2022年阜南縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年阜南縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會經(jīng)費審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B2．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A3．關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。4．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。5．上級審計機(jī)構(gòu)對被審計單位因不同意原審計結(jié)論和處理意見提出申請進(jìn)行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復(fù)審D、終審答案：C6．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。7．1978年10月召開了中國工會九大，修改通過了()，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、《工會法》B、《勞動法》C、《中國工會章程》D、《勞動合同法》答案：C8．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。故選A。9．工會會員結(jié)婚、生育，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C10．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。11．參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定迅休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D、最低生活保障待遇答案：B12．基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D13．工會經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計()日前，向被審計單位送達(dá)審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A14．下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選A。15．根據(jù)《中國工會章程》，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B16．用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。17．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護(hù)范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。18．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B19．工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C20．集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。21．1978年4月，全總()執(zhí)委擴(kuò)大會議召開，標(biāo)志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B22．工會審計應(yīng)當(dāng)接受審計機(jī)關(guān)的()。A、領(lǐng)導(dǎo)B、檢查C、指導(dǎo)D、督導(dǎo)答案：C23．婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。24．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選D。25．1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會答案：B26．基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費用，應(yīng)在()經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A27．審計人員在進(jìn)行財務(wù)收支審計時，如果采用逆查法，一般是從()資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案：A28．勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B29．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。故選D。30．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選A。二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?()A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選ABC。2．編制審計工作底稿的要求有()。A、審計人員編寫審計記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB3．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。4．被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供的資料有()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經(jīng)費收繳相關(guān)資料答案：ABCD5．下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實的依據(jù)，勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動法律關(guān)系是勞動法律事實引起的結(jié)果。故選ABCD。6．勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有()。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選ABCD。7．根據(jù)《工會建設(shè)項目審計辦法》，工會建設(shè)項目審計是指工會經(jīng)審會對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的()進(jìn)行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD8．基層工會經(jīng)費收入范圍包括()。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案：ABCD9．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項有：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。10．各級工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會審計人員隊伍建設(shè)，落實經(jīng)審會主任任期培訓(xùn)制度和工會審計人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD三、判斷題1．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算。()答案：錯誤解析：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。故錯誤。2．可以將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補(bǔ)助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤3．經(jīng)審會有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審查決定。()答案：錯誤4．經(jīng)審會委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于二分之一。()答案：錯誤5．用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案：正確正確解析：侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定;造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故正確。939.經(jīng)審會遇有特殊情況，報經(jīng)審會主任批準(zhǔn)后，可以不事前發(fā)審計通知書。()6．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤7．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