2023年寧晉縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE222023年寧晉縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起()內(nèi)，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B2．我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。3．違反社會保險法規(guī)定，隱匿、()、侵占、挪用社?；鸬?，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移B、貪污C、截留D、炒股答案：A解析：違反社會保險法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社?；鸬模袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選A。4．工會經(jīng)審會向()負責(zé)并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C5．經(jīng)費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D6．下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。7．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。8．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關(guān)B、總指揮機關(guān)C、總機關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機關(guān)答案：A9．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。10．經(jīng)審工作經(jīng)費應(yīng)該()。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案：B11．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時整改，整改的第一責(zé)任人為被審計單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負責(zé)人答案：D12．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，被審計對象對內(nèi)部審計報告有異議的，可以自收到審計報告()日內(nèi)向內(nèi)部審計機構(gòu)所在單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)提出申訴，單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)應(yīng)當自收到申訴()日內(nèi)回復(fù)處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B13．經(jīng)審會主任的任免，應(yīng)當事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案：C14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內(nèi)，應(yīng)當向?qū)徲嫿M回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B16．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。故選B。17．婦女在政治的、經(jīng)濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案：B18．根據(jù)《中國工會章程》，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案：B19．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于()成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A20．個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選B。21．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B22．工會基層委員會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案：A23．婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。24．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。25．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選C。26．基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應(yīng)在()科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A27．勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B28．非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。29．涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外。故選D。30．經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C二、多選題1．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案：ABCD2．職代會代表應(yīng)當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由()途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、競選答案：BCD3．被審計單位應(yīng)向?qū)徲嫿M提供的資料有()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會經(jīng)費收繳相關(guān)資料答案：ABCD4．下列有關(guān)審計準則的表述中，正確的有()。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質(zhì)量的依據(jù)C、審計準則是確定和解脫審計責(zé)任的依據(jù)D、評價被審計單位的標準答案：ABC5．工會審計人員應(yīng)遵守的基本審計職業(yè)道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD6．政府投資項目建設(shè)單位存在哪些違法行為導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人?()A、未經(jīng)批準立項建設(shè)B、擅自擴大建設(shè)規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負責(zé)人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。故選ABCD。7．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。8．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。9．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。10．基層工會業(yè)務(wù)支出包括()。A、培訓(xùn)支出B、會議支出C、專項業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案：ABCD三、判斷題1．基層工會送溫暖費屬于維權(quán)支出。()答案：正確2．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過600元。()答案：錯誤3．人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當依法及時處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。故錯誤。4．可以將與工會無關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤5．職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。()答案：正確6．各級工會、各預(yù)算單位經(jīng)費審查委員會是預(yù)算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤7．預(yù)算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確8．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確9．工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。10．稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費的地區(qū)，因錯繳等原因造成多收工會經(jīng)費