職場新人必看的三個職業(yè)規(guī)劃

職場新人必看的三個職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)抱負。公務員、經(jīng)理人、白領麗人、醫(yī)生、老師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)抱負，但這些職業(yè)抱負都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘鲂氯吮乜吹娜齻€職業(yè)規(guī)劃，盼望能關心到大家!

如何查找到最適合自己的職業(yè)道路

一、知已知彼，百戰(zhàn)不殆

首先，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和抱負的公司：

1、了解自己的才能

一個人的才能自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與愛好等;

2、了解自己的才能與什么樣的公司/崗位相匹配

每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的狀況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;

3、選擇具有進展?jié)摿Φ墓?，符合成長的企業(yè)文化

假如一個企業(yè)不具有進展?jié)摿?，或是它并不供應員工學習成長的企業(yè)機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培育。

二、設定目標

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到，“當我四十歲時，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫愛護，孩子聽話，有一份真正喜愛的工作，不必成名，亦不必發(fā)財，這是我幻想中的生活?！?/p>

我想，每個人或很多多少少都向往過自己將來的一個生活狀態(tài)吧，向往將來生活中的某些場景;這種向往，一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài)，由于發(fā)自內(nèi)心，所以定會全力以赴。因此，不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標，想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時候，我有豐富的閱歷，學問和40萬年收入，每天有足夠的時間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關鍵詞，學問、閱歷、收入，對應的是才智，家人對應的是時間，身體對應的是健康，這是將來要達到的狀態(tài)，同時也是目標。

三、排解無關項

知道了目標，接下來為了達到目標，需要將一切與目標無關或者難以達到目標的職業(yè)排解

才智對應的學問、閱歷和收入，就要排解：螺絲釘一類工作，如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思索類等職業(yè)

家人對應的時間，需要排解：全部加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業(yè)

健康對應需要排解，全部對身體有較高危害的職業(yè)，如焊接技術、涉核職業(yè)等

四、崗位分析

排解掉與目標無關的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了

然后再對全部職業(yè)做個分類，依據(jù)自身實際狀況作出相應選擇

我個人是把全部職業(yè)分三類，分別是，業(yè)務型，支持型，服務型

根據(jù)我設定的生活狀態(tài)目標，要達到40萬年薪，學問，閱歷增長，確定首選業(yè)務型職業(yè)，此時，可能對于不同的人性格來講，可能并不適合業(yè)務型，我們可以進一步分析

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，蛇頭是業(yè)務型職業(yè)，詳細以銷售類職業(yè)居多，需要較強的市場開拓、交際技能，蛇身是服務型職業(yè)，詳細以客服用戶運營、客戶維護類職業(yè)居多，需要較強的溝通力，蛇尾是支持型職業(yè)，需要較強的專業(yè)力量，需要在一個領域獨當一面。

這時，假設我是一個性格內(nèi)向一點，喜愛鉆研，那蛇頭部分對外開拓業(yè)務就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業(yè)比較適合，由于既能實現(xiàn)學問閱歷增長，又能實現(xiàn)薪資的提升。

五、行業(yè)前景分析

確定自己適合的崗位后，還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方，假如你是個業(yè)務人員，去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè)，那可能你付出了百倍努力，才能實現(xiàn)10萬業(yè)績，同樣，假如去了一個高速增長的行業(yè)，可能只需要付出非常之一的努力，就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力，就是這個意思，借助一個有前景的行業(yè)，它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標的神助攻。

如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推舉幾個網(wǎng)站

證券機構：國內(nèi)許多證券機構都有行業(yè)討論報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，里面可以下載許多行業(yè)報告

詢問類網(wǎng)站：麥肯錫、艾瑞詢問(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心-199IT

綜合類：數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)

搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有許多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。

依據(jù)分析，可以找動身展趨勢較好的7個行業(yè)

這時，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標、職業(yè)類型的前提下，再依據(jù)自己愛好確定行業(yè)已經(jīng)是很簡潔的事情了。

六、做出選擇

假如我的目標是：才智、家人、健康，依據(jù)目標確定了職業(yè)是支持型職業(yè)，依據(jù)愛好指標，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，支持型的崗位里，我覺得對產(chǎn)品運營比較感愛好，這時，選擇已經(jīng)很明確了，即，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營。

這套方法的核心在于，以目標為導向，全部的事情圍圍著目標來做，也就是說，行業(yè)、崗位、愛好等，不是第一要素，核心只有一個，只要能達到目標的因素都可以考慮。

職場工作的第一年，比薪水更重要是這件事

01、閱歷是職場生涯的墊腳石：

現(xiàn)在的實習生，月薪一般都是2k、2.5k以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。

現(xiàn)在看來，最主要的是畢業(yè)后，團隊的人很重要，比如：要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團隊，要多線跟進項目，要把關內(nèi)容，要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

由于它給了我們太多實踐的機會，讓我們在職場生涯剛開頭的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的進展鋪平道路。

02、量變打算質(zhì)變：

我們總盼望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。

但是，哪有這樣的好事呢?絕大多數(shù)時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿意的。

那么，當它們之間發(fā)生沖突的時候，應當怎么選?

