2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)高分300題含答案(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACC4E9L8T10E2O2E5HP9X9N2Z3A9X1O5ZO5K5J4E5S8X9L92、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACP1W5H3U1L6L2K1HC10V7T6V4G8Y9T3ZJ6R7L6Y8J7U1D103、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCM9H4C4O7R5S4S5HW7O3I5Z2P7C10Q6ZM8D10Y10H8Q7E5Y104、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理?yè)p失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】BCL9O8I7C10E9H2R3HF2F1Y6D2P10X9W9ZK2V3Z5R10Z9M3T65、（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對(duì)面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評(píng)選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識(shí)

D.要求面試考官有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)【答案】ACE3T7K2F8T3R9C2HN9L10V10W2X10Q10F7ZG7S1E5S2R4A7F76、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCB9P8C5G6G1M6V6HU6R1M5E10F2S8Y10ZS1Q9H9U8S5J9R37、若選用集中方式對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，則測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)該選在()。[2011年5月二級(jí)真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCM4J3S3C3R1Z9R7HG1Y7K5G7H2V2B2ZZ2D5W2M9I3I1I108、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取

B.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、公道正派、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取【答案】BCT5V9S6Q5E10S2P3HL10U7O3J3U9O5Q7ZE2O5W8R6Z1E9I109、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場(chǎng)地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACZ8I2Z1S3W5S7E1HR5Y7A3N7D6V1I10ZS5G5E2R8T10Z7C410、（）是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律規(guī)定

D.勞動(dòng)法律原則【答案】BCG5H4Q8Z3S6Z8G2HP3C6T7H9U1K2Z2ZZ10Y6P6S2W2Z10A911、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCV7T5F8T7M7Z5A3HD8O2I10J9H10O3K3ZC9C1N5U2R1M4E512、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待【答案】ACH8P6M6R2F4C2T2HG9Z1S1Y4U7A3H10ZR8F2Z3M8O2W4A613、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCQ10H6Y8D6V7K8T9HJ7M3P5D4H4Z1M4ZV6E8O9O10A1A2G514、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】BCI3R7P2U2U6Q5U3HO10Q9R1N8H10P7H7ZF9Q6E1G2V6I5Z115、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（）。

A.從邏輯上說(shuō)，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素【答案】BCS5P1E4N7J1A4F5HN7R6Q5R7H2E10H2ZF1J5X6L9R5M6D316、在崗位研究中，（）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職能【答案】ACQ6J8D4S10A1V8V10HH7Q5I1H1V3O2C1ZC7B6E8M1S1A6P917、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCB3B6Y9S2Y3D9I4HM1D1B9I1R1Z4B9ZU3E7T2W6X5G9H418、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCF8E8B7H2O8X8J1HU7O6L3O4Z8I10J9ZJ10R3Q5M8Y9W5V219、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACD2X1S7Y9T8A3J5HZ4X8W10T5T3L3C10ZW1U9J4O3N8J4J1020、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCY2S8D4L5L1D2C1HQ9O7E4Y8B10A10T3ZK2N3A2U4X8L6Y521、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCR3E9H2O5E2I3E9HA4D6L5T3I1R5K9ZC8Z3R9R1C5A2O422、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對(duì)培訓(xùn)的滿意度【答案】ACH5S2V4A10D6G3O4HX5O3K3V1L5R10K1ZC2M1Q2G1I4L2E423、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACO3V2H1T10K5Z5S3HD7G5A9O4O9N2T6ZR6R8G5C10N2W1B424、()是一種訓(xùn)練企業(yè)管理人員快速有效地處理日常文件和事務(wù)的方法。

A.角色扮演法

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C.事件過(guò)程法

D.一攬子事件法【答案】DCM5L5O3Y5H9A4G10HQ1A1S10O7S7I6M5ZS1N8U10W5K8U7K525、（）讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲得信息。避免被動(dòng)。

A.清單式提問(wèn)

B.開(kāi)放式提問(wèn)

C.舉例式提問(wèn)

D.封閉式提問(wèn)【答案】BCN2V7D4O8G8F6A6HM8W1X4E4L4U10M10ZS10Y4Y9A1H7Q5Q526、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCI1E6Z1Z4U4P5F6HC7Q8T4N7M10B10T2ZN10X3I5Q7P7H4L227、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在不超過(guò)職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCH6D2P8Z8V2L6Q6HG7P4J5J7V9G1Q9ZQ5F2N10L7M5P1A928、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識(shí)和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCG2G4B7K6U8Y5F4HJ6I8L9U9K2X4N9ZO10N7F6O1D6V10F429、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACX6Q7F6O9U10S1S7HM7T10W5G1Y3Y7U3ZH8T2N4Q8G4H9S230、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平

