職場人際關(guān)系心得體會

職場人際關(guān)系心得體會職場中，在與人交往過程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行為，才能最大程度獲得別人的好感。接下來在這里給大家?guī)砺殘鋈穗H關(guān)系心得體會，希望對你有所幫助!

職場人際關(guān)系心得體會1

無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數(shù)年的職場老將，甚至是才能超群的指導(dǎo)，我們都需要一個良好的人際環(huán)境。

從我們踏入職場這個戰(zhàn)場開場，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。

在職場，跟什么樣的人交往，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結(jié)伴而行，對職場人的職業(yè)生涯影響至關(guān)重要。

可是，你知道嗎?

在職場，有三類人不能深交，否那么，將會拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場江山。

1.沒有感恩之心的人

做人，必須時刻懷有一顆感恩之心。

指導(dǎo)貴人提攜引導(dǎo)你，我們要感恩;

同事對你伸出援助之手，我們要感恩;

客戶信任理解你，我們要感恩。

在職場，只有懂得感恩的人，才能走得更穩(wěn)更遠。

而不懂得感恩的人，只會一味地索取，冷漠自私，像個職場“巨嬰〞從來不會珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。

假如你選擇這樣的人作為你的職場伙伴，就好比是在負(fù)重前行。

他們只會一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會翻臉不認(rèn)人，甚至背后放冷箭。

在職場，別人幫你是情分，不幫你是本分。

不懂得感恩的人沒有將來!

2.充滿負(fù)能量的人

在職場，有這樣一種人。

他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。

“周末又要加班，老板這也太沒人性了。〞

“小李跟我同一年進的公司，他憑什么能當(dāng)上經(jīng)理?〞

“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什么意義啊。〞

“這么難搞的客戶，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉。〞

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。

這類人對待事物往往不能從積極樂觀的態(tài)度出發(fā)，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設(shè)法去解決問題，對工作缺乏根本的熱情。

因此，這類人工作起來效率極低。

跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。

久而久之，自己還會被他們的負(fù)面情緒傳染，從而影響自己對工作的熱情。

請記住：負(fù)能量比正能量傳染的更快，正能量多一些，負(fù)能量就會少一些。

3.嫉妒心太強的人。

心理學(xué)認(rèn)為，比較，是我們?nèi)俗鳛楦叩葎游锏奶煨浴?/p>

在生活中，過度的比較那么會滋生嫉妒。

尤其在職場，一定要遠離那些嫉妒心極強的人。

嫉妒心極強的人往往爭強好勝，而又自私狹隘。

他們往往不能客觀地對待別人的成績，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會想到要公平地與別人競爭，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報復(fù)。

在職場，假如與這類人交往，只會限制你的開展，一旦你變得比他優(yōu)秀，他可能還會暗中中傷你。

乞丐并不會妒忌百萬富翁，但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。

總之，職場的人際關(guān)系波濤暗涌，險象叢生。

身在職場，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導(dǎo)你的職場貴人，有的是陪伴一生的職場伙伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場反面派。

因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠離那些不合適深交的人，避開一些有可能會掉進去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。

職場人際關(guān)系心得體會2

大部分人都很討厭心機深的人，認(rèn)為他們總是憋著一肚子壞水，想方設(shè)法為自己謀取福利，而不在乎別人的損失。

其實，大家的擔(dān)憂也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機用在了不當(dāng)之處，做了損人利己的事情。

不過，這樣的情況卻不能讓我們完全否認(rèn)“心機〞這個詞語。在一些時候，有點心機是必要的，可以保護并且?guī)椭覀儭?/p>

職場不是個簡單的地方，太過傻白甜就會讓人摸得太透，甚至被人抓住弱點、被欺負(fù)。

因此，為了可以在職場中站穩(wěn)腳跟，大家應(yīng)該要學(xué)會2個小心機，不會傷人，不過卻可以讓工作和生活都更加順利一些：

1.給指導(dǎo)提意見的空間

工作中，把任務(wù)完成好當(dāng)然很棒，說明你的工作才能很強，可以完成指導(dǎo)交代的任務(wù)，既獨立又能干。

但是，有時候，可以適當(dāng)收斂一下你強大的工作才能，留一些指導(dǎo)的空間給你的指導(dǎo)。

這么當(dāng)然是有好處的，可以給足指導(dǎo)面子，畢竟，假設(shè)是下屬的工作指導(dǎo)給不出任何意見和指導(dǎo)的話，會顯得他才能缺乏，還怎么服眾呢?

