勞動合同糾紛案例解析

案例分析1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。用人單位口頭通知當(dāng)日收回申訴人的工卡、員工手冊，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回單位上班或按原合同繼續(xù)履行崗位職責(zé)，用人單位未再給予何某工作安排，何某有理由認(rèn)為辦理完交結(jié)手續(xù)后可以不再回單位上班，直至7月17日結(jié)算工資后正式離開單位。2、6月28日至7月17日視為安排何某放假，雙方的勞動關(guān)系自2004年7月17日正式解除，公司應(yīng)支付申訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1960元。3、公司以何某不適合企業(yè)文化為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，實(shí)際提前通知的天數(shù)為20天，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)支付代通知金差額653元。1案例分析張某去一家公司應(yīng)聘，但是公司要求員工必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。于是張某偽造了一份假學(xué)歷，與公司簽訂了勞動合同。后來由于他人揭發(fā)，公司得知張某的學(xué)歷是虛假的，于是解除了與張某的勞動合同，并且拒絕支付工資給張某。公司的做法是否合法？為什么？2訂立無效勞動合同給勞動者造成損害的賠償無效勞動合同不受法律保護(hù)并不意味著勞動者已付出的勞動也不受法律保護(hù)。根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條規(guī)定：1、若造成勞動者工資收入損失，則按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。2、若造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)。3綜合案例2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中約定試用期3個月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會保險費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長3個月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。請你分析以上案例。4第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理相關(guān)法律條文——勞動合同法勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5八十七條解讀：解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6八十七條解讀：二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益。7八十七條解讀：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8案例分析新的勞動法有一條，就是如果在2008年1月1號后合同到期，公司要無條件的向勞動者支付N+1個月的工資嗎？公司有沒有可能找到什么借口拒絕這項(xiàng)法規(guī)？因?yàn)槲业暮贤?008年1月5號到期，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)居然找我談話，希望今年自動辭職。請分析以上案例。9案例分析《勞動合同法》規(guī)定合同到期自然終止，只要按照合同履行了義務(wù)，不存在以下幾種情況；用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。10案例分析析第三十六六條用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。。第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：：（一））勞動合合同期滿滿；第四十六六條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；（四）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形之外，，依照本本法第四四十四第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的。第四十七七條經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動動者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付。六六個月以以上不滿滿一年的的，按一一年計算算；不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。11勞動者單單方辭職職能否獲獲得經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？用人單位位依法向向勞動者者提出解解除勞動動合同或或者協(xié)商商一致解解除勞動動合同，，勞動者者可以獲獲得經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。問題：勞動者在在什么條條件下單單方辭職職可以獲獲得經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？