2023年禮泉縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE232023年禮泉縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。2．工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C3．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關(guān)B、總指揮機關(guān)C、總機關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機關(guān)答案：A4．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。5．用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C6．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，單位對內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時整改，整改的第一責(zé)任人為被審計單位的()。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D7．工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領(lǐng)導(dǎo)答案：A8．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。9．會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D10．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案：C11．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。12．女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C13．基層工會組織會員開展春游秋游應(yīng)()。A、當(dāng)日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A14．工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費答案：B解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。故選B。16．工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費的收支情況答案：A17．工會經(jīng)費審查監(jiān)督以()為基礎(chǔ)。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B18．企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會()機構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動D、工作答案：C19．《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D20．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規(guī)定：“……職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”此外，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關(guān)規(guī)定。故選D。21．2011年，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的()上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以99票的高票數(shù)，成功當(dāng)選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第98屆國際勞工大會B、第99屆國際勞工大會C、第100屆國際勞工大會D、第101屆國際勞工大會答案：C22．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。23．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。24．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。25．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充B、公平責(zé)任原則C、無過錯責(zé)任原則D、過錯責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。故選C。26．女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、()、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)答案：A27．下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。28．工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠()作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。A、維護職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D29．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長時間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。30．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。二、多選題1．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD2．有關(guān)要約和承諾的表述，正確的有()。A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約B、要約是一種法律行為C、承諾是一種事實行為D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立答案：BD解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。3．企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會保險、住房公積金、補充保險、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同情況答案：ACD4．在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選ABCD。5．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD6．單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出()等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC7．()屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC8．1989年7月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出《動員全國職工深入開展“雙增雙節(jié)”運動》的決議，各級工會響應(yīng)決議號召，充分發(fā)動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好()工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案：CD9．婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。10．女職工勞動權(quán)益受到侵害時，()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁答案：ABCD三、判斷題1．工會固定資產(chǎn)的管理和使用實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、責(zé)任到人、物盡其用的原則。()答案：正確2．實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。()答案：正確解析：實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。故正確。3．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇。()答案：錯誤4．審計決定自送達(dá)之日起生效。()答案：正確5．婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。故正確。6．工會經(jīng)審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領(lǐng)導(dǎo)干部序列。()答案：正確7．工會預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計算單位。()答案：正確8．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤9．人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。故錯誤。