聰明的人都知道，和諧的上下級關(guān)系的根本條件之一是，指導(dǎo)不忌憚下屬，一旦你的光芒太盛，讓指導(dǎo)不悅，肯定要產(chǎn)生嫌隙，工作就不好開展了。

假使你遇上了小肚雞腸的上級，因為這一點總找你的茬，除了完成工作之外，還要去應(yīng)付指導(dǎo)，確實會很糟心。

所以，倒不如花點小心思，防止出現(xiàn)這種問題，皆大歡喜。當(dāng)然，你不必事事都留余地，否那么就會顯得才能有缺陷了。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒。

2.適當(dāng)給同事一些好處

在公司里，除了指導(dǎo)，和我們相處時間最久的就是同事了，因此，和同事的關(guān)系處好了，可以讓我們的工作幸福度大大提升。

與人相處，大家需要牢記一點，付出才有回報，不管何時何地，都不要想著只獲取、不付出，和同事的相處更是如此。

大家必需要讓對方感受到，與你的交往是有價值、有意義、有收獲的，這樣，他們才會愿意與你成為好同事，甚至好朋友。

如何讓對方感受到你的誠意呢?給對方一些“好處〞，這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對方有困難的時候及時伸出援手等等，這些都很有效果。

總之，要讓同事認(rèn)為你于他來說是積極的、有幫助的就可以了。

給指導(dǎo)提意見的空間、適當(dāng)給同事一些好處，2個小心機，希望大家可以學(xué)會，讓職場生活過得更好。

職場人際關(guān)系心得體會3

好的人緣，對于一個人事業(yè)的開展來說至關(guān)重要，因為人緣對于一個人來說，關(guān)系著他的個人魅力，同時也是他資源的一部分，而這2點對于工作來說，都是非常有幫助的。

所以，一個上進的人應(yīng)該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好，讓自己無論是在生活還是工作上，都越來越順利。

那么，如何做才可以有一個好的人緣呢?其實從細節(jié)方面入手就可以了，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個習(xí)慣，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。

1.常微笑

微笑的作用是很大的，假如你可以經(jīng)常保持微笑的話，就會讓人感覺親切，讓人愿意接近你。

畢竟一個人的親和力對于他的人緣來說是很重要的，越親切的人，朋友越多，越容易和別人相處。

而且，俗話說得好，伸手不打笑臉人，你假如常常保持微笑的話，別人也會對你以禮相待，這種互相尊重的相處形式是非常安康的，有利于長久地保持和諧關(guān)系。

從反面來說，一個人假如總是板著臉，他的負(fù)面情緒就會帶來負(fù)面的影響，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。

交朋友是互相靠近、互相努力的過程，你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營，所以保持微笑吧，讓別人感受到你的好心。

2.多幫助

中國人講究滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，當(dāng)一個人受到了別人的幫助之后，他就會銘刻于心，想方設(shè)法給予回饋或者說回報。這種禮尚往來的過程，會讓雙方的感情變得更深，然后變成朋友。

所以想要人緣變好，就熱心一點，主動去幫別人做些你可以做到的事情。當(dāng)然這種幫助不需要太刻意，在正常的范圍內(nèi)做力所能及的事情就可以了，不然給別人太多壓力也不好。

3.說真話

一個人想到人緣好，交到很多的朋友，他必須是真誠無害的，必須是讓人感到?jīng)]有危險、沒有壓力的，所以你要拿出真心來與人相處，說真話就是其中最關(guān)鍵的一點。

因為對于絕大多數(shù)人來說，虛假的語言是很傷害人的，會有被背叛的感覺，一個滿嘴謊話的人沒有人敢信任，也沒有人敢與他交往。

因此想要擁有好的人緣，你一定要學(xué)會真誠，說真話。

常微笑、多幫助、說真話，這3個習(xí)慣其實很多人都做不到，正因為有難度，所以可以做到的話，對于大家的人緣還是很有幫助的。

職場人際關(guān)系心得體會4

告訴別人你是誰

為了很好地與人合作，同時也給自己更多的時機，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原那么。所謂“丑話說在前頭〞，就是使大家都知道你的原那么，你不能承受什么，你不會支持什么，你不可失去什么。你的原那么表述得越清楚，別人也就越知道該怎樣對你。就像領(lǐng)袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事，事實證明，這更有助于導(dǎo)致長期的合作，同時也更公平，就像在運發(fā)動比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)那么一樣，在某種意義上說，火比程度安，因為人們知道火的厲害故而會比較慎重，而水卻很難讓人敬畏，這使人們更容易在水中犯錯誤。

