；③效果評價；④評價項目設(shè)計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】B54、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力【答案】D55、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】B56、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【答案】D57、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則【答案】D58、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】B59、被國家納入認(rèn)證范圍的對象，都實行（）認(rèn)證。只有經(jīng)認(rèn)證合格的才能從事相應(yīng)的職業(yè)活動。

A.必需

B.強制

C.嚴(yán)格

D.強迫【答案】B60、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】B61、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模擬法

D.定員定額分析法【答案】B62、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】B63、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】B64、合理集權(quán)的作用不包括（）。

A.是企業(yè)大生產(chǎn)的客觀要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮

C.有利于企業(yè)調(diào)動下級的積極性和主動性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財力的合理分配和使用【答案】C65、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】D66、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法【答案】C67、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學(xué)的原理【答案】B68、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】B69、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】D70、()勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】C71、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細(xì)致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】B72、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】A73、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】C74、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】C75、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

A.高穩(wěn)定類

B.高風(fēng)險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】A76、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】B77、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】A78、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理制度設(shè)計

C.績效管理方法設(shè)計

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計【答案】A79、勞動爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】A80、培訓(xùn)項目的課程系列計劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】A81、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】C82、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和【答案】C83、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】A84、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結(jié)果的責(zé)任清晰【答案】B85、根據(jù)績效考評的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評應(yīng)以()為重點。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】A86、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標(biāo)階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】C87、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃【答案】D88、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】A89、()是指當(dāng)對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】B90、針對()的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】B91、當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】B92、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】A93、面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】C94、在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】A95、有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】B96、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】B97、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】C98、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】C99、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】B100、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為()

A.小時工資收入

B.日工資收入

C.月工資收入

D.季度工資收入

E.年工資收入【答案】C102、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABC103、以下關(guān)于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（）。

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者【答案】BC104、影響銷售渠道選擇的因素有()

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.社會因素

D.企業(yè)因素

E.中間商的特性【答案】ABD105、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）。

A.向被派遣者支付工資

B.為被派遣者提供福利待遇

C.為被派遣者繳納社會保險費

D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E.為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位【答案】ABC106、下面屬于勞動權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCD107、案例評點法作為一種培訓(xùn)方法，所選擇的案例要有()的特點

A.多樣性

B.真實性

C.創(chuàng)新性

D.啟發(fā)性

E.結(jié)合性【答案】BD108、績效監(jiān)控的有效性主要取決于()

A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平

B.組織的戰(zhàn)略風(fēng)格

C.管理者與下屬之間績效溝通的有效性

D.績效考評結(jié)果的有效性

E.績效考評信息的有效性【答案】AC109、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.短文法

C.勞動定額法

D.目標(biāo)管理法

E.直接指標(biāo)法【答案】BCD110、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容主要包括()。

A.受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容

B.企業(yè)運營成本的變化

C.受訓(xùn)者工作的改進程度

D.企業(yè)經(jīng)營績效的改進狀況

E.受訓(xùn)者工作態(tài)度的變化【答案】ACD111、(2015年5月)案例評點法作為一種培訓(xùn)方法，所選擇的案例要有（）的特點

A.多樣性

B.真實性

C.創(chuàng)新性

D.啟發(fā)性

E.結(jié)合性【答案】BD112、滿足安全需要的行為可以是()。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

B.比其他的競爭者更出色

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境【答案】ACD113、效度評估類型包括()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.人員效度

E.同側(cè)效度【答案】AC114、社會知覺包括的類型有（）。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

E.刻板印象【答案】ABCD115、一般而言，員工工作滿意度來源于（）。

A.支持性的工作環(huán)境

B.融洽的人際關(guān)系

C.具有極大挑戰(zhàn)性的工作

D.公平的報酬

E.個人特征與工作的匹配【答案】ABD116、勞務(wù)派遣中，（）屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

A.告知被派遣勞動者工作要求和報酬

B.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同

C.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和保護

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇【答案】ACD117、進行培訓(xùn)效果行為評估的難點包括

A.花費很多時間和精力

B.難以剔除不相干因素的干擾

C.問卷設(shè)計存在較大難度

D.難以分辨培訓(xùn)效果與培訓(xùn)課程的關(guān)系

E.學(xué)員對培訓(xùn)師的印象好壞容易影響評估結(jié)果【答案】ABC118、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括()