12案例分析析張某從烹烹飪學(xué)校校畢業(yè)后后到一酒酒店做廚廚師，并并與該酒酒店簽了了5年勞動合合同，月月工資1500元。合同中約約定試用期為為半年，試用用期滿進(jìn)行考考核，不合格格則延長試用用期半年。試試用期內(nèi)，張張某工作認(rèn)真真，踏實(shí)能干干，但由于缺缺少經(jīng)驗(yàn)，半半年后考核不不合格，該酒酒店決定延長長試用期半年年，并通知張張某，延長試試用期間工資資降為原工資資的50%，即750元。張某認(rèn)為為這一決定沒沒有道理，找找領(lǐng)導(dǎo)評理。。經(jīng)理稱，延延長試用期間間降低工資是是本酒店制度度。張不服，，向當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲裁委委員會提起勞勞動仲裁。該案中涉及兩兩個問題：一是該酒店和和張某簽訂的的勞動合同是是否有效？法法律依據(jù)是什什么？二是酒店在延延長試用期期期間降低工資資的做法是否否合法？法律律依據(jù)是什么么？13案例分析勞動合同法四四大過渡條款款小王于2006年6月份入職北京京一軟件公司司，軟件公司司與小王簽訂訂了二年期限限的勞動合同同，合同約定定月薪為人民民幣3000元，合同期限限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合合同中約定了了違約條款，，勞動者在合合同期內(nèi)提前前解除勞動合合同的，需向向用人單位支支付違約金人人民幣20000元，工作一段段時間后，小小王覺得該公公司不適合自自己發(fā)展，想想解除勞動合合同，但又擔(dān)擔(dān)心要承擔(dān)違違約金，所以以一直未向公公司提出。1、小王與公司司約定的違約約條款不符合合勞動合同法法的規(guī)定，勞勞動合同法施施行后，違約約條款是否自自動失效？2、小王在2008年1月份想提前解解除勞動合同同，如果公司司不同意，是是否需支付公公司20000元違約金？14過渡條款一：：本法施行前已已依法訂立且且在本法施行行之日存續(xù)的的勞動合同，，繼續(xù)履行。。【解讀】勞動合同法規(guī)規(guī)定，本法施施行前已依法法訂立且在本本法施行之日日存續(xù)的勞動動合同，繼續(xù)續(xù)履行。勞動動合同法將于于2008年1月1日施行，按照照法律一般不不溯及既往的的理論，勞動動合同法施行行前已依法訂訂立且在勞動動合同法施行行之日存續(xù)的的勞動合同，，只要不違反反合同訂立時時的法律法規(guī)規(guī)，在勞動合合同法施行后后，即使部分分條款不符合合勞動合同法法的規(guī)定，也也應(yīng)當(dāng)視為有有效，應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行。這這樣也可避免免勞動關(guān)系發(fā)發(fā)生大的波動動。15案例分析趙林是深圳某某電子公司工工程師，2007年6月1日與公司簽訂訂一年期限勞勞動合同，自自2007年6月1日至2008年5月31日止。問題：：2008年5月31日合同到期后后，如果公司司與我再續(xù)簽簽一年期的勞勞動合同，是是不是就符合合了連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動合同同的條件，我我下次續(xù)簽合合同時就可簽簽訂無固定期期限勞動合同同了？16案例分析-9過渡條款二：：勞動合同法第第十四條第二二款第三項(xiàng)規(guī)規(guī)定：“連續(xù)續(xù)訂立二次固固定期限勞動動合同且勞動動者沒有本法法第三十九條條規(guī)定的情形形續(xù)訂勞動合合同的，”勞勞動者提出或或者同意續(xù)訂訂勞動合同的的，應(yīng)當(dāng)訂立立無固定期限限勞動合同。。根據(jù)第九十七七條之規(guī)定，，本法第十四四條第二款第第三項(xiàng)規(guī)定連連續(xù)訂立固定定期限勞動合合同的次數(shù)，，自本法施行行后再次續(xù)訂訂固定期限勞勞動合同時開開始計算。次次數(shù)的計算應(yīng)應(yīng)當(dāng)以勞動合合同法施行后后新訂立勞動動合同作為第第一次。17案例分分析-10李丹于于2007年4月1日入職職深圳圳一外外貿(mào)公公司，，擔(dān)任任業(yè)務(wù)務(wù)員職職務(wù)，，月薪薪人民民幣2500元，公公司一一直未未與李李丹簽簽訂勞勞動合合同。。勞動動合同同法規(guī)規(guī)定用用人單單位自自用工工之日日起超超過一一個月月不滿滿一年年未與與勞動動者訂訂立書書面勞勞動合合同的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者每每月支支付二二倍的的工資資。李李丹可可以在在2008年1月1日要求求公司司從2007年4月開始始每月月再補(bǔ)補(bǔ)一個個月工工資？？18案例分分析-11小王于于2005年6月15日入職職深圳圳某公公司，，月薪薪人民民幣4000元。勞勞動合合同每每年一一簽，，2007年6月15日，公公司與與小王王又簽簽訂了了一年年期限限的勞勞動合合同，，合同同期限限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞勞動合合同期期滿，，公司司決定定不再再續(xù)訂訂勞動動合同同，終終止了了與小小王的的勞動動合同同。問題1：2008年6月14日雙方方勞動動合同同終止止，公公司是是否需需向小小王支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金？如如何支支付？？問題2：如果果2008年5月30日公司司強(qiáng)行行解除除勞動動合同同，該該如何何支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償？