封控期間居家辦公工資怎么發(fā)

第7頁共7頁封控期間居家辦公工資怎么發(fā)疫情封控期間居家辦公工資怎么發(fā)

疫情封控期間，致使部分單位停產(chǎn)停工，在此期間，很多人都會關(guān)心的問題是“居家辦公工資怎么發(fā)放？”今天整理了封控期間居家辦公工資怎么發(fā)供大家參考，一起來看看吧!

封控期間居家辦公工資怎么發(fā)

NO.01

Q

疫情期間，職工因被依法隔離，或居住在封控區(qū)，或參與統(tǒng)一組織的核酸檢測等原因無法返崗上班，員工的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分發(fā)?

A：根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理工作的通知》(云人社通〔2022〕12號)第一條第一項：“關(guān)于隔離期間的工資問題。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資?！?/p>

NO.02

Q

靜態(tài)封控下，員工居家辦公怎樣算出勤、加班以及工作時間如何計算?如果居家辦公的工作時間超過法定工作時間，加班工資如何計算?

A：疫情期間居家辦公的，出勤時間會被弱化，如公司制定了遠(yuǎn)程打卡或其他合理的出勤認(rèn)定制度的，員工應(yīng)當(dāng)按照公司制度執(zhí)行，如公司未制定相應(yīng)制度的，勞動者能從工作量、工作成果方面舉證證明完成公司工作要求的，法院通常會認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)依照正常出勤時間支付工資。

居家辦公期間，如果用人單位嚴(yán)格要求勞動者在相對獨立的空間內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)時長進(jìn)行工作，則按單位要求超出時長進(jìn)行的工作可適時認(rèn)定為加班。然而，如單位對工作時長沒有具體規(guī)定和要求，勞動者主張加班工資的，需要提供加班的證據(jù)。

NO.03

Q

靜態(tài)封控下，員工居家辦公工作成績?nèi)绾闻卸?/p>

A：居家辦公期間，企業(yè)難以做到面對面管理，對工作成績的認(rèn)定往往更依靠數(shù)據(jù)或成果等“硬指標(biāo)”。此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商制定更為合理的績效考核制度辦法，對績效工資的數(shù)額，績效成果的認(rèn)定及績效工資的兌現(xiàn)系數(shù)等進(jìn)行確定，且以上制度辦法等需經(jīng)過法定的民主程序和告知程序，以便雙方遵照執(zhí)行。

NO.04

Q

靜態(tài)封控下，員工居家辦公期間如何為勞動者計算和發(fā)放工資?

A：人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2022〕8號)文件第一條中明確：“對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)”，可見在疫情期間勞動者無法到現(xiàn)場辦公的，人社部的意見是鼓勵、支持以居家辦公的方式完成工作，該情況下勞動者提供了與正常工作相同的勞動的，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。

同時，廣東省高院、廣東省人社廳《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》第6條“因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，用人單位延遲復(fù)工，勞動者請求不能返崗期間的工資報酬，應(yīng)如何處理?”相應(yīng)回復(fù)為：“用人單位安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資?！?/p>

北京市高院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第9條“疫情防控期間，用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，用人單位降低勞動報酬，勞動者要求支付工資差額的，是否支持?”的相應(yīng)答復(fù)為“除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動者正常出勤，對勞動者要求支付工資差額的請求應(yīng)予支持”。

云南省沒有相關(guān)規(guī)定或權(quán)威部門的解除，廣東省、北京市的意見可以作為參考。

NO.05

Q

靜態(tài)封控下，不能提供正常勞動的勞動者工資怎么發(fā)?

A：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2022〕5號)第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。

《昆明市工資支付條例》第二十八條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與提供勞動的勞動者協(xié)商確定新的工資支付辦法，相應(yīng)調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)以上規(guī)定，對于企業(yè)停工停產(chǎn)等原因造成勞動者無法正常提供勞動的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與提供勞動的勞動者協(xié)商確定新的工資支付辦法，相應(yīng)調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

NO.06

Q

靜態(tài)封控下，居家辦公單位不給發(fā)工資、扣發(fā)工資怎么辦?

A：根據(jù)《勞動合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”;

第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的”，以及《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;……”的規(guī)定，勞動者居家辦公、確實提供了相應(yīng)勞動，單位無故不發(fā)或扣減工資的，勞動者可以以如下方式維權(quán)：一是向人民法院申請支付令;二是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并通過申請勞動仲裁向單位主張工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;三是到勞動保障行政部門申請勞動監(jiān)察。

企業(yè)經(jīng)營困難可否緩發(fā)工資?

經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付工資，延期時間一般不超過一個月。

未及時發(fā)工資勞動者可以要求解除合同嗎?

未及時足額支付勞動者勞動報酬或未依法繳納社會保險費等引發(fā)勞動者解除勞動合同糾紛的，應(yīng)注重通過和解、調(diào)解等方式，促成雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

勞動者堅持解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)審慎處理，一般不予支持。

被隔離的被派遣勞動者用工單位可否將其退回?

對隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

居家辦公的利與弊有哪些

一，利：

1，節(jié)約時間：花在等車、路上、堵車、倒車或開車、停車等交通出行的時間成本。

2，節(jié)約金錢：上下班的路費或車位費、油費等，還不算看不到的時間兌換的錢(時間就是金錢)。

3，為國家做貢獻(xiàn)：不但給上述新聞中的交通部門減少壓力，而且減少了碳的排放量(節(jié)能減排)。

4，為公司節(jié)約日常費用：占位費，水費，餐費，辦公費，交通費。。。。

5，自己時間把握更準(zhǔn)確：由于減少了交通環(huán)節(jié)，個人時間上更有可控性。

二，弊：

1，缺少辦公氣氛：家中的環(huán)境畢竟沒有公司那么統(tǒng)一，一個家一個樣兒，有條件給自己打造辦公環(huán)境和氣氛的員工恐怕只有少數(shù)。

2，增加交流成本：公司面對面的交流只能改成手機(jī)對手機(jī)，或麥克對麥克，或手指對手指。這些肯定都比面對面花的時間長，還要通訊費上網(wǎng)費。

3，容易受外界干擾：如