大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程(第二版)測(cè)試題專題四 就業(yè)權(quán)益保護(hù)

專題四《就業(yè)權(quán)益保護(hù)》測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題001.以下關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.具有法律效力B.雙方均有義務(wù)遵守C.用人單位不能退函D.以上都對(duì)002.以下對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。B.不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。C.勞動(dòng)者可以不服從用人單位的行政管理。D.用人單位依法享有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果。003.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）月。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.6個(gè)月004.關(guān)于勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)條款說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。C.違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。005.因勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失，不應(yīng)由勞動(dòng)者賠償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理C.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.勞動(dòng)者已領(lǐng)的工資006.勞動(dòng)合同的解除不包括（）情況。A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同B.行政主管部門強(qiáng)制解除C.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同D.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同007.下列哪項(xiàng)不屬于高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益（）。A.獲取信息權(quán)B.被推薦權(quán)C.擇業(yè)知情權(quán)D.人身自由權(quán)008.下列關(guān)于擇業(yè)知情權(quán)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件及工作地點(diǎn)B.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等C.勞動(dòng)者可以要求了解用人單位的所有情況D.用人單位不能回避或故意隱瞞，也不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇009.下列不屬于就業(yè)歧視的是（）。A.性別歧視B.身高歧視C.年齡歧視D.正常的學(xué)歷要求010.下列對(duì)畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的就是（）。A.畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)是高校教學(xué)工作的一個(gè)重要組成部分B.畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿意工作的承諾C.高校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)就是高校的一項(xiàng)法定義務(wù)D.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就是每個(gè)畢業(yè)生都具有的權(quán)利011.按照合同期限的不同，以下不屬于勞動(dòng)合同分類（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.單項(xiàng)勞動(dòng)合同012.用人單位下列（）行為未侵害了畢業(yè)生公平待遇權(quán)。A.食品生產(chǎn)企業(yè)以某畢業(yè)生患乙型肝炎為由對(duì)其不予聘用B.家住某地區(qū)的畢業(yè)生王某找工作四處碰壁，用人單位拒絕錄用的理由就是來(lái)自該地區(qū)的人員不好管理C.某單位以女性畢業(yè)生日后產(chǎn)假過(guò)長(zhǎng)影響工作為由對(duì)女畢業(yè)生不予錄用D.某招聘崗位專科畢業(yè)生完全能夠勝任，但用人單位只招錄具有本科以上學(xué)歷畢業(yè)生013.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.3個(gè)月個(gè)月C.1年D.2年014.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）。日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日日C.20日D.30日015.不屬于合同陷阱的是（）。A.口頭承諾B.不平等協(xié)議C.以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同D.簽訂正式勞動(dòng)合同016.以下防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的錯(cuò)誤做法是（）。A.選擇正規(guī)的求職渠道B.謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告C.在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀其內(nèi)容后再簽字。D.接到面試通知時(shí)直接去參加面試017.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。A.30日B.40日C.60日D.90日018.下列關(guān)于協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.自行協(xié)商B.工會(huì)參與協(xié)商C.第三方參與協(xié)商D.必須有律師參與協(xié)商019.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的是（）。A.辭退B.主動(dòng)離職C.工傷D.下班后發(fā)生的交通事故020.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。A.調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能書面申請(qǐng)D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。021.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法的是（）。A.協(xié)商解決B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.行政訴訟二、多項(xiàng)選擇題001.