19案例分分析-11法律依依據(jù)解解讀勞動部部1995年8月4日發(fā)布布的《關(guān)于貫貫徹執(zhí)執(zhí)行〈勞動法法〉若干問問題的的意見見》第38條規(guī)定定：勞勞動合合同期期滿或或者當(dāng)當(dāng)事人人約定定的勞勞動合合同終終止條條件出出現(xiàn)，，勞動動合同同即行行終止止，用用人單單位可可不支支付勞勞動者者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。勞動合合同法法第46條規(guī)定定，終終止固固定期期限勞勞動合合同的的，除除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞勞動者者支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按按勞動動者在在本單單位工工作的的年限限，每每滿一一年支支付一一個月月工資資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向向勞動動者支支付。。六個個月以以上不不滿一一年的的，按按一年年計算算；不不滿六六個月月的，，向勞勞動者者支付付半個個月工工資的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。20案例分析析-11問題二【解讀】：用人單單位解除除勞動合合同的，，按照新新法和舊舊法一般般都應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，但對對用人單單位違法法解除合合同的，，勞動合合同法規(guī)規(guī)定如果果勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定按補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍向勞動動者支付付賠償金金。21案例分析析-132003年6月底，我我公司通通過人才才市場，，招聘了了一名公公關(guān)部經(jīng)經(jīng)理助理理，我們們和該員員工簽訂訂了勞動動合同，，并約定定勞動合合同期限限為2年，同時時約定前前三個月月為試用用期，即即從2003年7月1日至2003年9月30日止。可可8月份我公公司公關(guān)關(guān)部經(jīng)理理即向人人力資源源部提出出要求解解雇該員員工的申申請，理理由是其其發(fā)現(xiàn)該該員工僅僅僅會用用日語表表達(dá)最常常見的幾幾句禮貌貌問候語語，與當(dāng)當(dāng)初公司司的招聘聘啟事和和與該員員工簽訂訂的勞動動合同中中寫明的的“精通通日語，，能與客客戶順利利溝通交交流”的的工作要要求相去去甚遠(yuǎn)。。我們?nèi)巳肆Y源源部經(jīng)過過調(diào)查，，確認(rèn)公公關(guān)部經(jīng)經(jīng)理所說說屬實(shí)，，但又了了解到該該員工剛剛剛懷孕孕。由于于該員工工已懷孕孕，公司司可以以以“不不符合錄錄用條件件”為由由將其解解雇嗎？？請分分析以上上案例，，說明法法律依據(jù)據(jù)。案例分析析-15羅某是是某有有限責(zé)責(zé)任公公司的的銷售售部經(jīng)經(jīng)理，，在公公司已已工作作多年年，2002年8月份公公司認(rèn)認(rèn)為羅羅某有有收受受回扣扣之嫌嫌，故故決定定對其其進(jìn)行行調(diào)查查并自自8月15日起每每月暫暫發(fā)工工資200元直到到調(diào)查查結(jié)束束。至至2003年4月1日公司司又通通知羅羅某，，稱經(jīng)經(jīng)過調(diào)調(diào)查雖雖暫未未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)羅某某有收收受回回扣的的確切切證據(jù)據(jù)，但但仍有有重大大嫌疑疑，故故決定定作辭辭退處處理。。羅某某接此此通知知后對對公司司的這這種決決定不不服。。請分分析以以上案案例？？關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金1、與““勞動動法””比較較，增增加用用人單單位需需承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金的的條款款。主主要為為：勞勞動者者當(dāng)即即解除除的，，用人人單位位需支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金；定定期合合同到到期用用人單單位不不續(xù)訂訂勞動動合同同的需需支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金；；企業(yè)業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)、解解散等等情況況的，，需支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金。2、用人人單位位違反反規(guī)定定解除除勞動動合同同，勞勞動者者不要要求繼繼續(xù)履履行或或勞動動合同同實(shí)際際不能能繼續(xù)續(xù)履行行的，，需支支付雙雙倍經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠賠償金金。24違反和和解除除勞動動合同同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦辦法1994年12月3日-重要第二條條對對勞動動者的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金，，由用用人單單位一一次性性發(fā)給給。