A.傷殘

B.薪酬

C.平調(diào)

D.辭職

E.福利【答案】ACD119、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（）o

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境【答案】CD120、屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

B.多個考評者對同一個績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

C.關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者85%以上的工作目標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品【答案】ABD121、人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是()

A.對顧客群的分析

B.對新加入競爭者的分析

C.對市場環(huán)境的分析

D.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析

E.對競爭策略的分析【答案】AB122、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"，其中"三方"指的是()。

A.雇主協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.行業(yè)協(xié)會【答案】ABD123、下列做法中，不符合從業(yè)人員服飾要求的有（）。

A.裝扮時尚

B.顏色靚麗

C.款式新潮

D.香水濃烈【答案】ABCD124、企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為（）等幾種亞結(jié)構(gòu)。

A.年齡結(jié)構(gòu)

B.性別結(jié)構(gòu)

C.知識結(jié)構(gòu)

D.專業(yè)結(jié)構(gòu)

E.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)【答案】ABCD125、測評小組應(yīng)包含（）。

A.公司高層管理人員

B.人力資源管理人員

C.招聘崗位所在部門的主管

D.招聘崗位的資深任職者

E.公司員工【答案】ABCD126、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括（）。

A.互動性原則

B.等級化原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟陛原則

E.合法陛原則【答案】CD127、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.降低工作的滿意度

E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性【答案】BCD128、選拔性員工素質(zhì)測評的主要特點包括()。

A.強調(diào)測評的區(qū)分功能

B.測評的過程強調(diào)客觀性

C.測評指標(biāo)具有靈活性

D.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級

E.測評標(biāo)準(zhǔn)具有機動性【答案】ABCD129、設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，其基本要求包括（）。

A.操作簡單易于實施

B.考慮評估成本

C.考慮不同類型項目評估要求

D.考慮學(xué)員要求

E.充分考慮培訓(xùn)評估的可行性【答案】ABC130、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()。

A.職工大會

B.崗位參與

C.質(zhì)量小組

D.政策參與

E.合理化建議【答案】A131、按測驗?zāi)康牟煌睦頊y驗可分為（）。

A.描述性測驗

B.診斷性測驗

C.綜合性測驗

D.預(yù)測性測驗

E.個體性測驗【答案】ABD132、年度培訓(xùn)計劃構(gòu)成的模塊包括()

A.目錄模塊

B.摘要模塊

C.主體計劃模塊

D.總結(jié)模塊

E.附錄模塊【答案】AC133、設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點

B.普遍通用

C.先進合理

D.簡潔扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD134、現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括()。

A.答辯式

B.案例分析

C.演講式

D.模擬操作

E.討論式【答案】ABCD135、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信思包括（）。

A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點

B.薪酬水平地區(qū)差異的控制

C.員工異地調(diào)配時的薪酬處理

D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比

E.公司的加班與工怍輪班方面的薪酬政策【答案】ABCD136、在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點的是()

A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題

B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進行復(fù)雜決策的需要

C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換

D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源【答案】AB137、勞動合同和集體合同制度的內(nèi)容包括（）。

A.勞動合同的訂立、履行

B.集體合同協(xié)商、訂立的程序

C.勞動合同的變更、解除和終止

D.集體合同協(xié)商、訂立的原則

E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)解和處理【答案】ABCD138、企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略。下列選項中。相匹配的“戰(zhàn)略一組織結(jié)構(gòu)”組合是（）。

A.多種經(jīng)營戰(zhàn)略—矩陣制結(jié)構(gòu)

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略—職能制結(jié)構(gòu)

C.增大數(shù)量戰(zhàn)略—簡單組織結(jié)構(gòu)

D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略—矩陣制結(jié)構(gòu)

E.縱向整合戰(zhàn)略—事業(yè)部制結(jié)構(gòu)【答案】ABC139、管理者在績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。

A.要看到成績，更要看到問題，鼓勵與批評并舉的溝通更具有效性

B.要讓員工知道上級主管的想法和要求，以便于員工更好協(xié)作配合

C.溝通以詢問的方式進行，以獲取更多的信息，幫助員工解決問題

D.溝通時態(tài)度應(yīng)該坦誠，給員工以信任感和安全感

E.溝通應(yīng)及時，特別是在出現(xiàn)問題后應(yīng)當(dāng)及時溝通【答案】BCD140、可運用觀察法收集培訓(xùn)需求信息，以下關(guān)于觀察法的說法，正確的有()。