以下對(duì)就業(yè)協(xié)議描述不對(duì)的是（）。A.高校畢業(yè)生與用人單位確立聘用關(guān)系的法律依據(jù)。B.一份簡(jiǎn)易合同，一旦簽約，就要履行，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任C.只是一份意向協(xié)議，可以隨意違約D.一人可以簽多份002.按照合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為（）。A.固定期限合同B.無(wú)固定期限合同C.單項(xiàng)勞動(dòng)合同D.長(zhǎng)期合同003.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包含（）。A.工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資支付辦法C.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法及試用期及病、事假期間的工資待遇004.（）情形下可以終止勞動(dòng)合同。A.合同期滿或雙方約定終止B.職工退休、退職或死亡C.職工入伍或出國(guó)D.用人單位破產(chǎn)、解散或撤銷等005.勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一般包含（）內(nèi)容。A.試用期條款B.培訓(xùn)條款C.保密與競(jìng)業(yè)限制條款D.工傷保險(xiǎn)006.關(guān)于勞動(dòng)合同中的保密與競(jìng)業(yè)限制條款說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)者違反約定的保密條款，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。B.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。C.終止勞動(dòng)合同后，用人單位不必在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。007.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.簽約時(shí)間不同D.適用法律不同008.用人單位下列行為中,侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是（）。A.對(duì)崗位工作可能導(dǎo)致的人身職業(yè)危害不予表述B.不公開本企業(yè)近年度盈利情況等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)C.為增強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的吸引力，在介紹企業(yè)員工規(guī)模時(shí)，將下屬子公司的員工人數(shù)算入本企業(yè)人數(shù)D.在招聘啟事中聲稱，工作兩年可購(gòu)豪車、豪宅009.畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中誠(chéng)信缺失最常見(jiàn)的表現(xiàn)有（）。A.簽訂協(xié)議后隨意毀約B.自我介紹言過(guò)其實(shí)C.應(yīng)聘材料中獲獎(jiǎng)證書是真實(shí)的D.求職材料弄虛作假010.高校推薦畢業(yè)生,應(yīng)當(dāng)（）。A.如實(shí)推薦B.公正推薦C.無(wú)條件推薦D.擇優(yōu)推薦011.現(xiàn)實(shí)中侵害畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)較為突出的表現(xiàn)有（）。A.性別歧視B.學(xué)歷歧視C.地域歧視D.經(jīng)驗(yàn)歧視012.以下屬于“求職陷阱”的是（）。A.某公司規(guī)定,為防止應(yīng)聘者簽約后毀約,應(yīng)聘者須在簽約時(shí)繳納一定數(shù)量的“誠(chéng)信金”;B.某公司要求應(yīng)聘者繳納服裝購(gòu)買費(fèi)，以統(tǒng)一員工服飾,維護(hù)企業(yè)形象；C.某公司要求應(yīng)聘者提供家庭住址、家人職業(yè)及電話等個(gè)人重要信息；D.某企業(yè)許諾,在其單位輕松上班即可獲得百萬(wàn)年薪。013.就業(yè)陷阱具有（）主要特征。A.欺騙性B.誘惑性C.隱蔽性D.違法性014.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法有（）。A.協(xié)商解決B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟。015.下列哪些情形下,勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保障的權(quán)利（）。A.辭職B.工傷C.患病D.生育016.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受不法侵害的原因是（）。A.供需雙方信息不對(duì)稱B.相關(guān)操作程序不規(guī)范，缺乏有效的市場(chǎng)監(jiān)管C.大學(xué)生維權(quán)意識(shí)匱乏，權(quán)益救濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮有效作用D.以上都不是017.畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑主要有（）。A.高?；虍?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)與人才招聘會(huì)B.正規(guī)權(quán)威的人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站、廣播、電視、權(quán)威的報(bào)紙、雜志C.值得信賴的社會(huì)關(guān)系（如家長(zhǎng)、親友、老師、校友等）D.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息三、判斷題001.就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的部分特征，但不能等同于勞動(dòng)合同。（）002.勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。（）003.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,不得隱瞞或者欺騙。（）004.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)時(shí)間限制的勞動(dòng)合同。（ ）005.固定期限勞動(dòng)合同的期限不能超過(guò)20年。（）006.勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止，須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。（）007.勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（）008.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（）009.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。（）010.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后，雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，不能在無(wú)第三方參與的情況下，自行協(xié)商。