第三條條用用人單單位克克扣或或者無無故拖拖欠勞勞動者者工資資的，，以及及拒不不支付付勞動動者延延長工工作時時間工工資報報酬的的，除除在規(guī)規(guī)定的的時間間內(nèi)全全額支支付勞勞動者者工資資報酬酬外，，還需需加發(fā)發(fā)相當(dāng)當(dāng)于工工資報報酬百百分之之二十十五的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。第四條條用用人單單位支支付勞勞動者者的工工資報報酬低低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的，要要在補(bǔ)補(bǔ)足低低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)部部分的的同時時，另另外支支付相相當(dāng)于于低于于部分分百分分之二二十五五的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金。第五條條經(jīng)經(jīng)勞動動合同同當(dāng)事事人協(xié)協(xié)商一一致，，由用用人單單位解解除勞勞動合合同的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動動者在在本單單位工工作年年限，，每滿滿一年年發(fā)給給相當(dāng)當(dāng)于一一個月月工資資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金，最最多不不超過過十二二個月月。工工作時時間不不滿一一年的的按一一年的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。違反和和解除除勞動動合同同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦辦法第六條條勞勞動者者患病病或者者非因因工負(fù)負(fù)傷，，經(jīng)勞勞動鑒鑒定委委員會會確認(rèn)認(rèn)不能能從事事原工工作、、也不不能從從事用用人單單位另另行安安排的的工作作而解解除勞勞動合合同的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)按其其在本本單位位的工工作年年限，，每滿滿一年年發(fā)給給相當(dāng)當(dāng)于一一個月月工資資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金，同同時還還應(yīng)發(fā)發(fā)給不不低于于六個個月工工資的的醫(yī)療療補(bǔ)助助費(fèi)。?；贾刂夭『秃徒^癥癥的還還應(yīng)增增加醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，患患重病病的增增加部部分不不低于于醫(yī)療療補(bǔ)助助費(fèi)的的百分分之五五十，，患絕絕癥的的增加加部分分不低低于醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的百百分之之百。。26違反和解除除勞動合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法第七條勞勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位仍不能能勝任工作作，由用人人單位解除除勞動合同同的，用人人單位應(yīng)按按其在本單單位工作的的年限，工工作時間每每滿一年，，發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多不不超過十二二個月。第十條用用人單位解解除勞動合合同后，未未按規(guī)定給給予勞動者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模~發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金外，還須須按該經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額的百分分之五十支支付額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。第十一條本本辦法中中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的工資資計算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指企業(yè)業(yè)正常生產(chǎn)產(chǎn)情況下勞勞動者解除除合同前十十二個月的的月平均工工資。用人人單位依據(jù)據(jù)本辦法第第六條、第第八條、第第九條解除除勞動合同同時，勞動動者的月平平均工資低低于企業(yè)月月平均工資資的，按企企業(yè)月平均均工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付。。企業(yè)職工患患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定1994年12月12月1日第三條企企業(yè)職工因因患病或非非因工負(fù)傷傷，需要停停止工作醫(yī)醫(yī)療時，根根據(jù)本人實(shí)實(shí)際參加工工作年限和和在本單位位工作年限限，給予三三個月到二二十四個月月的醫(yī)療期期：（一）實(shí)際際工作年限限十年以下下的，在本本單位工作作年限五年年以下的為為三個月；；五年以上上的為六個個月。（二）實(shí)際際工作年限限十年以上上的，在本本單位工作作年限五年年以下的為為六個月；；五年以上上十年以下下的為九個個月；十年年以上十五五年以下的的為十二個個月；十五五年以上二二十年以下下的為十八八個月；二二十年以上上的為二十十四個月。。