B.反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCG9V4A1D10Q5K4R1HH4C8N6Y3J2E6M9ZH10U3R7Z2J8U8O131、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCL2X5J2V10Q8Z3E5HH5K7G5X5Q1B3S9ZZ3X4E5D4W1B2U132、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACX3D9S7K9O3E7S6HJ9I2Z2A5M6E9R1ZH4Y3G9F10V6B7Z733、()能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)。

A.績(jī)效薪酬

B.提成薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCN4F1I1X3Q3V6X4HV9Q2Z9X6R2Q10J1ZW5O3O2L3F2T6O334、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④修改調(diào)整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCL1Q6J8I3Y1F5P4HP9C7L6K9G9A8V6ZR7T1M10Y3U9X1U635、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACI1A2M5E1J7B5I3HV7H7L1I5T7R6H5ZB5Y10Q6C1X3D5L736、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACO9B8K1S6N1O9A2HC2F4V8E6J2C5Y6ZL3K3G8R2W1T2I1037、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACD4L4I9G6T5Q7S10HZ7D10B7S2L3H4K3ZT6G1E1Q8M5Y1A338、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCZ4N8L1A5K5Z10N6HV3Z9W7Y7D1G1N3ZA8X1V6I5Z6U10T139、人力資源需求預(yù)測(cè)的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關(guān)性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACW9Y7N9F9P2Q5X6HM3I8K6M4B3V5O4ZN10P9M4L8I7E5K940、以下誤差不是由考評(píng)者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACU4Z8S7Z6P8G3A4HS2J7J10P6H7U1T2ZH3S8I1O5X8G8N1041、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCJ9S1K1K7Z1I7L4HR2A9Q6H4U5L7X6ZE1I7M8Y1Y6M8P642、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCT7C9P10Q2X10F3I6HD1J6L4B6M5J7V9ZL1L4X2I7K10N1L943、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量【答案】CCV4E9Z9G6S3E3P10HP2D6Z7I8H3Q8D8ZL1C8S9M5K4H5X444、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCC4L4T3B5P2I4W6HX6K2N1W6N7B6H9ZD7I6W1C6F4O9M145、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCM4C1J9Z4S1D4V8HA7K8U2P5P1G4X3ZK6W6I3E8O1Z8T846、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCH3J9V9M4H6L9G2HG7Z9X4D2C10F10O6ZI1V10B10H6V1X3O447、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系【答案】CCM2V1D2P3L6T2T1HK10W6V2K9Y9E5U6ZR7D9Q5E10E9U2T448、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACS4P9H10O5B9A6P2HM1C3G1T5G4M3R7ZS1Q10M8R8B9X8K249、()依據(jù)員工的績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

A.績(jī)效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制【答案】DCZ7V4S5X2R3N1H2HR10B7Q10N3E8W10Y4ZD6D9G6N5E7P4Z450、()指的是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACW9D5Y5B6O9I3Z3HK8S7L6C9U9P2J5ZT10E7U9R5T6P6G451、日常生活和工作中，聽(tīng)窗外的蟬、青蛙或者鳥(niǎo)兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點(diǎn)煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒(méi)有感覺(jué)

D.悅耳動(dòng)聽(tīng)【答案】BCF5F1A3N3H6P9I2HZ4Q9E5S6W7Z2R3ZV3Q4X1F3U7W10K152、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCO1Y2U5O3C10B2U1HQ4J2U3I2W5X8Z4ZX1W2G4B6N8K7S1053、可以用工資總額占（）的合理比重來(lái)推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營(yíng)業(yè)額