（）011.初入職場(chǎng)的高校大學(xué)畢業(yè)生，要主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，在權(quán)益受損時(shí)懂得如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。（）012.任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，都屬非法行為。（）013.在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀其內(nèi)容后再簽字。（）014.用人單位可以要求求職者到指定私立醫(yī)院或者診所體檢。（）015.傳銷組織往往就是利用人們的投機(jī)企圖和不勞而獲的心理來(lái)達(dá)到誘騙求職者的目的。（ ）016.所謂“見(jiàn)習(xí)”“實(shí)習(xí)”陷阱就是利用“見(jiàn)習(xí)”“實(shí)習(xí)”名義使用免費(fèi)或廉價(jià)勞動(dòng)力。（ ）017.法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。（）018.當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。（）019.用人單位與畢業(yè)生雙方信息不對(duì)稱是高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害的主要原因。（）020.畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議時(shí)三方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（）四、名詞解釋001.就業(yè)協(xié)議書002.勞動(dòng)合同003.就業(yè)陷阱004.培訓(xùn)陷阱005.固定期限勞動(dòng)合同006.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同007.勞動(dòng)爭(zhēng)議五、簡(jiǎn)答題001.勞動(dòng)合同的必備條款主要包含哪些內(nèi)容？002.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款主要包含哪些內(nèi)容？003.就業(yè)協(xié)議的解除有哪些方式？004.勞動(dòng)紀(jì)律指的是什么？005.勞動(dòng)合同的特征有哪些？006.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？007.簡(jiǎn)要說(shuō)明畢業(yè)生的基本權(quán)益有哪些？008.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期的含義是什么？009.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害的原因是什么？010.高校畢業(yè)生如何在求職過(guò)程中如何更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益？011.合同陷阱主要有哪些表現(xiàn)形式？012.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法有哪些？013.常見(jiàn)的招聘陷阱的表現(xiàn)有哪些？014.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位哪些損失？六、案例分析001.小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒(méi)有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說(shuō)在安徽蚌埠有個(gè)好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽(tīng)了心動(dòng)了，就趕了過(guò)去。到了蚌埠，那個(gè)朋友把他領(lǐng)到了一個(gè)很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來(lái)個(gè)“同事”。其中幾個(gè)同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了！辛苦了！怎么樣?一路上怎么樣?有沒(méi)有吃過(guò)飯?……”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問(wèn)小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對(duì)方要走了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。問(wèn)：請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際情況談?wù)劸蜆I(yè)如何避免陷入傳銷陷阱？002.王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到每月300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金，王某只好交了2000元的違約金。問(wèn)：請(qǐng)你結(jié)合上述案例分析大學(xué)畢業(yè)生容易掉進(jìn)就業(yè)陷阱的原因003.小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家機(jī)電公司工作，只經(jīng)過(guò)一次簡(jiǎn)單的面試就被錄用了。比起其他同學(xué)，又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡(jiǎn)單多了。小王非常高興，專業(yè)對(duì)口，工資不低，每月1500元，真是“踏破鐵鞋無(wú)覓處，得來(lái)全不費(fèi)功夫”，其他沒(méi)必要再問(wèn)了，第三天直接報(bào)到上班。一晃，小王在這家公司連續(xù)工作了3個(gè)多月，每個(gè)月領(lǐng)到的工資都是800多元。為此，他找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人告訴他：“你拿的是試用期工資，你的試用期是兩個(gè)月?！薄霸囉闷?？當(dāng)初沒(méi)人跟我說(shuō)呀！”忍兩個(gè)月再說(shuō)吧。又過(guò)了兩個(gè)月，小王領(lǐng)到的工資仍然是800多元，他再次找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說(shuō)：“雖然你的試用期已過(guò)，可以拿全薪了，但我們實(shí)行的是計(jì)件工資，你工作時(shí)間短，根本達(dá)不到我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計(jì)較嗎！”負(fù)責(zé)人說(shuō)的話讓小王很不舒服?！澳銢](méi)有簽勞動(dòng)合同吧？”同學(xué)的話提醒了他。于是，小王又找到公司負(fù)責(zé)人，要求簽勞動(dòng)合同。過(guò)了幾天，公司將勞動(dòng)合同交給小王，請(qǐng)他簽字，小王拿到合同，只注意看了一下有關(guān)工資條款，認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題了，就簽上了自己的名字?？