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PAGEPAGE232023年普蘭縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案:D解析:法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r間,其中,全體公民放假的節(jié)日包括:新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。2.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案:B3.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告答案:B解析:根據(jù)我國勞動法相關(guān)法律規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。4.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案:D解析:勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選D。5.工人是指個人不占有生產(chǎn)資料,依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案:C6.基層工會設(shè)置獎勵的文體活動,獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案:D7.從工會九大到工會十一大,中國工會工作的基本方針:以經(jīng)濟建設(shè)為中心,切實維護職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案:A8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案:C解析:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。9.在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),也就是()。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案:B解析:勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性:一方的權(quán)利是另一方的義務(wù),一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利,具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利,就是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),也就是用人單位享有的權(quán)利。故選B。10.以下爭議不適用《勞動法》的是()。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué),李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué),二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案:C解析:勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象,同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。故選C。11.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案:A解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。12.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案:B解析:向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選B。13.1978年10月召開了中國工會九大,修改通過了(),規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。A、《工會法》B、《勞動法》C、《中國工會章程》D、《勞動合同法》答案:C14.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案:A15.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案:A解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。16.用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案:D解析:用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天B、已滿10年不滿20年的,年休假10天C、已滿20年的,年休假15天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案:D解析:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。18.基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:C19.有哺乳嬰兒()名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案:B20.下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案:B解析:工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工,在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選B。21.勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同,其劃分標(biāo)準(zhǔn)是()。A、合同的期限B、用工的形式C、存在的形式D、就業(yè)方式答案:C解析:以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同,勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同,勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。22.1978年4月,全總()執(zhí)委擴大會議召開,標(biāo)志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案:B23.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權(quán)益,促進男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國的實際情況,制定本法。故選B。24.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案:A解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。25.工會基層委會的基本任務(wù)之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式,參加本單位()。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定答案:C26.1922年5月,()發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會答案:B27.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,心須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:根據(jù)我國法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況,延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。28.經(jīng)上級批準(zhǔn),基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案:B29.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案:A解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。30.以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案:A解析:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。二、多選題1.上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行()。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案:AC2.下列()項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案:ABCD3.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述,正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議,其仲裁裁成決為最終裁決,雙方當(dāng)事人均不得起訴答案:ABC解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。4.以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點D、社會保險答案:ABCD解析:我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。5.職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集,工會主席主持,全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是()A、聽取關(guān)于職代會籌備情況的報告,通過大會議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告,確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案:ABD6.工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案:ABC7.審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題,提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案:ABCD8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,有下列哪些情形之一的,允許用人單位減發(fā)勞動者工資()。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的,且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案:AB解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選AB。9.政府投資項目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人?()A、未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)B、擅自擴大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案:ABCD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,除依法承擔(dān)責(zé)任外,由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人,并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。10.根據(jù)勞動爭議的標(biāo)的不同,勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權(quán)利爭議D、利益爭議答案:CD解析:根據(jù)勞動爭議的標(biāo)的不同,勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同,勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。三、判斷題1.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。()答案:正確2.基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費,可以由各單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)。()答案:錯誤3.地方總工會取得地方稅務(wù)機關(guān)提供的代收明細清單和收到劃轉(zhuǎn)工會經(jīng)費后,實行2%全額代收的地區(qū)應(yīng)在5個工作日內(nèi)將基層工會應(yīng)分成的60%工會經(jīng)費返還至繳費單位工會賬戶。未能提供工會賬戶的基層工會,暫不返還分成經(jīng)費。()答案:正確4.實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。()答案:正確解析:實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。故正確。5.每年第二季度召開經(jīng)審會會議或常委會會議,對工會本年度上半年預(yù)算執(zhí)行情況進行審查,審查后提出審查意見和建議,形成決議。()答案:錯誤6.基層工會開展不設(shè)置獎項的文體活動,可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀(jì)念品。()答案:正確7.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定,給女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案:正確正確解析:侵害婦女的合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的,從其規(guī)定;造
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