D.福利總額【答案】ACE10Q5M5T10S5U7S8HM10W5G3X10P1H8J4ZB7W6E10B10G3G1R654、()為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】ACH6Y1C6S6M3U10B2HS1F5Z5X10C5S6V4ZO7L5V10T2G2W2R1055、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.目的是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCT1B1C9R8R5K5F10HE5E6O1H4N3C1B5ZN7C7G2B10H10Y8E156、（）不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法【答案】DCM8J1R6G3J8P3L7HS5O8Q4U3H3G2U9ZM4P5S5X1R4I8W757、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACZ9J8D5Q9W5W3Z9HQ1X3X3Y2K2B8T2ZD2S8U4C1F9H3W658、定員定額分析法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACV8C9P6T4H2G4N5HZ2R4N7B4I9F9G9ZU8V2D10T7W5K4E659、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCJ5U4I6C1J7C3Z1HS4P5P8J7J3M4A5ZD9N8P7Y9H9P4X560、不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.主動(dòng)性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCJ4Y8Z6Z5H2D3T2HY3Z1M7A3B2K6C7ZJ8M4B10P6B10N5A361、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.相關(guān)國(guó)際公約【答案】CCE10F4W5Y5C3J3M9HB4G6E6F10S5V1O9ZC10F9C1C6W5R7W162、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是()。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCB2Z8U2F2V9X2J5HF10V6W5A5P8P9B8ZL8X4V8Z8N3I5K163、()可以說(shuō)明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過(guò)程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACH4H7Y4X1A4J4T6HG9U9B7P5T1R5G5ZJ9L9N3S5L9N1M864、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCG1V7Y10J2R4B9A1HT9S7T3N9K6V4L1ZW1O3K6Z9A1H1X965、()是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。

A.案例分析

B.公文筐測(cè)驗(yàn)

C.管理游戲

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCB6L10F9L8S3H5A5HW3S4T2K3Y1L2H4ZT3H3W2Y6A2N1Z866、(2017年5月)工資集體協(xié)商開(kāi)始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACJ3H8S8R4M9M3Y6HW4Q6Z2N7E4D5A9ZJ6W8A8O9P5E4Q1067、（）是指素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】CCR5U4F10N8G6J1E7HZ6J4C5T9D3Z9X4ZG9Z7S5M6U1I1F268、人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)；(3)預(yù)測(cè)環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCZ4F9Y2E1N8E2W9HY4M3S9N4T3Q3M7ZH5Y6J4V4Z8P7S369、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCY7S6X9B4C1B4C3HC2U1I4W1D1J2I9ZY5A9F10N1X3X6M470、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國(guó)人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCM7E2F2S8K3O3Z4HS5T6U7L1W3X9O8ZG2Q1S1A5P1D2H271、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.人員比率法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.描述法【答案】BCV8R7C2D10I1P4W1HR3I7F10Z9X3B4Z7ZM2L8A4M3M6A10R872、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分的爭(zhēng)議

B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限劃分的爭(zhēng)議

C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)劃分的爭(zhēng)議

D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分的爭(zhēng)議【答案】DCR7O6Z5I4I8O8Z8HH4P7Y1R2K9I5R10ZE7F2G1W9S6C9G473、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識(shí)

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力【答案】BCP4V2M9Z6P7K5W10HM3O8H7K5Y1U4O3ZH9S5U7P3P2L6M474、()使以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過(guò)證書(shū)或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACK9Q1G10R5S2N4L2HS3I5R9I1W5M3V4ZU3B4K3M2H8W1X675、計(jì)算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCO9T10Z7U3V5F8X1HC6M1K7U7A2C7Z10ZR3Q6S10G10Q7E1G276、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.員工代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案】ACJ4A7H3K7I1L4M4HJ6X9S5B5N4Q5O8ZH5X3Q5K7Y4O7M377、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國(guó)人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCT5N1P9U10M1Q6S1HW7E5W9V3E4A8Y1ZF5V7H9B1U6E7Q678、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCG8C10G7L8H2K4J2HV4I6A1E5Q2Q6D9ZQ8P6C3S6S6F6P1079、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCP4J7T3N8K3C10B3HN3U10E9N2N3H3R7ZO8F2G1R4K7D4F980、以下關(guān)于德?tīng)柗品ǖ拿枋霾徽_的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.可用于預(yù)測(cè)企業(yè)某部門(mén)人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測(cè)方法【答案】DCV6K3B9O5M7R5I1HJ8M4F8P4F5G1S3ZT10S8D3H10U10H7B281、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACZ3R6A7Q2J9Y7W7HU9J3M8G4E1E1T3ZF5J8C4C10J7J10S182、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCL6X2L4G3Y7J4I5HQ5P7E10L9I2G5H4ZW1S10Q10I2W1N8T783、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門(mén)的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCU2P10R9I6L3Y3Q4HN6W4O5O7P3D4C8ZD7Q10L1F7S9R2Y284、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCX8Z6C5K2W3Y8T4HS8Y7L7S2Q3G5E5ZJ5V4Q5F8K4A6Z1085、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCC9X2S4H8Z1H9G7HM10A1U2U10L6P6K5ZH1S9S10F4H5V2J886、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】CCM7C4M9U10G3N5V5HJ3D2W7R1G1R5V9ZL3B6E4S4C10H10W387、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCP10Q1R3W9C9I7A9HF2R5L3J6P7U4C3ZE7R7W2Y8Y6A5H388、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問(wèn)題。