僧?dāng)他再領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍然不是1500元，而是只比沒(méi)簽勞動(dòng)合同前增加了100元。小王清楚記得合同工資條款上明明定的是1500元。“不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的問(wèn)題呀！”他真搞不明白了。小王帶著勞動(dòng)合同，找到畢業(yè)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)老師咨詢。老師發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款上有這樣的內(nèi)容：“小王要承擔(dān)企業(yè)及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”老師告訴他：“繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，這份合同違反了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定。按合同執(zhí)行，你不僅要承擔(dān)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，而且還要替企業(yè)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，自然就拿不到1500元工資了。”問(wèn)：案例中小王屢受“傷害”的原因是什么，如何合理利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的合法權(quán)益七、論述題001.高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些主要事項(xiàng)002.論述用人單位在招聘、面試中侵害求職者權(quán)益的典型行為有哪些？003.用人單位利用試用期對(duì)高校畢業(yè)生的侵權(quán)行為有哪些？專題四《就業(yè)權(quán)益保護(hù)》測(cè)試題參考答案一、單選題001.C 002.C 003.D 004.C 005.D 006.B007.D008.C009.D 010.B 011.C 012.A 013.C 014.B015.D016.D017.C018.D019.D020.C021.D二、多選題001.CD002.ABC003.ABCD004.ABCD005.ABC006.ABD007.ABCD008.ACD009.ABD010.ABD011.ABCD012.ABCD013.ABCD014.ABCD015.BCD 016.ABC017.ABCD三、判斷題001.J002.X003.J004.X005.義006.J007. J 008. J 009.J010.X0n. J012.J013.J014.X015.J016.J017.J018.J019. J 020. J四、名詞解釋001.就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，而勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。002.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者同用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。003.就業(yè)陷阱就是某些招聘單位、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘餌，采用違法悖德手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為。004.培訓(xùn)陷阱部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了招攬培訓(xùn)生源，通常和招聘單位勾結(jié)，由“用人單位”發(fā)布虛假的招聘信息，要求應(yīng)聘者參加其指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，考核合格才能錄用。005.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。006.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定。007.勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛，是發(fā)生在用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)者與管理者之間的利益矛盾、利益爭(zhēng)端或糾紛。五、簡(jiǎn)答題001.（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假（4）勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。002.根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密等其他事項(xiàng)。對(duì)于這些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。因此，這種條款稱為補(bǔ)充條款。003.單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，違約方應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。004.（1）履約紀(jì)律（2）考勤紀(jì)律（3）生產(chǎn)、工作紀(jì)律（4）安全衛(wèi)生紀(jì)律（5）日常工作生活紀(jì)律（6）保密紀(jì)律（7）獎(jiǎng)懲制度005.（1）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（3）勞動(dòng)合同主體之間具有行政隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。（4）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體。（5）勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。006.（1）主體不同；（2）內(nèi)容不同；（3）簽約時(shí)間不同；（4）簽約目的不同；（5）適用法律不同。007.（1）平等就業(yè)權(quán)；（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（3）獲取信息權(quán)；（4）被推薦權(quán)；（5）選擇權(quán)；（6）公平待遇權(quán)；（7）違約求償權(quán)；008.“可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，如果雙方約定試用期，就必須遵守有關(guān)規(guī)定。009.答：（1）供需雙方信息不對(duì)稱；（2）相關(guān)操作程序不規(guī)范，（3）缺乏有效的市場(chǎng)監(jiān)管；（4）大學(xué)生維權(quán)意識(shí)匱乏，權(quán)益救濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮有效作用。010.（1）弄清楚招聘單位的合法性及工作的具體內(nèi)容（2）了解法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定（3）注意與用人單位按照相關(guān)的法規(guī)簽訂就業(yè)協(xié)議及正式的勞動(dòng)合同（4）在就業(yè)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位有侵權(quán)、違約、強(qiáng)迫就業(yè)者從事違法行為的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，以保障自己的合法權(quán)益。