A.較適合生產(chǎn)作業(yè)和技術(shù)人員

B.優(yōu)點在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象親自接觸

C.觀察者的主觀偏見會影響調(diào)查的結(jié)論

D.觀察記錄表可作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)

E.觀察的效果受培訓(xùn)者對工作熟悉程度的影響【答案】BCD141、在團隊工資制度中，組成要素主要有（）。

A.基本薪酬

B.激勵性薪酬

C.績效認(rèn)可獎勵

D.補貼

E.技術(shù)薪酬【答案】ABC142、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。

A.全局性

B.系統(tǒng)性

C.長遠(yuǎn)性

D.風(fēng)險性

E.科學(xué)性【答案】ABCD143、()屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇。

A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議

B.關(guān)于工作時間的爭議

C.關(guān)于休息休假的爭議

D.管理保險福利的爭議

E.關(guān)于勞動利益的爭議【答案】BCD144、企業(yè)人力資源需求預(yù)測的主要內(nèi)容包括()

A.企業(yè)流失人員總量預(yù)測

B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測

C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測

D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

E.企業(yè)特種人力資源預(yù)測【答案】BCD145、員工薪酬定級時應(yīng)考慮的因素包括（）。

A.員工的生活費用

B.新員工的實際工作能力

C.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場工資水平

D.內(nèi)部公平

E.物價調(diào)整【答案】ABC146、以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職務(wù)工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位工資

E.技能工資【答案】AD147、售后服務(wù)包括()。

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.咨詢產(chǎn)品

C.質(zhì)量三包

D.特種服務(wù)

E.提供零件【答案】ACD148、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點包括（）。

A.具有生動的人際互動效應(yīng)

B.組織的成本較大，效率較低

C.討論過程真實，易于客觀評價

D.被評價者難以掩飾自己的特點

E.無法在被評價者之間產(chǎn)生互動【答案】ACD149、在勞務(wù)派遣的組合勞動關(guān)系運行中，（）。

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

B.用工單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

C.勞務(wù)派遣機構(gòu)對保護勞動者的合法權(quán)利承擔(dān)義務(wù)

D.用工單位對保護勞動者的合法權(quán)利承擔(dān)義務(wù)

E.勞動派遣的秩序和效果至關(guān)重要【答案】AB150、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是()。

A.人才租賃

B.勞動力派遣

C.勞動租賃

D.勞動派遣

E.勞動輸出【答案】C151、下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的有()

A.測評的結(jié)果不公開

B.測評指標(biāo)較靈活

C.具有較強的系統(tǒng)性

D.強調(diào)測評的區(qū)分功能

E.測評的內(nèi)容十分精細(xì)【答案】AC152、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的特點是（）

A.具有人際互動效應(yīng)

B.討論題目易于設(shè)計

C.討論過程生動真實

D.被試難以掩飾自我

E.易于進行客觀評價【答案】ACD153、關(guān)于技術(shù)投射，說法正確的是（）。

A.測評目的的隱蔽性

B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

C.反應(yīng)的自由性

D.內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和封閉性

E.反應(yīng)的遲鈍性【答案】ABC154、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受其他成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

E.被評價者行為仍然有偽裝的可能性【答案】ABC155、下列言語中，屬于職業(yè)“禁語”的有（）。

A.“不知道”

B.“還沒上班呢，等會兒再說”

C.“您需要點什么”

D.“排隊去”【答案】ABD156、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括()規(guī)范。

A.管理崗位培訓(xùn)

B.生產(chǎn)崗位工作

C.管理崗位考核

D.生產(chǎn)崗位考核

E.生產(chǎn)崗位技能【答案】ABCD157、人力資源供大于求的解決方法有()。

A.永久性辭退勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低的員工

B.合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)

C.鼓勵提前退休和內(nèi)退

D.提高員工整體素質(zhì)

E.制訂聘用非全日制臨時用工計劃【答案】ABCD158、(2017年5月)企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有()

A.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

B.縱向整合戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

D.增大數(shù)量戰(zhàn)略

E.優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】ABCD159、針對管理性組織和服務(wù)性組織，考評的重點主要集中在（）等幾個方面。