A.壓力性

B.知識(shí)性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性【答案】ACD6H3U1A6Q7G2O9HP2G6N5T7O6S1W9ZE10R2B4U3T5A9T1089、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCH5Z3Z2X6D7V7C7HH9D10Z7U7D7I6N5ZI4Q7K9V7R1Z7Y790、選拔性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)為（）。

A.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性

B.測(cè)評(píng)過(guò)程有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開(kāi)

D.測(cè)評(píng)內(nèi)容十分精細(xì)【答案】ACB1P7G7Z5S7C10E1HG10F1A6L7L9G7F10ZZ7N3B9R5B10B8T291、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCC3E8C5H3J6P10P9HI6S3T3C3V5A5R4ZV1S1X4C7V6R7K492、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCV9P8B8E8F3B10O7HK9G4H8Q1Y5U6G4ZZ5Y6Y6M1S3A9V293、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCE4P2M1L5Q1W4F2HO7A8L9N3M4K8E4ZZ9Q1H5Y5D9I10V394、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心是()

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

C.KPI指標(biāo)的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCD3F7V2U5D5V8T5HP10D4S2U10C2Y9C1ZW7H10B5A4R10U2M695、績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注員工的()，旨在通過(guò)提高個(gè)體績(jī)效水平來(lái)改進(jìn)部門(mén)和組織的績(jī)效()

A.工作態(tài)度

B.工作行為

C.工作績(jī)效

D.工作過(guò)程【答案】CCX7P5S9H1P4Z5E1HY2W5R6U8K7P9B10ZW8A7X3P7W3Y7W996、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCX2R6D3P3X2X8Y3HJ2A2I3L10F4M3Y8ZQ8K4C9E10S6E9V397、員工測(cè)評(píng)的（）是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCB10C7S6R4R5F7F1HM3X1Q6H6M6A5H8ZP5K3A8A5X3F6A898、面試的結(jié)果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場(chǎng)地環(huán)境

B.面試環(huán)境

C.面試考官

D.應(yīng)聘者【答案】ACL8M2T10X9X2E8T7HM6P6J8B1C9S9Q8ZI8B2V8Z5Y1V2U699、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的制定程序中，信息采集主要通過(guò)（）取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法【答案】ACZ6M3X7R5K5I9T5HE3Z8P8R10S10Q3X7ZL10U5L7X4C3L5W9100、（）是指企業(yè)工會(huì)代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議的行為。

A.工資集體協(xié)商

B.工資協(xié)商

C.工資個(gè)體協(xié)商

D.工資水平協(xié)商【答案】ACZ8Q3D2F9H7Y1X8HD5N10R9C9Q6O8L3ZX2K3P8C5A6N9Y5101、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCE3V7A1E4Z5D9Q4HS3K10P7D9R1D6K3ZB2F1M8R6L6E4N7102、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評(píng)者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評(píng)者【答案】DCX4C4X5R9A2K4H3HK4P5Q9D4T7N4C9ZA10G2M8B6V4P8D3103、（）將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCF9L2M8E8P6P5L9HS2E5V7U10D5E8E3ZF9J1Z8S2Q3N10M2104、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異，說(shuō)法不正確的是()。

A.前者增加任務(wù)

B.后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更【答案】BCC1X8O5H1U7Y3C4HX2R3A6Y8G6A6M6ZV9P3C2A4B2G5X7105、在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】CCR9M10X10M3Y8Z10L1HU2U3Q10X7O7W3Y3ZH10W1C3R6D8H5F6106、（）可能有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出。

A.服務(wù)性組織

B.管理性組織

C.生產(chǎn)性組織

D.科技性組織【答案】DCZ2B6R3A6F8T3H2HC4R5S7Q6D6F7A2ZJ2N4N5Z6Y1Q10D3107、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCH9U3R4W8V4X4L5HY1G6H2X2K10Z5Y5ZG4W3A6R8L7Z7Z7108、培訓(xùn)中評(píng)估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCI2Y4W8L1N4B10D5HA5N3A1P8B7A1N10ZI10Q4P3T1G6S4C3109、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測(cè)評(píng)對(duì)象

B.測(cè)評(píng)主體

C.測(cè)評(píng)指標(biāo)