011.（1）口頭承諾；（2）不平等協(xié)議；（3）以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。012.（1）協(xié)商解決（2）申請(qǐng)調(diào)解（3）申請(qǐng)仲裁（4）提起訴訟013.答：常見(jiàn)的招聘陷阱如下：（1）收取服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金等各種費(fèi)用。（2）在面試過(guò)程中詢問(wèn)身高、體重、是否已婚等明顯與職位無(wú)關(guān)的信息。（3）對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)要求，無(wú)需任何條件可直接面試、上崗。（4）薪資水平明顯高于同行業(yè)的相同工種和職位。（5）實(shí)際工作崗位與面試通知職位明顯不符，上崗前索要各種錢物。（6）公司名稱、地址模糊不清，面試場(chǎng)所非常不正規(guī)，類似臨時(shí)租借來(lái)的招待所、賓館等地。（7）非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試，面試地點(diǎn)偏僻。（8）招聘單位聯(lián)系方式單一，或者不提供固定電話和手機(jī)號(hào)碼，要求求職者直接加QQ、微信聯(lián)系。（9）以核實(shí)真?zhèn)螢橛桑垩呵舐氄呱矸葑C、畢業(yè)證等證件。014.（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。六、案例分析001.高校畢業(yè)生牢記以下幾條，可以有效地避免陷入傳銷陷阱。（1）天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，好的工作不可能伸手就來(lái)，也不可能一個(gè)電話就解決。（2）多問(wèn)幾個(gè)“為什么”。對(duì)于各類招聘信息，要用客觀的思維去分析與辨別。如果你提的問(wèn)題，對(duì)方?jīng)]有或者很少正面回答的，就多想想。比如：“別問(wèn)那么多了，你來(lái)了就知道了”“我電話沒(méi)電了（或者沒(méi)電話費(fèi)了），不跟你多說(shuō)了”“我現(xiàn)在很忙，你盡快來(lái)就是了”。這些都是非法傳銷組織的慣用伎倆，高校畢業(yè)生遇到這些回答，要提高警惕。（3）抵制誘惑。一心想“創(chuàng)業(yè)”的人，更要注意這方面的問(wèn)題。往往對(duì)方會(huì)“投其所好”，利用各種誘惑作為邀約手段，引誘大學(xué)生上當(dāng)。（4）有自知之明。成功需要很多條件和因素，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、閱歷、學(xué)識(shí)、謀略、人力資源等，都是不可或缺的條件與因素。（5）杜絕投機(jī)。如果有人告訴你：有一種生意，叫資本運(yùn)作，只要一次投資，就有大回報(bào)，請(qǐng)小心為妙。傳銷組織往往就是利用人們的投機(jī)企圖和不勞而獲的心理來(lái)達(dá)到目的。（6）明辨是非，區(qū)別直銷與傳銷。直銷是直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。直銷員是將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品傳遞到消費(fèi)者手中，通過(guò)銷售產(chǎn)品獲得報(bào)酬的。傳銷者鼓吹快速致富或者一夜暴富，以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績(jī)作為加入資格，產(chǎn)品以假充真甚至根本無(wú)產(chǎn)品運(yùn)作。002.從上述案例可以分析得出大學(xué)畢業(yè)生容易掉進(jìn)就業(yè)陷阱的主要原因如下：（1）隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來(lái)越高，求職心情非常迫切。（2）大學(xué)生畢業(yè)生急功近利心態(tài)較強(qiáng)，好的職位、高的薪酬格外有吸引力。（3）剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的分析與判斷能力較弱，看不清招聘中的“貓膩”。（4）由于法律知識(shí)薄弱，導(dǎo)致維權(quán)能力差，案例中的受害者如果多懂得一些勞動(dòng)合同法就不應(yīng)深受其害，勞動(dòng)法中明文規(guī)定實(shí)習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)下沒(méi)有哪個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于300元每月的，這是無(wú)效勞動(dòng)合同。003.（一）小王屢次受傷害的原因是缺少勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)，勞動(dòng)者與用人單位就業(yè)需要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)勞動(dòng)合同可以成為你維權(quán)的法律武器。（二）應(yīng)當(dāng)從以下幾方面合理利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的合法權(quán)益：1.必須了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，重視勞動(dòng)合同的簽訂。2.勇敢地說(shuō)出你的想法，勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程是當(dāng)事人雙方在法律法規(guī)框架范圍內(nèi)充分進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的過(guò)程，勞動(dòng)者有知情權(quán)，用人單位有說(shuō)明情況的義務(wù)，協(xié)商本身就需要彼此闡明各自的意見(jiàn)，這也是法律要求簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則。一般情況下，在聽(tīng)完單位對(duì)勞動(dòng)合同的說(shuō)明后，再提出自己的意見(jiàn)和想法，單位不會(huì)產(chǎn)生反感。常言道：“原則問(wèn)題不能退讓?！睂?duì)于一些原則問(wèn)題，即使由于闡明自己的觀點(diǎn)，即使單位不高興，也要講出來(lái)，否則會(huì)由于你一時(shí)怯懦，為今后的勞動(dòng)合同履行留下遺憾。七、論述題參考答案001.（1）在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重地審查用人單位這一勞動(dòng)合同主體，察看其是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及注冊(cè)的有效期限，看其是否依法成立，（2）在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕用人單位強(qiáng)迫投資、入股，收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物情況的發(fā)生，更不得以抵押畢業(yè)證等證件作為簽訂勞動(dòng)合同的前提條