2022年阿克蘇地區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年阿克蘇地區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。2．中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持以()精神加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動(dòng)精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案：A3．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是()。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。4．農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)()支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式替代。故選D。5．基層工會(huì)自行開(kāi)展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過(guò)()元。A、300B、500C、600D、800答案：B6．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對(duì)象，故不選。C、D項(xiàng)屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，但不是勞動(dòng)關(guān)系，故也不選。故選B。7．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A8．經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求()的意見(jiàn)。A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)主席C、上一級(jí)經(jīng)審會(huì)D、本級(jí)經(jīng)審會(huì)答案：C9．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，該強(qiáng)度是()。A、高強(qiáng)度B、四級(jí)C、三級(jí)D、二級(jí)答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對(duì)女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。故選C。11．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選A。12．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。故選A。13．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。14．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。15．基層工會(huì)設(shè)備工具購(gòu)置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C16．工會(huì)預(yù)算是指()。A、工會(huì)的本級(jí)預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度收支計(jì)劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會(huì)系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會(huì)主席和工會(huì)財(cái)務(wù)決定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A17．尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。18．用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。19．1957年()修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A、工會(huì)七大B、工會(huì)八大C、工會(huì)九大D、工會(huì)十大答案：B20．實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本()。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A21．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會(huì)、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)和廣州工人代表會(huì)發(fā)起，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、安源路礦工人俱樂(lè)部C、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部D、全國(guó)鐵路總工會(huì)答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由()承擔(dān)。A、基層工會(huì)B、所在單位C、上一級(jí)工會(huì)D、本級(jí)財(cái)政部門B22．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故選D。23．基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A24．用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇答案：A25．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部人數(shù)不得超過(guò)本單位工會(huì)干部總?cè)藬?shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B26．工會(huì)審計(jì)通知書應(yīng)由()下達(dá)。A、工會(huì)經(jīng)審會(huì)B、工會(huì)經(jīng)審辦C、委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所D、工會(huì)委員會(huì)答案：A27．冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度()的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A28．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選A。29．用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。故選B。30．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B二、多選題1．富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案：ACD解析：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，均屬于無(wú)效合同，A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利，屬于無(wú)效內(nèi)容。故選ACD。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BD解析：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BD。3．下列屬于違反我國(guó)《工會(huì)法》的行為的是()。A、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)C、阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)D、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)答案：ABCD解析：用人單位違反《工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：(1)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。(2)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。(3)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的。(4)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。故選ABCD。4．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動(dòng)者，向社會(huì)公布招收簡(jiǎn)章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實(shí)行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項(xiàng)A屬于要約邀請(qǐng)，訂立勞動(dòng)合同的要約，是一種法律行為，對(duì)要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。5．屬于礦山井下作業(yè)的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、開(kāi)鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC6．企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況答案：ACD7．失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)有：(1)強(qiáng)制性。即國(guó)家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無(wú)償性。即國(guó)家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。(3)固定性。即國(guó)家根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選AB。8．根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD9．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有()。A、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有3個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲(chǔ)的利息和依法進(jìn)行投資的收益等。故選ABC。10．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD三、判斷題1．期后事項(xiàng)是審計(jì)的重要內(nèi)容之一，但其審計(jì)結(jié)果不會(huì)改變注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告的意見(jiàn)類型。()答案：錯(cuò)誤2．企業(yè)集團(tuán)公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)不需向當(dāng)?shù)乜偣?huì)繳納。()答案：錯(cuò)誤3．基層工會(huì)也使用“職工服務(wù)支出”一級(jí)科目。()答案：正確4．對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。()答案：錯(cuò)誤5．職工活動(dòng)組織支出指縣級(jí)以上工會(huì)組織開(kāi)展職工教育活動(dòng)、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)和勞模療休養(yǎng)活動(dòng)等發(fā)生的支出。()答案：正確6．被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)報(bào)告如有異議，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)核實(shí)，如有必要，應(yīng)當(dāng)修改審計(jì)報(bào)告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計(jì)組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見(jiàn)的采納情況表中。()答案：正確7．國(guó)家工作人員在社會(huì)保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規(guī)定，構(gòu)成