D.測(cè)評(píng)目標(biāo)【答案】DCP6V3N7S4F2P9K1HB4Z8K6A7B5F9W8ZY5R4W1M10I9M3U3110、()不是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性【答案】BCE3R5H6Z9J9N7E9HK3R5Q3H3X4A2J4ZN9P4A1S9J9U10Q4111、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCF4O10J4F4Z10L1R1HL8T6L9L8J4A9D6ZL1P1U6A4M2S2K9112、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律法規(guī)

D.勞動(dòng)合同【答案】ACE4O7F4P10R3L5Z5HX3X3D10D4B1P3K6ZB7Z4O2Y10I2G5Q10113、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力【答案】DCP6X7X3T5D10I3G7HO8N1T6D9P1J8Z10ZX7V8E7A2N4I5T6114、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。

A.理解

B.應(yīng)用

C.評(píng)價(jià)

D.分析【答案】CCQ6R2I3Q2T5J6V4HB7G9Q10M10F1G9D6ZO1U8D8D9Y9S2G4115、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)?)。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACB5P9H7Y7L5Z9D7HS5A4X1H5N10R9M3ZL4H4X7N8R3Y8T5116、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績(jī)效考評(píng)體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵(lì)

D.戰(zhàn)略【答案】ACC2H9V1S10L7B3Y9HB7T7O3S2C6V1T1ZE3C2J3U6L1L1U4117、面試評(píng)分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACN6M5W1Q10P6R3G9HO7N2M9A2M6L3A2ZE5Q10U9H3J4R5Y4118、一般形式是提出問(wèn)題、設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案、由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問(wèn)

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問(wèn)

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCE3X8F3G10G5G3Z9HQ6U3P3A8C1R8H2ZB6H3E8O2E3N4M6119、在培訓(xùn)的過(guò)程中可以印刷一些書(shū)面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊(cè)

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACL2K7T2M9Z8U3H9HE10F3D3I2F9I8B4ZE8B10K6T5P10T2B9120、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案】DCG7T4H9U1I7S5V6HD7N4W1I5O8B9N10ZM3T9F1V10K9N10Y9121、()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和估價(jià)。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCX9V10K6T2N1H6B1HV3B3O9Q6G8X7P7ZX8E4W5W1J3N2K9122、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCO10U8K6G3X2R9C1HZ3D3R4Y6F3D5G9ZC8N4E10P6Z8S1G1123、()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCE5Z7A3H5H2L6Q6HB8O2U9N10C4E10P3ZA1M7E4N5T10U10E1124、組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;(3)組織關(guān)系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCN1I6O1J3L9V6W8HK10L3T9Q9H3C10T8ZK7Z8W5G2C7R3B2125、培訓(xùn)的（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.組織管理【答案】DCY8J5J2K5R4Y9B10HH8F3A8H7Y9T1O6ZG4A6V9I1E5P3S6126、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】CCG10S7W2W9D10M9J4HH6U10V5I2J2P2I1ZF5L8U1S6H10S3B7127、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的職工一方當(dāng)事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCS10F1U10L2R5K6O8HP6M3Z6K1D7R3L10ZS3O10I2W7W6R5O10128、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCX8C2Z9M8E10J8X10HR7D4R7L8W4Y4A4ZY7S3L8P5L6V9U3129、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財(cái)務(wù)核算原理

C.績(jī)效考評(píng)步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACW6B10Z8W3R8G4Q2HV10Y1N3I1O8Z8N4ZO9M7O3W8B5T5A9130、績(jī)效考評(píng)量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.差異量表【答案】DCF8U7O4Q5O6S1K8HU7J4C5K2I8Q6Q5ZS6H8U6V6M10O7W2131、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCC3P6N8E3Y9V1I6HO10Q1X9E1C2V10X1ZC3W1G9V7A9M8W7132、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCM6F8I4L5C7N10L7HZ3F6Y7F2X8Z9X9ZW4N3K1W3T8B4S1133、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCD3E5P10F6C9J7B2HW1M1G7B10N2J8N9ZF3D10L7K4H3Q3O5134、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCC1U2I6T7V7Y7M6HC9D8K9V10N4R10W3ZZ2U1P10S1O6I1B9135、()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過(guò)程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCX3Q2D9Z7I2L10E2HQ1B8U2P6P5S7Q9ZK1B8E2I9O9V8H6136、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括()。

A.學(xué)員知識(shí)能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析【答案】DCD8U1X6P3K4O1Q4HY7V2X6K4F1H10I2ZI6V4S7A10H8Y8O3137、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACD6J8U9X6N4Z8F4HZ2L7C7M4Q7Q4O1ZJ7M10N9O2W2N2L10138、崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容，不包括（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

B.外語(yǔ)考試

C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)