假如沒有特殊重的經(jīng)濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。

簡而言之：選擇哪份工作，可以有機會自己去做事情，去獨立負責一些任務，乃至于一個項目。

記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永久不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績，都會成為你職場進展最珍貴的財寶。假如你在職場第一年的時間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點，就直接比別人超前了1年。

很有可能，你其次年的時候，就可以當上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個底層職員。

在職場上，我們把這種狀況，叫做“成長速度”。

為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上，這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。

質(zhì)，就是你所做事情的重要性;量，就是你所積累的閱歷。

優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達到肯定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復始，不斷地提高自己的定位和力量。一旦在一個平臺進入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，連續(xù)突破自己，積累成果和閱歷。

想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利：

職場第一年有多重要呢?這么說吧，第一年，打算了你和別人起跑線的差距，也打算了你進展的速度。

假如你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要遲疑地捉緊它。

你要知道，多少人夢寐以求的，就是這樣的機會。

或許，一年下來，別人還在做著支持性和幫助性的工作，還在幫上級查數(shù)據(jù)、做PPT、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個項目。

無論它的成果是好是壞，但是在這個過程中，你可以接觸到整個項目的方方面面，從規(guī)劃，到協(xié)調(diào)，到執(zhí)行，一整套下來，你所做的，肯定會比前者更多;你所獲得的，也會比前者多得多。

在這個基礎上，你將有更多的機會，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會去展現(xiàn)自己和提高自己。

以后，無論是連續(xù)進展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會更加簡單。

這就是赤裸裸的馬太效應，也是這個.的規(guī)章：起步越高，速度越快，進展的曲線就越陡峭。假如你在一開頭就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不行能。由于隨著時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。

制定職場規(guī)劃時，你走過哪些誤區(qū)

誤區(qū)01、找最賺錢的：

從小到大，你肯定聽親戚長輩說過類似的話：報志愿，報那個最熱門的;找工作，找那個最掙錢的。

什么是最熱門的?

高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際金融，高校其次年變成了計算機。等我畢業(yè)，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去?總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧?

這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：

把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜愛從眾，追求短期利益。

熱門隨時會變冷，行業(yè)隨時會消逝。我們或許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了將來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾，追求熱門，往往更簡單成為分母，甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內(nèi)向，找一份銷售工作，比較熬煉自己：

小A性格比較內(nèi)向，不善言詞。由于總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾，打算轉(zhuǎn)變，所以找了一份銷售或客服的工作，用這樣來逼迫自己轉(zhuǎn)變。

但是結果卻很不抱負，由于心理的抗拒，所以每次和客戶溝通時不是很抱負，不僅客戶不興奮，自己還很難過。不到一個月就放棄了這份工作，提出了辭職。

其實這樣的事例有很多，許多人想要通過工作來轉(zhuǎn)變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那么簡單轉(zhuǎn)變，就算工作的熬煉也難也產(chǎn)生根本性的轉(zhuǎn)變。

一個與自己性格特質(zhì)、力量特長等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成果，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長：

做職業(yè)規(guī)劃的時候，許多人都表示無從下手：將來很長，未知數(shù)多變?，F(xiàn)在就打算將來幾十年要做什么事，真的太難了。

許多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己將來幾十年就是那樣了，將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，只會讓自己止步不前，可怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。許多人高校畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要，到自己小孩都上學校了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：

很多時候年輕人跳槽都會說這么一句：趁年輕，就應當多嘗試一下不同的工作，其他的后面漸漸看吧。

剛進入職場，很多新人在工作中遇到一點不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領域。

其實很大的緣由就是他們不知道畢竟什么才是自己需要的“好工作”，毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會讓自己的進展停滯不前，甚至倒退。

誤區(qū)05、過于依靠別人的閱歷：

許多人喜愛向四周的人請教職場閱歷。這原來是好事，但是他們把前人閱歷當做人生信條開頭執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就懊悔不迭，懊惱當時沒想好。

每個人都是獨立的.人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢?別人走過的路比你走過的橋多又怎樣?

每個人的性格特質(zhì)、資源積累、力量優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復制的。別人的閱歷只是適