崗位歸級(jí)管理辦法

濱海進(jìn)出口有限公司管理文件編號(hào):批準(zhǔn):崗位歸級(jí)管理辦法2008年10月日發(fā)布2008年10月日實(shí)施刖言本辦法是濱海進(jìn)出口有限公司管理體系文件之一，自發(fā)布之日起實(shí)施，本辦法起草參照集團(tuán)公司《崗位歸級(jí)管理辦法》文件精神。本辦法由綜合管理部歸口管理。目的和適用范圍1.1目的：為科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)的客觀差別，做好工資制度改革的基礎(chǔ)工作。1.2適用范圍：適用于進(jìn)出口公司所屬各部門在冊(cè)在崗人員。管理組織綜合管理部負(fù)責(zé)崗位歸級(jí)管理辦法的制定。實(shí)施方案3.1崗位歸級(jí)的原則：3.1.1以勞動(dòng)四要素評(píng)價(jià)為基本標(biāo)準(zhǔn)，參考勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位3.1.2崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一3.1.3實(shí)事求是，客觀公正3.1.4綜合評(píng)價(jià)崗位，以能定級(jí)3.2勞動(dòng)四要素的內(nèi)容及比重：力動(dòng)要素操作崗位管理崗位子要素勞動(dòng)技能30%40%崗位所需的專業(yè)文化知識(shí)崗位工作的復(fù)雜程度完成崗位工作所需的能力勞動(dòng)責(zé)任15%30%崗位工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響崗位工作對(duì)經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量的影響管理的范圍勞動(dòng)強(qiáng)度35%20%實(shí)際工作時(shí)間精神、身體疲勞程度勞動(dòng)條件20%10%工作所在的地點(diǎn)工作環(huán)境3.3崗位歸級(jí)的方法:3.3.1崗位調(diào)查：深入實(shí)際進(jìn)行崗位調(diào)查，收集反映崗位性質(zhì)、職責(zé)、工作內(nèi)容、上崗條件等方面的第一手資料，了解、掌握崗位間規(guī)范勞動(dòng)的差別。3.3.2崗位名稱、類別劃分操作崗位：技術(shù)工崗位、輔助工崗位、服務(wù)工崗位。管理崗位：專業(yè)技術(shù)（技術(shù)管理）崗位、經(jīng)濟(jì)管理崗位、黨群管理崗位、行政管理崗位。領(lǐng)導(dǎo)崗位：二級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)），高級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理）崗位。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位；主查、操做師崗位。3.3.3崗位排序：依據(jù)崗位描述和崗位調(diào)查資料，采用評(píng)估、比較、評(píng)價(jià)等科學(xué)的方法，對(duì)崗位進(jìn)行綜合排序，崗位間縱向拉開差距。3.3.4評(píng)價(jià)標(biāo)桿崗：依據(jù)崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)各標(biāo)桿崗的崗別、級(jí)別。3.3.5評(píng)價(jià)外延崗：依據(jù)崗位排序情況，參照標(biāo)桿崗的崗別，評(píng)價(jià)各外延崗位的崗別，同時(shí)規(guī)定了崗位級(jí)別的上限、下限。3.3.6綜合平衡：評(píng)價(jià)崗位，確定崗位崗別、級(jí)別，上下結(jié)合，系統(tǒng)分析，進(jìn)行全面綜合平衡。3.4崗位層級(jí)的劃分：按照崗位類別、管理職能（崗位性質(zhì)1崗位層級(jí)、崗別、級(jí)別劃分為：3.4.1操作崗位崗別\級(jí)別層級(jí)崗位名稱技術(shù)工崗位輔助工崗位服務(wù)工崗位崗別級(jí)別崗別級(jí)別崗別級(jí)別

組長(zhǎng)412操作員工412--1537--102--33--103.4.2管理崗位\崗別別層級(jí)崗位名稱專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理黨群管理行政管理崗別級(jí)別崗別級(jí)別崗別級(jí)別崗別級(jí)別專業(yè)主管621-22621-22621-22621-22專業(yè)師516-18516-18516-18516-18專業(yè)員412-14412-14412-14412-143.4.3領(lǐng)導(dǎo)崗位崗別級(jí)別層級(jí)'領(lǐng)導(dǎo)崗位二級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理崗別級(jí)別崗別級(jí)別副部長(zhǎng)727部長(zhǎng)728總經(jīng)理助理730副總經(jīng)理832總經(jīng)理、黨委書記8333.4.4主查崗位：參照股份公司《高層次人才管理辦法》3.5歸級(jí)程序及指導(dǎo)意見:3.5.1.崗位條件標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)主管崗位專業(yè)師崗位專業(yè)員崗位大專及其以上學(xué)歷有8年以上相關(guān)工作背景大專及其以上學(xué)歷有8年以上相關(guān)工作背景相關(guān)專業(yè)背景高級(jí)職稱資格計(jì)算機(jī)中級(jí)水平工作能力強(qiáng)大專及其以上學(xué)歷有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專業(yè)背景中級(jí)及以上職稱資格計(jì)算機(jī)中級(jí)水平工作能力較強(qiáng)中專及其以上學(xué)歷有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)專業(yè)背景初級(jí)及以上職稱資格計(jì)算機(jī)中級(jí)水平工作能力一般序號(hào)滿足范圍對(duì)成崗別、級(jí)別一自身?xiàng)l件同