D.性格測(cè)驗(yàn)【答案】DCT1P3N4T8M2N2U3HY8C10U10Q6B9F5D6ZU7H2O3H10F9Q6G7139、()是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績(jī)特征【答案】BCL4K9B7N10E5J6S9HJ1D1E4S6L6P5J4ZQ7L2Y3S5B10A3K3140、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCV10S9K4S7L10O1S10HP9Y2V4N9G7X3S5ZL6B10K5Y3S8R5Q4141、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過(guò)程中以()為目的的評(píng)估。

A.保留培訓(xùn)項(xiàng)目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目

D.激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象【答案】CCU4Q9K3Z7R10C5M4HH9A6K9Q10P7V4L10ZT10L2A6K1K8E7H8142、下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCT1V4S5B10T3E5G10HW6N6E4S6T7O10N8ZF4S4Q2H9B8B8U2143、()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.任職條件

C.工作績(jī)效

D.員工個(gè)人素質(zhì)【答案】BCO8C8U8J2P4B1I1HO3U3V7O2V4J2M9ZS3I7V1E6O3S4L10144、培訓(xùn)的五大類成果中，()的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】CCN8A2O3K2D8C9H9HW6I1F2F7Y6J7R7ZZ3D7Q6Y10B6A6J5145、對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等，可以通過(guò)()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。

A.財(cái)務(wù)部門(mén)

B.人事部門(mén)

C.生產(chǎn)部門(mén)

D.計(jì)劃部門(mén)【答案】ACB7Y5U1H4X6O4E4HL2Y10W3Y5I10A2A4ZN7K5O5P4T7J9Z5146、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCA5O9V2F1F2W9D8HY9W1T3T9E3R2U10ZG5H10V4S8T9Q5S6147、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn).要敢于隨時(shí)說(shuō)出自己的想法

D.一般不越級(jí)匯報(bào)工作【答案】DCE2G6U4M10M3W6H5HC3Z8G7T2I5T8Z1ZO5X5Y8Q10F4W8R6148、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACS6W1K8H1Q1H10O1HS8R8I1H5Q4A8H4ZO5F4J10B10F2N3J3149、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCX9T1W5G1J8C6U1HK9B10L9Z5J7L1S6ZZ2R7N4G9D9P8R5150、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACM1Y10E4L2L5M5J7HV5E10P7W10S10L1Z8ZZ6N9N2S4X8H10P1151、（）要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCU8T8T5F2T6M3S5HD3N5I10Q8W2A5X1ZL10F3R7H6X3L4G3152、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動(dòng)

B.對(duì)人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACD3O4S10Q1A3B4Y10HS2U1K7A7Z4P9L7ZG7L4L9X1C3H8B9153、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織【答案】BCP8C2W6J1P8S9M3HW5O9Y1X3Q5Z5O2ZC1B4C9C7J6D4L10154、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACD9D6P2G5S9L4C5HX5O6A2W6M2Z9K10ZI1M2B3B7D2G10F9155、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCN8H9S5T2A9B10K2HB4P8H3K9W5K2Z10ZS2S5Q3Q7L5R7N8156、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談

D.無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】ACV6H5R10B6V8G2S9HI5D10O1P3A7E4Z4ZB7E10T9W5E8Q10J6157、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

A.訪談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法【答案】DCV2Q5A4L10W10V4B10HJ7T1H1U2P5E9O7ZT4V4V10S4K6Y9X6158、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持()。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCT1I7H7C9S9V4W8HA1I10A4M4P5Q6G3ZU1M7C2X1H5D10N2159、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)制度

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCQ10Z3Q3X8N3G7X2HB2Q2X2M9K10K5C5ZC6K1T6H8Y8L3I1160、(2015年5月)（）作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACZ4R3H8F2Q9V1G8HD1W9R4O3P7U6R5ZR2K3Z5J7G4X2A6161、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。

A.社會(huì)勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者

D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)【答案】BCQ8F7B3E1X9C9R1HP3F8C9J7T3J1V8ZW4F10K6S3S3C2I10162、人力資源的開(kāi)發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCK10M10Q9P2G8Q10F8HB4L8C2O8W2Q7J3ZI4W7Q4I5Q10K8Y10163、()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而行到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險(xiǎn)