A.整體素質(zhì)

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果【答案】ABCD160、下列選項中屬于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法正確的是（）。

A.兩者產(chǎn)生的原因不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之問因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

B.適用的法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范；勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范

C.主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能是自然人與用人單位之間產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的主體具有不確定性

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系無此隸屬關(guān)系。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的最基本最明顯的區(qū)別

E.當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動關(guān)系中的勞動者享有勞動法規(guī)定的全部權(quán)利，勞務(wù)關(guān)系不享有這些權(quán)利【答案】ABCD161、以下關(guān)于工作崗位分析的說法，正確的有()。

A.能夠使企業(yè)提高年度績效

B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E.是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提【答案】BD162、人力資源規(guī)劃可以通過對風(fēng)險的（）等一系列活動防范風(fēng)險。

A.識別

B.對比

C.估計

D.盤點

E.監(jiān)控【答案】AC163、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.工資分配制度

C.福利待遇

D.工資支付辦法

E.工資分配形式【答案】ABD164、寬帶方式構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。

A.確定寬帶的數(shù)量

B.確定寬帶內(nèi)的薪酬浮動范圍

C.寬帶內(nèi)橫向崗位輪換

D.做好任職資格工作

E.做好薪酬評級工作【答案】ABCD165、企業(yè)在制訂薪酬計劃時，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括（）。

A.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

B.未來一年預(yù)計休假的員工人數(shù)

C.未來一年預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù)

D.未來一年預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)

E.企業(yè)在過去三年的各類員工總?cè)藬?shù)【答案】BCD166、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建議

B.職工大會

C.平等協(xié)商制度

D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會制度【答案】BC167、企業(yè)在進行組織變革時應(yīng)遵循的基本原則包括（）

A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔

B.以功能為主，以系統(tǒng)為輔

C.以工作為主，以層次為輔

D.以效率為主，以結(jié)構(gòu)為輔

E.以結(jié)構(gòu)為主，以效率為輔【答案】ACD168、一般來說，KPI可分為()等幾種類型。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.質(zhì)量指標(biāo)

C.成本指標(biāo)

D.時限指標(biāo)

E.綜合指標(biāo)【答案】ABCD169、行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面試的問題都是行為性問題

C.過去行為最能預(yù)示未來行為

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD170、運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。

A.“兩低于”原則

B.年工資收入

C.企業(yè)經(jīng)濟效益

D.月工資收入

E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式【答案】AC171、()屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇。

A.關(guān)于勞動權(quán)利的爭議

B.關(guān)于工作時間的爭議

C.關(guān)于休息休假的爭議

D.管理保險福利的爭議

E.關(guān)于勞動利益的爭議【答案】BCD172、慶于經(jīng)營者年薪的說法，正確的是()

A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任，決策風(fēng)險，經(jīng)濟效益掛鉤

B.經(jīng)營者的年薪及其薪酬由企業(yè)的董事會或股東大會決定

C.經(jīng)營者的利益和員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

D.經(jīng)營者的年薪應(yīng)在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

E.年薪的浮動工資從管理費用支出，固定工資從企業(yè)稅后利潤中支出【答案】ABC173、年度培訓(xùn)計劃構(gòu)成的模塊包括()

A.目錄模塊

B.摘要模塊

C.主體計劃模塊

D.總結(jié)模塊

E.附錄模塊【答案】AC174、在團隊工資制度中，組成要素主要有（）。

A.基本薪酬

B.激勵性薪酬

C.績效認(rèn)可獎勵

D.補貼

E.技術(shù)薪酬【答案】ABC175、工作崗位評價的信息來源包括()。

A.數(shù)據(jù)采集

B.現(xiàn)場調(diào)查

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范

E.工作說明書【答案】ABCD176、下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工

C.勞動關(guān)系是社會勞動得以進行的前提條件

D.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BD177、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括()

A.單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略

B.橫向發(fā)展戰(zhàn)略

C.縱向發(fā)展戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

E.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】ABCD178、績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括（）。

A.優(yōu)越性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.行為性效標(biāo)

E.一般性效標(biāo)【答案】BCD179、人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)（）制定的員工職務(wù)提升方案。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.人員需要

C.工作條件

D.工資水平

E.內(nèi)部人員分布情況【答案】