公司員工基本守則

公司員工基本守則公司員工基本守則公司員工基本守則xxx公司公司員工基本守則文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度杭州文華石業(yè)有限公司管理規(guī)章制度中國﹒杭州二零一六年三月（初稿）目錄第一章總則第二章組織架構第三章公司各部門職能說明第四章員工基本守則第五章員工招聘、會議與學習第六章勞動合同管理第七章工作時間與休假制度第八章其他福利與社會保險第九章獎勵與懲罰第十章附則總則杭州文華石業(yè)為開拓長三角石材裝飾市場，為杭州裝飾實業(yè)做出貢獻，本著做大做強石材事業(yè)，服務大眾，為杭州及周邊需要高質量石材的客戶提供最佳選擇，立足杭州輻射全國，以開創(chuàng)石材行業(yè)新紀元為目標而成立。管理方針：勤奮、務實、嚴謹、高效管理目標：以努力實現(xiàn)科學高效的管理理念、實事求是完成崗位職責、團結共勉確保生產(chǎn)任務保質保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)本公司的實際運營情況，制定本管理規(guī)章制度。三、生產(chǎn)計劃貨物集港管理處負責生產(chǎn)任務的計劃、實施，確保生產(chǎn)任務的完成。1、將業(yè)務部下發(fā)的訂單編制成生產(chǎn)、供應和資金計劃，并下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，根據(jù)作業(yè)計劃合理組織安排，對人員、設備和物資有一定的調配權。2、貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標；3、隨時掌握生產(chǎn)進度，統(tǒng)計月的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。4、掌握生產(chǎn)過程中各種物資的儲備和配套情況，采取有效措施保證供需銜接到位。5、負責維護公司的正常生產(chǎn)供貨，對生產(chǎn)供貨中出現(xiàn)的異常情況及時反映，保證生產(chǎn)供貨的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定。6、負責生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。7、配合公司其它部門開展工作。8、完成公司領導交辦的其他工作。7、定期或不定期安排政府主管官員、重點廠商與自己公司的相關主管會面．洽商。8、主動選擇適當題材及相關媒體，以宣傳公司。9、完成公司領導交辦的其他任務。七、綜合質量監(jiān)督處負責組織質量管理，實行質量檢驗、監(jiān)督，確保產(chǎn)品質量。1、監(jiān)督協(xié)助生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的質量控制2、對生產(chǎn)成品的實行質量檢驗，并對不合格的產(chǎn)品提出處理意見3、嚴格按照質檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。4、對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。5、做好質量檢驗的信息統(tǒng)計、收集工作。6、負責定期進行質量工作匯報。7、利用各種信息發(fā)現(xiàn)潛在問題，采取預防措施，以確保產(chǎn)品質量8、對質量問題原因的進行分析，并及時向領導報告，并提出改進建議。9、做好檢測設備的檢定工作。10、接受質量巡視處的監(jiān)督8、完成公司領導交辦的其他任務。八、綜合質量巡視處實施質量巡視，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)、質量檢驗方法、質量檢驗監(jiān)督人員所產(chǎn)生、存在的不足。1、巡視人員要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，如實向上級匯報。2、努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。3、要健全和完善巡視成果運用機制，加大督促檢查力度，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的效能。4、要加強巡視干部隊伍建設，嚴格遵守巡視工作紀律和要求，樹立巡視干部的良好形象。5、巡視員在巡考后，認真填寫巡視記錄，并及時把巡視記錄進行資料存檔。6、完成公司領導交辦的其他任務。第四章 員工基本守則為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項所基本守則：1、公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2、公司員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，增加生產(chǎn)，對外應保守業(yè)務機密。3、公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。4、公司員工關于職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。5、公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。6、公司員工應自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。7、公司員工未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司。8、公司員工不得利用職權圖利自己或他人。9、公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。10、公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)。11、公司員工不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。12、公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。13、公司員工不得攜帶彈藥刀槍﹑危險物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無關用品進入工作場所。14、公司員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出公司。15、公司因業(yè)務需要，在不違反勞動契約，不變更其應有收入及確為員工技術、體能所能勝任時，對員工職務或工作地點之移動，員工不得拒絕。16、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。17、公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。第七章工作時間與休假制度一、工作時間公司實行每月29天工作制。1、上班時間三月一日起上午8：00—12：00下午13：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：302、打卡制度（1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。（2）打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。3、免打卡人員因工作性質，無法按時打卡的人員，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，可實行免打卡。二、各種假期規(guī)定1、病假（1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。（2）病假休息需持醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。2、事假（1）職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，登記后方可休假。（2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。3、婚、喪假（1）員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。（3）員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。4、產(chǎn)假在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：（1）產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。（2）懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。（3）哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次60分鐘；（3）對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。（4）女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。