企業(yè)職工患患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定第六條企企業(yè)職工非非因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)定患患有難以治治療的疾病病，在醫(yī)療療期內(nèi)醫(yī)療療終結(jié)，不不能從事原原工作，也也不能從事事用人單位位另行安排排的工作的的，應(yīng)當(dāng)由由勞動鑒定定委員會參參照工傷與與職業(yè)病致致殘程度鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行勞動能能力的鑒定定。被鑒定定為一至四四級的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)退出勞勞動崗位，，終止勞動動關(guān)系，辦辦理退休、、退職手續(xù)續(xù)，享受退退休、退職職待遇；被被鑒定為五五至十級的的，醫(yī)療期期內(nèi)不得解解除勞動合合同。第七條企企業(yè)職工非非因工致殘殘和經(jīng)醫(yī)生生或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)定患患有難以治治療的疾病病，醫(yī)療期期滿，應(yīng)當(dāng)當(dāng)由勞動鑒鑒定委員會會參照工傷傷與職業(yè)病病致殘程度度鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行勞動動能力的鑒鑒定。被鑒鑒定為一至至四級的，，應(yīng)當(dāng)退出出勞動崗位位，解除勞勞動關(guān)系，，并辦理退退休、退職職手續(xù)，享享受退休、、退職待遇遇。最新案例分分析題2001年8月1日，張先生生與某工程程設(shè)計院簽簽訂4年期勞動合合同，合同同期限到2005年7月30日止，工作作崗位為行行政助理。。2003年2月變更勞動動合同，張張某任該院院人力資源源部人事主主管。2003年2月某工程設(shè)設(shè)計院開始始實(shí)施由員員工大會通通過的新的的技術(shù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制，，該制度規(guī)規(guī)定設(shè)置設(shè)設(shè)計提成獎獎、管理獎獎、出勤獎獎、開發(fā)獎獎、工程獎獎等獎項(xiàng)，，其中設(shè)計計部門獎金金總額為全全年完成合合同額減去去工程成本本和基本定定額再乘以以15％，，基基本本定定額額為為每每名名設(shè)設(shè)計計人人員員10萬元元；；管管理理部部門門獎獎金金以以設(shè)設(shè)計計人人員員年年平平均均獎獎金金的的70%為基基數(shù)數(shù)，，再再乘乘以以各各自自崗崗位位系系數(shù)數(shù)，，人人事事主主管管崗崗位位的的系系數(shù)數(shù)為為0.8。2004年10月15日張張某某認(rèn)認(rèn)為為某某工工程程設(shè)設(shè)計計院院未未按按照照技技術(shù)術(shù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)責(zé)任任制制的的規(guī)規(guī)定定，，足足額額支支付付其其2003年及及2004年1月至至9月應(yīng)應(yīng)得得獎獎金金，，在在與與部部門門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)多多次次協(xié)協(xié)商商無無果果的的情情況況下下，，向向當(dāng)當(dāng)?shù)氐貏趧趧觿訝帬幾h議仲仲裁裁機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)提提出出申申訴訴，，請請求求某某工工程程設(shè)設(shè)計計院院按按照照辦辦法法的的規(guī)規(guī)定定補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)其其應(yīng)應(yīng)得得獎獎金金67180元及及經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金16800元。。30本案案的的具具體體的的事事實(shí)實(shí)與與理理由由如如下下：：首先先，，張先先生生提提供供的的工工資資表表表表明明：：2003年5月和和10月兩兩次次累累計計預(yù)預(yù)支支張張某某獎獎金金2.6萬元元，，2004年5月和和9月份份兩兩次次支支付付2003年及及2004年1月至至9月獎獎金金共共計計2.9萬元元，，這這與與制制度度規(guī)規(guī)定定應(yīng)應(yīng)予予支支付付的的數(shù)數(shù)額額相相去去甚甚遠(yuǎn)遠(yuǎn)。。其次次，，張先先生生提提供供的的依依據(jù)據(jù)是是：：某某工工程程設(shè)設(shè)計計院院2003年全全年年完完成成合合同同額額2150萬元元，，2004年經(jīng)經(jīng)營營目目標(biāo)標(biāo)為為2400萬元元；；2003年工工程程成成本本為為58萬元元，，2004年工工程程成成本本為為48萬元元。。而而某某工工程程設(shè)設(shè)計計院院認(rèn)認(rèn)為為張張某某的的主主張張缺缺乏乏依依據(jù)據(jù)，，以以DD會計計師師事事務(wù)務(wù)所所依依法法關(guān)關(guān)于于某某工工程程設(shè)設(shè)計計院院全全面面會會計計審審計計報報告告為為依依據(jù)據(jù)對對張張某某的的主主張張?zhí)崽岢龀霎惍愖h議。。2003年實(shí)實(shí)際際完完成成合合同同額額2000萬元元，，工工程程成成本本為為62萬元；2004年數(shù)據(jù)僅為計計劃數(shù)據(jù)，實(shí)實(shí)際發(fā)生情況況與計劃存在在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計人人員為22人，2004年全院設(shè)計人