2023年山丹縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE252023年山丹縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。故選D。2．工會經(jīng)審會向()負(fù)責(zé)并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C3．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A4．在我國，計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項(xiàng)目。故選B。5．新中國成立初期，恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是中國工人和工會的中心任務(wù)，“努力恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務(wù)”。A、最高利益B、最高權(quán)利C、首要任務(wù)D、根本任務(wù)答案：A6．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。7．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A8．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選C。9．經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C10．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案：C11．基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B12．非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選B。13．監(jiān)盤庫存現(xiàn)金是查證被審計單位資產(chǎn)負(fù)債表所列現(xiàn)金是否存在的一項(xiàng)重要程序，被審計單位必須參加盤點(diǎn)的人員是()。A、現(xiàn)金出納員和銀行出納員B、現(xiàn)金出納員和審計人員C、出納員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C14．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機(jī)關(guān)法人B、集體法人C、團(tuán)體法人D、社團(tuán)法人答案：D15．經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以()方式進(jìn)行通報。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A16．以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補(bǔ)充保險D、社會保險是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的才可以享受失業(yè)保險待遇，企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補(bǔ)充保險。故選D。17．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選B。18．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選C。19．工會審計是對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的()實(shí)施審計監(jiān)督。A、真實(shí)、完整、收益B、真實(shí)、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實(shí)、客觀、效益答案：B20．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。21．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼由()承擔(dān)。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B22．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。23．中國工會國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B24．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。從實(shí)際出發(fā)，建立()工會聯(lián)合會，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織工會組織建設(shè)。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C25．成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準(zhǔn)D、同意答案：C26．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。27．用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。28．工會會員生日慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：B29．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。30．兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進(jìn)行審核，報()批準(zhǔn)。A、同級人事機(jī)構(gòu);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級勞動監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動行政部門;勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選D。二、多選題1．工會基層委員會要搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案：BCD2．社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費(fèi)()導(dǎo)致少收或者多收社會保險費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案：AB3．下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有()。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選ACD。4．職工代表需具備什么條件?()A、與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。答案：ABC5．工會審計人員有下列()行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD6．尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國勞動法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過3個月，則勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。7．下列關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特點(diǎn)的表述，正確的有()。A、勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施C、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點(diǎn)，勞動者達(dá)到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)施;勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。故選ABD。8．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB9．下列支出中屬于基層工會預(yù)算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、維權(quán)支出D、業(yè)務(wù)支出答案：ABCD10．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實(shí)中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。三、判斷題1．發(fā)票、收據(jù)等各種票據(jù)應(yīng)由直接經(jīng)辦貨幣資金收付的人員保管，申領(lǐng)、啟用、核銷、銷毀履行規(guī)定手續(xù)。()答案：錯誤2．工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對國有和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。()答案：正確3．工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。4．工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確5．國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。()答案：正確解析：國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。故正確。6．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：錯誤7．審計依據(jù)包含審計準(zhǔn)則。()答案：正確8．建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。故錯誤。9．借用、掛職等人員只能享受一處集體福利。()答案：正確10．違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。()答案：正確解析：對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)