學(xué)會感謝

成功學(xué)家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感謝之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感謝，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感謝之情。假如你承受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告或幫助，而你也夠聰明的話，就應(yīng)該抽出時間，向?qū)Ψ奖磉_謝意。

無數(shù)的事實證明，及時回報別人的好心且不嫉妒別人的成功，這不僅會贏得必要而有力的支持，而且還可以防止陷入不必要的費事。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊〞、虛心向善，而且也會影響自己的心情和外在形象，更主要的，這會使自己失去盟友和潛在的機遇，甚至還會樹立強敵——因為一般來說，被別人嫉妒的人應(yīng)該不會是弱者，以“一報還一報’的心理，他也不會對你太客氣。

幫助別人也是幫助你自己。愛默生說過：人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個與人為善、一心做事的人也許會流—些血，但成功最終是會屬于他的。

慣子如殺子

中國有句古話，叫做“慣子如殺子〞。這句話同樣適用于人際關(guān)系和—國際關(guān)系。傳統(tǒng)的中國倫理教育我們，要做君子，要寬容，不要與小人—般見識。但問題是你做君子，他未必做君子，你寬容，他未必寬容，你不和他一股見識，他未必不找你的倒霉。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法，一種謙虛中的傲慢。

一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結(jié)果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個房間里，你氣喘吁吁，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，假如你不告訴他你的感受，你就得走開，而假如你走不開，你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會感謝你的“寬容〞。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習(xí)慣和性格。你害了自己也無形中害了他，因為一個人是遲早要為性格的缺陷付出代價的。

有容乃大是結(jié)果，不是前提。對敵人的容，就是對自己的扼殺和殘忍。慈悲對某些人可能有幫助，但對某些人可能有害處。慈悲必須因人而異，決不能對每個人都用同樣慈悲的態(tài)度對待他。一百人有一百種樣子，因此必須用一百種不同程度的慈悲對待他們。

我們提倡合作，但我們也不懼怕沖突，而且常常是，我們在沖突中會有更進一步的進步。在變革的時代，沖突是不可防止的，必須學(xué)會在沖突中成熟和成長。

一切著眼于將來

就像女孩子需要真誠(真誠就意味著花時間，有耐心)地去追求一樣，人際關(guān)系是需要一些耐力的。在這個意義上，寬容就是耐心，就是給第二次時機。即便有過尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切著眼于來來的心態(tài)，給對方改正的時機(但只給一次時機)，從而有助于重新恢復(fù)合作。

事實上，這種時機往往也是給自己的，就像自己會荒唐，會短視，會無意冒犯別人一樣，別人也是可以原諒的。但同樣的錯誤只能犯一次，確認(rèn)可以無意一次，卻不可能無意二次。假如不是對方智力有問題的話，第二次至少說明他不在乎你和你說過的話。而不在乎你說過的“精神之路與人類命運都要經(jīng)過所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有時機幸存。〞寬容有一種潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營養(yǎng)，從而一同壯大。

要學(xué)會對事不對人。在你給別人第二次時機之前，一定要告誡自己：“是事錯了，而不是人錯了。〞這樣你給他的第二次時機才是真正的完好的時機。

永遠不要和人正面沖突，永遠!傷人的話永遠不要說出口，要給雙方都留有余地。下棋講余味，做人也是。不要忘了，你留給別人的余地也是留給自己的。

“將來是如今的期待〞。如今就去告訴你的愛人、你的家人、你的友人，告訴他們你是誰，告訴他們你想要什么，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢想同樣會照亮他們的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。

職場人際關(guān)系心得體會5

常有人講，自己和老板親如朋友;又有些人正好相反，害怕與老板接觸，就算是正常的工作匯報也總推三阻四;其實這是與老板關(guān)系的“拿捏度〞的問題。老板也是人，所以與老板相處也與一個正常人相處一樣，需要換位考慮，需要將心比心，保持與老板的交流，這樣才能防止許多誤會發(fā)生。相信大多數(shù)人是可以承受這樣的方式，但是否老板就能做朋友呢?

朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