D.紅利【答案】BCN10Y6Z1X7M1K2F7HG5S2L7Q3A6R5L4ZA5Y6Y8Z4U3H10M2164、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCK3C10Y8E7H7J1F2HC5C10X5W4Q5O2Q10ZK9W1Z1M8A9F9R8165、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACV10U1U10S1I4O3F6HC7G4Y9R2U3A3J6ZM9R10O4Z9G6R4C10166、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題【答案】BCY6T5A10Q1Z6H4X9HZ4W8T10V6S4P4Y2ZK4I4X3J2I8C1D3167、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCM9R10S1M8L6R9C9HT4C3V8O8R6I6R7ZO3N6I8L4H8D5D9168、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是（）。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類

C.品位分級(jí)

D.品位分類【答案】BCR8Y10Q10Q3M3Z1X1HK2K3K8V4Y10T3N7ZX1Q2Q3F7L1C9T5169、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCX5H6G3R8D2F10T3HK4U9U9Z5F4W8F2ZT4Z5W1I6W10I8N2170、(2019年11月)測(cè)評(píng)者的觀察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCP4X5C10I2G7P9A4HQ6W10K2C10Y2G9J10ZL3J7F8R6N8L1T4171、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCY10M4R9L7S9P3N6HO5X10P10T3N8E2W7ZD3S2E2T10H10Q1U3172、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCK4F2C5Z8R2J5K1HK7N2M10U2T9Z2I7ZO3W1I9D1D9M6U7173、()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說(shuō)明書(shū)

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)【答案】BCA1E1W5L5G10N2I10HQ9B2Z10R7K6N7D5ZQ6E2B2F1Z3U9K1174、在崗位研究中，（）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職位

C.職責(zé)

D.職能【答案】ACX7U2P1O10D4R2S8HY10T7D1G6P4O6L10ZQ9B10Z3K7D9V7B3175、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCH1Q8P7A5U1Z4D4HD4P3M2C5B5K8F5ZY3L4T3D4A7F8F8176、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACS1S7X6X4P1M2C7HO3R9J7I10P4G7F2ZV9N6I7Z10Q7X9V5177、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說(shuō)，兩者的關(guān)系是（）。

A.組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該包括組織理論

C.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該大于組織理論

D.組織設(shè)計(jì)理論應(yīng)該小于組織理論【答案】ACL7I10P1P5Q8B9X7HK5S3L5V2X8Y5L3ZR6U3D3X6V8Q7N4178、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCO6P7Z6B8A5E3F9HO8K6I2T3I1E7G1ZL9Q10P7F9I1U9R7179、“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于（）。

A.優(yōu)先效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.后繼效應(yīng)

D.近期效應(yīng)【答案】DCT2L5D4A10T7A7X5HR2P7H3J4G8D10R3ZW6F9P1R5W3A4O6180、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCS6A2S8W3W9H8J6HP3V7T1T9S5X9H9ZC1R6V6P8Y9I8C10181、面試考官在面試前，根據(jù)簡(jiǎn)歷信息對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于（）。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACR2S1K4J4G7V9S6HV4P3W5U2P4P3N2ZL3B7Z6X4R10F4Z9182、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。

A.調(diào)查實(shí)施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調(diào)整建議

D.薪酬滿意度分析【答案】DCG4T10R4E9V10J10H2HX3M4M2K10T10D7B6ZN5K6B7W1D7I8U3183、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCH9S2N2Q2Y1S1W1HL2Z4M1F8D9S9T2ZI7N4F10E7J6J7B8184、正式的績(jī)效溝通中，最常見(jiàn)的形式是()

A.正式的書(shū)面報(bào)告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談

C.管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問(wèn)題【答案】CCM3U2J2Q9A6O6U6HY3U7O9O1Z2Y9H6ZS4X4W2W2Y10W5M10185、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCB2D6T6M3X2K5V5HV8X9Q5P1R9Z8R3ZR6F1Y1W8R5O3X3186、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法不包括（）。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCY1D6W10A7T10K2I3HS10R3A4H1B3F5T8ZZ5R2M6Q9F4G3V8187、參與型培訓(xùn)法是()的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCO2F3K2O6L10O3K1HZ5J6F4L9G10V3J8ZN9Y9R6P3B7M2H8188、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCN7M2A4W5Z3C2R10HN2S4N10J9Z4X4R1ZV1F1L1G3Z9P10E1189、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報(bào)【答案】CCA3N4Y8J4H6F4Q3HM9N3W5Y6U10B2S9ZA8K4Z7G10N6V9G3190、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位員工的知識(shí)化