5、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息３天。（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息１天。（3）輸精管結扎的，休息７天；輸卵管結扎的，休息２１天。6、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。7、休假（1）凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。（2）休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。（3）計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。（4）凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過３天者，則取消休假資格。（5）凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假工資額＝放棄休假天數(shù)×月度標準工資÷３０（6）為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。7、工傷（1）員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。（2）由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。（3）由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，公司批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。（4）因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。8、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦共3天春節(jié)共3天清明節(jié)共3天勞動節(jié)共3天端午節(jié)共3天中秋節(jié)共3天國慶節(jié)共7天以上法定節(jié)假日的調整變動可根據(jù)國家規(guī)定指定休假日期。第八章其他福利與社會保險一、其他福利為使公司更具凝聚力，員工更有歸屬感，在法定范圍外，公司其他福利如下：1、每逢國家法定和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司將給予發(fā)放過節(jié)費100元，女性職員在3月8日享有半天帶薪假，并發(fā)放100過節(jié)費。2、每年公司會不定期由公司組織全體員工郊外活動。3、每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。4、結婚禮金，員工本人結婚時，給予結婚禮金300元。5、生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼300元。6、喪事奠儀員工直系親屬/因故喪亡時，給予喪事奠儀200元。7、生日禮品，員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。二、社保辦理1．公司依照政府有關規(guī)定，為員工辦理相關社會勞動保險，保障員工的利益設立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。3．繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。4．在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。5．公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6．社會勞動保險參?；鶖?shù)：（1）試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。（2）投?；鶖?shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整。7．具體工作流程參見《社保辦理流程》。第九章獎勵與懲罰為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。本制度適用于全體員工，對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。一、獎勵辦法：1、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：（1）通告表揚；（2）記功獎勵；（3）晉升提級；2、有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚（1）品德端正，工作努力，有具體事跡者；（2）維護工廠利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；（3）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；（4）有其他功績，足為其他員工楷模；3、有以下表現(xiàn)的員工應給予記功獎勵。（1）思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出；（2）完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；（3）向公司提出合理化建設，為公司所采納，而成效者；（4）維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；（5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡成效者；（6）領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；4、有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。記功程序如下：（1）員工推薦、本人自薦或部門提名；（2）上級主管審核；（3）公司最高管理者批審；二、處罰辦法1、視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）辭退；2、員工有以下行為給予口頭警告處分（1）在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情；（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退；（3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者；（4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（5）無故不參加公司安排的培訓課程；（6）不遵守主管人員指揮；（7）浪費公物情節(jié)屬實者；（8）員工或監(jiān)督人員未認真履行職責；3、員工有以下行為者，給予書面警告處分：（1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成；（2）因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；（3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；（4）在禁煙區(qū)吸煙者；（5）投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；（6）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；（7）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者；（8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；（9）對本職工作不能勝任者；（10）同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；4、員工有以下行為者，給予辭退處分（1）違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響者；（2）違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)工作任務者；（3）擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；（4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；（5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；（6）撕毀公文或公共文件；（7）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；（8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害；（10）工作時間在工作場所制造私人物或利用公司資源謀取私利；（1