工服管理制度

北京昊天昊城市環(huán)境管理集團(tuán)有限公司工作服管理制度一、工作服管理目的：為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，促進(jìn)員工對于工作服的加倍愛護(hù)，現(xiàn)對公司員工工作服的制作、發(fā)放、著裝、退還進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、工作服的種類、換裝時間及使用年限：1、工作服的種類：工作服分為夏季工作服、秋季工作服和冬季棉服。夏季工作服包括：上衣1件，長褲1條，雨衣1件，雨鞋1雙。秋季工作服包括：上衣1件，長褲1條，反光背心1件，帽子1個。冬季棉服包括：棉服1件。2、統(tǒng)一換裝時間：夏季工作服統(tǒng)一換裝時間為每年5月1日。秋季工作服統(tǒng)一換裝時間為每年10月1日。冬季棉服統(tǒng)一著裝時間為每年11月1日。3、工作服的使用年限：夏季工作服使用年限為兩年，秋季工作服及冬季棉服的使用年限均為叁年。使用年滿后，工作服以舊換新，舊工作服報總公司行政部統(tǒng)一報廢。三、工作服的采購：1、工作服的定制申請：每年3月1日至15日前由各分公司人事行政主管向總公司行政部上報夏季工作服需求數(shù)量機型號。2、每年8月1日至15日前由各分公司人事行政負(fù)責(zé)人向總公司行政部上報秋季工作服需求數(shù)量及型號。3、每年9月1日至15日前由各分公司人事行政負(fù)責(zé)人向總公司行政部上冬季棉服需求數(shù)量及型號。四、入職員工工作服的領(lǐng)用：1、員工辦理入職手續(xù)后，由分公司人事行政負(fù)責(zé)人填寫《工作服領(lǐng)用歸還登記表》領(lǐng)取工作服。分公司財務(wù)轉(zhuǎn)交總公司財務(wù)出成本。2、員工跨部門異動時，應(yīng)在原部門交還工作服，在新部門再行領(lǐng)取。五、在職員工工作服的保管：1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作服不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將罰款50元/次。3、員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔。工作服應(yīng)經(jīng)常洗滌，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服嚴(yán)重污損，且無法達(dá)到穿著標(biāo)準(zhǔn)時，分別按每件50元至200元收取部分成本費。5、以上各款所涉及罰款及成本費在當(dāng)月工資中扣除。在扣除相應(yīng)費用后，由分公司人事行政主管收回舊工作服并在《工作服領(lǐng)用歸還登記表》上登記舊工作服交還日期、備注欄注明相關(guān)情況以及登記相關(guān)領(lǐng)用信息后，由換領(lǐng)人簽字領(lǐng)取。六、離職員工工作服的退還：1、員工離職時必須將工作服洗凈疊好交回，由分公司人事行政主管對所交還工作服進(jìn)行全面檢查，如無涉及罰款及成本費情況的，由分公司人事行政主管在《離職手續(xù)》中物品移交欄注明并簽字.2、工作服丟失或拒不交還者，按照工作服成本價賠償，在離職工資中扣除。七、本規(guī)定由各分公司負(fù)責(zé)具體實施，由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。八、由于分公司執(zhí)行不當(dāng)致使工作服損壞、丟失而無法追繳時，由直接管理人承擔(dān)賠償責(zé)任。北京昊天昊城市環(huán)境管理集團(tuán)有限公司二0—七年一月一日附：《工作服管理制度》閱讀簽字表《工作服領(lǐng)用個人臺賬》

《工作服管理制度》閱讀簽字表

第分公司工服領(lǐng)用個人臺姓名：序號