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCS1G10F1H5P7A7X5HJ1K3A8E6I4J2D1ZX8M3I3S10Z4F7N7191、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】CCB9I3S8G1F4T4L4HB9O4N1Q8R3H10Z4ZK6E7A6I3B2I3L3192、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCE5U4J2O9E2H1D1HQ1I5N1C2H7E4I3ZV9W4D9J9Y1V3H6193、（2018年11月）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者行為沒(méi)有偽裝的可能【答案】DCH9U10D4M3C8Q5P4HU5D3B10R1R3A4T9ZE5C3R1X2F1P7E1194、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCE6Z6R8O2K5R3X10HQ3Y5Y3E9H4G5C4ZT8Y6A6T1W6A10C8195、選項(xiàng)中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績(jī)效薪酬

C.福利

D.獎(jiǎng)金【答案】ACW5B1T6N9A8D3S4HL2T2C3L9W10A6N9ZO10R7C1X7W6B10P5196、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊(cè)【答案】BCD2W7Y4I4A5W9L6HB4S5M1S3W10I1Z6ZC5M5A6D10U6T2L7197、根據(jù)國(guó)家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說(shuō)法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實(shí)到車間、班組和每一個(gè)員工

B.國(guó)家鼓勵(lì)大力使用柴油發(fā)電機(jī)組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足

C.引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備時(shí)，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)，能耗高的減少引進(jìn)

D.企業(yè)節(jié)能機(jī)構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人，應(yīng)有計(jì)劃地接受節(jié)能培訓(xùn)【答案】DCF4D7Y3Z2B1Q2E9HS3W3C6K7Q9Y10Q8ZO9T3N5N10L10V3P4198、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】ACU6J1O7X10D6J4I2HH7O10Z3K8A7U3C6ZK6N4Z4X7Z3K6W3199、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCU9Q10J2U2K2R9C5HS10K5F1R10O8L10Z2ZB5E9L4M3V10R10R9200、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCD7W8V4B2H5X3Z4HH10I8R1B9V10M1O5ZR1E8K3N2P8J1L6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、在素質(zhì)測(cè)評(píng)中，對(duì)員工進(jìn)行分類的常用標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.道德分類標(biāo)準(zhǔn)

B.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)

E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCCO6X3H8D7W7N4D2E5K2M10P3B10M7Z4Q1HK3P3F1F9C5O3W9G4J10R8L9C9A10H1B1ZR4U8C2X5M10N5N7W5R5Z9N4R2L3A10P7202、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在()等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。[2013年11月二級(jí)真題]

A.工作性質(zhì)

B.崗位職責(zé)

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.薪酬水平

E.在崗人數(shù)【答案】ABCCZ6T7L5K6K5L2X8E10O10C3G9C6H7U1N9HV1Z9H5Z7B4M1D10K8X2K9X4K4V1I8O1ZI2C1J10Z2W7O5E2O2S10E8S1R6R6W1Z6203、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備（）等特性。

A.科學(xué)性

B.實(shí)用性

C.可評(píng)性

D.易評(píng)性

E.復(fù)雜性【答案】ABCDCB6C3L8Z6C1T7B9S4S9Q1C4B6K7A5Y9HN4M8N1W8W7V5Q8H6N2T8G1V1I9N9Q8ZU5R3U1C5L4W3D6J7O8R1H3Q5G4O4B8204、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)()

A.生產(chǎn)文化

B.績(jī)效文化

C.團(tuán)隊(duì)文化

D.溝通文化

E.制度文化【答案】BCDCW8R6Z10C7Z1D9B4V9Y3W10S9O3I8M1U5HU4M3P6G8D4D10V10B10K8O10N3E10B6P5N7ZV4B5E9Y5I2B7A4E10S8E3Y1O1V4W2Z9205、從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式薪酬調(diào)查可以分為()

A.區(qū)域薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.公眾薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

E.政府薪酬調(diào)查【答案】BDCM10U2I3N9S2W3P7J3E3G10Z2W5Y4X10Q2HQ5P6F8D10I7G9F2N9N8G6R9K8S9C3M2ZY2F2V8M6Z5A9H7M4Z6O7D2O9Q1K7W9206、勞務(wù)派遣的主體有()

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣單位

D.工會(huì)

E.被派遣勞動(dòng)者【答案】ACCY7K7G5I3I7Y10R2D6K10P5Y1W1R5U10W3HL7V9X8M10A10H4S4K3R2Y5Z10C2K2C1V7ZP3L9Z3O4T1S10E7N6O2O9O10I8O5I8K7207、人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（）制定的員工職務(wù)提升方案。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.人員需要

C.工作條件

D.工資水平

E.內(nèi)部人員分布情況【答案】ABCX1M10M7P8J6F2R8E9L5X9Y1J1C4O5Z10HP8B10V9V8I8O5U8X6X10K3Z9L8N6G7X3ZQ8