時(shí)不滿足本崗學(xué)歷、職稱、計(jì)算機(jī)中級(jí)三個(gè)條件的低一崗運(yùn)行（參照崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)的上限級(jí)別運(yùn)行）二自身具備條件滿足3條以下（含3條）本崗位條件的低一級(jí)運(yùn)行（參照崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)的上限級(jí)別運(yùn)行）三自身具備條件滿足4條崗位條件的享受崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的級(jí)別下限范圍四自身具備條件滿足5條崗位條件的享受崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的級(jí)別中值五全部滿足崗位條件的享受崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的級(jí)別上限3.5.3管理崗位六條標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定依據(jù)：3.5.3.1學(xué)歷：以國(guó)家承認(rèn)院校畢業(yè)證為準(zhǔn)3.5.3.2相關(guān)工作背景：可按專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、黨群管理、行政管理類別劃分或從事管理崗工作8年5年3年（時(shí)間可累加計(jì)算）3.5.3.3相關(guān)專業(yè)背景：從事主管、專業(yè)師崗位的人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與本崗的工作相對(duì)應(yīng)。3.5.3.4職稱：具備職稱資格證書。3.5.3.5計(jì)算機(jī)水平:以天津市人事局計(jì)算機(jī)中級(jí)證或國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)證為準(zhǔn)。3.5.3.6工作能力：獨(dú)立處理本崗工作問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作的能力。獨(dú)立完成項(xiàng)目和解決疑難問題的能力。3.5.4專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的崗位及操作崗中的關(guān)鍵崗位根據(jù)考核結(jié)果可跨崗調(diào)級(jí)，但最多不能超過1個(gè)崗別，并且不能超過該專業(yè)系列的最高級(jí)別。調(diào)整意見部門審核后需經(jīng)本部門主管經(jīng)理簽署意見，書面報(bào)綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)實(shí)施。3.6小語種崗位歸級(jí)的特殊原則：3.6.1小語種是指在全日制大學(xué)本科期間主修專業(yè)為西班牙語、法語、俄語、阿拉伯語等非主流語系的語言。3.6.2小語種崗級(jí)歸級(jí)原則3.6.2.1小語種本科生、研究生在試用期、見習(xí)期期間的工資待遇如下：a本科生沒有獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)四級(jí)的試用期工資及研究生在見習(xí)期的工資依據(jù)《新錄用博士生、碩士生、本科生管理規(guī)定》執(zhí)彳亍。b本科生獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)四級(jí)的試用期工資為1900元，見習(xí)期工資為2100元。c本科生獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)八級(jí)的試用期工資為2100元，見習(xí)期工資為2300元。3.6.2.2小語種本科生、研究生見習(xí)期滿后的崗位歸級(jí)依據(jù)《新錄用博士生、碩士生、本科生管理規(guī)定》的條件進(jìn)行崗位歸級(jí)測(cè)算，測(cè)算后按照如下執(zhí)行:a本科生、研究生沒有獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)四級(jí)的見習(xí)期滿后的工資依據(jù)《新錄用博士生、碩士生、本科生管理規(guī)定》執(zhí)行。b本科生、研究生獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)四級(jí)的在見習(xí)期滿后的工資在《新錄用博士生、碩士生、本科生管理規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)上提升一級(jí)。C本科生、研究生獲得小語種語言國(guó)家等級(jí)考試專業(yè)八級(jí)的在見習(xí)期滿后的工資在《新錄用博士生、碩士生、本科生管理規(guī)定》規(guī)定的基礎(chǔ)上提升二級(jí)。3.5.6從社會(huì)招錄的歷屆的大學(xué)生具有三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的按應(yīng)屆學(xué)生對(duì)待。從社會(huì)招錄的歷屆的大學(xué)生具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的由綜合管理部按每個(gè)人入職時(shí)的實(shí)際情況定級(jí)。3.7在崗人員（含大學(xué)生入職滿三年后）因職稱評(píng)定等任職資格發(fā)生變化而需要調(diào)整崗級(jí)的，由本人提出申請(qǐng)并填寫《崗級(jí)調(diào)整申請(qǐng)表》，所在部門按定性與定量相結(jié)合的原則對(duì)其工作態(tài)度、工作能力、主要業(yè)績(jī)、不足之處進(jìn)行考核，考核后由部長(zhǎng)提出調(diào)整意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)綜合管理部。3.8每年11月份，由綜合管理部對(duì)調(diào)整崗級(jí)申請(qǐng)匯總并核實(shí)申請(qǐng)人的條件和考核結(jié)